UNIDAD 1

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: DEFINICION.

CONTENIDO. NATURALEZA.

El Estado prohíbe la defensa por mano propia y establece los órganos o

imparcialidad en la resolución de la controversia.

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas

jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la
aplicación de las leyes laborales para la solución de conflictos entre
trabajadores y empleadores, los sindicatos y los empleadores, los conflictos
entre los trabajadores con sus organizaciones sindicales y sus
organizaciones representativas con el Estado.

CONTENIDO: Su contenido se halla integrado por las nociones

fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la jurisdicción, la acción
y el proceso.

NATURALEZA: La naturaleza del derecho laboral, tal como dijera, el

ilustre profesor Luis P. Frescura y Candía, ha generado amplio debate,
distintas direcciones doctrinarias y termina diciendo que: “ La solución
más aceptable desde los ángulos científicos y filosófico, con base en los
sujetos y los fines de la relación jurídica, es la que, manteniendo incólume
la sustantividad del Derecho Laboral, le atribuye naturaleza dualista o
mixta, ya que lo integran de modo inescindible instituciones de Derecho
público y de Derecho privado.”

Todo el derecho procesal reviste naturaleza de Derecho público y no podría

ser de otro modo, ya que sus normas son de cumplimiento obligatorio para
las partes, el juez y el Estado.

AUTONOMIA CIENTIFICA, DIDACTICAS Y JURIDICAS.

FUNDAMENTOS:

Siendo el Derecho Laboral una disciplina autónoma en sus tres vertientes

científicas, didácticas y jurídicas, lo mismo, puede decirse del derecho
procesal del trabajo, siendo éste último un conjunto de principios creados
para hacer efectivo el cumplimiento de los derechos establecidos en aquél.

La autonomía es jurídica porque tiene su propia legislación, está

codificado, tiene su jurisdicción especial. Es científica porque posee
principios e institutos propios que le diferencia de las otras ramas del
derecho. La autonomía es didáctica porque se constituye en una cátedra
especializada en la Universidades del país. Refiere el profesor Luis P.
Frescura y Candía, la cátedra de Derecho procesal del trabajo, funciona
desde el curso lectivo del año 1961, integrando como materia básica
profesional, el plan de estudio de las Universidades.

SUS RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS:

a- Relación con el Derecho Constitucional: la Constitución Nacional

establece las bases del derecho del trabajo y procesal del trabajo, por lo que
obviamente, las leyes laborales en sus dos vertientes, se constituyen en el
desarrollo de los principios establecidos en la Constitución. De ahí la
estrecha relación entre el Derecho Laboral, el Derecho Procesal del Trabajo
y la Constitución Nacional.

b- Relación con el Derecho Civil: si bien la legislación laboral se basta per

se, es decir, es entre sus disposiciones donde debe buscarse solución a las
controversias, pero si se produce la circunstancia contemplada en el
artículo 6 del Código procesal del trabajo, corresponderá la integración y
por tanto, la aplicación supletoria del Código procesal civil, a falta de
normas procesales del trabajo. De ahí la estrecha relación que guarda
ambos cuerpos normativos.
En otra palabras, en virtud del artículo 6 del C.P.T. se aplicará
supletoriamente las disposiciones del C.P.C., es decir, en primer lugar, para
la solución del caso, debe buscarse en las disposiciones del C.P.T., y solo
cuando no está prevista se aplicará el C.P.C., siempre que sus normas no se
opongan a los principios establecidos en materia laboral. En ningún caso,
se aplicaran las normas del proceso civil ordinario existiendo disposición
especial al respecto, por el criterio de especialidad que la propia normativa
establece.