MATERIAL DE ESTUDIO CON FINES ACADEMICOS

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

PRIMER SEMESTRE – 2024
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I
AUXILIAR DE CATEDRA. ANDONY VARGAS

CONTENIDO
1. GENERALIDADES.
2. CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO
3. AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
4. NATURALEZA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
5. RELACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS
JURÍDICAS
6. PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
7. JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO
8. ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO
9. LAS REGLAS DE LA COMPETENCIA

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Derecho Procesal del Trabajo I
Derecho USAC – 7mo Semestre AV

MATERIAL PRIMER PARCIAL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I

1. GENERALIDADES

Los primeros antecedentes se remontan a los años posteriores a la Revolución

Francesa cuando el surgimiento de las relaciones de trabajo industriales, generan la
necesidad, no solo de regular su marco sustantivo, si no también el de crear el marco
procedimental que permitiera a trabajadores y empleadores dirimir sus conflictos ante
la justicia.
- En Guatemala el Derecho del Trabajo surge con posterioridad a la Revolución
del 20 de octubre de 1944.
- Si bien Guatemala inició de forma tardía con la regulación del Derecho del
Trabajo, en comparación con Europa y nuestro vecino país México, en el que se
había iniciado desde 1917, el surgimiento del Derecho Laboral en Guatemala
dio inicio con la Constitución de 1945 y posteriormente en el Código de Trabajo
de 1947, esto tuvo como beneficio que abarcó la mayoría de Principios y reguló
ampliamente lo relativo al Derecho del Trabajo, naciendo incluso separado de
la rama del Derecho Civil.
- A nuestra regulación laboral se han ido sumando los distintos Tratados y
Convenios de Derecho Internacional en Materia de Derecho Laboral de los que
Guatemala es parte lo que ha permitido contar con una amplia gama de
Derechos, entre ellos podemos mencionar la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales y la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre.
- Ahora bien, en un mundo ideal los Estados crearían una serie de normas
jurídicas y todos las acataríamos, viviendo así en armonía; sin embargo, la
realidad es que el Legislador tuvo que crear los mecanismos idóneos para la
defensa de los derechos contenidos en esas normas, es allí donde cobra
relevancia el Derecho Procesal del Trabajo.

1.1 CLASIFICACIÓN DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

- Derecho Procesal Individual.
- Derecho Procesal Colectivo.

2. CONCEPTO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

• Es una rama autónoma de normas instrumentales.
• Su fin u objetivo es hacer actuar las normas que integran el Derecho del
Trabajo sustantivo.
• Comprende los procedimientos para solucionar las controversias
individuales o colectivas entre obreros y patronos o en cada uno de estos
sectores.
• Según Mario López Larrave: “Es el conjunto de principios, instituciones y de
normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos
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con ocasión del trabajo, así como las cuestiones voluntarias, organizando para
el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión Social, regulando los
diversos tipos de procesos.”

3. AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo se refiere a la importante

división que el Legislador estimó de esta rama del Derecho de las otras.
- Esta autonomía se materializa primordialmente en el hecho de que sus normas
e instituciones se encuentran reguladas en un cuerpo normativo independiente
que es el Código de Trabajo.
- El propio Código de Trabajo plasma la relevancia de esta autonomía en el
considerando V. Aunado a ello el artículo 1 del Código de Trabajo preceptúa que
en dicho cuerpo normativo se desarrollarán los derechos y obligaciones de
patronos y trabajadores, refiriéndose a la parte sustantiva, y crea las
instituciones para resolver sus conflictos, aludiendo a la parte adjetiva.
- En ese mismo orden ideas, esta autonomía está reconocida en los artículos 103
y 203 Constitucionales y en los artículos 283 y 292 del Código de Trabajo.
- Para ejemplificar esta autonomía cito una sentencia de la Corte de
constitucionalidad, en la que se intentó trasladar un conflicto de trabajo al
orden Constitucional. (Sentencia CC dictada en expediente 5627-2016)
4. NATURALEZA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
• Es una rama del Derecho Público derivado de la injerencia directa que tiene el
Estado en la impartición de justicia mediante la ley.
• IV Considerando Literal e) del Código de Trabajo.

5. RELACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON OTRAS

DISCIPLINAS JURÍDICAS
• Con el Derecho Procesal Civil. Ya que el mismo ordenamiento laboral remite
supletoriamente a las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil, en todos aquellos
casos de lagunas y procedimientos no previstos en el Código de Trabajo.
• Con el Derecho Procesal Penal. Ya que existen varios principios formativos comunes
a ambos proceso, como lo es de oralidad, inmediación procesal y publicidad del
proceso.
• Con el Derecho Sustantivo de Trabajo. Ya que el Derecho Procesal del Trabajo tiene
como objetivo hacer actuar las normas que integran el Derecho Sustantivo del Trabajo.
• Con el Derecho Constitucional. Ya que esta rama del Derecho da ciertos
lineamientos procesales comunes a todas las disciplinas adjetivas particulares, como
por ejemplo que los principios de igualdad, publicidad y gratuidad en la administración
de justicia son lineamientos que rigen en todo proceso, por estar plasmados en
nuestro cuerpo de leyes fundamentales.

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6. PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

6.1 Principios Informativos del Proceso de Trabajo

Los principios que rigen las materias, son directivas o líneas matrices dentro
de las cuales se desarrollan las instituciones del proceso.

El Diccionario de Ciencias Juridicias Politicas y Sociales en su edicion deigital

define a los principios generales del derecho como: “La ley escrita no puede
abarcar todas las posibilidades o eventos que en la vida se presentan. De ahí
que, en la aplicación de las normas jurídicas a casos concretos, se adviertan
lagunas legales (v.) que dejan al juzgador en la necesidad de acudir a otras
fuentes para resolver el litigio sometido a su jurisdicción, ya que no cabe
abstenerse de pronunciar un fallo a pretexto del silencio de la ley. A falta de un
precepto expresamente aplicable, habrá que valerse de la analogía jurídica (v.)
y, a falta de ésta, serán de aplicación los principios generales del Derecho.
La dificultad está en determinar cuáles sean esos principios. Para algunos
autores, son los del Derecho Natural (v.); o sea, los que se derivan de la
naturaleza misma de las cosas. La idea es tan ambigua que no faltan doctrinas
que niegan la existencia de un Derecho Natural.
Lo que queda expuesto se refiere a todas las ramas del Derecho (Civil,
Comercial, Administrativo, Laboral), pero no al Derecho Penal, donde no cabe
ni la aplicación analógica ni la de los principios generales, porque no hay delito
ni pena sin previa ley que los determine y porque cualquier omisión legal al
respecto se tiene que resolver a favor del imputado.”
De tal cuenta que la palabra principio deviene del latin PRINCIPIUM que se
define como: “Principio o comienzo. Dábase tal nombre a la primera de las
tribus que votaba en los comicios y que por ello figuraba en la ley respectiva.”

Los principios que asisten al derecho procesal del trabajo son los siguientes:

6.1.1 PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PROCESAL

Consiste en que el Juez está en contacto directo y personal con las partes,
recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos,
al extremo que aquellos medios probatorios que no se incorporan al
proceso mediante la intervención suya, carecen de validez probatoria.
• Carnelutti lo explica como “Lo que a primera vista parece deseable, es que
el Juez saque el agua por sí mismo, a fin de evitar pérdidas y
enturbiamientos, o sea que se pongan en contacto inmediato con las partes
y con las pruebas”.
• FUNDAMENTO LEGAL: Artículos 321 y 322 del Código de Trabajo
• La única excepción que admite este principio está establecida en el
artículo 349 del Código de Trabajo.

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6.1.2 PRINCIPIO DE ORALIDAD

• La iniciación y sustanciación del proceso debe hacerse en forma
predominantemente oral, la inmediación y contacto directo del Juez con las
partes y las pruebas, no sería posible si no se cuenta con un procedimiento
oral, un juicio rápido y barato para la parte trabajadora es imposible
conseguir mediante la forma escrita.
• El Código de Trabajo lo regula en los artículos 321, 322 y 333.
• También lo regula el Acuerdo 48 -2017 de la Corte Suprema de Justicia.
• La oralidad necesita un mínimo complemento de la escritura. Esta
indispensable complementación es la que establece el articulo 322 del
Codigo de Trabajo al preceptuar que de las actuaciones deben levantarse
actas.
• Excepción a la Oralidad, el artículo 26 del Acuerdo 48-2017 de la Corte
Suprema de Justicia, Reglamento Interior de los órganos Jurisdiccionales de
Trabajo y Previsión Social, preceptúa: Acta de la audiencia. El desarrollo de
las audiencias será registrado por cualquier medio que garantice su
preservación, inalterabilidad e individualización.
Para la formación del expediente físico, se podrá dejar constancia por
escrito de lo siguiente:
a. El lugar, fecha y hora de inicio y finalización de la audiencia;
b. Los datos de identificación y la calidad de quienes participen en la
audiencia. Si los comparecientes ya estuvieren identificados en el
expediente, bastará con consignar únicamente los nombres y la calidad con
que intervienen en el acto;
c. El objeto de la audiencia;
d. Indicar la forma en que quede registrada la audiencia;
e. Las partes resolutivas emitidas por el Juez o Tribunal; y,
f. La firma del funcionario o auxiliar judicial competente. De los registros
digitales se le proporcionará copia a las partes o sujetos procesales, para lo
cual el Auxiliar Judicial deberá informarles el lugar donde estos se les
entregarán.

6.1.3 PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN PROCESAL

Según este principio deben reunirse o concentrarse todos o el mayor
número de actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias.
• Este principio se complementa con los principios de inmediación, oralidad
y economía.
• Se encuentra plasmado en los artículos 335, 338, 340, 343, 346, 352,353 y
354 del Código de Trabajo.

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6.1.4 PRINCIPIO DE PUBLICIDAD

• Consiste en el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a
presenciar todas las diligencias.
• Este principio es la esencia del sistema democrático, Eduardo Couture
indica que: “la publicidad, con su consecuencia natural de la presencia del
público en las audiencias judiciales, constituye el más precioso
instrumento de fiscalización popular sobre la obra de Magistrados y
Defensores, en último término el pueblo es el Juez de los Jueces”.

6.1.5 PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

• Si bien este principio rige diversos procesos en Guatemala, en el Derecho
Procesal Laboral se hace sentir con mayor fuerza, ya que en los conflictos
laborales las partes son marcadamente desiguales: por un lado está el
empleador, la empresa económicamente poderosa y por el otro el
empleado, económicamente débil. El primero capaz de sostener un proceso
largo y complicado; el segundo imposibilitado de mantener procedimientos
lentos.
• Se manifiesta en el artículo 321 del Código de Trabajo pues no es necesaria
la intervención de asesor en estos juicios.

6.1.6 PRINCIPIO DE PRECLUSIÓN

• Este principio está representado por el hecho de que las diversas etapas
del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura
definitiva de cada una de ellas, impidiéndose el regreso a etapas y
momentos procesales ya extinguidos y consumados.
• Ejemplos: la facultad de ampliar la demanda hasta el momento de la
comparecencia a juicio oral; el demandado tiene la facultad de contestar la
demanda y de reconvenir al actor, hasta el momento de la primera
comparecencia también.

6.1.7 PRINCIPIO DE IGUALDAD O BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA

• Las partes deben tener en juicio iguales derechos, las mismas
oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer sus defensas, y en general
un trato igual a lo largo de todo el proceso.

6.1.8 PRINCIPIO TUTELAR

• El Principio Tutelar que anima al Derecho de Trabajo sustantivo, también
informa al Derecho Procesal que lo actúa, pues ambos tienen igual
inspiración filosófica “proteger a la clase trabajadora estableciendo
armonía entre el capital y el trabajo”, ya que así como aquel otorga derechos
preferentes al obrero, también este le brinda una posición de privilegio al
litigante que económica y culturalmente se encuentra en una situación
desventajosa.

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• Se encuentra plasmado en el Considerando IV del Código de Trabajo, así

como en el art. 17 del referido cuerpo legal.

6.1.9 PRINCIPIO DE SENCILLEZ Y POCO FORMALISMO

• Permite que el acceso de las partes al trámite del proceso sea sin mayores
formalismos de tal cuenta que citar fundamentos de Derecho o el auxilio
profesional, salvo la asesoría obligatoria en materia de arbitraje, no son
exigidos en el Derecho Procesal del Trabajo.
• Artículo 6 del Acuerdo 48-2017 de la Corte Suprema de Justicia.

6.1.10 PRINCIPIOS DE BUENA FE Y LEALTAD PROCESAL

• Consiste en la obligación que tienen las partes de litigar de buena fe en
juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos.
• Artículo 9 del Acuerdo 48-2017 de la Corte Suprema de Justicia.

6.1.11 PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA Y DE

ADQUISICIÓN
• También llamado principio de Apreciación de la prueba en conciencia,
permite al Juez de Trabajo, valorar y apreciar la prueba en base a principio de
justicia y equidad que le permiten llegar al fondo en la búsqueda de la
verdad.
• Art. 361 del Código de Trabajo.
• Ahora el Principio de adquisición consiste en que las pruebas producidas
por uno de los litigantes, no lo benefician únicamente a él si no que
eventualmente pueden favorecer a su contraparte o a todos los demás
litigantes.
• Sentencia 2659-2008 Corte de Constitucionalidad.

7. JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO

Como primer punto es necesario desglosar el término de jurisdicción

privativa.
1. Jurisdicción: Es la facultad recaída en los jueces de trabajo por delegación
del Estado a través de la ley para poder juzgar en el ámbito del Derecho Procesal
del Trabajo.
2. Privativo: Esto se refiere a que el ejercicio de la jurisdicción en este ámbito
debe corresponder exclusivamente a los jueces de trabajo y previsión social a
quienes debe facultarse para impartir la justicia exclusivamente en ese ámbito.
Artículo 283 del Código de Trabajo. De lo anterior concluimos que la jurisdicción
del trabajo es privativa porque el Juez que juzga en este ámbito debe hacerlo
con absoluta exclusividad, de lo que se advierte que todos los conflictos
relativos al trabajo deben estar sometidos a su conocimiento pues es a ellos a
los únicos que les compete juzgar y ejecutar lo juzgado en aquellos conflictos.

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3. Naturaleza de la Jurisdicción Privativa: La función jurisdiccional es una
actividad eminentemente procesal, por lo que su naturaleza es precisamente
procesal.

7.1 CARACTERES DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA

- Improrrogabilidad: Esta característica alude a que ningún juez de trabajo y
previsión social puede trasladar el conocimiento de un asunto que por ley le
corresponde conocer, a otro juez que aunque conozca el mismo ramo ejerza
jurisdicción en un territorio distinto al del primero. Salvo en lo que respecta a la
jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos
de trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador.
- Indelegabilidad: La jurisdicción no puede delegarse en la persona de otro juez,
que aunque posea jurisdicción, la misma se ejerza en distinto ramo.
- Exclusividad: Alude a que la facultad de la impartición de la justicia en el
ámbito del derecho procesal del trabajo es en exclusiva una atribución que
corresponde a los jueces de trabajo y previsión social. Ver artículos 307 y 308
del Código de Trabajo.

8. ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

8.1 CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA

LABORAL

-Creado por el Acuerdo 1-2009 de la Corte Suprema de Justicia.

- El Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral, tiene
como objeto fundamental maximizar la eficacia y eficiencia de los
notificadores y ejecutores del ramo de trabajo y previsión social de la
ciudad capital, organizando su trabajo de tal manera que el volumen del
mismo deje de ser un obstáculo para una pronta administración de justicia.
- Prestará también servicios generales de apoyo a la administración de justicia
laboral y la de hacer una equitativa e inmediata distribución de demandas,
solicitudes, despachos, exhortos o suplicatorios entre todos los juzgados que
funcionan en la ciudad capital y entre las Salas de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social en lo procedente.

8.2 COMPOSICIÓN DEL CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES

- El Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral estará

a cargo de un Director y formado por las unidades siguientes:
- Unidad de Ingreso de Demandas, Escritos y Atención al Público;
- Unidad de Traslado;
- Unidad de Notificación Interna e Impresión de Notificaciones;
- Unidad de Diligenciamiento de Despachos, Exhortos, Suplicatorios y
Citaciones;

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- Unidad de Notificadores Externos;
- Unidad de Ejecución y Verificación de Reinstalaciones y Diligencias Especiales
en Materia Laboral; y,
- Unidad de Notificación Electrónica

8.3 JUZGADOS PLURIPERSONALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PARA LA

ADMISIÓN DE DEMANDAS

Actualmente se le denomina Juzgado Pluripersonal, existiendo Juez, A, B y C,

fueron creados por el Acuerdo 31-2011 de la Corte Suprema de Justicia y
modificados por el Acuerdo 21-2019.

Los Juzgados Pluripersonales de Trabajo y Previsión Social para la Admisión de

Demandas conocerán de todas las demandas y primeras solicitudes que se
planteen en el departamento de Guatemala.

Estos Juzgados deben establecer que la demanda cumpla con lo establecido

en el artículo 332 del Código de Trabajo, para el sólo efecto de emitir la
resolución que en Derecho corresponda y la notificación inmediata, así como
la designación por el Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de
Justicia Laboral del órgano jurisdiccional que debe conocer. En caso de que la
demanda no cumpla con los requisitos deberá fijar un plazo de 3 días para
subsanarlos de conformidad con el artículo 3 del Acuerdo 31-2011.

Si la demanda es presentada en forma oral, deberá conforme el artículo 333 del

Código de Trabajo levantar un acta ajustándose a las exigencias del artículo
anterior.

8.4 JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

ARTICULO 292.
Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia, dentro de sus
respectivas jurisdicciones:
a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter
jurídico que surjan entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo
entre éstos, derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo o
del contrato de trabajo, o de hechos íntimamente relacionados con él;
d) De todas las cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de la
aplicación de las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta
Directiva del IGSS, haga el pronunciamiento que corresponda.

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8.5 SALAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

ARTICULO 303.
Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social conocen en grado de las
resoluciones
dictadas por los Jueces de Trabajo y Previsión Social o por los Tribunales de
Arbitraje, cuando
proceda la apelación o la consulta.
- Se integra por 3 Magistrados Propietarios y 3 Suplentes electos por el Congreso
de la República, conforme el artículo 301 del Código de Trabajo, sin embargo se
adicionó la figura del Magistrado de apoyo en el artículo 33 del Acuerdo 48-2019
de la Corte Suprema de Justicia.
- El presidente de la sala es el encargado de llevar el trámite de los asuntos
dictando las resoluciones correspondientes las que irán firmadas por él y su
secretario. Las demás resoluciones serán firmadas por todos sus miembros.
Las deliberaciones del Tribunal son secretas, en igual forma se deben hacer las
votaciones el día que proceda dictar el fallo.
- El presidente del Tribunal distribuirá el trabajo por iguales partes dentro de los
tres magistrados, debiendo cada uno de ellos enterarse personalmente de los
autos a fin de aprobar, improbar o modificar la ponencia de los otros.
- Las decisiones de este tribunal se deben tomar por mayoría de votos de sus
miembros.
- Su actuación se rige por el Reglamento General de Tribunales Acuerdo 36-2004.
- Actualmente hay 5 Salas Laborales en la Ciudad de Guatemala, su
competencia está establecida en los Acuerdos 10-98 y 66-2012 de la Corte
Suprema de Justicia.

9. LAS REGLAS DE LA COMPETENCIA

Tienen por finalidad establecer a qué juez, entre los muchos que existen, le
debe ser propuesta una Litis.

Constituyen los dispositivos que rigen la avocación del conocimiento que los
jueces de trabajo y previsión social hagan con relación a los asuntos que les
compete conocer, pero atendiendo a cada caso en concreto determinado por
aquellos dispositivos, estas reglas pueden dividirse en reglas de orden general
y reglas de orden especial.

Reglas de orden general: es la que se encuentra establecida en la literal

a) del artículo 314 del Código de Trabajo, y regula que es competente y preferido
a cualquier otro juez de trabajo y previsión social, aquel que corresponda al
lugar de ejecución del trabajo. Reglas especiales: son las que se encuentran
establecidas en las literales b), c) y d) el artículo 314 citado.

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