TECNICAS EDUCATIVAS SALUD OCUPACIONAL

ENSAYO PIGMALEON

PRESENTA
MERARY MANTILLA MAYORGA ID: 123357

DOCENTE
OLGA LUCIA
SIERRA
 INTRODUCCION
La capacidad de otra persona por medio de lenguaje es tener efectos en
nuestros mismos, e incluso al tratar de corregir, guiar a sus hijos, el
proceso de crianza no todos los momentos son insatisfacción, incluso
hasta los mismos padres tiene una presión exagerada. Lo cierto es que
cada ser humano cuenta con una fuerza natural, por habilidades y
destrezas tiene grandes posibilidades de convertirse en persona exitosas,
sin ser estudiantes o profesionales, ocurre gracias a sus habilidades,
experiencias, constancia y necesidad de pensar velozmente. También
necesitamos conocer sus limitaciones para ayudar a superarlas teniendo
en cuenta que muchas de ellas solo está en su mente y hay que
mostrárselo para que sea superadas, en su propia personalidad distinta de
cada persona
 SUPERARSE CON EL EFECTO PIGMALION

Es algo que nos afecta a todos, a diario y tiene una gran motivación,
productividad en nuestro progreso, a pesar de que resulta complicado
muchas ocasiones intentar a controlar, las expectativas positivas suelen
resultar beneficiosas, suele ser más potente en sentido negativo a la forma
de comportarse, de los demás transmitiéndoles con la misma intensidad,
establecer una conexión que convierta el afecto en un poderoso estimulo.
Generalmente cuando se habla del efecto Pigmalión se trata de expectativa
saludable sobre la persona afectada que la anima en sus posibilidades y
colabora muy positivamente con su autoestima. La influencia y quien es
afectando suele ser positiva y motiva, nos anima, nos valora, nos trasmite
que si podemos conseguir ciertas metas, que generemos en nosotros
mismos creencias positivas que nos ayudaran y nos impulsaran a alcanzar
todo lo que nos proponemos.
La influencia negativa de efecto GOLEM, tenemos cerca no confía en
nosotros, ni en nuestras habilidades o capacidades, que se formen creencias
limitantes, incapacitantes que afecten de manera negativa en nuestra
autoestima y por lo tanto en nuestra capacidad para poder alcanzar y
conseguir, en ocasiones la influencia puede ser tan negativa
que la persona afectando pierde la confianza en otros aspectos de su vida, en
caso extremos puede derivar en trastornos serios de personalidad o en
dificultades severas de las emociones.
No importa si estas asumiendo el rol de madre o padre, amigos, las
potencialidades de otras personas. Incentivas una comunicación abierta
creando un clima agradable y de confianza, en vez de concentrarte en sus
debilidades, detecta sus puntos fuertes en ellos, reconocer los logros
alcanzados y la búsqueda de nuevas oportunidades para el crecimiento.
Si pensamos que alguien nos va a decepcionar, haremos todo lo posible que
las acciones de las personas en efecto nos decepcionen, nuestro inconsciente
solo coger lo malo cuando la persona ni siquiera está siendo
consciente de la clase de las dificultades que se somete. Algunas o casi
siempre he escuchado por parte de un adulto mayor, que le dice si no estudias
y haces los deberes, no llegaría a nada en la vida. Es una frase que los adultos
siempre llegar a pensar de esa forma de motivar a los hijos. Él no va a
esforzarse para llegar a ser alguien importante. Si no que en su cabeza se lo
instala el pensamiento de no llegarse a nada.
Es por eso por lo que es muy importante reforzar a los niños con mensaje
positivos para ayudarles a sacar toda su fuerza que crezcan desarrollen sus
debilidades, también afectamos con imágenes con nuestras palabras no nos
medimos con nuestros efectos de sentimientos y muchas veces lo hacemos sin
darnos cuenta. Cuando nos da motivación y seguridad de creencias en nosotros
sobre el desempeño de una labor, ya sea de una labor en el trabajo o en el
estudio, nos llevamos el trabajo hasta alcanzar el objetivo deseado nos
sentimos completamente capacitado.
La autoestima es la valoración que ni hace de sí mismo, se basa en la
experiencia que uno tiene de su relación con el entorno, personas y ambiente
que le rodea, recibe positivos o negativos, efecto, la aceptación o el rechazo,
la sensación de éxito, de seguridad o de fracaso uno realiza la experiencia,
Todo ser humano merece respeto, aceptación y estima, con independencia de
sus cualidades o limitaciones. Todo ser humano posee recursos para
potenciar sus talentos y superar dificultades, así como para corregir fallos que
se aprende y puede fluctuar según las experiencias.
La autoestima positiva se desarrolla a fuerza de afirmación, aprecio y
aceptación recibida de los demás, especialmente de padres y educadores. El
poder de las palabras esta nuestra responsabilidad para vida o muerte.
Debemos ser conscientes de la capacidad que tienen nuestras conductas y
nuestras palabras en los demás. Revisar cómo les hablamos a otras personas,
qué proyectamos en ellas, que grado de empatía mostramos.
Transmitir en los trabajadores las expectativas positivas que tenemos sobre
ellos en la seguridad y autocuidado, como jefe o lideres vemos que los
trabajadores están haciendo las cosas bien, debemos felicitarlo su trabajo
ayuda a mejorar sus esfuerzos en comunicar que son capaces de aportar
mucho más. Algunas enfermedades de origen laboral como
la ansiedad son fruto de excesiva carga de trabajo, de escasas
compensaciones o de la obligación de hacer frente a las necesidades laborales
y del hogar. Pero, también son consecuencia de la falta de autonomía o
apoyo, lo que acaba causando trabajadores psicológicamente agotados que no
son capaces de cumplir con las tareas más simples. Un jefe desea aumentar la
motivación de los trabajadores debe cumplir ciertos puntos entre ellos, debe
reconocer los aciertos y reforzar positivamente las mejoras.

Cuando hablamos de seguridad y salud laboral solemos pensar en la

responsabilidad que los trabajadores tienen de cumplir las medidas de
seguridad. Sin embargo, no nos planteamos que, aunque los trabajadores son
una parte importante juego de habilidad para completarlo hacen falta otras
piezas igual de importantes.
En salud seguridad en el trabajo ventaja competitiva para una organización es
básicamente la capacidad que tiene la empresa en el mercado, reputación
hacer entender a los gerentes es que la seguridad y salud aporta ayuda a la
reputación empresarial. Es la imagen de la empresa genera condiciones de
trabajo no son correctas que no tiene buena prácticas empresariales respectos
a sus trabajadores.
- Clima laboral la renuncia de los trabajadores es por condiciones de clima
laboral y relaciones humana dentro de la empresa.
- Bienestar y psicosocial hay esta el aporte seguridad y salud en el trabajo
- Aporta productividad no es solo ausentismo, es también esta presente
todos los días esta laborando, no soy productivo no le aporto valor a la
empresa, no le ayudo generar ventaja competitiva, cuando seguridad y
salud funciona disminuya la rotación de personal, porque la gente no se
quiere ir de la empresa, está satisfecha, agradecida con las condiciones de
trabajo que le genera la empresa.
- Para que un sistema de gestión aporte valor aporte bienestar de los
trabajadores, generar ventaja competitiva a la empresa que garantice el
cumplimientos de los requisitos legales ausentismo previene los
accidentes los incidentes.
BIBLIOGRAFIAS
https://inconscientemente.com/el-poder-de-las-expectativas-el-efecto-
pigmalion/
https://www.psicoadapta.es/blog/que-es-el-efecto-pigmalion/
https://www.google.com/search?client=avast-a-1&hl=es-
419&sxsrf=ALiCzsY9k3pDivI5Is0mRPSIM_HPimxk3A:165509416673
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