INTRODUCCION

Sabemos que de tantas funciones de un líder están aquellas de saber mantener una
motivación equilibrada, la mantener informado al grupo siempre, la de ser confiable pero
también critico a la hora de señalar errores, pero una de las más importantes es que sepa
organizar su propio trabajo para después hacerlo con el grupo. Mantener un liderazgo
enfocado en la motivación nos va a garantizar un equipo comprometido con los objetivos
de la empresa, los cuales se van a preocupar de manera individual y grupal por los
resultados positivo de la empresa, un líder para conseguir un equipo motivado debe
determinar los deseos de su supervisados, así como también debe tener el control total a
fin de controlar la actuación que puedan provocar algunas consecuencias y permitirle a su
equipo la satisfacción de sus necesidades.

Motivación y Liderazgo

Desde un punto de vista personal la motivación es algo que depende de nuestras

emociones y nuestra forma de pensar, no se puede estar motivado si uno tiene una
mentalidad pesimista y solo pasamos quejándonos de todo lo que pasa a nuestro
alrededor, eso es ser una persona reactiva, que no tiene una dirección que seguir, solo
vivir estancada en el mismo lugar. Una persona debe ser proactiva, es decir una persona
que estudia, que actualiza sus conocimientos, y así tiene un propósito o un fin que lo
motiva a llegar lejos cada día más, no debemos esperar que se nos dé el momento
correcto, si no que debemos tomar la iniciativa y así lograr nuestros objetivos deseados,
debemos estar motivados y asumir las responsabilidades tanto en nuestra vida personal
como en nuestro ámbito laboral, sea cual sea el trabajo que tengamos, si en una empresa
o en pequeño negocio el futuro dependerá de nuestras acciones y nuestras ganas de
hacer las cosas bien, siempre teniendo un enfoque optimista sin importar las dificultades
que se nos presenten. Para ser exitoso en lo que nos proponemos también debemos
dedicar tiempo a nuestros seres queridos y separar lo importante de lo urgente, el amor,
el cariño, la felicidad son necesarios en nuestra vida, son como un combustible externo
que nos da confianza y nos motiva aún más. La motivación es a la vez objetivo y acción.
Sentirse motivado significa identificarse con el fin y, por el contrario, sentirse desmotivado
representa la pérdida de interés y de significado del objetivo o, lo que es lo mismo, la
imposibilidad de conseguirlo. También debemos ayudar y apoyar a quienes trabajan junto
a nosotros y motivarlos a salir adelante, ser un espejo que ellos puedan seguir y así lograr
que el negocio o la empresa siga creciendo, y así ganar sin necesidad que otros pierdan,
eso es parte del liderazgo, no solamente decir lo que se va hacer si no también predicar
con el ejemplo. para mantener tal grado de compromiso y esfuerzo, las organizaciones
tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, Una empresa debe
motivar a sus empleados, si ellos trabajan bien, será una empresa exitosa, pero si los
empleados no están conformes, si trabajan sin ningún tipo de motivación, quizás no se
logren los objetivos propuestos, es por eso que el líder de una empresa también de
preocuparse por comprender lo que necesitan sus empleados, así se tendrán mejores
relaciones interpersonales, esto nos lleva a trabajar en equipo, el desempeño de un grupo
es mucho mejor que el que podría realizar una sola persona, no debe existir el egoísmo en
una empresa, las virtudes de cada quien harán que se logren múltiples objetivos y así
mismo se aprovecha al máximo las capacidades de cada individuo, el compañerismo
motiva a las personas, la amistad es necesaria si se quiere llegar lejos. La persistencia
también es necesaria si queremos estar motivados, a veces hay personas o circunstancias
que nos hacen dudar de nuestras capacidades y debemos ser lo suficientemente fuertes
para no dejarnos derrumbar por muy difícil que se nos presenten los caminos.

Todas las personas tenemos el potencial de ser líderes, para eso debemos tomar el control
de nuestra propia vida, siendo responsables y eligiendo hasta donde queremos llegar. Los
líderes no nacen, los líderes se desarrollan y obtienen conocimientos y experiencias a lo
largo de su vida y así mejorar sus habilidades de liderazgo. El liderazgo, más que una
capacidad, es una cualidad o medios para influir, que poseen algunas personas, en la
mayoría de los casos, de manera positiva. El líder es capaz de tomar las decisiones
necesarias, aún bajo condiciones adversas, de acuerdo a los requerimientos de las
circunstancias. Cuando las personas reconocen la presencia de un líder, lo siguen, porque
saben que tiene la capacidad de dirigirlos de la forma más adecuada. Un líder presenta
ciertas cualidades que lo califican como líder. El verdadero líder es aquel que no necesita
gritar, ni exigir y mucho menos obligar a los seguidores para lograr la realización de un
objetivo. Un buen líder escucha, se comunica, motiva, convence, es admirado por sus
convicciones y valores, promueve la autorrealización y la autoestima, da atención
individualizada y personalizada, promueve la creatividad; y tiene el carisma, la seguridad y
la inteligencia para no sentirse amenazado ante otro líder potencial en el grupo. El
liderazgo es algo que se ve a diario, todos hemos sido líderes o seguidores en algún
momento de nuestras vidas. Aunque la realidad es que la mayoría de las personas son
seguidores, porque los que lideran son personas de mucha influencia. Un liderazgo
positivo puede llevar a unos logros positivos, donde se percibe el bien obtenido por el
grupo y para el grupo; pero también entiendo que puede haber liderazgos negativos,
donde los objetivos alcanzados solo benefician al líder a costa de la confianza de los
seguidores. En esta situación, se puede perder el liderazgo cuando las personas se dan
cuenta que no obtienen ningún logro que los beneficie.  un liderazgo efectivo es aquel
que logra su objetivo con la ayuda de los que confían en el líder. Es por esta razón que, en
las empresas u organizaciones, así como en la sociedad, se valen de esas personas que han
mostrado la cualidad del liderazgo para lograr las metas y los objetivos institucionales. Sin
la presencia de los líderes, los individuos caminarían sin un rumbo, porque los seres
humanos necesitan de guías o modelos para llevar a cabo su vida.

CONCLUSION
Para generar la motivación personal no necesitamos de nadie más, solo de nosotros
mismos para visualizar nuestros objetivos y determinar de qué manera lograremos
alcanzarlos. Claro está que las personas de nuestro alrededor influyen en nuestra
conducta, ya sea de manera negativa o positiva, pero al final de todo, siempre somos
nosotros quienes decidimos cual será nuestra actitud para triunfar en la vida. El líder se
forma y tiene a su vez características que lo distinguen del resto de la gente; por eso se
dice que es ambivalente. Desde el punto de vista personal, cada quien es líder de sí
mismo, pues tiene sobre sí la responsabilidad de llevar a buen término la propia existencia
en acuerdo a los valores y objetivos propios.

BIBLIOGRAFIA
https://obsbusiness.school/es/blog-project-management/herramientas-esenciales-de-un-
project-manager/motivacion-y-liderazgo

https://www.youtube.com/watch?v=q59kMatkIEw&t=449s

https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-10-18/que-es-la-motivacion-y-
que-podemos-hacer-para-aumentarla-todos-los-dias_42710/

https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/que-es-el-liderazgo-aspectos-
relevantes/