FORO UNIDAD 2

ELIZABETH ROBAYO RODRÍGUEZ CLAUSTRO

ERLYN TADEO BATALLA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA DE EMPRESAS

RELACIONES LABORALES
SAN ANDRES DE TUMACO NARIÑO
2020

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 TABLA DE CONTENIDO

Introducción.........................................................................................................3

Enunciado.............................................................................................................4

Solución…………………………………………………………………………5

Conclusiones........................................................................................................7

Reflacion...............................................................................................................8

Rerencias..............................................................................................................9

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 1. INTRODUCCIÓN

En aras de dar respuesta al foro de la unidad Nº2 y de acuerdo a las preguntas

dinamizadoras del video, busco dar a entender y dar respuesta sobre los temas
tratados en esta unidad sobre el salario pase o de inicio que parte un trabajador
a la hora de ser contratado

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 ENUNCIADO

Mediante un cuadro comparativo, con sus respetivos ejemplos indique que

es un salario base, cuáles son los complementos del salariales y las horas
extra ordinarias, que pago no constituye salario y cuál es el salario en
especie

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5
 SOLUCION
De acuerdo al video presentado y al enlace me permito dar respuesta a los siguientes temas.

Salario base Complementos del Las horas extra Que pago no salario en especie.
salariales ordinarias constituye salario
El salario básico Los completos Las horas extras Este tipo de pagos se Este tipo de salario se
es la asignación salariales se pueden ordinarias son a puede definir como define como toda aquella
salarial que tiene definir como aquellas que exceden aquellos que recibe el parte de la remuneración
un trabajador a retribuciones o pagos la jornada laboral, es trabajador que no
ordinaria y permanente
los que tiene adicionales que decir que estas son a constituyen un salario
derecho un realiza un empleador aquellas que el es decir son pagos que reciba el trabajador
trabajador por la a su trabajador con el trabajador una vez que no corresponden como contraprestación
jornada la jornada que mantiene una termina su labor a una contra directa del servicio, tales
ordinaria de relación contractual o normal y están prestación de los como la alimentación,
trabajo es decir laboral estos pueden reglamentadas en el servicios habitación o vestuario que
que esta no ser de distinta código sustantivo del Según el artículo 28 el patrono suministra al
incluye ningún naturaleza y trabajo articulo 159, del código sustantivo
trabajador o a su familia,
otro tipo de normalmente se fijan por ejemplo cuando del trabajo
prestaciones por las partes acuerdan Por ejemplo, el pago salvo la estipulación
convenios alcanzados una jornada laboral de bonificación por prevista en el artículo 15
mediante negociación de 8 horas pero mera liberalidad qué de esta Ley.
colectiva. termina laborando 9 hace el empleador en También el salario en
Y también se pueden horas eso ya agradecimiento al especie puede ser el pago
otorgar, por ejemplo - constituye como una buen desempeño de de auxilio de transporte
una bonificación al hora extra su labor por ejemplo en la
trabajador por su como gastos de empresa donde
antigüedad en la representación, actualmente laboro si el
compañía medios de transporte, trabajador vive cerca por
-Pagos de horas elementos de trabajo y donde pasa la ruta de la
extras otros semejantes. empresa se le paga en
-primas por la calidad Tampoco las tratan especie es decir en el
o cantidad de trabajo los títulos VIII y IX. bus, pero si vive lejos a

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 Según el código más de dos km de la
sustantivo de trabajo empresa le paga el auxilio
en su artículo 128 el en dinero.
empleador y el También existen otros
trabajador pueden vienen es que se pueden
hacer convenios con pagar como
pagos que no remuneración en especie
constituyen un salario y es la otorgación de
vivienda, vestuarios entre
otros al trabajador

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 Conclusiones

De acuerdo enlace y a lo investigado puedo deducir de acuerdo al código

sustantivo de trabajo los artículos, 28,159,168 y a la ley 2101 de 2015 puedo
concluir
1ª que se busca la reducción de la jornada laboral

2ª que la jornada laboral es de 8 horas y que si después de cumplida las horas de

trabajo, llámese operario, secretario o personal que no sea de manejo y confianza
el empleador debe pagarle sus respetivas horas extras ordinarias

3ª la importancia conocer los tipos de pagos existentes ya sean en especie o en

dinero, cuando es en especie el pago puede ser en transporte, vivienda o
vestuario.

4ª que el empleador en caso de que requiera trabajar más horas deberá pagar al
trabajador lo justo y todo debe ser convenido y no violar los derechos del
trabajador.

5ª que todo debe partir de un salario base, y que también los trabajos
complementarios deben ser pagados por el empleador, que todo trabajador tiene
derecho a que se le pague lo justo por los servicios prestados.

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REFLEXION

La importancia de saber y conocer de acuerdo a las leyes expuestas yo lo

llevaría a mi vida profesional y lo aplicaría si yo de a qui a unos años lo aplicaría
primero a todos mis empleados los que me han ayudado a levantar la empresa
les pagaría una bonificación de mera liberalidad, por su lealtad, por el tiempo de
trabajo que llevan con migo, por otra parte tendría que pensar si contrataría mas
personal teniendo en cuenta que las horas horas serian menos de 48 a 42 horas
a un que la graduación es poco a poco tendría que planificar bien cual seria el
paso a seguir y como lo voy a ejecutar.
Ya que de esa planificación dependerá la producción, realizaría o buscaría
mejoramiento, de como voy a liquidar si necesito más personal, si se requiere mas
horas extras o no, también establecer o planear que tipos de pagos debo hacer si
son en especie, en dinero o de qué forma, lo primero es saber, conocer,
comprender y entender esta norma como profesional de administración es
primordial para poder tomar decisiones adecuadas que me permitan llevar al
crecimiento.

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 2. REFERENCIAS

• https://www.elcolombiano.com/blogs/lacajaregistradora/%C2%BFes-justo-
el-salario-minimo/1749

• https://www.gerencie.com/que-se-entiende-por-sueldo-basico.html
• https://www.bbva.es/finanzas-vistazo/ef/finanzas-personales/que-
complementos-salariales-y-no-salariales-componen-una-
nomina.html#:~:text=Los%20complementos%20salariales%20son%20retr
ibuciones,base%20y%20los%20complementos%20salariales.

• https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales
/unidad2_pdf1.pdf

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