UNIDAD 3: PRESTACIONES SOCIALES Y

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

ERLYN TADEO BATALLA

ELIZABETH ROBAYO RODRÍGUEZ

RELACIONES LABORALES
SAN ANDRÉS DE TUMACO NARIÑO
16 DE JUNIO DE 2022
Contenido
Enunciado..........................................................................................................................................2
Solución al caso práctico....................................................................................................................3
Reflexión............................................................................................................................................5
Referencias.........................................................................................................................................6

1
Enunciado
Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de
constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en
donde se trata de determinar, a la luz constitucional, la asequibilidad o
inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios contenida en
dicha norma. Cuestiones Unas veces leídas la misma deberán:

1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro

aspecto también analiza?
2. Concluya con sus propias palabras este tema.

2
Solución al caso práctico

¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que

otro aspecto también analiza?

De acuerdo con la sentencia C-871-14 declaro exequible la expresión “toda

empresa” contenida en el artículo 306 del código sustantivo del trabajo acepto que
había discriminación en los empleados de servicio y en un gran porcentaje las
mujeres de estaría por lo que les exige a los demás poderes polínicos la
eliminación de la discriminación.

Es decir que analizo los aspectos de igualdad laboral y determinó que estos no
se estaban cumpliendo y manifiesta que deben ser justas y dignas las
condiciones y derechos que tenemos todos los trabajadores, también analizo que
a los trabajadores domésticos no se les paga lo mismo que a los demás
trabajadores, que tienen jornadas laborales de mas de 8 horas y que a la mayoría
no se les paga prestaciones sociales de ley, por otro lado algunos empleadores
tienen trabajadores de esta área internas que trabajan mas de las horas
reguladas por el gobierno y el sueldo no es lo equivalente para retribuir su trabajo.

Un lugar que genera discusión es el termino empresa y es a qui que si se trabaja

para una familia no genera ningún tipo de ingresos como tal ya que laborar para
casa de familia en pocas palabras no es un empleo que le genere entradas en un
hogar o persona que trabaje en servicios domésticos por otro lado manifiesta la
sentencia “los trabajadores domésticos asumen no solo el cuidado de las
personas más vulnerables de la familia, sino también de los animales domésticos
y de los bienes y enseres de la casa de familia. En ese sentido el empleador de
trabajo doméstico no solo recibe un valor económico, derivado de la oportunidad
para generar sus propios ingresos por fuera del hogar, sino que percibe un valor
menor y desconocido de lo que realmente debe recibir”

3
Concluya con sus propias palabras este tema.

a. De acuerdo a la sentencia C-871 -2014 se enfoca en la labor de los

servicios domésticos si el empleador debe pagar la prima o no debido a la
gran desigualdad laboral que existe.

b. Los argumentos que expone el demandante es que todos los trabajadores

tenemos derecho a un sueldo digno que se nos pague segurita social,
prima de servicios sin importar la labor desempeñada, puesto que realizan
una labor también que merece ser reconocida y con remuneración justa.
Que cualquiera que sea el echo de trabajar en casa de familias las
condiciones y derechos laborales deben ser los mismo para todos.

c. Al no pagarle la prima de servicios a un trabajador domestico esta

realizando una discriminación hacia el trabajo de la persona por el echo de
que el labore en casas de familia no quiere decir que sema menos que los
demás que todos tenemos los mismos derecho; con el solo hecho de que
los jueces hayan declarado EXEQUIBLE y que haga el llamado a las
diferentes ramas políticas para hacer los ajustes necesarios para mejorar
las condiciones de los trabajadores de servicios esta resaltando el derecho
a la igualdad que tenemos todos.

Reflexión

4
De acuerdo con la sentencia no se debe discriminar ningún tipo de trabajador,
todos somos iguales y tenemos los mismos derechos laborales yo como
profesional si algún día llego ha tener empresa tratare a las personas que me
colaboran como trabajadores dignos ya sean de servicios, operativos o cualquier
otro porque el echo de que sea empresario no significa que se mas que ellos les
pagare todas sus prestaciones económicas y de ley como esta establecido no
esperare a que una sentencia como C-871-14 me tenga que decir que hacer
La prima de servicios se debe pagar sin importar el tipo de trabajador.

Referencias
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/
unidad3_pdf1.pdf
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/
unidad3_pdf2.pdf

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https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?
a=4937&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-
906C6E5A2B8C&scoid=10537