EVA 1

Nombre estudiante: Belen Coria Lillo

Nombre docente: José Joel López Parra
Asignatura: Compensaciones y Remuneraciones
Preguntas asociadas al caso.

1- Señale cada uno de los ítems o elementos que son considerados remuneraciones
en una liquidación de sueldo. Explique cada uno de ellos a lo menos cinco
elementos constitutivos de remuneración.

 Sueldo base: El sueldo es en pocas palabras un pago obligatorio que recibe el

trabajador por la prestación de servicios laborales en una determinada fecha, el
cual está estipulado en un contrato de trabajo. Por otro lado, debe pagarse en
dinero y en periodos iguales de acuerdo a lo que indica el contrato de trabajo.
Ejemplo: en la empresa contaron mal los días trabajados, obteniendo así un sueldo
menor al estipulado en el contrato, por lo tanto, esto afecta directamente al
trabajador, quien reclamara el derecho a saber porque se le descontó dinero de
estos días en los cuales el sí estuvo presente.

 Sobresueldo u horas extras: Las horas extras consisten en la remuneración que

recibe el trabajador por las horas extraordinarias trabajadas, es decir, el trabajador
tiene un horario de 08:00 a 18:00 hrs diarias de lunes a viernes, pero debe realizar
un trabajo que quedo pendiente y su jefe directo le solicita venir un día sábado,
por lo tanto automáticamente de acuerdo al artículo N°30 del Código del Trabajo,
“señala que constituye jornada de trabajo extraordinaria aquella que excede del
máximo legal establecida o de la establecida contractualmente en el caso que esta
fuese menor” (ipchilefiles.datacare.cl). Además, se debe pagar con un recargo del
50% sobre el sueldo base, este debe calcularse de acuerdo al sueldo convenido en
su jornada ordinaria, por lo tanto, no debe ser inferior al sueldo mínimo, es por
ello que en la empresa capital chile hubo muchos reclamos de parte de sus
trabajadores ya que las horas extraordinarias constituyen en una remuneración
como ingreso imponible.
 Gratificación: Esta corresponde a las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador, es decir, de acuerdo al artículo N°47 del código del trabajo
“señala que aquellos empleadores que hayan obtenido en un año comercial
utilidades líquidas en su giro al término de él, el empleador tiene la obligación de
gratificar anualmente a sus trabajadores” (ipchilefiles.datacare.cl). A su vez la
gratificación se debe considerar como ingreso imponible en la remuneración de
cada trabajador, esto significa que dependiendo de las ventas que haya obtenido
el empleador en el año, se debe sumar a la remuneración de los trabajadores un
límite de 4,75 ingreso mínimo mensual, de todas formas, este se calcula de
acuerdo a lo establecido en el contrato de trabajo o código de trabajo.

 Bonos: Los bonos constituyen una forma de remuneración en la cual se pacta o

determina un beneficio o contraprestación que recibe por sus servicios, por
ejemplo, el empleador puede señalar que va a otorgar bonos de producción, bonos
por cumplimiento de metas, entre otros. Los cuales pueden ser pactados por el
empleador y trabajador en conjunto, sin embargo, el empleador puede
proporcionar este tipo de bonos de forma voluntaria, lo cual va a permitir
incentivar y motivar a sus trabajadores en su jornada laboral diaria. Esto siempre y
cuando no llegue a vulnerar los derechos de los trabajadores, estos bonos pueden
estar en virtud escritos en el contrato de trabajo como también puede no estarlo,
pero debe estar expresamente hecho y cumplirse el beneficio durante el tiempo
que se haya indicado.

 Comisiones: De acuerdo al Artículo N°42 del código de trabajo señala que las
comisiones son el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras de las
operaciones que el empleador efectúa con la ayuda del trabajador. Por ejemplo, el
trabajador vende una cierta cantidad de productos durante su jornada ordinaria,
por cada venta que haya efectuado el empleador está obligado a pagar una
comisión, es decir un porcentaje de acuerdo a lo pactado en el contrato de trabajo
independiente del resultado, el empleador debe considerar el pago de las
comisiones incluso si las ventas fueron desfavorables.
2- Señale qué asignaciones no constituyen remuneración, de acuerdo, al Código del
Trabajo. Señale a lo menos cinco y explique.

 Asignación de movilización: Las asignaciones en general son consideradas de

carácter no imponibles, no son obligatorias, no obstante los trabajadores que
por la naturaleza de sus funciones deban realizar regular y continuamente sus
tareas diarias fuera de las oficinas centrales, se les designa este beneficio que
permite compensar los gastos en locomoción que deban utilizar para llegar a la
sucursal de trabajo, no existe como tal un monto fijo, eso dependerá de cada
empleador pero normalmente abarca desde 0,2 UTM por cada kilómetro
recorrido desde la casa del trabajador al lugar de trabajo.

 Asignación de colación: También es considerada de carácter no imponible y a

su vez tampoco es obligatorio, sin embargo, su objetivo es ayudar al trabajador
a que financie total o parcialmente sus gastos de alimentación mientras
trabaja, entendiendo que no puede exceder un monto o ser menos de lo
estipulado, en el sentido de que no logre alcanzar para una colación diaria en
una jornada de lunes a viernes.

 Viáticos: Son una cantidad de dinero que entrega el empleador al trabajador

para solventar total o parcialmente los gastos generados en alimentación,
traslado, alojamiento, entre otros. Siempre y cuando los trabajadores deban
por razones laborales realizar sus tareas en otro lugar que no es el habitual, por
ejemplo, deben realizar trabajos en otra región, se calcula la cantidad de días
que estarán y cuantos trabajadores se presentaran, de esta forma se obtiene
un valor de cuánto será el gasto durante los días que ejecuten trabajos en ese
lugar. Es por ello que no se consideran parte de la remuneración.
  Asignación por perdida de caja: es aquella suma o monto de dinero que se le
paga a los trabajadores los cuales cumplen las funciones de cajeros o que en
otros sectores realicen funciones que custodian dineros o valores importantes,
el monto en general estará a disposición o a convenir dependiendo de las
necesidades que se requieran o que manejen en dinero, esto de acuerdo al
artículo N°41 inciso 2° del código del trabajo.

 Indemnización por años de servicio: Es un pago que se le realiza al trabajador

cuando se le despide por una causal determinada, de acuerdo al artículo N°163
del Código del Trabajo establece que el pago de la indemnización por años de
servicios puede ser según las siguientes condiciones: El contrato hubiese
estado vigente en un año o más, el empleador le puso término de conformidad
por ejemplo por necesidades de la empresa según el artículo N°161 del Código
del trabajo. Es por ello que el empleador debe pagar esta indemnización por
los años de servicio que se pactaron en el contrato de trabajo. No se considera
constituyente a remuneración por lo tanto los trabajadores que sean
despedidos por diferentes causales deben contemplar esta indemnización en
su finiquito, lo que corresponde a un mes de sueldo por cada año de servicio o
periodo que sea continuamente, el cual tiene un tope o límite de 11 años. Por
lo tanto, es importante saber que, por ejemplo, si el trabajador de capital chile
fue despedido por mala conducta o abandono de deberes, entre otros, no
tiene derecho a indemnización.

3- Las partidas señaladas por el Gerente General están correctas y en caso de no

estar. ¿Cómo se deben consignar en la estructura de Remuneraciones?

Lo primero que se debe saber es que en la empresa Capital Chile se cometieron errores los
cuales suelen ser muy comunes, sin embargo, deben corregirse para que a futuro no sea
un inconveniente para el trabajador, quien es el que recibe su remuneración de acuerdo a
su jornada ordinaria.
  Las asignaciones de colación y movilización son Ingresos no imponibles, por lo
tanto, es importante que quienes estén a cargo de calcular las remuneraciones
sepan que son beneficios no constitutivos de una remuneración base, es decir, un
beneficio no imponible, no genera descuentos en la liquidación de sueldo.

 Por otro lado, las horas extras y gratificación son de carácter o considerados
ingresos imponibles, es decir, parte de este monto, se descuentan las obligaciones
legales en una liquidación de sueldo, como, por ejemplo, el descuento de plan de
salud, Afp, Seguro de cesantía, entre otros.

Es por esto que las partidas señaladas por el gerente general no están correctas.

 se recomienda una capacitación al equipo de trabajo que forma parte del

Departamento de Recursos Humanos en materia de remuneraciones, finiquitos,
cálculos y en materia del código de trabajo, el cual les va a permitir en general
tener más conocimientos sobre cómo generar una remuneración o finiquitos, etc.,
sin cometer errores futuros.

 También hoy en día la gran mayoría de las empresas implementa un software ERP
de pago de remuneraciones o en general para el área de recursos humanos, que
mejor se adecue a las necesidades del departamento, esto permite automatizar los
procesos de pagos, minimizar errores o riesgos de cálculos erróneos en una
liquidación de sueldo.

 Verificar que la información ingresada en los sistemas este correctamente, esto se

logra a través de una auditoria que puede realizarse una o dos veces al mes
dependiendo de los requerimientos o necesidades de la empresa, para verificar y
comprobar que las remuneraciones están correctamente efectuadas, sin errores
de cálculos, como también en licencias médicas otorgadas, finiquitos, contratos de
trabajo, etc. Esto permite que el Departamento de Recursos Humanos se ahorre
horas de trabajo en la semana, automatizando los procesos.

Bibliografía
ipchilefiles.datacare.cl. (s.f.). Obtenido de
https://ipchilefiles.datacare.cl/archivos/VIRTUAL-NEW/CURSOS/ADMYNEG/B1/
ADMYNEG462/M1/M1_121CR03_VF.pdf

https://www.bcn.cl/portal/leyfacil/recurso/indemnizacion-por-despido

https://www.buk.pe/blog/los-5-errores-mas-comunes-en-el-pago-de-planillas-de-remuneracion

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60236.html#:~:text=La%20asignaci%C3%B3n
%20por%20p%C3%A9rdida%20de,a%20que%20pueden%20verse%20expuestos.