Contenidos claves del contrato de trabajo

Existe cierta informacin que todo contrato de trabajo, ya sea a indefinido, a plazo fijo o por obra o faena debe incluir.
Individualizacin de las partes Se debe establecer claramente quin es el empleador y quin es el trabajador. En el caso de este ltimo, se debe constatar su fecha de nacimiento para saber si es o no mayor de edad- y la nacionalidad, dado que la ley chilena restringe el nmero de trabajadores extranjeros que pueden laborar en una empresa (por lo menos el 85% de los empleados deben ser de nacionalidad chilena). Determinacin de la naturaleza de los servicios En el contrato se deben establecer las funciones que cumplir el trabajador, sealando dos o ms funciones especficas. Se establecer, por tanto, si es un empleado administrativo, un gerente, etc.

Dependiendo de las circunstancias, podr aadirse una descripcin del cargo. Esto, por ejemplo, ocurrira en el caso de un contador que es contratado en una empresa y debe cumplir 15 funciones. Establecerlas todas en el contrato de trabajo puede ser engorroso, por lo tanto se describe lo que se entienda por "contador". En el caso de un gerente general, no es necesario detallar las funciones, dado que se entiende que este individuo es un superior jerrquico, que est sometido a las decisiones del directorio y que tiene que implementar las polticas de la empresa. Lo mismo ocurre en el caso de una secretaria, quien contestar los telfonos, anotar recados, enviar informaciones por email o fax, es decir, sus funciones son claras y no es necesario detallarlas. Adems, existen cargos que deben precisarse lo ms posible, ya que, por ejemplo, la empresa podra querer invocar al trabajador por un incumplimiento de contrato, y en esos casos las funciones deben estar claras.

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada Esto implica que el contrato debe establecer la remuneracin que se le pagar al empleado, la forma como se pagar y el perodo, es decir si es semanal, mensual o quincenal. Respecto a los pagos, es fundamental que lo que el contrato de trabajo establezca sea un reflejo del sueldo del trabajador. Esto implica que haya concordancia entre lo que el empleado recibe mensualmente -ya sea en trminos de salario, bonos, asignacin, etc.- y lo que el contrato fija. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo Esto deber establecerse, salvo que en la empresa existiera el sistema de trabajo por turno. Esto implica que el contrato establecer que la jornada se determina de acuerdo a los turnos que la empresa seale, los cuales sern establecidos en reglamentos internos o documentos anexos. Por lo tanto, el contrato establecer el sistema de turnos, pero ser un reglamento interno de la empresa el que los detalle. Otra excepcin son los trabajadores que no estn sujetos a una jornada de trabajo, como gerentes e incluso vendedores ambulantes.

Plazo del Contrato. Es obligatorio que el documento establezca el plazo del contrato, es decir si es indefinido, a plazo fijo o por obra o faena. El contrato indefinido o "de planta" debe ser actualizado una vez al ao, segn lo establece la ley. Los contratos a plazo fijo, en tanto, duran como mximo un ao. Si la persona contina ejerciendo funciones pasado este lmite de tiempo con conocimiento del empleador-inmediatamente el contrato se transforma en uno definido. El contrato por obra o faena no tiene duracin limitada en el tiempo, ni lmite de renovaciones. Se termina cuando concluye la obra o faena que lo origin. Otros pactos que se acuerden Las partes podrn decidir incluir otros contenidos en el contrato de trabajo, como por ejemplo la asignacin de movilizacin, la asignacin de colacin, algn bono que entrega la empresa a los empleados, entre otros. Otros ejemplos son establecer que el trabajador tendr ms vacaciones que las legales o en el caso de los gerentes establecer que podrn utilizar ciertos vehculos de la empresa.

Lugar y fecha en que se realiz el contrato Lugar o ciudad donde se prestarn los servicios
Cambios Toda modificacin a un contrato, como aumento de remuneracin o cambio de jornada laboral, debe hacerse por escrito. La ley seala que la modificacin puede hacerse en el dorso del mismo contrato de trabajo o en un documento anexo. En general los aumentos de sueldo se establecen a travs de un timbre estampado en el reverso del contrato. Las empresas tambin crean un anexo escrito, el cul debe ser firmado por ambas partes, al igual que el contrato.

Escrituracin La ley obliga a escriturar tanto los contratos de trabajo como las modificaciones. Aunque un trabajador declare por escrito que renuncia a la escrituracin del contrato, esto no es legal, ya que corresponde a un derecho irrenunciable y por lo tanto el empleador ser sancionado.

El empleador tiene 15 das desde que el trabajador ingresa a la empresa, para escriturar este documento. En el caso que la empresa no lo haga se expone a dos problemas: por una parte podra recibir una sancin (multa de 5 UTM) de la Direccin del Trabajo, y por otra, sin contrato se presumirn como efectivas todas las condiciones que establezca el trabajador respecto a su relacin laboral con la empresa. La empresa tambin se ver expuesta a multas cuando las modificaciones al contrato, como por ejemplo aumento de sueldo, cambio de funciones o cambio de lugar donde se prestan los servicios, no estn escrituradas.