Está en la página 1de 6

Resumen: Sueldos y Salarios

1. Etimología:
Salario: proviene de “sal”, aludiendo que alguna vez se pagó en ella.
Sueldo: proviene de “solidus”=moneda de oro de peso cabal.
2. Diferencia
Salario
se paga por hora o dia aunque se
liquide semanalmente
se va a aplicar más a trabajos
manuales o de taller

Sueldo
Se paga por mes o por quincena.
Se aplica
a trabajos más
intelectuales, administrativos, de
supervisión o de oficina.

3. Definición
Puede definirse a ambos como “la remuneración por una actividad productiva”

4. CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
1. Por el medio empleado para el pago
1.1. Salarios en moneda : como su propio nombre lo dice se paga en
moneda.
1.2. Salarios en especies: es el que se paga con productos y/o
servicios.
1.3. Pago mixto
: es el que se paga en moneda y especie.
2. Por su capacidad adquisitiva, puede ser:
2.1.
2.2.

Nominal: es la cantidad de monedas con la que se retribuye al
trabajador por su labor.
Real: es todo lo que el trabajador puede adquirir, bienes y/o
servicios, con el salario nominal (monedas). Sin embargo desde
el punto de vista administrativo el salario real abarca todo lo que
el trabajador recibe (teniendo en cuenta las deducciones,
impuestos y etc. Como también las prestaciones al trabajador) a
cambio de su labor realizada.

3. Por su capacidad satisfactora, puede ser:
3.1. Individual: solo para satisfacer las necesidades del trabajador
3.2.

Familiar: satisfacer necesidades del trabajador y familia

4. Por sus límites, puede ser:

1.2. consecuencias El concepto de salario tiene diferentes definiciones según el campo en el este.1.3.1.2. todas ellas tienen similitudes y diferencias. 6. también teniendo en cuentas las horas extras.1. que se conoce como trabajo al destajo. Personal: quien sostiene la familia (solo una persona) Colectivo: varios miembros de la familia De equipo: se paga en grupos.1. El salario: un concepto analógico. Por la forma de pago 6. por ejemplo: se paga el jornal de 8 horas en base a cierto número de unidades producidas y si el trabajador logra superar estas unidades. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario. y aunque son contradictorias y sean falsos para un campo y para otro no. Se subdivide en: a. generalmente una jornada de 8 horas según ley. 4. Contractual: por una contratación libre según la rama de la empresa Máximo 5.2. b. 5. Se divide en: 4. Es decir se paga el salario normal en base a un rendimiento normal si se supera este se da incentivos o se empieza a pagar al destajo. Profesional: Es el que debe pagarse como mínimo. a partir de la primera unidad superada será su destajo. Salario por unidad de obra: se paga según las unidades que el trabajador produzca.2. General: se paga obligatoriamente por todas las labores. pero según determinadas actividades como por ejemplo: salario mínimo del médico o de un profesor. Salario por unidad y tiempo: solo se tomara en cuenta el tiempo que se utiliza realizar la labor.4.1. (aquí no se toma en cuenta el tiempo) También se puede hacer uso de ambos. a. 5. Mínimo: satisface las necesidades esenciales del trabajador y su familia. Legal: según la ley en caso de Comisiones mixtas del salario mínimo. 6. Aspecto jurídico del salario . todas ellas son verdaderas ya que se define según el campo en el que este. puede ser: 5. 4. 5. entre ellos deciden la distribución del salario.

c. en caso que si se tenga la voluntad de entregar pero no va acompañada del cumplimiento OBJETIVO de lo que tiene derecho el asalariado. en este caso si se viola la justicia. Algunas diferencias son que para el aspecto jurídico no toma en cuenta por ejemplo caja de subsidios familiares o como también los pasajes del trabajador al ir su centro de labores. es decir que para que exista justicia se debe dar entra dos o más personas. 82 “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. La oferta y la demanda fija al salario como una tendencia. El trabajo no es una mercancía cualquiera. porque es parte del esfuerzo del hombre. Aspecto económico del salario Concepto de salario según este aspecto nos dice que el trabajo no puede ser tratado como mera mercancía. Aspecto moral del salario El salario proviene de un previo contrato. por ello la justicia es una Virtud eminentemente social. y el aspecto administrativo si los toma en cuenta.Según la ley federal de trabajo art. los pagos de cuotas sindicales. ya que es un derecho que se entregue lo que se ha pactado en un contrato. Es decir a la objetividad se le impone la restitución. Entonces se podría decir que: 1. algo distinto al yo. por la dignidad del ser humano al que está unida. y por tanto es exigible. por ello se rige por justicia. por ello se mecionara 4 aspectos de la justicia: 1. b. Objetividad: esta característica nos quiere decir que si se cumple la justicia o se viole no depende de la voluntad de la persona. sin embargo el trabajo se rige por la ley de la oferta y la demanda ya que existe un Mercado de Trabajo donde los trabajadores ponen precio a su fuerza de trabajo. 2. Alteridad: significa “el otro”. Es decir si el empleador entrega el salario de mala gana si se viola las virtudes de este más no la justicia. en que se puede fijar espontáneamente los salarios. . sino que es algo exigible. Este concepto jurídico tiene por objeto determinar según ley lo que el trabajador tiene un derecho perfecto. pero por ella no se niega que tiene muchas características de mercancía 2. que según Ulpliano la define como “la justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho”. este concepto está ligado a la subordinación en el servicio que se presta.

legal y social que son menos rigurosas que la primera y que en estas no se aplica la igualdad absoluta si no más bien proporcional como por ejemplo en el pago de impuesto que no es igual para todos( se aplica dependiendo al que tiene mas ) 4. Juridicidad: esta característica nos dice que para que haya justicia tiene que existir un derecho perfecto por parte de alguien.3. b. 300. Estricta o de cambio: se da cuando el “obligado por justicia” y el que tiene “derecho correlativo” son personas privadas. b. Salarios muy altos llevaría a la empresa a la ruina y perjudicaría a los empresarios y trabajadores.  Determinación de lo que puede considerarse como salario justo: a. es decir el salario tiene que ser suficiente. la restitución estricta y la igualdad perfecta. en este aspecto se debe de tener en cuenta la justa proporción entre los salarios tanto interna como externa. c. es decir si me entregaron s/. para que exigir la obligación. . ya que no estaría bien ante otros trabajadores pagarle más a quien tiene un número elevado de miembros. Especies de justicia: a. teniendo en cuenta sus necesidades y debilidades como también méritos. económico. 300 tengo que devolver s/. Aspecto administrativo del salario Este aspecto tiene relación con los aspectos jurídico. sin embargo también nos dice que el salario no es el único interés del trabajador. incluso ni siquiera el principal. La situación de la empresa. en esta caso la alteridad es completa. La igualdad no se da del mismo modo cuando se habla de justicia estricta que cuando se habla de justicia distributiva. ya que elevar los salarios de cierto sector tan solo por el hecho de pertenecer a una mayor fuerza política o sindical perjudicaría a otros como los campesinos. debería pagarse según el rendimiento de la empresa teniendo en cuenta el salario justo para los obreros. también se toma en cuenta los salarios que se pagan en cada ocupación.. moral etc. Igualdad: La justicia es virtud que busca la igualdad. cuando se ha alcanzado el vital. Las necesidades del bien común. al trabajador de ser remunerado de tal manera que alcance para el sustento suyo como de su familia. Legal: es la obligación por la que el particular tiene que dar al estado lo que le bien común exige. M d. El sustento del trabajador y su familia. Distributiva: se da cuando el estado se obliga a cada miembro de él la parte que del bien común le corresponde. También se ha de tener en cuenta que el salario familiar es de justicia social mas no de justicia estricta. c.

y la productividad vendría a ser la comparación de los dos anteriores con la finalidad de mejorarlos. b. Análisis de puesto.1. c. Encuestas de salario.3.6. Ascensos y promociones. ya que permite conocer a quien se debe promover y poder demostrarlo. Aumentos de salarios. el rendimiento se enfoca más en la cantidad. Incentivos. se debe definir las obligaciones y responsabilidades del puesto b. En razón de las necesidades del trabajador a. d. rendimiento y productividad La eficiencia se enfoca más en la calidad. está constituido por la unidad de trabajo especifica e impersonal. 7. se tiene que valorar los factores que forman el puesto c. b. En razón de la eficiencia a. En razón del puesto a. Calificación de méritos. e. ahorro de desperdicios. es una exigencia de justicia. que el trabajador logra. la ley dice que debe ser “en condiciones de puesto y de eficiencia iguales” Diferencias: eficiencia. finalidad de garantizar la subsistencia del trabajador y su familia. 7. Normas de rendimiento. para que sean justo y guarden relación unos con otros d. 7. determinar técnicamente la estructura de los salarios. Escala móvil de salarios . permiten ajustar la estructura de los salarios a la necesidades de la economía c. se debe realizar técnicamente e. esto ayuda a remunerar de manera objetiva las diversas eficiencia entre los trabajadores.2. permite premiar los méritos. etc. Salarios mínimos. Factores en la determinación de los salarios    Puesto. permite comparar méritos en diversos aspectos. Clasificación de salarios. Gráficas y líneas de salario. es decir llegar a la cantidad que se ha proyectado. son incentivos que brindan algunos beneficios para la empresa. se debe formar “grupos” de tal manera que sean fáciles de manejar. Revisión de los contratos de trabajos. es el conjunto de requisitos y funciones que debe llenar todo trabajador en dicha unidad La eficiencia: en este sentido se debe tomar en cuenta la “forma” como se desempeña el trabajo. Técnicas aplicables en razón de cada factor 7. Valuación de puestos.

trata de reducir los problemas en dinero de las familias numerosas En razón de las utilidades de la empresa a. es esencial para los contratos de trabajos. Es imprescindible para la subsistencia de esta. estimula la eficiencia de los trabajadores b. es un medio para subvenir los problemas del asegurado e.4. 9. se da cuando las posibilidades de la empresa le permiten brindarlas al personal 8. a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. Importancia Para el trabajador. . Subsidios familiares. sea justa a la relevancia de su puesto como también a su eficiencia. Seguridad social. Definición de la administración de sueldos y salarios Estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador. d. Participación de utilidades.7. Prestación en dinero o especie. Para la economía.es importante para la vida adecuada del obrero Para la empresa. es importante por la mano de obra que se invierte Para la sociedad.