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TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO
QUERÉTARO.
INGENIERIA INDUSTRIAL 4 A
Materia:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Profesor:
OSCAR FEMAT ESPARZA
Alumna:
Adriana Guadalupe Mendoza Landero.
10/10/2021
pág. 1
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INDICE:
PAGINA
INDICE...................................................2
INTRODUCCION....................................3
DESARROLLO DEL TEMA ...................4,5
CONCLUSION........................................6
GLOSARIO ..............................................7
BIBLIOGRAFIAS Y REFERENCIAS.........8
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3
INRODUCCION
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4
Contrato de las
obligaciones
El objeto
contractual ha
un acuerdo entre el
trabajador y el empleador,
creadas de ser real, por el cual el primero se
contractualmente posible, lícito, compromete a prestar
que, en último determinado o servicios personales bajo
término, serán susceptible de subordinación y
un dar, un hacer determinación dependencia de un
o una abstención sin necesidad empleador, quien se
de nuevo compromete a pagar una
acuerdo entre remuneración por los
las partes. servicios prestados.
Renuncia voluntaria de
trabajo debe ir
forma correcta de
presentar una
es un documento que
debe tener una estructura
siempre dirigida al renuncia
voluntaria, se determinada para después
empleador, pues hacerlo llegar a Recursos
presenta cuando
su objetivo es el colaborador ha Humanos.
hacerle saber tomado la decisión
nuestra intención de abandonar la
de finalizar la empresa por
relación cualquier razón
profesional.
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5
Reglamento es un
documento que
Establecen
bases para
es una herramienta que se
viene implementando en
interior de especifica una prevenir los las empresas como forma
trabajo norma jurídica conflictos que de establecer los
para regular se puedan lineamientos generales en
todas las producir entre la relación de la empresa y
actividades de los individuos. sus trabajadores
los miembros de
una comunidad
o sitio en
general.
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CONCLUSION
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GLOSARIO
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REFERENCIAS Y BIBLIOGRAFIA
https://trato.io/que-es-la-rescision-de-
contrato/#:~:text=La%20rescisi%C3%B3n%20en%20t%C3%A9rmi
nos%20legales,ni%20hay%20vicio%20en%20ellos.&text=En%20ot
ros%20casos%2C%20puede%20tambi%C3%A9n%20impedir%20l
a%20ejecuci%C3%B3n%20de%20un%20contrato.
https://www.ceupe.com/blog/aspectos-legales-en-los-recursos-
humanos.html
https://www.cofide.mx/blog/normas-legales-de-la-
contrataci%C3%B3n-de-personal
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