CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

RESENTADO A:

HEBER ALFREDO GUIFO HERNAN

DOCENTE

RESENTADO POR:

Yessica Montoya Gutiérrez – ID 635462

SANDRA MILENA MEJIA RUIZ ID: 637872

MAIRA ALEJANDRA RAMIRES ID: 615836

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CONTADURÍA PÚBLICA

OCTUBRE DE 2019

IBAGUE
 Código sustantivo del
trabajo

Contracto laboral

Un contracto es un acuerdo de voluntades que crea o transmite Así como el

*prestación empleador, el
derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El
personal del trabajador tiene la
contracto es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o
servicio obligación de cumplir
más personas y está destinado a crear derechos y generar
obligaciones. con ciertos deberes
*continuada
dentro de la
subordinación
organización. El
*retribución o ministerio de trabajo
Los contratos de
remuneración del Con arreglo a los determino las
trabajo especiales son:
servicio. términos del actuaciones que están
*Contrato de tratado, cada país para los trabajadores.
aprendizaje. estaba obligado a
*contrato de conceder el trato
La suspensión del contrato
trabajadores de casa de la nación más
de trabajo, supone la
particular. favorecida a todas
interrupción temporal de
las demás partes.
* contrato de la prestación aboral sin
trabajadores agrícolas que por ello se extinga el
Según el periodo de prueba en el contrato entre la empresa
*contrato de trabajo artículo 76 del código sustantivo del y el trabajador, conlleva el
de futbolistas trabajo define el periodo de prueba cese temporal de las
profesionales. como la etapa inicial del contrato de principales obligaciones de
trabajo que tiene por objeto, por las partes: trabajar y
parte del patrono, apreciar las remunerar el trabajo. La
aptitudes del trabajador, y por parte suspensión del contrato
de este, la conveniencia de las puede ser de distintas
condiciones del trabajo. clases.

1: por mutuo acuerdo

entre las partes

2: por incapacidad
Cuando el ministerio del trabajo expide una autorización a la empresa temporal del trabajador
para que proceda a realizar un despido colectivo, dicha autorización no se
convierte en una justa causa si no en una causa legal, que es distinto y 3: por maternidad de la
una vez concedida esa autorización por parte del ministerio del trabajo, el trabajadora, adopción y
empleador puede proceder a despedir a sus trabajadores, pero no una acogimiento.
justa causa, si no por una causa legal. Según el artículo 67 de la ley 50 de Etc…
1990 contempla la posibilidad de hacer despidos.