UNIVERSIDAD NACIONAL .

“SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO”

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y TURISMO
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN.

Curso: Desarrollo del Potencial Humano I

Sesión Nº 13: El contrato de trabajo, definición,

requisitos y tipos.

Docente responsable :Lic Adm. Jorge Luis Tandaypan Salazar.

Panorama general
el contrato de
trabajo, definición,
requisitos y tipos.
Competencia a lograr.

Identifica y analiza
el contrato de
trabajo, definición,
requisitos y tipos.
 Contrato de trabajo:
Este documento no es otro que el
contrato laboral , uno de los
documentos más importantes que
una persona debe poseer a lo
largo de su vida si quiere obtener
los beneficios y seguros
correspondientes a la actividad
que desempeña.

Introducción. El contrato da inicio a

la relación (vínculo) laboral,
generando un conjunto
de derechos y obligaciones para
el trabajador y el empleador
(partes), así como las
condiciones dentro de las cuales
se desarrollará dicha relación
laboral
 Definición.
“Viene a ser el acuerdo
voluntario que firma el
trabajador con el empresario, y
por el cual se compromete la
persona a trabajar para otro
lado -el empresario- y a actuar
bajo su dirección a cambio de
percibir una retribución,
llamada salario”

El Contrato De
Trabajo “Es el acuerdo entre dos
partes (empresa y trabajador),
que las vincula legalmente y
que tiene como fin brindar
seguridad y protección jurídica a
cada una, pues establece los
términos y condiciones de la
relación laboral, así como los
derechos y obligaciones de
ambas partes.”
 contrato de trabajo

Empleador
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
Trabajador
Elementos
Esenciales.
Ajenidad
en riesgos
Prestación
Remuneración Subordinación
Personal
Los elementos esenciales
de un Contrato de Trabajo
son tres:

1.La prestación
personal del
servicio. (No puede
ser delegada a otra
persona)
2.El vínculo de subordinación (el
empleador sanciona, dispone
jornada, el empleador decide las
sanciones, etc.).

3.La remuneración
(sueldo ó pago, que
recibe el trabajador por el
trabajo realizado).

Referencia: Artículo
5°, 6° y 9° del
Decreto
Supremo N° 003-
97-TR.
 Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

La Prestación Personal de Servicios.

Es la obligación que tiene el

trabajador de poner a disposición del
empleador su propia actividad, la
cual tiene carácter personalísimo, es
decir, no puede ser delegada a
tercero, ni ser sustituido o auxiliado,
salvo el caso de trabajo familiar.

Referencia: Artículo 5° del Decreto

Supremo N° 003-97-TR.
 Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

El Vínculo de Subordinación.
Es el vínculo de sujeción que tiene el trabajador
hacia el empleador en una relación laboral, de
dicho vínculo nace el poder de dirección que
faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar
dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el
contrato de locación de servicios, ya que el contrato de locación solo
presenta dos elementos, la prestación del servicio y la
remuneración, bajo ningún contexto en la locación de servicios el
locador se encuentra subordinado al empleador de lo contrario el
contrato de locación se encuentra desnaturalizado debiendo aplicar
el Principio de Primacía de la Realidad, es decir la realidad de los
hechos primará sobre cualquier documento firmado.

Referencia: Artículo 9° del Decreto Supremo N°

003-97-TR.
 Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

La remuneración
Es el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios como contraprestación, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma
o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición. Actualmente la
Remuneración Mínima Vital asciende a S/.
930.00 nuevos soles.

Referencia: Artículo 6° del Decreto Supremo

N° 003-97-TR. Artículo 1° del Decreto
Supremo N° 022-2007-TR
 características del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo tiene características
propias que lo diferencian de otros tipos de
contratos de carácter civil, como el de prestación
de servicios. Sus características son :

1. Es consensual.

2. Es informal.

3. Es sinalagmático.

4. Es oneroso.

5. Es conmutativo.

6. Es de trato sucesivo.
 características del contrato de trabajo.
1. CONSENSUAL. Significa que el contrato
de trabajo se perfecciona con el
consentimiento de las partes, con el cual
surte sus efectos legales, por tanto ambas
partes quedan comprometidas en sus
derechos y obligaciones. Se perfecciona
con el mero consentimiento.
2. INFORMAL. Significa que el contrato de
trabajo no requiere ser celebrado por
escrito u otra formalidad, sino es suficiente
el consentimiento de las partes, por tanto es
consecuencia de su carácter consensual.
3. SINALAGMÁTICO. Significa que en el
contrato de trabajo las partes convienen
prestaciones recíprocas; así, el trabajador se
obliga a realizar el trabajo convenido a cambio
de una remuneración que le paga el empleador,
y el empleador se obliga a pagar al trabajador
la remuneración por su trabajo. Relaciones
recíprocas, se establece interdependencia.
 características del contrato de trabajo.
4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga
beneficios a cada una de las partes a cambio de su respectiva
prestación; lo cual excluye que el empleador contrate al
trabajador solo para ayudarlo sino por que necesita sus
servicios, y el trabajador no realiza sus servicios para ayudar al
empleador sino por que necesita una remuneración para
solventar sus necesidades. Cada parte experimenta un
sacrificio , empleador – trabajador.
5. CONMUTATIVO. Significa que las prestaciones que
deben realizar cada una de las partes son conocidas
desde el momento de la celebración del contrato de
trabajo; así, el trabajador conoce el servicio que va a
realizar y el empleador conoce la remuneración que va a
pagar.

6. DE TRATO SUCESIVO. Significa que es de

ejecución continuada o periódica y no inmediata,
en el cual el contrato se agota con la realización
de una sola prestación, como por ejemplo un
contrato de compra venta. Por ser de ejecución
continuada.
 Tipos de contratos

Contrato de
trabajo verbal.

contrato de
trabajo escrito.
 Tipos de contratos

Contrato de Trabajo Verbal.

Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo

contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta
el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no
constan en un instrumento escrito. El contrato de trabajo
verbal es el de más uso, es el más corriente.

Generalmente, el trabajador se incorpora a la

empresa, no suscribe ningún documento por
escrito.
El vínculo jurídico queda caracterizado por la
prestación misma del servicio, por el hecho de la
incorporación a la empresa. La ley no exige con
carácter esencial u obligatorio que el contrato de
trabajo se haga por escrito; basta el simple acuerdo
de voluntades entre las partes.
Tipos de contratos

Contrato de Trabajo por Escrito.

Este contrato tiene lugar, principalmente,

en los contratos por cierto tiempo o para
obra o servicio determinado.
Se en los casos de altos empleados,
técnicos o trabajadores altamente
calificados, en ciertas empresas muy
organizadas, que usan de contratos
modelos impresos, donde constan,
generalmente, las especificaciones
mínimas de ley, y que los trabajadores
firman al momento de ingresar a las
mismas.
Contenido de un contrato de trabajo

1.Lugar y fecha del Contrato.

2.Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y

fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.

3.Determinación de la naturaleza de los servicios y del

lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

4.Monto, forma y período de pago de la remuneración

acordada.

5.Duración y distribución de la jornada de trabajo.

6.Plazo del contrato.

7.Demás pactos que acordaren las partes.

 Tipos de contratos

Contrato a plazo
indeterminado

Contrato a plazo
determinado
 Tipos de contratos : Contrato a plazo indeterminado
1.- Contrato de trabajo a plazo
indefinido
En un acuerdo entre el trabajador y el empleador
celebrado con fecha de inicio pero sin una fecha
especifica de termino.

Puede ser verbal o escrito . No existe

obligación de comunicar su existencia al
Ministerio de Trabajo.

El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos

los beneficios laborales que brinda la ley: asignación
familiar, compensación por tiempo de servicios,
gratificaciones, vacaciones, entre otros.

Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija un

contrato escrito, pero sí asegurarse de estar registrado en
las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios
que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
Tipos de contratos : Contrato a plazo determinado

2.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad.

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador

celebrado con fecha de inicio y de termino conocidos.
Necesariamente es de naturaleza escrita y debe ser puesta
en conocimiento del Ministerio de Trabajo.
El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si
sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la condición de
indeterminado.

Tipos de contratos sujetos a modalidad

1.Contrato de naturaleza temporal.

Contrato por inicio o incremento de actividad

Contrato por necesidad de mercado

Contrato por reconversión empresarial

 Tipos de contratos : Contrato a plazo determinado

Contrato de trabajo sujeto a modalidad.

2.- Contrato de naturaleza accidental.

Contrato ocasional

Contrato de Suplencia

Contrato de emergencia

3.- Contrato para obra o servicio. (Accidental )

Contrato para obra determinada o servicio

especifico.

Contrato Intermitente

Contrato de Temporada
 Tipos de contratos a plazo determinado : Contratos de trabajo Especiales

1.- Contrato a tiempo parcial ( Part Time ) se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas
diarias. Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el
beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnización por despido arbitrario. El contrato se debe
presentar por escrito y registrar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días
posteriores a su celebración. . El Decreto Legislativo Nº 728 de noviembre de 1991, ley de Productividad y
2.- Contrato para
competitividad exportación
laboral No tradicional. Los contratos de trabajo en el régimen de exportación no tradicional
y DS 003.
son usualmente usados en la industria textil, agraria y otras, ya que permiten la contratación eventual de los
trabajadores -de manera indefinida-, siempre que se sustenten en requerimientos para atender la exportación de
los productos. El Decreto Legislativo Nº 728 de noviembre de 1991, ley de Productividad y competitividad laboral

3.- Contrato a domicilio. Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o
más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por éste, sin supervisión directa e inmediata del
empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. El
Decreto Legislativo Nº 728 de noviembre de 1991 contiene un título completo, el Título IV, dedicado al trabajo a domicilio.
4.- Contrato sobre modalidades formativas laborales. Viene a ser las modalidades formativas son tipos especiales
de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de
capacitación y formación profesional. Se rige por la LEY Nº 28518
 Diferencias entre el contrato de
trabajo y el de locación de servicios.

Hay consenso en la doctrina al señalar que son tres los elementos

esenciales del contrato de trabajo.

Así, Blancas Bustamante considera que “tres son los elementos

constitutivos de la relación laboral –o del contrato de trabajo– que la
doctrina, la legislación y la jurisprudencia admiten pacíficamente: a
saber, la prestación personal del servicio, la remuneración y la
subordinación o dependencia”

Por su parte, Neves Mujica señala que “los elementos esenciales –

prestación personal, subordinación y remuneración– no pueden faltar
en un contrato, y nos permiten distinguirlo de otro de naturaleza civil o
comercial”

Para Toyama Miyagusuku, el contrato de trabajo puede ser entendido

“como un negocio jurídico por el cual el trabajador presta sus
servicios personales por cuenta ajena en una relación de
subordinación a cambio de una remuneración”
 Por otra parte, en lo que respecta al contrato de
locación de servicios, el cual se encuentra
regulado en los artículos 1764 y siguientes del
Diferencias Código Civil, se ha señalado que: “Es aquel
entre el contrato típico y nominado, en virtud del cual un
sujeto denominado ‘locador’ asume, en la
contrato de relación jurídica obligatoria creada (como
trabajo y el deudor), la situación de desventaja de deber
jurídico (de prestación de hacer) por la que se
contrato de compromete a realizar una conducta que tiene
locación de por objeto un ‘servicio’ (material o intelectual,
servicios. conforme al artículo 1765º del Código Civil),
teniendo el derecho subjetivo (como acreedor)
respecto del sujeto denominado ‘comitente o
locatario’ al pago de una retribución”
 Diferencias entre el contrato de trabajo y el de
locación de servicios.
Como se puede observar de la citada definición, el contrato de locación de
servicios, con relación al contrato de trabajo, tiene también tres elementos
esenciales, que son: la prestación personal (intuito personae), la retribución y
la autonomía.
En este punto, es necesario precisar que, aunque no se considere un
elemento esencial, la temporalidad de la contratación puede resultar
determinante para saber si nos encontramos ante un contrato de trabajo o
uno de locación de servicios.
Así, el contrato de trabajo está diseñado para una prestación de servicios de carácter
subordinada y de plazo indefinido, salvo que medie causa objetiva para que dicha contratación
pueda celebrarse a plazo fijo. Mientras que en el caso del contrato de locación de servicios,
de acuerdo con el artículo 1768º del Código Civil, su plazo máximo es de seis años si se trata
de servicios profesionales y de tres años en el caso de otra clase de servicios.
En este orden de ideas, puede afirmarse que una labor de carácter
permanente no puede ser contratada mediante un contrato de locación de
servicios.
 Diferencias entre el contrato de trabajo y el
de locación de servicios.

Las dos formas contractuales : el contrato de trabajo

y el contrato de locación de servicios a efectos de
apreciar sus semejanzas y sus diferencias.

Tanto el contrato de trabajo como el de locación de

servicios tienen a la prestación personal del servicio
como uno de sus elementos determinantes.

Y ello es natural pues quien contrata al prestador de

servicios, en un caso el empleador y en otro el
comitente, lo hace por sus cualidades personales.

En ambos casos, excepcionalmente, y siempre que

medie acuerdo de las partes, quienes prestan el
servicio podrán ser ayudados por terceros a efectos
de brindar un servicio óptimo.
 Diferencias entre el contrato de trabajo y el de
locación de servicios.

En lo que respecta a la contraprestación, ella también se presenta en

el contrato de trabajo como en el de locación de servicios. Por un lado
es llamada remuneración, y por otro es denominada retribución.

En esencia, ambas suponen la compensación económica por

el servicio prestado; sin embargo, los efectos jurídicos de una
u otra son distintos.

Por ejemplo, refiriéndonos a la remuneración, esta se sujeta a un

monto mínimo, constituye un derecho irrenunciable en su ámbito
taxativo y sirve de base de cálculo para el pago de los beneficios
laborales que emanan de la relación de trabajo.

En el caso de la retribución es distinto, pues ella no se sujeta a un

monto mínimo, incluso ni siquiera deberá ser pagada con dinero en
efectivo (libre disponibilidad) como ocurre con la remuneración, no se
trata de un derecho irrenunciable y no sirve de base de cálculo para
otros pagos.
Semejanza entre estas dos formas
contractuales el contrato de trabajo y el de
locación de servicios a efectos de apreciar
sus semejanzas y sus diferencias.

Finalmente, y respecto al que creemos es el

elemento más importante, nos referiremos a
la dependencia o independencia, según sea
el caso, entre quien presta el servicio y
quien se beneficia de él.

Así, según las definiciones de uno u otro

contrato, la subordinación es propia del
contrato de trabajo, mientras que la
autonomía lo es del contrato de locación de
servicios.
 EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO.

Ejemplo 1:

Así, Juan Pérez convoca a Pablo López con el objeto de hacerle una propuesta. Toda vez que el señor
Pérez es el gerente general de una conocida empresa que requiere contar con los servicios de un
administrador, y que el señor López acaba de titularse como “Administrador de Empresas”, el primero le
propone al segundo ocupar el puesto antes señalado. En este caso, el señor Pérez le indica al señor López
que, entre otras funciones, deberá administrar todo los recursos de la empresa y rendirle cuentas cada vez
que se lo solicite. Asimismo, le informa que deberá cumplir una jornada de trabajo de 45 horas semanales,
siendo su horario de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., con una hora de refrigerio. Además le
manifiesta que en calidad de remuneración recibirá mensualmente la suma de S/. 3000, y que sus
beneficios laborales le serán pagados oportunamente, de acuerdo a ley.

Siendo que el señor López aceptó la propuesta y suscribió un contrato de trabajo, este viene laborando para
la empresa que gerencia el señor Pérez bajo los términos pactados.
 Ejemplo de contrato de locación de servicios

Ejemplo 2:
Debido a que los negocios celebrados por el señor Pérez le han resultado muy rentables, este ha
adquirido una nueva casa; no obstante, necesita de los servicios de un pintor para que mejore la
apariencia del inmueble que ha comprado. Gracias a sus virtudes como pintor, el señor López le da
buenas referencias de Juan Torres al señor Pérez. Como consecuencia de ello, este último se
comunica con el señor Torres a efectos de que este pueda prestarle el servicio que requiere. Luego de
una corta conversación, el señor López llega a un acuerdo con el señor Torres, por medio del cual el
primero se compromete a pagarle la suma de S/. 3000 (S/. 1000 antes de empezar el servicio, S/.
1000 cuando se haya completado el 50% del servicio y, finalmente, S/. 1000 cuando se haya
culminado el servicio) y a entregarle los materiales necesarios para el cumplimiento del servicio; y el
segundo se obliga a pintar todo el inmueble del señor Pérez en el plazo de 45 días y de acuerdo con
los requerimientos del propietario de dicho inmueble.

Han transcurrido 30 días desde que el señor Torres empezó a prestar el servicio a que se comprometió,
y los términos contractuales pactados han sido cumplidos por las partes.
 El contrato de trabajo y el de
locación de servicios
Como se puede apreciar, en el primer ejemplo las
partes contratantes acordaron la realización de una
prestación de carácter personal, subordinada y de
duración incierta a cambio de una remuneración y el
cumplimiento de los derechos que la ley le otorga a
todo trabajador. Siendo ello así, la prestación del
servicio se viene llevando a cabo en consonancia
con lo establecido en el contrato de trabajo.

En el segundo caso, los contratantes pactaron la

prestación de un servicio personal, por cierto
tiempo y sin que el prestador del servicio (locador)
se encuentre bajo la subordinación del comitente.
Toda vez que el servicio prestado es concordante
con lo pactado, es evidente que nos encontramos
bajo la figura del contrato de locación de servicios.
GRACIAS