UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

TEMA: Desnaturalización del Contrato de
Trabajo

CATEDRA: PRÁCTICA IV: DERECHO LABORAL Y

PROCESAL LABORAL

CATEDRATTICO: CAPCHA DELGADO GUILLERMO

ALUMNO: CALCINA DAMAS FRANCISCO ARMANDO

SECCIÓN: C1

HUANCAYO - PERÚ
 Desnaturalización del Contrato de Trabajo

Introducción Nota Preliminar: Diferencia entre Desnaturalización y

Encubriento de la Relación de Trabajo

En los ultimos
años, el tema de Podemos decir, Toda doctrina Forma parte
constitucionalidad que no es posible establece que una tambien bajo una
fue avanzando concidir una distincion al apariencia logica e
desde su matriz; el diferencia entre desnaturalizacion indole civil
Tribunal doctrina y de un contrato considerando que
Constitucional desnaturalizacion pues su validez no existe una
presento fallos del contrato de toma parte de diferencia en lo
ante la Corte trabajo con algunas conceptual.
Suprema con concepto de ocurrencias
enfasis en diversos relacion laboral. establecidas por
temas, como la ley, ante un
estabilización de contrato oculto.
todos los remedios
procesales.

Contrato de Trabajo y Estabilidad
Con lo avanzado acotaremos que, lo
que se considera ante una
desnaturalización de contrato de
trabajo, es por mandato legal y
estariamos hablando de una relacion
laboral, si presentamos un supuesto a
verificar la existencia de un requisito
legal.
Alcances: El Derecho de Trabajo,
convoca a una existencia protectora al
sujeto mas débil en su relación, pues a
saber esto se introduce una
preferencia a su estabilidad como el
empleo y la indefinición en duración al
contrato de trabajo.
Contenido Constitucional del
Derecho a la Estabilidad en el
Empleo: Al garantizar empleo para un
sujeto, este opa por tener una relacion
contractual, alegando por su labor
objetiva en una determinada duración,
esto deberia entenderse como
extinción de voluntad y al derecho de
trabajo, generando una conducta al
empleador.
 En las cuales se puede ver
que la figura de
desnaturalización legal,
primero la contratación
sujeta a modalidad, y la
segunda la intermedacion
laboral, por ultimo la
modalidad formativa
laboral.

Contratacion de trabajo
sujetos a modalidad: Se
define como contratos
indefinidos y trabajos que
Supuestos de conllevan a a condición de
Desnturalización Encontraremos Tres trabajador.
de la Relación Marcos Contractuales Intermediación laboral:
de Trabajo Aqui encontramos la
contratación indirecta del
personal a través de
empresas prestadoras de
servicios con supuestos a
su habilitación de relacion
laboral.

Modalidades formativas
laborales: Son supuestos
con configuración legal,
que excluye a todos los
sujeyos comprendidos en
su ambito del derecho al
trabajo.
 Pronunciamientos
Jurisdiccionales

Analizando los supuestos, los

cuales se puede mencionar
que con el contrato de trabajo
sea por mandato legal, este
corresponde a hacer una
referencia al pronunciamiento
que fue emitido por un
particular, el Tribunal y la
Corte Suprema.

Expendiente 1397-2001: El Expendiente 765-2004: El Casación 1809-2004:

Tribunal da la improcedencia
del pago, respecto a las
remuneraciones pues debe
comprenderse en una
renumeración solo por el
servicio efectivo dispuesto al
ultimo supuesto.
proceso constitucional solo
admite pruebas documentaes,
lo cual seria importante para
que los magistrados hagan
referencia al desempeño del
demandante y a su estructura
como empresa demandada.
Sentencia que revela lo
contradictorio en su
argumento, hace referencia
que la duracion de los
contratos no podria ser a
priori, si no a una jurisdicción
referida al Principio de
Razonabilidad.
 Apreciación Critica
De todo lo visto, en relación al trabajo sea modal o con modalidad formativa tiene como
consecuencia directamente al vinculo de desnaturalización, de debe considerar también
que la relación a un proceso laboral establecido a plazos desde un inicio hacia un fin de
prestación de servicios.
El principio de estabilidad, exige que el trabajador sea reubicado ante un despido su
respaldo se da no solo en normas jurídicas si no en normas internacionales, como el
Protocolo de San Salvador.
Que sostiene a la protección y estabilidad de este como empleador al momento de la
relación de trabajo dado a su presupuesto previsto mediante una empresa.
Toda protección cuestiona al trabajador al momento de iniciar su labor, la cual se acuerda
con el momento de iniciar como el de prestar limitaciones al empresario

Conclusiones
A manera de conclusión diremos que el objetivo principal es de analiza la forma tal cual de
manifestar una protección al trabajar y a su derecho con todos sus supuestos al trabajo, su
desnaturalización como también diversas formas de ver la figura contractual.
Podemos ver también los contratos de trabajo sujetos a todas las modalidades, contratos
laborales y de convenciones a modalidad formativa; analizando el tema me pareció ver
que en todo momento la doctrina fue encubriendo la relación del trabajo ante tantas
figuras si no por el contrario, encontrar el vínculo en relación con una causa o efecto.
La consecuencia laboral, directa contiene vínculos desnaturalizados, debido así toda
relación laboral presenta un plazo desde su comienzo hasta su fin.