AP11-EV05- SALUD OCUPACIONAL.

“CODIGO DE ETICA Y VALORES CORPORATIVOS”

APRENDIZ:
Teider Enrique Cordero Feria

INSTRUCTORA:
Yasmid Osorio Pinilla

Servicio Nacional De Aprendizaje

Centro Biotecnológico Del Caribe

Gestión De Mercados

Ficha: 2104689

Valledupar-Cesar

Julio 2021

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 Tabla de contenido

Introducción…………………………………………………………………………………………………………………….....3
Justificación…………………………………………………………………………………………………………………………4
Misión……………………………………………………………………………………………………………………………….…5
Visión…………………………………………………………………………………………………………………………………..5

Valores corporativos en relación con el compromiso social………………………………………………..6

Valores corporativos en relación con los compromisos con la infancia……………………………….6
Valores corporativos de compromiso con la comunidad…………………………………………………….6
Valores corporativos por la calidad y condiciones del trabajo…………………………………..………..7
Valores corporativos por un buen clima laboral……………….......……………………………..……………8

Valores corporativos respecto a los clientes……………………………………………………………………….9

Valores corporativos en las negociaciones…………………………………………………………………...…..10
Valores corporativos a tener en cuenta para la publicidad…………………………………………….….10
Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………………11

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 INTRODUCCION

Podemos decir que el Código de ética es posible por que las empresas identifican Cuáles
son los comportamientos deseados en sus colaboradores de tal forma que se prevengan
posibles conductas que no sean favorables para la empresa. Si una organización tiene
claramente definidos estos parámetros y si son socializados con su grupo de interés, se
podrán evitar factores de riesgo que dañen los procesos de calidad y la buena imagen de la
empresa. Es fundamental que dentro del Código de ética este claramente definida la misión
y visión de la empresa. Esto deja ver cómo se proyecta frente a los grupos con los que se
relaciona.

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 JUSTIFICACION

Establecer las pautas de comportamiento que debe observar toda persona que forme parte
de la empresa CASAPESCA, bajo cualquier modalidad de vínculo laboral o contractual. Dar
las orientaciones éticas que marquen el camino de cómo debe relacionarse la empresa, sus
funciones y colaboradores.

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 MISION

“CASAPESCA” es una empresa dedicada a la producción y venta de pescado, que contribuirá

a la innovación, fomento y desarrollo del sector de la piscicultura en Colombia. Con nuestro
equipo de trabajo se ofrecerán servicios basados en valores y principios éticos de respeto,
responsabilidad y compromiso.

VISION

“CASAPESCA” será una empresa que más que un producto brindará una experiencia,
estableciendo lazos sólidos con nuestros clientes, líder en la venta, producción y consumo
de pescado como lo es la mojarra y la tilapia.

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 VALORES CORPORATIVOS EN RELACION CON EL COMPROMISO SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL:

Nuestra compañía casa-pesca está comprometida con el desarrollo el bienestar y el

mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores sus familias y la comunidad en
general.

VALORES CORPORATIVOS EN RELACION CON LOS COMPROMISOS CON LA INFANCIA

Compromiso con la Infancia:

Asegurar que los productos y servicios ofrecidos por Casapesca sean seguros y que apoyen
los derechos de los niños y niñas.

Utilizar técnicas de marketing y publicidad que respeten y apoyen los derechos de los niños
y niñas.

Ofertar en el mercado productos saludables, con valor nutricional, ayudando a disminuir los
indicadores de desnutrición y enfermedades asociadas a diabetes infantil por consumo de
productos no aptos para la niñez y adolescencia en nuestro país.

VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD

Integrar una política de apoyo a la población vulnerable (madres cabezas de familia,

víctimas del conflicto armado, personas en condiciones de discapacidad) a la cual

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incorporamos en nuestra empresa como colaboradores y agentes activos en la
transformación de su calidad de vida.

Ofrecer productos de calidad, que beneficien el bienestar y la salud en general de la

población.

VALORES CORPORATIVOS POR LA CALIDAD Y CONDICIONES DEL TRABAJO

Integridad: Ser transparentes, honestos, actuar de acuerdo a las normas establecidas.

Solidaridad: Nos sentimos comprometidos con el acontecer de Casapesca y asumimos que

nuestras acciones no afectan a los demás.

Participación: Somos una empresa democrática, donde cada colaborador tiene incidencia
en la toma de decisiones e igualdad de oportunidades.

Equidad: Facilitamos el desarrollo integral de cada uno de nuestros colaboradores y su

familia.

Honestidad: Realizamos todas las operaciones con transparencia y rectitud.

Lealtad: Somos fieles a la empresa y buscamos su desarrollo y permanencia en el tiempo.

Responsabilidad: Obramos con seriedad, en consecuencia, con nuestros deberes y derechos

Como colaboradores de la empresa, acorde con nuestro compromiso.

Respeto: Escuchamos, entendemos y valoramos al otro, buscando armonía en las relaciones

interpersonales, laborales y comerciales.

Mística: Realizamos nuestro trabajo bien desde el principio, con la convicción de entregar
lo mejor.

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Confianza: Cumplimos con lo prometido al ofrecer Los mejores productos y servicios a un
precio justo y razonable.

Coherencia: Pensamos y actuamos en consonancia con los objetivos personales y laborales.

VALORES CORPORATIVOS POR UN BUEN CLIMA LABORAL

Responsabilidad: Todos nuestros colaboradores están comprometidos con la empresa en el

logro de los resultados, cada uno aporta con su trabajo al crecimiento y permanencia de la
empresa en el tiempo.

Honestidad: Nuestros colaboradores son sinceros e íntegros, con la capacidad de decir la

verdad y de respetar a todas las personas que conforman la empresa.

Humildad: Ningún colaborador debe pasar por encima de otro para llegar a sus objetivos. Es
importante contar con empleados humildes que tengan la capacidad aceptar sus errores,
aprender de ellos y corregirlos.

Solidaridad: Nuestros colaboradores son personas solidarias, que se preocupan por los
demás, que piensen tanto en sus proyectos como en ayudar a otros a realizarlos de la mejor
manera.

Trabajo en equipo: Este es uno de nuestros motores principales en la empresa ya que

permite nuestro crecimiento continuo, la percepción humana y la eficiencia de los procesos
en todo el sistema de gestión de la calidad de la empresa.

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 VALORES CORPORATIVOS RESPECTO A LOS CLIENTES

Excelencia: Si nos exigimos a lo mejor, podremos dar lo mejor. Y que un cliente y un

colaborador vean que les ofrecemos algo excelente les impulsará a quedarse con nosotros.

Cumplimiento: Servir a nuestros clientes de una manera ágil, dinámica y eficaz para
prolongar así la solidez con las relaciones comerciales y el logro del objetivo económico de
ambas partes.

Puntualidad: No sólo es importante tenerlo en cuenta para nuestro equipo de trabajo, sino
también en otras situaciones que afectan directamente al cliente potencial, como las
reuniones de venta; al cliente actual, como los envíos y plazos de entrega; e incluso a
nuestro equipo, como el pago de facturas y nóminas.

Servicio: Es responsabilidad de todas las áreas de nuestra compañía brindar una atención
integral encaminada a lograr cumplir sus expectativas teniendo como prioridad la
satisfacción de nuestros clientes tanto internos como externos.

Honestidad: Uno de los principales objetivos es ejercer la honestidad a través de prácticas

transparentes y correctas, anteponiendo la verdad en cualquier situación que se genere.

Respeto: Actuamos de una manera correcta y atenta, respetando la dignidad de clientes,

proveedores y los miembros de nuestra empresa.

Confianza: Somos una compañía que desarrolla sus procesos con total transparencia
respetando de manera Integra todos los aspectos legales y morales, basados en la
responsabilidad y el respeto mutuo.

Amabilidad: Siempre tenemos una actitud cálida y colaboradora con nuestros clientes y
proveedores siendo esta nuestra premisa.

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 VALORES CORPORATIVOS EN LAS NEGOSIACIONES

Efectividad: Nuestra excelencia Para desarrollar oportunamente los procesos, teniendo en

cuenta un beneficio mutuo con nuestros clientes.

Trabajo en equipo: Gracias a la excelencia en el trabajo de nuestro equipo logramos entregar

a nuestros clientes un producto con altos estándares de calidad.

Transparencia: Ser honesto con los clientes, proveedores y competencia, así como mostrar
una completa transparencia que se debe reflejar en la presentación de cuentas económicas,
periódicas y accesibles.

Justicia: Ofrecer respeto y equidad ante las diversas situaciones para generar imparcialidad.

Verdad: obrar siempre a favor de la verdad.

VALORES CORPORATIVOS A TENER EN CUENTA PARA LA PUBLICIDAD

Veracidad: La información sobre el producto y las campañas publicitarias se ejecutan con

sus verdaderas características. Estas características se pueden confirmar en los análisis de
las etiquetas de los productos.

Transparencia: Somos transparentes en nuestros procesos, procedimientos y a través de las

campañas de marketing y publicidad obramos siempre con transparencia.

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 CONCLUSIÓN

Los valores éticos nacen como parte de la ética, que buscan normar las actitudes y
acciones del ser humano en beneficio del mismo con experiencia familiar, social, escolar, y
la más importantes laboral, de aquí depende mucho su estadía de como pueda
permanecer su negocio o las consecuencias que le pueda producir a la compañía donde
labore.

Siempre tenemos que tener valores éticos ya sea en nuestra propia compañía o en la que
laboremos para ser cada día mejores que el ayer.

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