ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - GARY DESSLER

 Capítulo 15: Abarca la sindicalización, elección de sindicato prácticas laborales injustas

 Capítulo 16: Negociación colectiva (consejos de negociación)
 4 tipos de huelga (económica, por prácticas laborales injustas, huelga salvaje y huelga
de solidaridad)
 El contrato, la Queja

ADMINISRACION DE RECURSOS HUMANOS - IDALVERTO CHIAVENATO

CAPITULO 13: RELACIONES LABORALES
 Políticas de Relaciones labores (política paternalista, autocrática, de reciprocidad,
participativa)
 El sindicalismo
 Medios de acción sindical (huelga, piquetes); formas ilícitas de presión sindical (huelga
simbólica, huelga de advertencia, huelga de celo, etc)
 Medios de acción patronal (Lock-out o cierre patronal, lista negra)
 Conflictos laborales
 Convención colectiva (acuerdo normativo mediante el cual dos o más sindicatos
representativos estipulan condiciones de trabajo)
 Negociación colectiva

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS – ALFONSO AMADOR SOTOMAYOR

CAPÍTULO 12: RELACIONES LABORALES
 Sindicato
 Funciones de relaciones laboral

 Negociación Colectiva: Etapas (Preparación, Negociación, Administración)

ADMINISTRACION DE PERSONAL – PONCE DE LEÓN

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS JUAN ANTONIO
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS – JAVIER TEJEDO SAENZ
 CARACTERISTICAS DE LA RELACIONES LABORALES (voluntariedad, ajenidad,
dependencia remuneración)

ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANOS – ROSANGELA FLORES VILLALPANDO

 Concepto
 Políticas disciplinarias (Tipos: Correctiva, Progresiva y Positiva)
 Administración de conflictos (

RELACIONES LABORALES (es la interacción inmediata del gerente de personal con el

conglomerado de trabajadores, aquí está la

 sindicalización;
 negociación colectiva (como elaborar acuerdos, tratos, como resolver conflictos);
 la huelga (derecho universal del trabajador no una rebeldía);
 el contrato individual de trabajo,
 la inspección de trabajo (el estado interviene para ver que las normas se cumplan, que no
haiga un abuso por parte de las autoridades de la organización como SUNAFIL
(Superintendencia de Fiscalización Laboral);
 la disciplina
 sistema de quejas);

RELACIONES LABORALES: se llevan por premios y castigos. Comprenden 7 tipos de

relaciones:
1. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO o contrato colectivo de trabajo: dos tipos de contrato
(clausulas) lo hace el sindicato (mejoras en condiciones de trabajo, derecho se afronto
colectivamente

El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga del
estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva,
los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga

 Relacional patronal y trabajadores

 TRES PRIMERAS CON EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: SINDICATO,

NEGOCIACIÓN COLECTIVA (TODOS LOS AÑOS DE ACUERDO A LEY); LA HUELGA
(adentro de eso conflictos de tipo económicos y tipo abstracto

 Realidad peruana, los patrones no hacen huelga

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO general autor mexicano español (Ley Peruana)

puede ser expreso, tácito
 INSPECCIÓN DEL TRABAJO

 LA DISCIPLINA (ley es ciudadano político al trabajador), reglamento de política

 SISTEMA DE QUEJA (LAS QUEJAS)

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