DERECHO COLECTIVO DE

TRABAJO

DERECHO DE TRABAJO II
LCDA. HEIDI NINETH ESTRADA ARREAGA
Cuadro sinóptico de los Principios del Derecho
TEORIA CREACIONISTA
NACIMIENTO DEL
TRABAJO
 BREVE HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO
ÉPOCA ANTIGUA:
TEORÍA EVOLUCIONISTA, COMUNIDAD PRIMITIVA

❖Trabajo servil, manual propio

de los esclavos

❖Clase alta: profesiones

nobles, armas, política
ESCLAVISMO
ROMA
CLÁSICA
Edad Media, Feudalismo.
➢ Aislamiento y abastecimiento local.
➢ Lucha entre el poder real y los señores feudales
➢ Produce enriquecimiento en las ciudades especialmente
en las marítimas, por el comercio entre el Oriente y
Europa a raíz de las cruzadas. (empobrecimiento de los
feudos)
➢ Surge una nueva clase social (los comerciantes)
➢ Trabajo paso a efectuarse en los talleres
➢ Aparecen las corporaciones patronales, del mismo oficio
o profesión (maestros o patronos), creadas par evitar la
competencia y ejercer el monopolio en la fabricación y
venta de productos.
Edad Moderna (la industria)
decadencia del régimen corporativo

 Se fortalece el poder Real

 Crea manufacturas reales (organización de obreros en grandes talleres, fabricas
grandes), tejidos, cristalería porcelana, para la corona y la nobleza.
 Genera competencia al monopolio, haciendo que quiebre.
 La Revolución francesa triunfa el liberalismo político económico.
 Se promulga la Declaración de los derechos del hombre y del ciudadano y que
consagró los principios de que “lo9s hombres nacen y permanecen libres e
iguales en derecho”. La libertad, la propiedad, la seguridad y la resistencia a la
opresión.
 Individualismo: el hombre natural, derecho natural, estos derechos son anteriores
a la sociedad, imprescriptibles e inalienables. (liberalismo)
 Liberalismo: e Estado interviene en las relaciones de trabajo. Trabajador queda
libre de contratar en igualdad e condiciones que otro contratante.
 Se prohíben las asociaciones profesionales de los trabajadores.
EDAD
MODERNA
EDAD MODERNA
INTERPRETACIÓN CRÍTICA DE LA HISTORIA
CONTEMPORÁNEA
SURGIMIENTO DEL DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL EN GUATEMALA/ EL
PRESIDENTE JORGE UBICO
CONSTITUCIÓN DE 1945
CONSTITUCIÓN DE 1945
DECRETO 330 (1947)
ANTERIOR

DECRETO 1441 (1961)

ACTUAL
DERECHO DE TRABAJO
EVOLUCIÓN DE
 Legislación obrera
LA LEGISLACIÓN
Se crean normas
 Legislación industrial derecho del
referentes al trabajo  Legislación de trabajo trabajo
a las cuales se le
dieron varias
denominaciones
 1. DERECHO INDIVIDUAL:
❖ Regula en síntesis el contrato de trabajo, tiene como
fundamento inmediato a cada trabajador e integra lo que
se ha llamado el derecho individual del trabajo, siendo el
conjunto de normas jurídicas que fijan las bases
generales que deben regular las prestaciones
CLASIFICACIÓN individuales de servicios a efectos de asegura al
trabajador la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.
DEL DERECHO (DE LA CUEVA)
DE TRABAJO: 2. DERECHO COLECTIVO:
❖ Comprende la regulación de las organizaciones de
trabajadores o empleadores, que tengan por finalidad
defender los intereses profesionales que ellas
representan, sus conflictos, sean internos o externos, la
forma de solución e incluso la intervención que cabe al
Estado en ellos.
CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

 Es aquel que, teniendo por sujetos a sindicatos o núcleos de

trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de
solidaridad provenientes de su condición de prestadores o
dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones
grupales, determinando o fijando reglas comunes a las
categorías profesionales o actuando en forma conjunta para
defensa de sus derechos e intereses. Es pues, la parte del
Derecho del Trabajo referente a las organizaciones de
empresa y profesionales de los trabajadores y patronos, sus
contratos, sus conflictos y la solución de éstos.
NATURALEZA
 El Derecho Colectivo de Trabajo faculta a los trabajadores y a los
patronos para organizarse e intervenir como grupo en la solución de
los problemas económicos derivados de los contratos de trabajo;
por lo que en razón de ello, la naturaleza jurídica de la ley de
trabajo es doble: es un derecho frente al Estado y frente al
empresario y por tales caracteres, el Derecho del trabajo es un
derecho público. Esta situación al margen de la crítica que se le
hace a la tradición división del derecho en privado y público, está
dilucidada en la literal e. del cuarto considerando del Código de
Trabajo que establece: "El derecho de trabajo es una rama del
derecho público..." Entonces esa es su naturaleza.
  Su finalidad suprema es la persona del
trabajador, o sea a la persona humana; pero
desde la perspectiva que al desarrollarse en su
trabajo, brinda un servicio útil a la comunidad; su
fin es el mejoramiento presente y futuro del
hombre que trabaja, y para lograr ese propósito
FINES influye en la sociedad y el Estado en forma
inmediata y mediata.
 De manera inmediata, por ejemplo, a través de
la unión de los trabajadores persigue la igualdad;
con la contratación colectiva, el mejoramiento de
las condiciones de vida.
 De manera mediata, por ejemplo; mediante la
solidaridad asumir una actitud política frente a
las NORMAS QUE CONTIENEN EL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
INSTITUCIONES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO:
 Una institución jurídica tiene como característica la de ser un
modelo de comportamiento socialmente aceptado y reforzado por
la autoridad de una ley; refiere el concepto no a todas las
relaciones u ordenaciones jurídicas, sino sólo a aquellas que
implican un organismo duradero o una estructura jurídica
fundamental, siendo instituciones jurídicas tan sólo aquellas que
destacan de la multitud de relaciones existentes y posibles,
representan «las líneas constructivas del plan de la organización
estatal y sus grandes principios morales y políticos, motores y
básicos»".

 Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo, son

las siguientes: a) Los Contratos Colectivos de Trabajo; b) Los
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo; c) El Reglamento
Interior de Trabajo; d) Los Sindicatos; e) Los Conflictos Colectivos
de Carácter Económico - Social.
 INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO
Raúl Chicas
1. Libertad de coalición: Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, es unirse
temporalmente en defensa de sus intereses comunes.
2. La asociación profesional: es la institución que representa la organización permanente de
los trabajadores y patronos, en defensa de los intereses comunes.
3. El contrato colectivo de trabajo: figura jurídica de naturaleza y caracteres especiales segun
nuestra legislación.
4. El pacto colectivo de condiciones de trabajo: que regula las relaciones entre las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales de
prestación de los servicios.
5. Los conflictos colectivos de trabajo: regula los sistemas y procedimientos que se puede
seguir para resolver los conflictos sugeridos de ka reglamentación colectiva de las
condiciones de trabajo.
6. El reglamento interior de trabajo: institución que regula como debe desarrollarse el trabajo
de empresa.
7. La previsión social: es la institución que estudia y regula los infortunios que se pueden
presentar en el desarrollo de la prestación de los servicios personales.
 CARACTERES PROPIOS DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
1. Es un derecho que atañe a grupos sociales: estos grupos también se ha
considerado “grupos de presión” o “grupos de tensión”, por la influencia que
ejercen sobre los gobiernos, partidos políticos y la opinión pública.
2. Constituye un correctivo de a situación de inferioridad del trabajador frente al
empleador, persigue lograr el equilibrio en igualdad para la concertación de
condiciones que debe respetar el contrato de trabajo.
3. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa.
4. Procura la solución pacifica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de
intereses colectivos y, por lo tanto, consecución de cierto estado de paz laboral.
5. Reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho, por la vía de os convenios
colectivos de trabajo, de creación de derecho objetivo.
6. Es garantía de libertad, para mantener la independencia de las fuerzas económicas
y facilitar la unión de los hombres, el derecho colectivo de trabajo es una garantía
de libertad frente al estado.
DIFERENCIAS Y SIMILITUDES EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 https://www.google.com/search?q=imagenes+de+derecho+colectivo+del+trabajo
+HISTORIA&tbm=isch&ved=2ahUKEwiErOmf4fv4AhWTwikDHaPPCZ0Q2-
cCegQIABAA&oq=imagenes+de+derecho+colectivo+del+trabajo+HISTORIA&gs_lcp
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Or8dMwbM&imgdii=zD88ZEYxSgL9aM
 https://es.scribd.com/document/421228186/DERECHO-COLECTIVO-DEL-TRABAJO
 https://slideplayer.es/slide/12447750/
 https://es.calameo.com/read/006588784d2269d753a75