● ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Que son buenos intermediarios entre el trabajador y la empresa por lo general negocian
en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo
(jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios
extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo, pero en
ocasiones priman los intereses personales de los miembros fundadores del sindicato y no
de los trabajadores

● ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte

de una sola organización sindical? Explique su respuesta

Si es posible, ya que este grupo va dentro de la clasificación de los sindicatos y son llamados
´sindicatos de oficios varios´ y todos van con un mismo objetivo, van en defensa de sus intereses
sea cual sea su profesión u oficio

● ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

Es una norma jurídica y fuente de Derecho laboral que regula una serie de condiciones del trabajo
aplicables para un determinado ámbito territorial y sector profesional, que son acordados entre
los trabajadores y la empresa

● ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

Condiciones económicas: salarios, remuneraciones indirectas, comisiones, etc.

 Ámbito de aplicación: a nivel funcional, personal y territorial.

 Condiciones laborales: jornada laboral, días de descanso, duración de contratos;

rendimiento exigible, etc.

 Condiciones Sindicales, Condiciones de trabajo y productividad, Proceso de promoción

laboral, Relación entre trabajadores y empresarios, Medidas dirigidas a promover la

igualdad de trato

● ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Se puede entender como una disputa entre miembros de una organización a causa de diferencias
de opinión percepción o problemas de relacion

● Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse

de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

No necesariamente la huelga tiene como objetivo conseguir ventjas laborales o corregir injusticias,
se logran equilibrar las relacione sentre los jefes ylos trabajadores se resuelven conflictos
económicos y colectivos de manera pacifica

● ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

Supone el respeto del derecho de los empleadores y de los trabajadores a constituir libre y

voluntariamente las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a las mismas, y significa

que estas organizaciones tienen derecho a realizar sus actividades con toda libertad y sin

injerencia

● ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

Una de las principales acciones que se deben realizar es la educar tanto a los patrones como a los

trabajadores sobre los derechos y deberes de cada uno.

Es importante que cada actor conozca cuáles son sus responsabilidades y libertades para que

puedan ser respetadas y cumplidas

● ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical de Asociación y la negociación

colectiva son el convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

● ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical y la libertad

sindical?

es dar platicas de en qué consiste ese derecho y para qué les va a servir formar sindicatos a los

empleados tanto de empresas privadas como públicas, es decir comenzar a educar y crear cultura

de participación social, esto englobaría también la libertad sindical es decir la capacidad de

respetar las decisiones que tomen los sindicatos.

● ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

Por tanto, el país ha recibido críticas a nivel internacional por sus vulneraciones a los derechos de

trabajadores, estos incluyen:

 El debilitamiento de libertades fundamentales y sindicales.

 La violencia contra trabajadores y líderes sindicales.

 Las graves restricciones al derecho de huelga.

● ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

La OIT, Organización Internacional del Trabajo es la agencia que se encarga de todo lo que se

relaciona con el sistema laboral a nivel mundial. Se encarga de fomentar los derechos del trabajo,

proporcionar mejores oportunidades de empleo, fortalecer la protección social y favorecer el

diálogo en todo lo que comprende las relaciones de trabajo

● ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender los derechos de
los

trabajadores y negociar con los empresarios para obtener unos mejores salarios y condiciones

laborales, Los sindicatos buscan tácticas y coaliciones innovadoras, a fin de organizar y defender a

todos los trabajadores y de reforzar un diálogo social incluyente y eficaz

● ¿Cómo se clasifican los sindicatos?

Gremiales, De empresa, Industriales, Nacionales de industria, De oficios varios.

● ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia

Primero porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio de

poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos

tengan mecanismos para reclamar sus derechos, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los

ciudadanos, y que los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus derechos

● ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las

modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?

En algunos casos, pueden dificultar que los trabajadores se

sindiquen. En otros casos, pueden hacer que los trabajadores sindicalizados sean más difíciles de

representar. Finalmente, en algunos casos, la tercerización del empleo puede llevar a que los

trabajadores sean transferidos a otro proveedor de servicios, lo que puede afectar sus relaciones

laborales y sus derechos sindicales