LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD

SOCIAL
PARTE 1
DERECHO INDIVIDUAL
Relación Laboral
Es el vinculo que hay entre quien presta su fuerza laboral (trabajo) a cambio de un salario dado por aquellos que
son propietarios de los medios de producción y necesitan capital humano (trabajo).
DERECHO LABORAL
Esta rama del derecho basa sus nomas en el objetivo de lograr un equilibrio entre las dos partes de la relación
laboral: el empleador y el trabajador. Reconociendo que la parte más débil del contrato es el trabajador.
En un intento de corregir esa desigualdad el Derecho Laboral introduce dos mecanismos correctores:
1. La primera consiste en la creación de normas, tanto por el Estado como por las partes del contrato, cuya
misión es proteger la parte más débil de la relación laboral: el trabajador. Estas normas no pueden ser
derogadas ni modificada salvo que sea mas beneficioso para el empleado.
2. El reconocimiento de los derechos de organización y actuación colectiva de los trabajadores (sindicatos,
negociación colectiva, etc.) poniendo a funcionar la autotutela y la posibilidad de concretar condiciones de
trabajo entre las propias partes.
En cuanto al contenido de estos Derechos, se entiende que abarca diferentes ramas de Derecho hay que no posee
una propia o un lugar en especifico que contenga todas las normas y leyes establecidas. Las cuatro ramas más
importantes o que posee más contenido son:
1. Derecho Individual: Regula la relación del trabajador con su patrón (jornada, descanso, licencia, despido,
etc.)
2. Derecho Colectivo: Regula las relaciones entre los trabajadores organizados y los empleadores
(organizaciones personales, negociación, conflictos).
3. Derecho procesal laboral
4. Derecho de la Seguridad Social: Regula la cobertura que la sociedad otorga a las diversas contingencias
que enfrenta el hombre durante su vida (desempleo, vejez, enfermedad, etc.). Actualmente, se considera
que el Derecho se la Seguridad Social es una es una rama autónoma del Derecho Laboral.
Características del Derecho Laboral (Plá Rodríguez)
 Es nuevo y autónomo: Esta rama del derecho surgió recientemente (Fines del siglo 18 e inicios del siglo
19 con la Revolución Industrial). A su vez, posee reglas y principios propios, a diferencia de otras ramas, y
también tiene un objeto de estudio propio: el trabajo.
 Es extraetático: Las normas no provienen únicamente del Estado, sino que surge principalmente de los
propios actores de la Relación Laboral, como los convenios colectivos, laudos y reglamentos internos
propios de cada organización (Ejemplo: Políticas organizacionales).
 Es Concreto: (Especifico) La norma se aplica al trabajador de acuerdo a su condición (mujer, hombre,
niño, raza, si realiza una tarea común o una insalubre, etc.).
 Es Dinámico: Se adapta al cambio permanente. Avanza y se adapta a las diferentes situaciones. Se
encuentra en constante formación debido a que debe de acompañar a la evolución económica, tecnológica
y social; modificando y adaptando las normas a situaciones reales.
 Es fragmentado: Debido a que sus normas se encuentran dispersas (no hay un código que reúnan todas las
normas existentes).
 Es provisorio: Por el constante, y permanente, evolución y cambio.
  Tiende a la Internacionalización: No se limita a las fuentes a Nacionales, sino que adopta también
normas internacionales.

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes son las que generan la validez de las normas del Derecho Laboral. Existen las fuentes generales, que
son comunes con otras ramas del derecho, y la fuentes originales o específicas, que son propias de este Derecho.
Fuentes Generales:
 De creación estatal:
o Constitución
o Leyes
o Decretos
o Etc.
 Usos y costumbres: Tradiciones memorizadas y trasmitidas sin necesidad de un sistema de escritura
 Jurisprudencia: Se toman en cuenta fallos judiciales ante situaciones con similares características. Si bien
no son fuentes formales del Derecho, pueden ser tomadas como fuente de inspiración.
 Doctrinas: Opiniones de expertos en la materia.
Algo que se debe de tener en cuenta es que solamente las fuentes de creación estatal son FORMALES.
Fuentes originales o especificas:
 Convenios colectivos: Son los acuerdos celebrados entre un empleador, un grupo de empleadores o una
entidad de gremial de empleadores, con un grupo o sindicato de trabajadores, con el objetivo de fijar las
condiciones a las que deben ajustarse los contratos individuales de trabajo. Esta es una fuente original del
derecho laboral, por varios motivos: es fruto de la negociación entre los actores de las relaciones laborales,
reglamenta condiciones de trabajo con carácter general, etc.
 Reglamentos internos (o reglamentos de taller): Son las normas generales dictadas por la empresa,
estableciendo la forma de cumplir con las tareas, los derechos y obligaciones de los trabajadores, el
ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador (tipos de faltas, sanciones en cada caso), usos de las
instalaciones, uniformes, etc., es decir, refiere a normas de convivencia y funcionamiento diario de la
empresa. Su existencia es cada vez más frecuente en las empresas, Debe destacarse que es fundamental que
el trabajador conozca el reglamento y su contenido, debiendo serle notificado, para poder exigir su
cumplimiento. Se debe de tener presente que estos reglamentos internos no pueden menoscabar los
derechos laborales establecidos en las otras fuentes.
 Convenios internacionales de trabajo: Sin instrumentos aprobados por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) y que al ser ratificados por cada país, se convierten en
normas obligatorias en ese estado. En el caso de Uruguay, al ser ratificados por el Parlamento, se convierte
en ley nacional. Cabe destacar que nuestro país ha ratificado un importante numero de convenios
internacionales en diversos temas ya sea referidos a derechos fundamentales como, por ejemplo, libertad
sindical, erradicación del trabajo infantil, no discriminación, igualdad de trato, etc., así como referidos a
seguridad social, derecho individual del trabajo y salud y seguridad ocupacional. Una vez ratificadas por el
Parlamento pasan a ser fuentes formales.