Derecho del Trabajo

II
 Derecho del Trabajo II

M.A. Aura Marina López Najarro

Libro de Texto: Derecho Colectivo de

Trabajo

Autor: Lic. Raul Chicas y Cesar Landelino

 División Clásica del Derecho del
Trabajo
◼ Derecho Individual de Trabajo
◼ Derecho Individual Sustantivo de Trabajo
◼ Derecho Individual Adjetivo de Trabajo

◼ Derecho Colectivo de Trabajo

◼ Derecho Colectivo Sustantivo de Trabajo
◼ Derecho Colectivo Adjetivo de Trabajo
 Derecho Individual del Trabajo
◼ Instituciones:
◼ Elementos Personales
◼ El Contrato Individual de Trabajo.

◼ Los Derecho y Obligaciones de los sujetos.

◼ La Suspensión del Contrato de Trabajo

◼ La Terminación del Contrato de Trabajo

◼ La Estabilidad Laboral.

◼ La Prescripción

◼ Las Jornadas de Trabajo

◼ Los Regimenes Especiales de Trabajo

 Derecho Colectivo de Trabajo
◼ 1. Principios, Antecedentes y Diferencias con el
Derecho Individual.

◼ 2. Formas de Organización de los trabajadores

y patronos.

◼ 3. Instrumentos de Normación Colectiva.

◼ 4. Los Mecanismos de Solución de los Conflictos

de Trabajo.
 1.

◼ 1. Principios, Antecedentes y Diferencias

con el Derecho Individual.

-Relación y abordaje de Principios.

-Antecedentes históricos importantes.
-Diferencia con el Derecho Individual
 2.
◼ 2. Formas de Organización de los
trabajadores y patronos.

◼ -Comité Ad-hoc
◼ -Grupo Coaligado.
◼ -Sindicato.
◼ Definición, Principios, Órganos, Tramite de Constitución.
◼ Derechos y Obligaciones de las Organizaciones.
◼ Sanciones y Disolución de Sindicatos.
◼ -Federación Sindical.
◼ -Confederación Sindical.
 3.
◼ 3. Instrumentos de Normación Colectiva.

◼ -Convenio colectivo de condiciones de trabajo.

◼ -Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
◼ -Contrato Colectivo de Trabajo.
◼ -Reglamento Interior de Trabajo.
 4.
◼ 4. Los Mecanismos de Solución de los Conflictos
de Trabajo.

◼ -La Huelga.
◼ -El Paro.
◼ Conflictos Colectivos:
◼ -Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico.
◼ -Conflicto Colectivo de Carácter Económico-Social.
◼ Fase del Tribunal de Conciliación.
◼ Fase de la declaratoria de legalidad o ilegalidad del movimiento
de huelga.
◼ Fase de la declaratoria de justicia o injusticia del movimiento
de huelga.
◼ Fase del Tribunal de Arbitraje.
 Acuerdos de Libre Comercio
- CAFTA-DR
Tratado de Libre Comercio de
Centroamérica, República Dominicana y
Estados Unidos de Norteamérica.
Capitulo 16.

- Libro Blanco de la OIT para Centroamérica

 Convenios de OIT
◼ Relacionados con:

◼ Libertad Sindical.
◼ Negociación Colectiva.
◼ Funciones de la Inspección General de
Trabajo.
 Distribución de Zona
◼ Primer Parcial: 30 Puntos
◼ Segundo Parcial: 40 Puntos
◼ Examen Final: 30 Puntos

◼ Actividades:
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
 Definición
Son las líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por
lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las existentes
y resolver los casos no previstos.

Lic. Raúl Antonio Chicas Hernández

 Funciones:
◼ Informadora:
Inspira al legislador

◼ Normativa:
Actúa como fuente supletoria

◼ Interpretadora:
Establece criterio orientador
 Principios Generales
◼ La Libertad Jurídica.
◼ La Igualdad.
◼ La certeza y Seguridad Jurídica.
◼ El Derecho Público es Suprema Ley.
◼ No puede Alegarse Ignorancia de la Ley.
◼ Irretroactividad de la Ley.
◼ Ninguna Ley es Inderogable.
◼ Lo que no esta prohibido esta Permitido.
 División de los Principios del
Derecho del Trabajo

◼ Del Derecho Sustantivo o Material del

Trabajo.

◼ Del Derecho Adjetivo o Procesal del

Trabajo.
 Principios Propios del Derecho de
Trabajo Sustantivo.
◼ Es un Derecho tutelar...
◼ Constituye un mínimo de garantías
sociales, protectoras del trabajador,
irrenunciables…
◼ Es un Derecho necesario e imperativo, o
de aplicación forzosa…
◼ Es un Derecho realista y objetivo….
◼ Es una Rama del Derecho Público….
◼ Es un Derecho hondamente Democrático…
 Principios de Justicia Social en la
Constitución Política de la
◼
República.
El trabajo es un derecho de la persona y una obligación
social.
◼ Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones
económicas satisfactorias.
◼ Todo trabajo será equitativamente remunerado.
◼ Igual salario para igual trabajo prestado en igual
condiciones, eficiencia y antigüedad.
◼ Obligación de pagar en moneda de curso legal.
◼ Inembargabilidad del salario en los casos previstos.
◼ Fijación periódica del salario mínimo.
◼ Fijación de las Jornadas de Trabajo.
◼ Derecho al Descanso Semanal remunerado.
◼ Derecho a gozar de vacaciones anuales remuneradas.
◼ Protección a la mujer y menor de edad.
 Principios Propios del Derecho
Adjetivo o Procesal del Trabajo.
◼ Principio Protector o Tutelar de los Trabajadores
◼ Principio de la Económica Procesal
◼ Principio de Concentración.
◼ Principio de Impulso Procesal de Oficio.
◼ Principio de Publicidad.
◼ Principio de Sencillez.
◼ Principio de Investigación o de la Averiguación
de la Verdad material o Histórica.
◼ Principio de Flexibilidad en cuanto a la carga de
la Prueba
◼ Principio de Probidad o de Lealtad.
Principios Procesales del Derecho
del Trabajo.
◼ Impulso de Oficio.
◼ Celeridad.
◼ Concentración.
◼ Sencillez.
◼ Probidad.
◼ Oralidad.
◼ Adquisición Procesal.
◼ Inmediación.
◼ Integración.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
 Historia
Edad Media. Durante el Feudalismo.
-Aparición de las corporaciones de carácter estrictamente patronal.

Edad Moderna.
-Fortalecimiento del Poder Real.
-Creación de las Manufacturas reales
-´1776, Ministro Turgot promulga Edicto que suprime las Corporaciones y permite el
libre ejercicio del trabajo.

La Revolución Francesa:
-Triunfo del Liberalismo Político y Económico.
-Declaración de los Derechos del Hombre, que consagro los siguientes Principios:
1. Los hombres nacen y permanecen libres e iguales en Derecho.
2. El fin de toda asociación política es la conservación de los Derechos naturales e
imprescriptibles del hombre (-La Libertad, -La propiedad Privada, -La seguridad y -La
resistencia a la Opresión)
-Temor a la asociación de los trabajadores: -Adan Smith, Inglaterra.
-Código Napoleónico, Francia.
 Inicio de Legislación
Derecho Civil:
-Codificación Moderna, inicio del siglo xviii (1884).
-Código francés regula:
-La Locación de Tiempo de Servicio.
-La Locación de Obra.

La situación de Inferioridad de los Trabajadores:

-Años de Sacrificios de la clase obrera.
-El poder policía Administrativa, en protección a Mujeres y niños.

La Primera Guerra Mundial (1914) y la Fundación de la OIT (´1919) (Tratado

de Versalles):
-Afirman al Derecho del Trabajo como Disciplina Autónoma,
Constitucionalizándose e internacionalizándose.
 Derecho Individual
◼ “Es el conjunto de normas jurídicas que
fijan las bases generales que deben
regular las prestaciones individuales de
servicios a efectos de asegurar al
trabajador la vida, la salud y un nivel
decoroso de vida…”.
Mario de la Cueva.
 Derecho Colectivo de Trabajo
“…es la parte del Derecho del Trabajo referente a las
organizaciones de empresa y profesionales de los
trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la
solución de estos…”.
Hueck y Nipperdey.

“…Son los principios, normas e instituciones que reglamentan la

formación y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al
Estado y los conflictos colectivos de trabajo…”.
Mario de la Cueva.

“…Es el conjunto de normas que reglamentan la formación y

funcionamientos de las Asociaciones Profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones entre si y las
instituciones nacidas de la contraposición de intereses de la
categorías…”
◼ “Es la parte del Derecho del Trabajo, que
estudia los principios, doctrinas,
instituciones y normas que estudian,
regulan o reglamentan la formación y
funciones de la coalición o de la asociación
profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición
frente al Estado, los conflictos Colectivos y
los Sistemas de Solución de los mismos….”
Lic. Raúl Chicas.
 Naturaleza Jurídica del Derecho
Colectivo.-
“DERECHO PÚBLICO.”
1. Es un derecho frente al empresario:
-Derecho de una clase social frente a la otra.
-Derecho de la clase trabajadora frente al empresario porque:
a. No requieren ser absorbidas por el Estado.
b. El sindicato permite igualar las fuerzas dentro de la
empresa. (instrumento de democratización)
2. Es un derecho frente al Estado:
-La Constitución limita la intervención del Estado:
a. Inciso q) Art. 102. Libre sindicalización.
b. Respetar Convenios y Pactos Colectivos.
c. Respetar derecho de Huelga y Paro.
d. Inciso c) Considerando cuarto del C.T.:
“..el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo”
Instituciones del Derecho Colectivo
del Trabajo.
◼ La libertad de Coalición.
◼ La asociación profesional.
◼ El Convenio Colectivo de Trabajo.
◼ El Contrato Colectivo de Trabajo.
◼ El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
◼ El Reglamento Interior de Trabajo.
◼ Los Conflictos Colectivos de Trabajo.
◼ La Previsión Social.
 Características Propias del
Derecho Colectivo de Trabajo.
◼ Es un Derecho que atañe a grupos sociales.
◼ Constituye un correctivo de la situación de
inferioridad del trabajador.
◼ Acepta la licitud del empleo de medios de acción
directa.
◼ Procura la solución pacifica de los conflictos,
fomentando la Paz Laboral.
◼ Reconoce la existencia de una nueva fuente del
Derecho.
◼ Es una Garantía de Libertad.
 Diferencias entre el Derecho
Individual y el Derecho Colectivo.
◼ La finalidad.
◼ Sus fuentes: D.I. = normas del C.I.T.
D.C. = la convención colect.
◼ Relaciones u Obligaciones.
◼ El Derecho emana de la Ley. = mayor fortaleza el D.C.
◼ En cuanto a la solución de conflictos.
◼ Históricamente.
◼ EL Interés:
-DI.=el interés concreto del trabajador se resuelve interpretando y
aplicando una norma jurídica preexistente.
-DC.=tiene por objeto intereses económico-sociales abstractos, en
los cuales se trata de crear un nuevo derecho o modificar el
existente, utilizando para su solución medios de autotutela o
jurisdiccionales.
LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIÓN
 DENOMINACIONES
◼ Asociación.
◼ Coalición.
◼ Corporación.
◼ Gremio.
◼ Alianza,
◼ Sociedad.
◼ Unión.
◼ Junta.
◼ Grupo.
◼ Liga.
◼ Mutualista.
◼ Asociación Profesional.
 Historia y Etapas de la Libertad y
Derecho de Coalición.

◼ A. Etapa de la Prohibición. Siglos XVIII y XIX

◼ B. Etapa de la Tolerancia.
◼ La Ley Inglesa de Francis Place.
◼ La Publicación del manifiesto comunista. 1,847
◼ La Revolución Francesa de 1,848.
◼ C. Etapa del Reconocimiento por la legislación
Ordinaria.
◼ D. Etapa del Reconocimiento Constitucional.
 Definiciones
“…la acción concertada de cierto número de trabajadores o de patronos, para
la defensa de sus derechos o de sus intereses comunes..”
Paul Pic.

“…es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus

intereses comunes..”
Mario de la Cueva.

“…es una asociación de hecho, que tiene por finalidad obtener un resultado
determinado, de cuyos beneficios se aprovecharan todos los integrantes,
disolviéndose una vez logrado (o malogrado) el fin del esfuerzo común.”
Ernesto Krotoschin.

“…es el simple acuerdo -acción concertada- de trabajadores y patronos para la

defensa de sus derechos o de sus intereses comunes.”
José Benigno de León Díaz.
 Elementos.
◼ Temporalidad.
◼ La unión concertada de un grupo de
trabajadores o de patronos.
◼ La modificación de las condiciones de
trabajo.
◼ La Defensa de sus Derechos e intereses
comunes.
 Características
◼ Carácter circunstancial.
◼ Un fin concreto.
◼ Falta de Reconocimiento Jurídico.
◼ Extinción.
LIBERTAD Y DERECHO DE
ASOCIACIÓN
 Derecho a la Libertad de
Asociación General y la Libertad de
Asociación Profesional.
Kaskel: “el Derecho de asociación no es mas que una ampliación del
Derecho de general de Asociación”.

Nipperdey: afirma que “son dos Derechos radicalmente distintos”;

valorando los aspectos históricos y la diversa protección jurídica a
que apuntan ambas instituciones.

Juan Garcia Abellan: “tanto por su consideración politica y por su

estructura jurídica , son instituciones diversas e inenlazables”

Mario de la Cueva: Comparte lo afirmado por Nipperdey.

Declaración Universal de Derecho Humanos:

Asamblea General de las Naciones Unidas (10-Dic-1948)
◼ Constitución de ´1945:
Articulo 58 numeral 8º.
Reconoce como Derecho fundamental: El Derecho de
Sindicalización libre para fines exclusivos de la defensa
económico-social de los patronos, empleados privados,
el magisterio y trabajadores en general.

◼ Constitución de ´1985:
Articulo 102 literal “g”
Son Derechos Sociales Mínimos que fundamentan la
legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: Derecho de sindicalización libre de los
trabajadores.
 Libertad Sindical.
Guillermo Cabanellas:
“Constituye una especie del Derecho de Asociación, el que para fines lícitos y pacíficos
suele reconocerse a todos los habitantes de un país, como facultad de aunar sus
fuerzas con las de sus semejantes en una o más actividades, mediante la creación de
organismos que no tengan el lucro por divisa”.

OIT 3era. Conferencia de ´1948, en el Artículo 2º. declara:

“Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción, tienen el derecho inalienable
de constituir, sin autorización previa, organizaciones de su elección, así como el de
afiliarse a estas organizaciones”.

“Representa el ejercicio de los derecho de los trabajadores de constituir sindicatos, de

redactar sus estatutos, elegir libremente a sus representantes, elaborar y realizar su
programa de acción; de afiliarse, no afiliarse o renunciar a una organización
constituida y de hacer uso de la autonomía de la organización.”

“Es el Derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un país, para aunar sus
fuerzas con las de sus semejantes en una o más actividades lícitas y pacíficas,
mediante la creación de organismos colectivos que puedan actuar con garantías en
representación y en pro de sus afiliados, y que no tengan por finalidad el lucro.”
 Libertad Sindical.
División o Sentidos:

a) Libertad Sindical Colectiva:

Derecho de los trabajadores para fundar o no Organizaciones
sindicales o Asociaciones Profesionales.
Es la Facultad legal para constituir asociaciones profesionales
representativas de una o más actividades, para defensa,
organización o mejora del sector o sectores agremiados.

b) Libertad Sindical Individual:

Es la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera
laboral, como empresarios o trabajadores, para afiliarse a una
asociación profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades
de tal carácter, sin trascendencia positiva ni negativa para los
derechos y deberes de quien se asocia o de quien no se incorpora.
 Libertad Sindical.

a) Libertad Sindical Colectiva:

1. Libertad Sindical Colectiva Positiva:
Es la facultad que tienen los trabajadores o
empresarios para fundar una asociación profesional,
de cualquier clase o grado.

2. Libertad Sindical Colectiva Negativa:

Es la facultad que tienen los trabajadores o
empresarios para no fundar el sindicato, la
federación o confederación o disolver la existente.
 Libertad Sindical.
b) Libertad Sindical Individual:

1. Libertad Sindical Individual Positiva:

Es la facultad que tienen los trabajadores o los
empresarios para afiliarse y permanecer en el sindicato de su
predilección.

2. Libertad Sindical Individual Negativa:

Es la facultad que tienen los trabajadores o
empresarios de no afiliarse a ningún sindicato.

3. Libertad Sindical Individual de Separación:

Es la facultad que tienen los trabajadores o los
empresarios de renunciar al sindicato.
DERECHO PROCESAL COLECTIVO
DEL TRABAJO

CONFLICTOS DE TRABAJO

Catedrática . M.A. Aura Marina López Najarro.

CLASES DE CONFLICTOS DE TRABAJO:
1. Conflictos Individuales.
2. Conflictos Colectivos.

CLASE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:

1. Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico.
2. Conflicto Colectivo de Carácter Económico-Social.
 CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARÁCTER JURÍDICO
-Base Legal: Literal “a” del Articulo 292 del C.T.
-Materia de Conocimiento:
-Conflictos que surjan de la aplicación de Leyes
y Reglamentos de trabajo (Entre ellas, contratos
colectivos de trabajo, pactos colectivos y
convenios colectivos de condiciones de trabajo.

-Vía Procesal: Juicio Ordinario Laboral.

 CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL.
- Base Legal: Literal “b” Art. 292 del C.T.
Art. 374 al 413 del C.T.
Art. 239 al 256 del C.T.
- Materia de Conocimiento:
1. Diferencias entre patronos y trabajadores, cuando se
afecte la mayoría o totalidad de relaciones laborales de
un centro de trabajo.
2. Cuando en un lugar de trabajo se produzca una
cuestión susceptible de provocar una huelga o paro.
3. Para la discusión de un Pacto Colectivo de Condiciones
de trabajo, una vez se halla agotado la Vía Directa.
 Vía Procesal: Proceso Específico.
 Plazo de Notificaciones:

1. Todos los días y horas son hábiles en esta

materia. (Art. 324 C.T.)
2. La notificación de la resolución que admite
para su tramite el conflicto colectivo, deberá
practicarse: “…a más tardar al día siguiente de
su recepción.”. (Art. 378 C.T.)
 PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO
SOCIAL
1.- Arreglo directo
2.- Vía directa
3.- Conciliación
4.- Arbitraje
5.- Huelgas
INTEGRACIÓN DE TRIBUNALES DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

◼ Presidente: Juez del Tribunal que conoce el proceso.

◼ Vocal: Representante del Sector Patronal.
◼ Vocal: Representante del Sector Sindical.

-Secretario: Secretario del Tribunal que conoce el

proceso.

Art. 293 C.T.

 FASES DEL PROCESO DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL.

1. Fase del Tribunal de Conciliación.

2. Fase de la Declaratoria de Legalidad o Ilegalidad
de Movimiento de Huelga.
3. Fase de la Declaratoria de Justicia o Injusticia
del Movimiento de Huelga.
4. Fase del Tribunal de Arbitraje.
 1. Fase del Tribunal de Conciliación.
-DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ACOMPAÑAR:
1. Escrito o Memorial.
2. Pliego de Peticiones.
3. Acreditación de Personalidad.
4. Acreditación de Personería.
5. Tipo de Representación que se otorga a delegados:
-Ad Referendum. -En Definitiva.
6. Acreditación de autorización del Planteamiento del
Conflicto Colectivo.
7. Acreditación de Agotamiento de Vía Directa.

-Duración de esta Fase: 15 Días (Art. 393 C.T).

 FASE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION
Primera Resolución:
1.Reconoce la calidad de
Memorial o solicitud los delegados.
Pliego de peticiones 12 horas Formación del Se resuelven
Acreditación de: 2.Por planteado el conflicto. Tribunal de excusas o
Personalidad, Personería, 3.Previene a las partes a no: Conciliación impedimentos.
tipo de representación y -Dar por terminada las relaciones
autorización del laborales vigentes.
planteamiento del - Iniciar actos de represalias. Notificación a
Conflicto Colectivo. mas tardar al
4. Manda a integrar el Tribunal
de Conciliación. día siguiente
5.Designación de Delegados.

Convenio de arreglo

Audiencia 2ª Audiencia
36 horas 48 horas Proponer medios o Recomen Informar
Tribunal se Proponer medios o
declara 2 horas bases generales de 2 horas bases generales de daciones a I.G.T.
arreglo arreglo
competidor antes antes
conciliador
Se escucha en forma separada a
Se escucha en forma separada a
las delegaciones
las delegaciones
Elaboración de Acta Lacónica
Elaboración de Acta Lacónica
Determinar pretensiones
 Determinar las pretensiones

Deliberación del Tribunal.

Deliberación del Tribunal.

*A partir de la Formación del Tribunal de Conciliación el proceso no puede durar mas de 15 días.
 1. ACOGER RECOMENDACIONES

2. NO ACOGER RECOMENDACIONES, Total o Parcialmente

RECOMENDACIONES
DEL TRIBUNAL DE 3. REALIZAR UN CONVENIO. (TITULO EJECUTIVO)

CONCILIACIÓN.
24 horas
4. INGRESAR SOLICITUD DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD O
ILEGALIDAD DE MOVIMIENTO DE HUELGA

5. INTEGRACIÓN DE TRIBUNAL DE ARBITRAJE.

POTESTATIVO. OBLIGATORIO.
1. Fase del Tribunal de Conciliación
MECANISMOS DE DEFENSA PROCESAL.
Articulo 383 C.T.
-Impedimentos
-Excusas
-Recusaciones
-Excepciones
-Incidentes
-Recursos
*Punto de Derecho
 DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE HUELGA
Secretario
AUTO comunicará vía
Consulta.
-confirmar telegráfica parte
SALA. 48
-revocar dispositiva a:
horas
Partes –IGT-
Pnc

AUTO
Establecer:
Que es un
Solicitud de Resolución
RECUENTO movimiento Juez Asamblea Sindicato
legalidad e que
Determinar si pacifico. Recibe general comunica
ilegalidad de
la mitad mas Que se ha expediente extraordinaria. decisión al Juez. autoriza
huelga o ejercicio de
uno apoyan agotado la fase
paro. 24 horas Huelga:20 días la Huelga.
de conciliación.
Apoyo de la Paro: 5 días
24 Horas de mitad mas uno.
Fracasada la
conciliación Audiencia para
fijar servicio Si no hay acuerdo Juez fija turnos
mínimo entre 24 horas de emergencia
20% y 30% del
total
DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA
DE HUELGA
15 Días.

Recabar dictamen Auto que declara la

Juzgado puede
Declaratoria de técnico-económico justicia o injusticia
recibir
justicia del MTPS u otra del movimiento de
documentos.
entidad huelga o paro.

10 Días.
 FASES DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE
1. POTESTATIVO.

ARBITRAJE Dictamen técnico-

2. OBLIGATORIO.
económico de
MTPS u otra
entidad

RESOLUCION
DE EXCUSAS Tribunal se
Tribunal convoca a Integración del Sentencia o
declara
las partes. tribunal. Laudo Arbitral.
24 Impedimentos y competente.
10 días
horas excusas

Audiencia para
escuchar partes
15 Días

Recabar
documentos
 DERECHO DEL TRABAJO

“Es el conjunto de principios,

doctrinas y normas jurídicas
que regulan las relaciones
(económicas, políticas y
jurídicas) entre patronos y
trabajadores.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas que

reglamentan la formación y
funcionamiento de las asociaciones
profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones entre sí y
las instituciones nacidas de la
contraposición de intereses de las
categorías.
 LA NEGOCIACION COLECTIVA

Es aquella que se realiza entre

los trabajadores de una empresa
normalmente (aunque no
siempre), reunidos a través de
un sindicato o grupo de
sindicatos y la empresa o
representantes de empresas del
sector.
 FALTAS DE TRABAJO

Son las infracciones o violaciones

por acción u omisión que se
cometan ya sean patronos o
trabajadores, en contra de las
disposiciones del Código de
Trabajo o demás leyes de trabajo
y previsión social, si están
sancionadas con multa.
 FORMAS DE
ORGANIZACIÓN
COLECTIVA

LA COALICIÓN DE
TRABAJADORES
 ANTECEDENTES DE LA COALICIÓN
EN GUATEMALA
El Porvenir de los Obreros es una asociación
mutualista de artesanos, fundada en octubre de
1892, por zapateros, carpinteros, herreros,
sastres, panaderos y otros trabajadores de talleres
artesanales. Fue reconocida oficialmente en 1894
por el gobierno de José María Reina Barrios.
Durante la dictadura de Jorge Ubico fue una de las
pocas organizaciones de trabajadores que
sobrevivió, pero tuvo que circunscribir sus
actividades al ahorro, la ayuda mutua y la
beneficencia gremial.
 LA COALICIÓN DE TRABAJADORES
➢ Es la unión, alianza, pacto o convenio para
una acción determinada o un fin concreto,
constituye un acuerdo entre trabajadores
y patronos para plantear un conflicto
colectivo de trabajo.
➢ Son grupos de trabajadores que se unen
temporalmente para hacerle alguna
petición o reclamo a sus patronos, en
conflictos de poca trascendencia.
 ¿QUÉ SON LOS COMITÉS AD HOC?
Son grupos temporales conformados por
no más de tres trabajadores en
representación de todos los trabajadores
que estuvieren de acuerdo, con una vida
limitada para lograr un determinado fin
(conflicto de trabajo), quienes plantearan
a los patronos sus quejas o solicitudes,
con el propósito de llegar a la solución
del fin concreto.
 CARACTERISTICAS

➢Es circunstancial
➢Persigue un fin concreto
➢Falta de reconocimiento jurídico
➢Extinción al obtenerse el fin
concreto
 ARREGLO DIRECTO
➢ Patronos y trabajadores tratarán de resolver
sus diferencias por medio del arreglo directo.
➢ Los trabajadores pueden constituir consejos o
comités ad hoc en cada lugar de trabajo,
compuestos por no más de tres miembros.
➢ Dichos consejos o comités ad hoc, se
encargarán de plantear a los patronos o a los
representantes de éstos, verbalmente o por
escrito, sus quejas o solicitudes.

ARTICULO 374 DEL CODIGO DE TRABAJO

 CONCILIACION
Cuando en un lugar de trabajo se produzca una
cuestión susceptible de provocar una huelga o
paro:
➢ Patronos o trabajadores no sindicalizados,
elaborarán y suscribirán un pliego de
peticiones, en el que, asimismo, designarán
tres delegados, que conozcan muy bien las
causas que provocan el conflicto y a quienes
se les conferirá en el propio documento,
poder suficiente para firmar cualquier arreglo
en definitiva, o simplemente ad referéndum.

ARTICULO 377 DEL CODIGO DE TRABAJO

GRACIAS POR SU
ATENCION
 Pacto
colectivo
de Condiciones de Trabajo
Fundamento legal:

• Art. 49 al 56 C.T.
• Art. 106 CPRG
• Acuerdo
Gubernativo 221-94
• Convenio 154 OIT
PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO

ART. 49 AL 53 C.T. ART. 54 AL 56 C.T.

DISPOCISIONES PACTOS
GENERALES Y COLECTIVOS DE
PACTOS INDUSTRIA DE
COLECTIVOS DE ACTIVIDAD
EMPRESA O DE ECONOMICA O
CENTRO DE DE REGION
PRODUCCION DETERMINA
DETERMINADA
Pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo
Definiciones
DOCTRINAL LEGAL
Es el producto final del Art. 49 C.T.
acuerdo tomado por un Pacto colectivo de condiciones
empleador y un grupo de de trabajo, es el que se celebra
trabajadores para regular entre uno o varios sindicatos de
las condiciones generales trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios
de trabajadores por un sindicatos de patronos, con el
tiempo determinado, el que objeto de reglamentar las
se fija dentro de la misma condiciones en que el trabajo
convención. deba prestarse y las demás
materias relativas a este
Que son las condiciones
de trabajo:
Es el lugar
adecuado donde
un trabajador
desempeña sus
labores con las
herramientas y
equipo necesario
que le permita
cumplir con el
trabajo
encomendado por
el patrono
El Pacto Colectivo
de Condiciones de
trabajo tiene
carácter de:

LEY Sus normas deben

PROFESIONAL adaptarse todos los
contratos individuales
o colectivos
existentes o que
luego se realicen en
las empresas,
industrias o regiones
que afecte.
Art. 49 C.T.
El PACTO COLECTIVO
tiene fuerza de LEY para
 Las partes que lo han suscrito.
 Para todos los que laboren en la empresa al
momento de entrar en vigor el pacto.
 Para trabajadores futuros
Articulo 50 C.T.
 Cuando se da la
obligatoriedad de un
pacto colectivo
artículo 51 C.T.
Reglas para la
negociación de un Pacto
Colectivo Art. 51 C.T.
 Se tiene que cumplir para todos los trabajadores
 Su negociación, si hay varios sindicatos, se
SUSCRIBA con el sindicato que tenga mayor
numero de trabajadores.
 Cuando hay sindicatos de varias índole, tiene que
negociarse con el conjunto de sindicatos, cada
uno en representación de sus protecciones u
oficios.
 HOMOLOGACIÓN
Acto por medio del cual el
Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, confirma un pacto dándole
el carácter de Ley Profesional, esto
con el objeto de hacerlo más
solemne luego de revisar que
cumpla con todas las disposiciones
legales
 ESQUEMA DEL PROCEDIMIENTO DE
HOMOLOGACIÓN DE UN PACTO COLECTIVO

Acuerdo Gubernativo No. 221-94 Y art. 52 C.T.

Se suscribe el Se presenta en la Con la solicitud debe

Pacto Colectivo Sección de Infor- acompañarse los
en 3 ejemplares mación, Registro y documentos
bajo pena de Archivo de la enumerados en el
Nulidad Ipso Jure Secretaría General artículo 3 del
del Ministerio o a la Acuerdo Gubernativo
Autoridad Adminis- No. 221-94
trativa más próxima
en el interior de la
República
 ESQUEMA DEL PROCEDIMIENTO DE HOMOLOGACIÓN DE
UN PACTO COLECTIVO
Acuerdo Gubernativo No. 221-94
a) Ordenar que la
documentación
presentada se ajuste a la
ley.
b) Que el Pacto Colectivo
Consejo por contener violaciones
Técnico a las disposiciones
legales se ajuste a la ley
Procede a
estudiar el c) Señalar el plazo de 10
expediente días para que se ajuste a
y puede: la ley las partes
negociadoras
d) Sí los documentos reunen
los requisitos legales y el
pacto colectivo se
encuentra ajustado a las
disposiciones legales.
Las partes no se ajustan a Consejo Técnico
Derecho. dentro de 48 horas
rinde su dictámen
Las partes no se en el sentido de
pronuncian sobe las homologar el pacto,
haciendo la reserva
observaciones del Consejo
de aquellas
Técnico
estipulaciones que
Las partes aceptan las
no se ajustan a la
Ley.
observaciones y se ajustan
a la Ley.
Consejo Técnico
emite dentro de 5
días el dictámen
homologado el
pacto y devuelve el
exp. A la Secretaria
General.
 ESQUEMA DEL PROCEDIMIENTO DE HOMOLOGACIÓN DE
UN PACTO COLECTIVO
Acuerdo Gubernativo No. 221-94
La Secretaria general Se notifica a las partes
en el plazo de 72 horas dentro de las 24 horas
hará llegar al de recibido el
Despacho Ministerial el expediente por la
proyecto de resolución Sección de Información,
respectiva para su Registro y Archivo de la
consideración y firma. Secretaria General.
Se inscribe la
resolución del
despacho ministerial,
dentro de 48 horas, en
el Departamento de
Registro Laboral de la
Dirección General de
Trabajo.
REQUISITOS DEL PACTO
COLECTIVO art. 53 C.T.
 Las profesiones, oficios, actividades y lugares de
trabajo que comprendan.
 El plazo no menor de un año ni mayor de tres,
inciso b)
 Las demás estipulaciones legales que convengan
las partes. (NO clausula de Exclusión de Ingreso)
inciso c)
 Lugar, fecha y firma de las partes.
 PACTO COLECTIVO DE
*INDUSTRIA Y
DE *ACTIVIDAD ECONOMICA
O *REGION DETERMINADA art.
54
Requisitos: Art. 54 C.T.
1. Por escrito
2. que este suscrito por el sindicato o sindicatos que
comprendan las dos terceras partes de los
trabajadores.
3. Se dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo
4. Este remite al Organismo Ejecutivo por si lo cree
conveniente declare su obligatoriedad
5. Si cumple con los requisitos se publica tres veces
en el Diario oficial y otro de mayor circulación
6. 15 días después de la publicación puede
OPONERSE, quien se vea afectado. (2 días
alegatos) 54 ultimo párrafo.
7. Si no hay oposición el Organismo Ejecutivo, emite
acuerdo declarando su obligatoriedad.
El pacto colectivo es de carácter obligatorio 54 c.t

El plazo del pacto colectivo, no menor de un año ni

mayor de 5 años. Art. 55 c.t.

El pacto colectivo, puede ser REVISADO por el

ORGANISMO EJECUTIVO
CONVENIOS COLECTIVOS DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Es una MODALIDAD del pacto colectivo, esta se da
cuando el negociador no es un sindicato sino un grupo
coaligado,
Su fundamento legal esta en los artículos 374, 377, 386,
del C.T. ARREGLO DIRECTO. Ya que este se refiere a
cuestiones correctas, quejas especificas, arreglos
particulares, pero como la ley no limita, las diferencias
pueden por un solo o por varios asuntos.
Formas de normación
colectivo:
1. CONTRATO COLECTIVO
2. EL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
3. LA SENTENCIA COLECTIVA O
ARBITRAJE
4. REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Tienetres elementos:

1) Es una institución
del Derecho Público

2) Es una fuente
autónoma del
derecho objetivo

3) Es una institución
central y principal del
derecho colectivo
¿Por qué es importante un
pacto colectivo de trabajo?
 Igualo la posición de los trabajadores con
el patrono, siendo este un derecho
puramente democrático.

 Su aspecto principal fue el mejoramiento

de las condiciones de trabajo de los
obreros, dignificando el trabajo.
¿Cuál es la función de un
pacto colectivo?
❖ Es fuente del derecho con plena validez y
obligatoriedad.

❖ Las normas jurídicas son generales y se hacen

CONCRETAS dentro de un pacto colectivo.

❖ Mejorar las condiciones del trabajador

¿Quién puede celebrar un pacto
colectivo de condiciones de
trabajo?

Solo un
sindicato de
trabajadores
 FORMAS DE
NORMACION
COLECTIVA
➢ CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
➢ PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO
➢ SENTENCIA COLECTIVA
➢ EL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
SENTENCIA
COLECTIVA
O
ARBITRAJE
 ARBITRAJE
Es el procedimiento por el cual,
cierta clase de controversias se
someten por disposición de las
partes o de la ley, al conocimiento
y decisión de un organismo que
actúa como tercero, decisión que
tiene eficacia vinculatoria para las
partes y efectos eminentemente
normativos.
 FINALIDAD
Mantener un justo
equilibrio entre los
diversos factores de la
producción, armonizando
los derechos del capital y
del trabajo.
Artículo 293 C.T.
“El arbitraje obligatorio solo
puede aceptarse como último
recurso para solucionar los
conflictos colectivos, en donde
el acceso al derecho de huelga
esta legal y razonablemente
vedado”. Mario López Larrave.
 TEORIAS QUE DETERMINAN LA
NATURALEZA JURIDICA DEL ARBITRAJE
•El arbitraje como contrato.
El arbitraje como contrato de
compromiso, cuando ya ha surgido la
controversia y se ha decidido renunciar al
litigio para someter el asunto a decisión
arbitral, o bien cuando aún sin haber
conflicto las partes a futuro acuerdan
someter el surgimiento de los conflictos a
la decisión arbitral.
 TEORIAS QUE DETERMINAN LA
NATURALEZA JURIDICA DEL ARBITRAJE

•El arbitraje como jurisdicción

limitada.
El arbitraje en el ámbito del Derecho
del Trabajo guatemalteco se desarrolla
dentro del campo de la jurisdicción
ordinaria, siendo su jurisdicción
limitada, por consiguiente esta teoría
es la única aplicable.
 LA LIBERTAD SINDICAL
Comprende para los trabajadores el
Es un derecho goce y el ejercicio de los siguientes
derechos:
fundamental de Constituir organizaciones
los trabajadores y
➢
sindicales
sus ➢ Ingresar a organizaciones ya
agrupaciones para formadas y pertenecer a las
mismas
organizarse y Respeto al sindicato, como
defender sus
➢
persona, de ejercer su acción a
intereses favor de sus afiliados; tomar sus
comunes. decisiones para ello, adoptar la
organización que considere mas
adecuada; y que ninguna
autoridad publica ni empleadora
Artículo 102 q) CPRG
intervengan en esas decisiones.
 CARACTERISTICAS
1. Es eventual
2. Es alternativo
3. La sentencia que se dicta
constituye un instrumento de
normación colectiva.
4. La sentencia que se dicta observa
un plazo determinado de vigencia.
5. El tribunal de arbitraje es el único
en poseer facultades para dictar
sentencias ultra petito.
AUTONOMIA SINDICAL DERECHO DE AFILIACION
Ésta se basa en la Éste derecho regulado
personalidad jurídica en la ley, en donde
que les confiere la
ley, en donde indica indica que todo
que los sindicatos trabajador que tenga
legalmente catorce años o mas
constituidos, son puede ingresar a un
personas jurídicas, sindicato, pero los
capaces de ejercer
derechos y contraer menores de edad no
obligaciones y están pueden ser miembros
exentos de cubrir de su Comité Ejecutivo
toda clase de o Consejo Consultivo.
impuestos.
Artículo 212 C.T.
Artículo 210 C.T.
 FINES DEL SINDICATO
1. Finalidad suprema: la elevación de
la persona humana, representada por
el hombre que trabaja.
2. Fin inmediato: es la superación del
derecho individual del trabajo
dictado por el Estado.
3. Fin mediato: Pertenece al futuro y es
la visión de una sociedad del mañana,
construida sobre los pilares de la
justicia social.
CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS

Por su naturaleza Por su ideología

1. Urbanos (doctrinal)
2. Campesinos 1. Blancos
Por su composición 2. Amarillos
1. Gremiales 3. Rojos
2. De Empresa
3. Independientes Independientes
Artículos 206 Y 215 C.T.
 REQUISITOS PARA PERTENECER A
UN SINDICATO
1. Ser mayor de catorce años (pero mayor de
dieciocho años para ser parte del Comité
Ejecutivo o Consejo Consultivo).
2. No pueden pertenecer a dos o mas
sindicatos simultáneamente.
3. No pueden pertenecer a un sindicato los
representantes del patrono.
4. Para conformarlo deben ser de veinte o
mas trabajadores o de un mínimo de cinco
patronos.
 OBLIGACIONES PREVIAS PARA
INSCRIBIR UN SINDICATO
Presentar ante la Dirección General de
Trabajo, dentro del plazo de veinte días
contados a partir de la asamblea constitutiva
del sindicato, la solicitud escrita en papel
simple, acompañada de lo siguiente:
1. El Acta Constitutiva: es aquella donde se da
la declaración precisa de los miembros del
Comité Ejecutivo provisional.
2. Los Estatutos: es el reglamento o conjunto
de normas legales por las que se regula el
funcionamiento del sindicato.
LOS ESTATUTOS DEBEN CONTENER
a) Denominación y naturaleza que los distingan con
claridad de otros;
b) El objeto;
c) El domicilio o vecindad y su dirección exacta;
d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los
primeros no los pierde el trabajador por el sólo hecho
de su cesantía obligada por un lapso no mayor de un
año;
e) La época y el procedimiento para nombrar el Comité
ejecutivo y al Consejo consultivo;
f) Las condiciones de admisión de nuevos miembros;
g) Todas las otras normas que se consideren convenientes
para la buena organización, dirección y administración
del sindicato.
GRACIAS POR SU
ATENCION
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE
GUATEMALA
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Octavo Semestre
Curso: Derecho Colectivo de Trabajo y Organización Sindical
Catedrática: Ma. Aura Marina López Najarro.

Derecho Procesal
Colectivo de Trabajo
TEORÍAS ACERCA DE LA JUSTICIA

ARISTÓTELES
Se refirió a la JUSTICIA como igualdad proporcional, que
no es más que dar a cada uno lo que es suyo, o lo que le
corresponde.

Dice que lo que le corresponde a cada ciudadano tiene que

estar en proporción con su contribución a la sociedad, sus
necesidades y sus méritos personales.

Aristóteles se dio cuenta de que en su tiempo la palabra

“justo” se usaba en un doble sentido:

En sentido lato, como JUSTICIA de la fe o celestial

aquella que paga el bien por el mal y que al que comete
una injusticia lo perdona siete veces; y,

En sentido estricto, como JUSTICIA terrena aquella que

retribuye justamente, da a cada uno aquello a lo cual tiene
derecho.
DIVERSAS ESPECIES DE JUSTICIA

A) JUSTICIA GENERAL O LEGAL

Su finalidad el bien común.
Los representantes del poder cumplen con esta JUSTICIA imponiendo leyes que fomenten
el bien común; los súbditos la cumplen observando fiel y escrupulosamente aquellas
mismas leyes.

La JUSTICIA legal o general ordena todas las acciones al bien general de la comunidad.
Considerándola bajo este aspecto, el bien general está antes que el particular.

B) JUSTICIA SOCIAL
La finalidad especial de la JUSTICIA social no está en proteger derechos reconocidos por
leyes, sino más bien, los derechos naturales de la sociedad y de sus miembros.

La JUSTICIA social tiene como misión proporcionar ayuda al necesitado en la medida en

que la necesita para poder llevar una vida digna, se desprende que la medida de esta ayuda
corresponde al derecho natural que el necesitado tiene a la vida. Esta ayuda debe durar
tanto como dura la necesidad. Desde el momento en que el necesitado puede sostenerse por
sí mismo, cesa el deber de ayudarle.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

 “Es la parte del Derecho del Trabajo, que estudia

los principios, doctrinas, instituciones y normas
que estudian, regulan o reglamentan la
formación y funciones de la coalición o de la
asociación profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición frente al
Estado, los conflictos Colectivos y los Sistemas de
Solución de los mismos….”
Lic. Raúl Chicas.
INSTITUCIONES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO.
 La libertad de coalición.
 La asociación profesional.

 El convenio colectivo de trabajo.

 El contrato colectivo de trabajo.

 El pacto colectivo de condiciones de trabajo.

 El reglamento interior de trabajo.

 Los conflictos colectivos de trabajo.

 La previsión social.
CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
 Es un derecho que atañe a grupos sociales.
 Constituye un correctivo de la situación de
inferioridad del trabajador.
 Acepta la licitud del empleo de medios de acción
directa.
 Procura la solución pacifica de los conflictos,
fomentando la Paz Laboral.
 Reconoce la existencia de una nueva fuente del
Derecho.
 Es una Garantía de libertad.
LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES.
 Comprende todo lo relativo al derecho de
asociaciones, sus diferentes expresiones, sus
funciones y los campos de actividad.

 La figura mas destacada en EL SINDICATO.

 Siendo este es una asociación integrada por

trabajadores los empleadores en defensa y promoción
de sus intereses sociales, económicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral.
LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS.
 Como consecuencia de la Organización Colectiva se
desarrolla la Negociación Colectiva.

 En este apartado se analiza todo lo relativo a la

negociaciones entre las partes, las formalidades de la
negociación, sus principales efectos, etc.

 La figura mas destacada de este segmento es EL PACTO

COLECTIVO.

 Podemos decir que es mas que un “acuerdo o consenso

razonable que se establece entre las partes que intervienen
en el, para el cumplimiento de las reglas o decisiones de
carácter social, encaminadas a resolver democráticamente
los problemas de una comunidad trabajadora”.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

DEFINICIÓN DE CONFLICTO DE
TRABAJO
Los conflictos de trabajo son las diferencias que
se suscitan entre suscitan entre trabajadores y
patronos, solamente entre aquellos o únicamente
entre éstos, con motivo de la formación,
modificación o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo (Mario de la
Cueva).
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS
DE TRABAJO

Conflicto individual de trabajo:

Procura la defensa o protección del
interés del obrero o del empleador.

Conflicto colectivo de trabajo:

Procura la defensa o protección jurídica
del interés del gremio o de la
colectividad.

Diferencia: La diferencia se encuentra en el objeto que en ellos se persiga. Es

individual, si la controversia tiende a asegurar a una o varias personas el
derecho proveniente de su relación de trabajo. Es colectivo, si la controversia
tiene por objeto asegurar a las personas que pertenezcan a cierto grupo de
trabajadores.
CLASES DE CONFLICTOS
COLECTIVOS DE TRABAJO

Conflicto colectivo de carácter jurídico:

Versan sobre la interpretación o aplicación del
derecho existente cuando se afecta el interés del
gremio.

Conflicto colectivo de carácter económico

social:
Versan sobre la creación, modificación,
suspensión o supresión de las condiciones de
prestación de los servicios.
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EN EL
CÓDIGO DE TRABAJO

1. Conflicto colectivo de carácter jurídico:

Arto. 292 a) del CT.

MATERIA DE CONOCIMIENTO
Conflictos derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de
trabajo.
Conflictos derivados de la aplicación de las convenciones colectivas de
trabajo (contrato colectivo de trabajo, pacto colectivo de condiciones de
trabajo y convenio colectivo de condiciones de trabajo).

VIA PROCESAL
Juicio ordinario laboral

ÓRGANO COMPETENTE PARA SU CONOCIMIENTO Y

RESOLUCIÓN
En 1ª. instancia: Juzgados de Trabajo y Previsión Social
En 2ª. instancia: Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social (367)
 LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EN EL
CÓDIGO DE TRABAJO
2. Conflicto colectivo de carácter económico social:
Arto. 292 b) CT.
Artos. 239 a 256 CT (Conflictos colectivos de carácter económicos
social)
Artos. 374 a 413 CT (Procedimientos en la resolución de los conflictos
colectivos de carácter económico social)

MATERIA DE CONOCIMIENTO
La aprobación del total o parte del articulado de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, una vez agotada la vía directa (51 CT).
Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible
de provocar una huelga o paro, lo cual se da, cuando trabajadores o
empleadores deban defender o mejorar sus respectivos intereses
económicos (377, 239 CT).

VÍA PROCESAL
Proceso específico

ÓRGANO COMPETENTE PARA SU CONOCIMIENTO Y

RESOLUCIÓN
Tribunal de conciliación -Fase de la conciliación- (284, 293-299 CT).
Tribunal de arbitraje -Fase del arbitraje- (284, 293-299 CT).
Juez de trabajo y previsión social -Fase de la declaratoria de
legalidad o ilegalidad o de justicia o injusticia del movimiento de
huelga (394, 242 CT).
FASES DEL PROCEDIMIENTO DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL

2. Fase de la 3. Fase de la
declaratoria declaratoria
de legalidad o de justicia o 4. Fase del
1. Fase de la ilegalidad del injusticia del arbitraje
conciliación movimiento movimiento
de huelga de huelga
FASES DEL PROCEDIMIENTO DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL

1. Fase de la conciliación
 Inicia en el momento en que el Juzgado recibe la solicitud de la
organización de trabajadores.
 Juzgado debe proceder a formar el tribunal de conciliación.
 Tribunal de conciliación se declara competente para conocer del conflicto y
convoca a las partes a audiencia.
 Esta fase finaliza cuando el tribunal de conciliación emite sus
recomendaciones.

2. Fase de la declaratoria de legalidad o ilegalidad del movimiento de

huelga
 Si fracasa la conciliación, dentro de las 24 horas siguientes cualquiera de
las partes puede pedirle al Juez que se pronuncie sobre la legalidad o
ilegalidad del movimiento de huelga (394 CT).
 La finalidad de esta fase es obtener la autorización del Juez para ejercer el
derecho de huelga.
 A partir de la notificación de la resolución de la Sala que confirma la
resolución que autoriza el ejercicio de la huelga los trabajadores cuentan
con un plazo de 20 días para declarar la huelga -estallar la huelga- (395
CT).
FASES DEL PROCEDIMIENTO DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL
3. Fase de la declaratoria de justicia o injusticia
del movimiento de huelga
 En cualquier momento, las partes puede pedir al
Juez de Trabajo que se pronuncie sobre la justicia
o injusticia del movimiento de huelga (396).
 El Juez debe emitir resolución en la cual declare
la justicia o injusticia del movimiento de huelga o
paro (396 CT).
 La finalidad de esta fase es determinar si se paga
o no a los trabajadores durante el tiempo que
ejerzan la huelga.

4. Fase del arbitraje

 Esta fase puede iniciar de forma voluntaria o de forma obligatoria.
 Juzgado procede a formar el tribunal de arbitraje, el cual se declara
competente.
 Tribunal de arbitraje convoca a las partes.
 Esta fase finaliza cuando el tribunal de arbitraje dicta la sentencia o
laudo arbitral.