Maturín, 04 de Marzo del 2023.

Integrante: Francis Velásquez C.I: 30497865

ANALISIS GENERAL DE LOS ASPECTOS QUE COMPRENDEN EL

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, SU MISION, ELEMENTOS,
CARACTERISTICAS, QUE DETERMINAN LA CONSOLIDACION DE LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES DE LOS SUJETOS
COLECTIVOS DEL TRABAJO. ASI COMO LAS DIVERSAS
INSTITUCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO.

El Derecho Colectivo del Trabajo es un derecho fundamental de los

trabajadores en Venezuela el cual se define como aquel dentro de la
disciplina general del Derecho del Trabajo, que regula las relaciones entre
patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los
intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido,
el Derecho Colectivo Laboral establece normas sobre asociaciones
profesionales, convenios colectivos, conciliación y arbitraje, huelga,
desocupación y lock out. Cabe señalar en él las normas sobre previsión
social, si bien la doctrina discrepa sobre exactitud de tal absorción. De esta
manera su misión, es poseer una infraestructura organizativa de carácter
administrativa, judicial, legislativa, militar, controladora y diplomática que
permita establecer una interacción armónica y autónoma de estos entes para
el desarrollo social, económico y político del país.

Nuestra Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en

un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado
adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y
adaptada a sus condiciones, en el caso de ancianos y ancianas, así como de
personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio
de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes.
Reconociendo de esta manera el derecho a la capacitación de los jóvenes y
su acceso al primer empleo. Así mismo, el trabajo del hogar como actividad
económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y
declara que las amas de casa tendrán derecho a la seguridad social de
conformidad con la ley. Considera el trabajo como un hecho social, colocado
bajo la protección del Estado.

Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base
de los principios de intangilidad, progresividad de los derechos y beneficios
laborales, primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e interpretación más
favorable al trabajador, y prohibe la discriminación en el empleo y el trabajo
de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. De
esta manera contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de
trabajo; jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados;
salario suficiente, salario mínimo, igualdad salarial, participación en los
beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones
sociales por antigüedad y cesantía, estabilidad en el trabajo, responsabilidad
del beneficiario del trabajo prestado a través de intermediario o contratista,
sin perjuicio de responsabilidad solidaria de éstos, y responsabilidad del
empleador en caso de simulación o fraude destinado a desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, libertad
sindical y protección de inamovilidad para promotores y responsables
sindicales, negociación colectiva y solución de conflictos laborales, huelga y
derecho de crear asociaciones de carácter social y cooperativo.

Las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo como objeto fundamental,
son: El Sindicato, el conflicto y sus modos de composición; Conciliación,
mediación, arbitraje, huelga, la negociación colectiva y el convenio colectivo.

La negociación se lleva a cabo de manera directa entre las partes. Así mismo
la LOTTT establece que no excederán de ciento ochenta días continuos, por
tanto las partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso,
cuando lo consideren conveniente. De esta manera tenemos la Conciliación,
cuando un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes a
alcanzar un acuerdo

En la Mediación, el tercero interviene en la negociación y somete a

consideración de las partes, fórmulas específicas de arreglo; Los funcionarios
y las funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las
diferencias que surjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras.

El arbitraje, es un método de solución de conflicto mediante la decisión

llamada laudo arbitral, la cual es tomada por un tercero. Así mismo, podemos
definir la Huelga como la suspensión del trabajo llevado a cabo por
trabajadores con fines de defender sus intereses derivados del trabajo.

Finalmente, nuestra Constitución, establece en su artículo 95; El derecho a

constituir libremente organizaciones sindicales que los trabajadores sin
distinción estimen convenientes y sin necesidad de autorización previa, en el
afiliarse o no a ellas; así mismo el artículo 96 garantiza a los trabajadores
tanto del sector público como privado: el derecho a la negociación colectiva
voluntaria; derecho a celebrar convenciones colectivas de trabajo, garantías
para favorecer relaciones colectivas y solución de conflictos laborales;
convenciones colectivas aplicable a todos los trabajadores activos al
momento de suscribirse a ellas y quiénes ingresan con posterioridad. Por
último y no menos importante la garantía del Derecho a la huelga para los
trabajadores y las trabajadoras de sector público y privado, establecidos en el
artículo 97 CRBV.

Bibliografía:
 ALEGRÍA, Marco A. (2005) Derecho Colectivo del Trabajo. (Sindicatos.
Conflictos. Negociación. Convenios y Seguridad Social) Coedición de
los Libros de El Nacional (Editorial CEC, S.A) y de la Universidad Gran
Mariscal de Ayacucho. Caracas, Venezuela

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta oficial

Extraordinario N° 5.908. 19 de Febrero de 2009.

 Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras.

Publicado en Gaceta Oficial N°. 6.076 de fecha 07/05/2012