LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las
relaciones obrero-patronal, es decir, donde se especifica que se tiene que hacer como trabajador y
a que tiene derecho, y lo mismo respecto a lo que corresponde hacer el patrón.

También en esta Ley se protegen las garantías individuales de las personas y se deja muy claro que
no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o condición social.

El trabajo está consagrado en la ley como un derecho y un deber social, en este se exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

En esta ley, se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo,
trabajador y patrón.

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

El trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal
subordinado.

Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el
establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones,
etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo
establecidos, entre otras.

Algunos de los artículos más relevantes de esta ley son los siguientes:

Art. 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que se dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Art. 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Art. 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

A) El mutuo consentimiento de las partes.

B) La muerte del trabajador.
C) La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
D) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible
la prestación del trabajo.
E) Los casos a que se refiere el artículo 434.
Art. 56.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Art. 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador un día de descanso por lo
menos, con goce de salario íntegro.

Art. 74.- Son días de descanso obligatorios: Reformado el martes 17 de enero del 2006.

- El 1ro. de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (reformado)
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. (reformado)
- El 1º de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (reformado)
- El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral (Reformado)

Art. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.

Lo interesante de esta ley es que protege a los trabajadores no importando su sexo, edad o
color de piel, permitiendo que puedan crecer profesionalmente sin ningún obstáculo.