MÓDULO X

RELACIONES INDIVIDUALES
DEL TRABAJO

UNIDAD 2
Condiciones y relaciones
individuales de trabajo

SESIÓN 4
Condiciones de trabajo

DOCENTE EN LÍNEA
M. Ana Lilia Zaragoza Lázaro

23 FEBRERO 2019

ANA FIDELIA MARTINEZ RÁMIREZ

Matricula: ES172013667

1
Índice

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad ............................................ 3

Introducción............................................................................................................................ 3
Vinculación del principio de igualdad y las condiciones laborales.......................................... 4
Conclusiones.......................................................................................................................... 5
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones ....................................................................................... 6
Introducción............................................................................................................................ 6
Caso Práctico ......................................................................................................................... 6
Conclusiones.......................................................................................................................... 9
Actividad Integradora. Cálculo de Prestaciones ...................................................................... 10
Introducción.......................................................................................................................... 10
Caso Práctico ....................................................................................................................... 11
Conclusiones........................................................................................................................ 19
Referencias.............................................................................................................................. 19
Legislación ............................................................................................................................... 19

2
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de
igualdad

Introducción

Como ya hemos visto anteriormente, la ley federal del trabajo, es un conjunto de normas de
carácter general en toda la nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, los
jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo.
Es una ley reglamentaria del apartado "a" del artículo 123 constitucional.

En el Artículo 56 de la ley federal del trabajo dice que las condiciones de trabajo basadas en
el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser
inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por
motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas
en esta Ley.

3
Vinculación del principio de igualdad y las condiciones laborales

Condición del trabajo Vinculación con el principio de igualdad

En la LFT en sus Artículos 58 al 68 se estipulan las condiciones referentes

a las jornadas de trabajo de manera general e igualatoria para todos los
trabajadores a fin de que estas se cumplan sin distinción alguna.

En el Artículo 60 de la LFT se indican las horas de trabajo que un empleado

debe cumplir de acuerdo a las siguientes jornadas.
Jornada de Trabajo
 Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
 Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
 Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea
menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más,
se reputará jornada nocturna.

En lo referente a los días de descanso en los Artículos 69 al 75, se hace

mención de las condiciones que se deben cumplir en lo que respecta al:
 Descanso semanal
Artículo 69 LFT: Por cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro.

 Prima dominical
Artículo 71 LFT. En los reglamentos de esta Ley se procurará que
el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán
derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo
Días de descanso
menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

 Descansos obligatorios
Artículo 74 de la LFT: Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración
del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del
21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer
lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El
1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

4
 En la LFT se contemplan las vacaciones con la finalidad de que el trabajador
recobre sus energías gastadas y la convivencia con la familia.

En el Artículo 76 de LFT dice: Los trabajadores que tengan más de un año

Vacaciones de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará
en dos días por cada cinco de servicio.
Artículo constitucional 123, fracción VII: Para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

Artículo 82 de la LFT: El salario es la retribución que debe pagar el patrón al

Salario
trabajador por su trabajo.

Artículo 86 de la LFT: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y

condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Participación de los En el Artículo 117 de la LFT quedan sustentadas de la siguiente manera:

trabajadores en la Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
utilidades de las conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
empresas Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) :
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
Discriminación
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.

Conclusiones

Los principios generales de la ley, señalan que las normas de trabajo tienden a conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, que el trabajo es
un derecho y un deber social, que no es un artículo de comercio, que exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta.

En esta actividad, se analizó el principio de igualdad inmerso en la ley federal de trabajo, y

como es que esta se ve afectada con la inclusión de la mujer al trabajo y la necesidad de
eliminar la discriminación, el hostigamiento y la falta de oportunidades, así como revalorar las
desigualdades en género.

5
 Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Introducción

Cuando la relación de trabajo llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o

despido, hay dos pagos que el empleado puede recibir y podrían ser el finiquito
o liquidación.

En la presente actividad nos daremos a la tarea de diferenciar ambos conceptos

y las causas que deben darse para su aplicación.

De manera muy general podemos decir que el finiquito ocurre cuando el

trabajador y el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente;
mientras que en la liquidación dicha separación se lleva a cabo
injustificadamente.

Caso Práctico
Datos del empleado
Nombre: José Trinidad Pinzan Togo
Duración de la relación laboral: Indeterminado
Fecha de ingreso: 6 de noviembre de 2017
Tiempo trabajado: 2 años 3 meses
Sueldo mensual: $ 12,560.00

Condición del trabajo Descripción Cálculo Fundamento

6 días del primer año + 2

Artículo 76 LFT: Los trabajadores
días del segundo año daque tengan más de un año de
un total de 8 días de servicios disfrutarán de un período
vacaciones anual de vacaciones pagadas, que
Vacaciones $ 3,349.36 en ningún caso podrá ser inferior a
Vacaciones = Salario seis días laborables, y que
diario ($418.67) por 8 aumentará en dos días laborables,
(días de vacaciones) hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

6

Prima vacacional es igual
a los días de vacaciones
que le corresponden (8
días) por el salario diario
$418.67 que da $3,349.36
y a este resultado le
Prima vacacional $ 837.34
sacamos el 25%
Prima = $837.34
Se necesita calcular en
este caso el SDI el cual se
saca de Salario diario
($418.67) más aguinaldo
diario ( $17.21) más prima
vacacional diaria ($ 2.3) +
despensa $60 = $478.38
Indemnización SDI $478.38
No le correspondería
prima puesto que no ha
Prima de antigüedad $ 0.00 cumplido los 15 años de
servicios por lo menos.
7
Después del cuarto año, el período
de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
Artículo 83 LFT: El salario puede
fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra
manera.
Artículo 80 LFT: Los trabajadores
tendrán derecho a una prima no
menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les
correspondan durante el período
de vacaciones.
Artículo 89.- Para determinar el
monto de las indemnizaciones que
deban pagarse a los trabajadores
se tomará como base el salario
correspondiente al día en que
nazca el derecho a la
indemnización, incluyendo en él la
cuota diaria y la parte proporcional
de las prestaciones mencionadas
en el artículo 84.
En los casos de salario por unidad
de obra, y en general, cuando la
retribución sea variable, se tomará
como salario diario el promedio de
las percepciones obtenidas en los
treinta días efectivamente
trabajados antes del nacimiento del
derecho. Si en ese lapso hubiese
habido aumento en el salario, se
tomará como base el promedio de
las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del
aumento.
Cuando el salario se fije por
semana o por mes, se dividirá entre
siete o entre treinta, según el caso,
para determinar el salario diario.
Artículo 162 LFT: Los trabajadores
de planta tienen derecho a una
prima de antigüedad, de
conformidad
con las normas siguientes:
 I. La prima de antigüedad
consistirá en el importe de doce
días de salario, por cada año de
servicios;
II. Para determinar el monto del
salario, se estará a lo dispuesto en
los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se
pagará a los trabajadores que se
separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan
cumplido quince años de
servicios, por lo menos.
Asimismo se pagará a los que se
separen por causa justificada y a
los que sean separados de su
empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del
despido;
Aguinaldo = al Salario Artículo 87 LFT: Los trabajadores
diario ($418.67) por 15 tendrán derecho a un aguinaldo
días anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre,
Aguinaldo= $6280.05 equivalente a quince días de
salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año
Aguinaldo Aguinaldo= $6280.05 de servicios, independientemente
de que se encuentren laborando o
no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.
1 despensa cada mes con
Prestaciones
valor de $1800.00 pesos

Datos necesarios para calcular el finiquito y liquidación

 Salario diario  $ 12,560.00 / 30 días = $418.67
 Aguinaldo diario  Salario diario ($418.67) por días de aguinaldo (15) entre (365 días
del año)= $17.21
 Prima vacacional  Salario diario ($418.67) por días de vacaciones (8) por prima
vacacional (25%) entre 365 (días del año) = $2.3
 Despensa  $1,800.00 / 30 = $60.00
 SDI  Salario diario ($418.67) más aguinaldo diario ( $17.21) más prima vacacional
diaria ($ 2.3) + $60 = $498.18

8
Conclusiones

Es de recordar que las condiciones de trabajo se encuentran constituidas por los

elementos que integran el objeto de la relación laboral, principalmente la jornada
de trabajo y el salario, estas se encuentran regidas por la ley federal de trabajo
en los Artículos 56 al 131.

9
 Actividad Integradora. Cálculo de Prestaciones

Introducción

En la presente actividad veremos cómo se calcula el Finiquito y la liquidación a

través de un caso práctico.

Recordemos que el finiquito es el pago que te corresponde cuando la relación

laboral se termina de forma voluntaria. Los datos con los que se debe contar para
la realización de un finiquito son los siguientes:
 Fecha de ingreso
 Fecha de baja
 Salario mensual
 Salario diario integrado

La liquidación es una indemnización que el patrón está obligado a dar al

trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la
relación laboral sean ajenas a éste o a su desempeño.

El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante

el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos
siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor
de un año. II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el
trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus
labores, está en contacto directo y permanente con él y la junta estima, tomando
en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relación de trabajo. III. En los casos de trabajadores de confianza.
IV. En el servicio doméstico. V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

10
Caso Práctico

El trabajador Mario Espinoza Rosas ingresó a laborar para la empresa Pastelería el Sombrero
S. A. de C. V. el día 2 de enero de 2017, en la categoría de programador de estrategias
empresariales (puesto que dada su naturaleza es de confianza).

El trabajador percibía desde el 2 de enero de 2017 un salario diario base de $500.00, además
del pago mensual de $3,500.00 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo
de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso.

Asimismo, Mario tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00 a
las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 15:00 a las 16:00 horas, misma que disfrutaba
fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día de descanso
en lunes.

El 15 de enero de 2020 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la última quincena,
dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de enero de 2019 y la
prima dominical que generó desde esa fecha.

Por otra parte, el trabajador laboró el día 1 de enero de 2020, sin que se le pagara dicho día de
descanso obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2019 y no se le
pagó su prima vacacional correspondiente ni el aguinaldo dese el 2019.

Por todo ello, Mario demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el 20 de enero
de 2020, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas.
Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 30 de enero de 2020 decide insumirse al arbitraje
y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a
reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y
adeudadas.

1. ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito o liquidación del

trabajador?

Artículo 50: Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: I. Si la relación
de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de
los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relación de
trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario
por cada uno de los años de servicios prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que
se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los

11
salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta
Ley.

Artículo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a
la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artículo 84.

Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad (…)

 Indemnizaciones

El trabajador Mario Espinoza Rosas, tiene 3 años de servicio por lo que le corresponde
de indemnización 60 días más 3 meses de salario.

 Prima de antigüedad

Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes: La prima de antigüedad consistirá en el importe
de doce días de salario, por cada año de servicios; Para determinar el monto del salario,
se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486

Artículo 485. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones
no podrá ser inferior al salario mínimo.

 Artículo 486. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el
salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica
de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa
cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas
geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios
mínimos respectivos.

Salario mínimo General 2020 Zona A  $123.22 x 2 = $246.44

12 días por año x 3 años = 36
36 x $246.44 = $36, 964.80

 Prima vacacional
Días de vacaciones 10 x 0.25= 2.5 días

 Salario diario integrado

365 días del año
15 días de aguinaldo 382.5 días/ 365 = 1.04
2.5 días de prima vacacional

12
 El Factor de Integración mínimo es de 1.04
Bono de productividad mensual $3,500 / 30 = $116.67

$ 500.00 pesos de salario diario + $116.67 de bono de productividad = $616.67 pesos

$616.67 x 1.04 = 641.33

El Salario Diario Integrado es $ 641.33

 Las indemnizaciones se calculan con el Salario Diario Integrado.

20 días de salario por año de servicio

3 meses de salario
Salarios vencidos
Prima de antigüedad

INDEMINIZACIONES

20 días de salario por 3 años de 60 X $ 641.33 = $ 38, 480.00

servicio =
3 meses de salario 90 días = 90 X $ 641.33 = $57, 719.70
Prima de antigüedad 12 días por 3 36 X $246.44 = $8,871.84
años de servicio =

Salarios vencidos 15 días 15 X $ 641.33 = $9,619.95

Total $114, 691.49

2. ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

Indemnizaciones
 20 días por año de trabajo
 3 meses de salario
 Salarios vencidos
 Prima de Antigüedad

Primas
 Prima Vacacional 2018 y 2019
 Prima dominical

Prestaciones
 Salario de la última quincena trabajada
 Vacaciones 2019 y 2020

13
  Aguinaldo 2019 y parte proporcional de 2020
 Pago de horas extras
 Bono de productividad

3. ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

Artículo 516 LFT: Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día
siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, (…)

La prescripción procede en:

 El pago de horas extras con antigüedad de más de un año
 El aguinaldo de 2019 y 2020

4. Cuantifica el finiquito o liquidación, fundando y motivando tu respuesta.

Artículo 89.: Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a
la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artículo 84.

En el caso de estudio se trata de una liquidación ya que fue despido injustificado y el patrón lo
reconoció al apegarse al artículo 49 de Ley Federal del Trabajo negándose a reinstalar al
trabajador y aceptar pagar las indemnizaciones.

Artículo 49: El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el

pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
(…) III. En los casos de trabajadores de confianza

Indemnizaciones

INDEMINIZACIONES

20 días de salario por 3 años de 60 X $ 641.33 = $ 38, 480.00

servicio =
3 meses de salario 90 días = 90 X $ 641.33 = $57, 719.70
Prima de antigüedad 12 días por 3 36 X $246.44 = $8,871.84
años de servicio =

Salarios vencidos 15 días 15 X $ 641.33 = $9,619.95

Total $114, 691.49

14
Vacaciones

Según el Artículo 81 LFT: Las vacaciones deberán concederse dentro de los 6 meses
siguientes al día en que se cumpla el año de servicio.

Der acuerdo con el artículo 516 el plazo de prescripción de las vacaciones y la prima vacacional
es de un año a partir del día siguiente en el que termina el plazo de seis meses.

Artículo 76: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios

Artículo 79 Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Cuando no se goza de las vacaciones no pueden ser pagadas con dinero, excepto cuando la
relación de trabajo termina, esto según los artículos 76 y 79 de la Ley Federal del Trabajo

Calculadas con el sueldo base de $ 500.00

 Vacaciones correspondientes a 2019 son 10 días de vacaciones x $ 500.00 = $5,000.00

 Vacaciones correspondientes al 2020 (Proporcional) = Salario diario $500 por días de
vacaciones (10) / 365 = $13.70  $13.70 X 30 = $411.00

Prima vacacional

Artículo 80 LFT: Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Jurisprudencia

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL COMIENZA A

CORRER EL PLAZO DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES PARA RECLAMAR EL
PAGO RESPECTIVO .De conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Federal del
Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicio; y de acuerdo con el artículo 516 del mismo
ordenamiento, el plazo de la prescripción de la acción para reclamar el pago de las vacaciones
y de la prima vacacional, debe computarse a partir del día siguiente al en que concluye ese
lapso de seis meses dentro de los cuales el trabajador tiene derecho a disfrutar de su periodo
15
vacacional, porque hasta la conclusión de ese término es cuando la obligación se hace exigible
ante la Junta, mas no a partir de la conclusión del periodo anual o parte proporcional
reclamados, debido a que el patrón cuenta con seis meses para conceder a los trabajadores el
periodo vacacional y mientras no se agote este plazo, desde luego, no se da el incumplimiento
del imperativo legal a que se contrae el primer dispositivo invocado.

1009190. 395. Segunda Sala. Novena Época. Apéndice 1917-Septiembre 2011. Tomo VI.
Laboral Primera Parte - SCJN Primera Sección - Relaciones laborales ordinarias Subsección 1
-Sustantivo, Pág. 381.

Calculadas con el sueldo base de $500.00

 Prima 2019  10 días de vacaciones X $500.00 = $5,000.00 X 25% = $1250.00
 Prima 2020 (Proporcional)  Prima vacacional $1250.00 / entre 365 días del año = $3.42
X 15 días = $51.3

Prima dominical

Artículo 71: En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea
el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Sueldo base $500.00 x .25 = 125 x 2 días = $ 250.00

$ 250.00 por dos domingos trabajados en la última quincena

Horas Extras

El Artículo 61 LFT: Señala que la jornada diurna máxima de trabajo será de 8 horas, si un
trabajador trabaja más de eso, se le deberá pagar las horas excedentes, como horas extras.
En este caso Gustavo trabajaba nueve horas, por lo que una hora le tendría que ser pagada
como hora extra. El artículo 67 LFT indica que: “Las horas de trabajo extraordinario se pagarán
con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”

Artículo 84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

16
Jurisprudencia

PRESCRIPCION DEL PAGO DE HORAS EXTRAS. La prescripción del pago de horas extras
del trabajo, prescribe en un año, de acuerdo con el artículo 328 de la Ley Federal del Trabajo.
383085 Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo XLIV, Pág.
2688. El pago de horas extras prescribe en un año, Gustavo presenta su demanda el primero
de febrero de 2019, por lo tanto, las horas extras trabajadas antes del 1 de febrero de 2018 ya
prescribieron; sin embargo, las trabajadas del 2 de febrero de 2018 hasta el 14 de febrero de
2019 todavía no prescriben porque no ha transcurrido el plazo de un año.

Trabajó una hora extra diaria, por seis días de la semana, durante doce meses y 12 días. En
total trabajó 300 horas, su salario base diario era de $ 500.00 o $ 62.50 por hora.
 Hora ordinaria $ 62.50
 Hora extra $ 125.00
 300 horas pagadas con un 100 % más da un total de: 300 x $125.00 = $ 37,500.00

Aguinaldo

El artículo 87 LFT: establece que el pago del aguinaldo debe ser a más tardar el 20 de
diciembre, por lo que la exigibilidad del pago de aguinaldo es a partir del 21 de diciembre y
prescribe en un año a partir de esa fecha, con esto establecemos que el pago de aguinaldo de
2016 y 2017 ya prescribió, solo es exigible el aguinaldo de 2018 y la parte proporcional de 2019.

Jurisprudencia

AGUINALDO. EL CÓMPUTO DEL TÉRMINO DE LA PRESCRIPCIÓN PARA DEMANDAR SU

PAGO INICIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ES EXIGIBLE. De conformidad con lo que
establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el pago del aguinaldo debe cubrirse antes
del día veinte de diciembre; de esta manera, la exigibilidad para el pago de dicha prestación
nace a partir del día siguiente de la fecha apuntada, y si bien en términos del numeral 516 del
código obrero, las acciones de trabajo prescriben en un año contado a partir del día siguiente
a la fecha en que la obligación sea exigible, debe concluirse que si se demanda el pago del
aguinaldo, el derecho para solicitar que se cubra nace a partir del veintiuno de diciembre y bajo
ese mismo tenor, el término para el cómputo de la prescripción para su pago corre a partir de
esa misma fecha.

181616. I.6o.T.216 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial

de la Federación y su Gaceta. Tomo XIX, Mayo de 2004, Pág. 1740.

 Aguinaldo 2019= 15 días x $ 500.00 = $ 7500.00

 Aguinaldo 2020 (Proporcional)= Salario diario $500 por 15 días de aguinaldo entre 365
días del año = $21.43  $21.43 X 15= $321.45

17
Salario de la última quincena trabajada.

 15 DÍAS X $500.00 = $ 7,500.00

 Bono de productividad $ 1,750.00

Liquidación
LIQUIDACIÓN

20 días de salario por 3 años de 60 X $ 641.33 = $ 38, 480.00

servicio =
3 meses de salario 90 días = 90 X $ 641.33 = $57, 719.70
Prima de antigüedad 12 días por 3 36 X $246.44 = $8,871.84
años de servicio =

Salarios vencidos 15 días 15 X $ 641.33 = $9,619.95

$500 / 8 = $62.5 $37500.00

Hrs. extra no pagadas desde el 1 de
$62.5 X 2 = $125.00
enero 2019 
$125.00 X 300 =

Prima dominical desde el 1 de enero Sueldo base $500.00 x .25 = 125 $250.00
2019 x 2 días = $ 250.00
15 DÍAS X $500.00 = $ 7,500.00 + $ 9,250.00
Salario de la última quincena trabajada
Bono de productividad $ 1,750.00
Salario diario ($500) por días de $5,000.00
Vacaciones desde el 2 enero 2019
vacaciones (10)
Salario diario ($500) por días de $411.00
Vacaciones desde el 2 de enero 2020 vacaciones (10) / 365 = $13.70
$13.70 X 30 =
Prima vacacional  Salario diario $1250.00
Prima vacacional 2019 ($500) por días de vacaciones
(10) por prima vacacional (25%) =
Salario diario ($500) por días de $51.30
vacaciones (10) por prima
Prima vacacional 2020 (Proporcional) vacacional (25%) entre 365 (días
del año) = $3.42  $3.42 X 15
días trabajados
Aguinaldo Salario diario ($500) $7,500.00
Aguinaldo 2019 por días de aguinaldo (15) =
$7500
Aguinaldo diario  Salario diario $321.45
($500) por días de aguinaldo (15)
Aguinaldo 2020 (Proporcional)
entre (365 días del año)= $21.43
$21.43 X 15=

Liquidación total $176, 225.24

18
Conclusiones

En este último caso práctico podemos concluir que la ley Federal de Trabajo contempla todas
las formas de cómo podemos realizar los cálculos en relación a la liquidación y finiquito de un
empleado.

Pero se debe tener mucho cuidado para la interpretación de los datos para que te den
resultados correctos.

Referencias
de Buen Lozano, N., & Morgado Valenzuela, E. (1997). Instituciones de derecho del trabajo y
de la seguridad social. México: Academía Iberoamerícana de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social.
Guerrero, E. (1977). Manual de Derecho del Trabajo. México: Porrúa, S.A.

Legislación
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.

19