UNIDAD I: FUNDAMENTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.

1.- Derecho Del Trabajo: Concepto.

2.- Objeto.
3.- Bases Constitucionales Del Derecho Laboral.
4.-Ámbito De Aplicación Del Derecho Del Trabajo Art. 3 LOTTT) y de la Ley de Estatuto De La
Función Pública (Art. 6 LOTTT).
5.- Excepciones De La Aplicación Del Derecho Del Trabajo Art. 5 LOTTT
6.- Ramas del derecho laboral.

1.- DERECHO DEL TRABAJO: Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Está caracterizado por ser un derecho bilateral que reglamenta la relación de patrono y
trabajador 

2.- OBJETO DEL DERECHO LABORAL:

• Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados,

contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales
de cada trabajo.

3.- BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: El fundamento y los principios
que rigen el derecho laboral están contenidos en la Constitución en el Capítulo V “De los
Derechos Sociales y de las Familias” del Título III “De los Deberes, Derechos Humanos y
Garantías”, específicamente en los artículos 86 y siguientes. Modernamente se considera a la
Constitución como norma jurídica de aplicación inmediata, sin necesidad de desarrollo
legislativo y no como una carta de la organización política de un Estado determinado, lo que
significa que no se requiere de una Ley formal que la desarrolle para que tenga eficacia
jurídica, es decir, es exigible por ella misma ante los tribunales de justicia, no obstante, la
misma constitución remite a la Ley el desarrollo de ciertos derechos y garantías laborales.
Además de la constitución está la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), los convenios Internaciones, espacialmente los de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOTTT, entre otras leyes.

CNRBV: (citaremos algunas)

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a
otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de

seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones

Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el

ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad
 económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa
tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios:

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en

la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún
patrono podrá obligar a las trabajadoras o trabajadores a laborar horas extraordinarias. Se
propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y
del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del
tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y
trabajadoras.

Artículo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la
participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de
curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.

El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un

salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el
costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento

Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El
salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los
mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son
nulos.

4.- ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:(artículo 3 de La LOTTT.)

La LOTTT regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio
nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo
como hecho social. Las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y las que deriven de ella rigen a venezolanos,
venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país
y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios
colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma
general respetando el objeto de la presente Ley.

Igualmente se aplicarán las disposiciones de la LOTTT a los trabajadores contratados en

Venezuela para prestar servicios en el exterior del país”.
“En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si
hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una
determinada norma, se aplicará las más favorable al trabajador, la norma adoptará deberá
aplicarse en su integridad.”

Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la

resolución de un caso determinado se aplicará, en el orden indicado:
a. La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.
b. El Contrato de Trabajo.
c. Los principios que inspiran la legislación del trabajo, tales como los contenidos explícita o
implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones
adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y
doctrinas nacionales.
d. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a
que se refiere el literal anterior.
e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.
f. Las normas y principios generales del Derecho.
g. La equidad.

5.- EXCEPCIONES DE LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO: (artículos 5 y 6

LOTTT, se exceptúan los siguientes:

• Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los
servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y
al mantenimiento del orden público. Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas
Armadas Policiales.

• Los Funcionarios Públicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales se
rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el
ingreso, permanencia y la salida sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones,
pensiones, régimen jurisdiccional; y por los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no
previsto en aquellos ordenamientos.

Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de la Administración

Pública Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y descentralizada, se regirán por las normas
contenidas en la LOTTT, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo.

Los obreros y obreras al servicio de los órganos y entes públicos nacionales, estatales y
municipales, centralizados y descentralizados, estarán amparados y amparadas por las
disposiciones de la LOTTT y la de Seguridad Social.
6.-RAMAS DEL DERECHO LABORAL
• Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios
trabajadores.
• Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las
relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).
• Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a
través de los tribunales laborales.