LEY FEDERAL DEL

TRABAJO

QU ES LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO?
Ley Federal del Trabajo son disposiciones
legales que regulan las relaciones obrero
patronales, es decir, donde se especifica
qu tienes que hacer como trabajador y a
qu tienes derecho, y lo mismo respecto a
lo que tu jefe le toca hacer.
Tambin en esta Ley se protegen las
garantas individuales del hombre y se deja
muy claro que no se pueden establecer
distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religioso,
doctrina poltica o condicin social.

COMO SURGE LA LEY

FEDERAL DEL
TRABAJO?

PORFIRIATO
La tierra era casi la nica fuente de
riqueza en Mxico y estaba concentrada
en un pequeo sector de la sociedad.
explotacin desmedida de los
trabajadores del campo
-jornadas laborales de por lo menos 14
horas diarias
- salarios muy bajos
- hombres, mujeres y nios eran
sometidos a condiciones infrahumanas.

FRANCISCO I. MADERO
Decret el 18 de diciembre de 1911 la creacin del
Departamento del Trabajo, dentro de la entonces
Secretara de Fomento, Colonizacin e Industria, para
solucionar los conflictos laborales bajo un esquema
fundamentalmente conciliatorio.

VENUSTIANO CARRANZA
En 1915, durante el mandato de Venustiano Carranza, el
Departamento del Trabajo se incorpor a la Secretara de
Gobernacin, y al mismo tiempo se elabor un proyecto
de ley sobre el contrato de trabajo. Dos aos despus
fue promulgada la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, que en su artculo 123 decret los
siguientes derechos de los trabajadores:

 La fijacin de la jornada mxima de

ocho horas.
La indemnizacin por despido
injustificado.
El derecho de asociacin y de
huelga.
El establecimiento de normas en
materia de Previsin y Seguridad
Social.

El derecho laboral fue considerado por

primera vez en la Constitucin Poltica
de 1917 dentro del artculo 123, en
dicho apartado se definieron los
derechos de los trabajadores: jornada
laboral de ocho horas, pago de tiempo
extra, indemnizacin por accidente de
trabajo y la libertad sindical, adems se
asentaron las bases para la creacin de
las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Sin embargo con el paso de los aos la
necesidad de crear leyes laborales que
se aplicaran a nivel pas y que
unificaran todo lo relacionado con los
derechos laborales se hizo latente.

Pero no fue hasta el ao 1928 que Emilio

Portes Gil secretario de gobernacin
comenz con la propuesta de iniciativa de
ley llamada Cdigo de Trabajo y la envi al
Congreso de la unin para ser evaluada. En
1931 fue aprobada pero no como cdigo si
no como Ley, de esta manera fue como
naci la Ley Federal de Trabajo muy a pesar
de las condiciones polticas que albergaba
al pas. Posterior a una serie de revisiones
el 18 de agosto de 1931 se expidi la
primer Ley Federal del Trabajo, sin embargo
con el tiempo hubo necesidad de hacer
reformas, por lo que el 1 de mayo de 1970
sera derogada y sustituida por la que
actualmente est en vigor.

LA PRIMERA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
Se decret el 27 de agosto de 1931; en consecuencia, el
Presidente Abelardo Rodrguez otorg plena autonoma al
Departamento del Trabajo, hecho que le confiri una serie de
atribuciones bien definidas, entre las que destacan las
siguientes:
1. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
2. Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la
conciliacin.
3. Desarrollar una poltica de previsin social y de inspeccin.
4. Crear comisiones mixtas y otros rganos preventivos y
conciliadores.

Titulo Segundo

RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO

CAPITULO I. Disposiciones
generales
Artculo 20.
Relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el
prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.

Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo

deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del
trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o
tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarn con la mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o
adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos
o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en
esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los

sindicatos y los patrones que puedan afectar
derechos de los trabajadores, se observarn las
normas siguientes:
I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no
podrn afectar las prestaciones ya devengadas;
II. No podrn referirse a trabajadores
individualmente determinados; y
III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el
reajuste se efectuar de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 437.

Capitulo II. Duracin de las relaciones de trabajo.

Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden
ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo
determinado puede nicamente estipularse en
los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que
se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir
temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.

Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar

las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser
solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo
y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitucin, hasta por el trmino de seis meses;
concluido ste, subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo
anterior, se contar a partir de la fecha en que se
hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o
a los trabajadores

Capitulo III. Suspensin de los

efectos de las relaciones de trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr
ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados
en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el
artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de
los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Artculo 43.- La suspensin surtir efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la
fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad
contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el
trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad
para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino
fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las
enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad
judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la
sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que
deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por
un perodo de seis aos; y
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn
tenga conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dos meses.

Capitulo IV. Rescisin de las

relaciones de trabajo
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que
se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relacin de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales

durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea
la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar
de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de
treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de

reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones
que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad
menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el
trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las
caractersticas de sus labores, est en contacto directo y
permanente con el;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el

artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo
determinado menor de un ao, en una cantidad igual
al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer ao y de veinte das por cada uno de los
aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte
das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados.

Capitulo V. Terminacin de las

relaciones de trabajo.
Artculo 53.- Son causas de terminacin de
las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento
del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

TTULO TERCERO.

CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 57
El trabajador podr solicitar de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje la modificacin de
las condiciones de trabajo, cuando el salario
no sea remunerador o sea excesiva la
jornada
de
trabajo
o
concurran
circunstancias
econmicas
que
la
justifiquen.

Artculo 59. Jornada de

trabajo
El trabajador y el patrn fijarn la duracin
de la jornada de trabajo, sin que puede
exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir
las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o
cualquier modalidad equivalente.

Artculo 61.La duracin mxima de la

jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Artculo 63. Durante la jornada continua de
trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.

Artculo 68
Los trabajadores no estn obligados a
prestar sus servicios por un tiempo mayor
del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario
que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrn a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos por
ciento ms del salario que corresponda a las
horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.

Artculo 69. Das de

descanso
Por cada seis das de trabajo disfrutar el
trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.

Artculo 73
Los trabajadores no estn obligados a
prestar servicios en sus das de descanso. Si
se quebranta esta disposicin, el patrn
pagar al trabajador, independientemente
del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio
prestado.

Artculo 74
Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de
febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de
marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20
de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.

Artculo 76. Vacaciones

Los trabajadores que tengan ms de un ao
de servicios disfrutarn de un perodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y
que aumentar en dos das laborables,
hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de
vacaciones aumentar en dos das por cada
cinco de servicios.

Artculo 81
Las vacaciones debern concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de
servicios.
Los
patrones
entregarn
anualmente
a
sus
trabajadores
una
constancia que contenga su antigedad y de
acuerdo con ella el perodo de vacaciones
que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.

Artculo 84. Salario

El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones,
habitacin,
primas,
comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 85
El salario debe ser remunerador y nunca
menor al fijado como mnimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar
el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del
trabajo.

Artculo 87
Los trabajadores tendrn derecho a un
aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a
quince das de salario, por lo menos.

Artculo 90. Salario

mnimo
Salario mnimo es la cantidad menor que
debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de
trabajo.

Artculo 100. Normas protectoras y

privilegios del salario
El salario se pagar directamente al
trabajador. Slo en los casos en que est
imposibilitado para efectuar personalmente
el cobro, el pago se har a la persona que
designe como apoderado mediante carta
poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo
dispuesto en el prrafo anterior no libera de
responsabilidad al patrn.

Artculo 109
El pago deber efectuarse en da laborable,
fijado por convenio entre el trabajador y el
patrn, durante las horas de trabajo o
inmediatamente despus de su terminacin.

Artculo 114
Los trabajadores no necesitan entrar a
concurso, quiebra, suspensin de pagos o
sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje
proceder al embargo y remate de los
bienes necesarios para el pago de los
salarios e indemnizaciones.

Artculo 115
Los beneficiarios del trabajador fallecido
tendrn derecho a percibir las prestaciones
e indemnizaciones pendientes de cubrirse,
ejercitar las acciones y continuar los juicios,
sin necesidad de juicio sucesorio.

Artculo 117. Participacin de los

trabajadores en las utilidades de las
empresas

Los trabajadores participarn en las

utilidades de las empresas, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisin
Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.

Artculo 122
El
reparto
de
utilidades
entre
los
trabajadores deber efectuarse dentro de
los sesenta das siguientes a la fecha en que
deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los
trabajadores.

TITULO CUARTO

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES Y DE LOS
PATRONES

Obligaciones de los patrones

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo,
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
Trabajador
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de
obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de
das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das,
una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el
artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o
permanente de su sindicato o del Estado,

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos,
en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los
hijos de stos,
Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las
condiciones sealadas.
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo
III Bis de este Ttulo.
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas
y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y
perjuicios Al trabajador,
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para
prevenir los accidentes y
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad
sanitaria

XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que
se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente.
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
siempre
que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin
IV;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo 110,
y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento
y Garanta.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos.

Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el
trabajo
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupacin a que pertenezcan,
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante.

Obligaciones de los trabajadores

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles
que les haya dado para el trabajo,
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan,
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos

Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,

la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas,
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia
prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin mdica.
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que
la naturaleza de ste lo exija
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto
distinto de aqul a que estn destinados;

TITULO SEPTIMO

RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO

CAPITULO I
Coaliciones
Artculo 354.- La Ley reconoce la
libertad
de
coalicin
de
trabajadores y patrones.
Artculo 355.- Coalicin es el
acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.

CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y
confederaciones
Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el
derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorizacin previa.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de
un sindicado o a no formar parte de l.
Cualquier estipulacin que establezca multa convencional
en caso de separacin del sindicato o que desvirte de
algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior,
se tendr por no puesta.
Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus
estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administracin y sus
actividades y formular su programa de accin.

Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio
o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en dos o ms empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten
sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma
profesin sea menor de veinte.

Titulo Octavo

HUELGAS

Capitulo I. Disposiciones Generales

Artculo 440.- Huelga es la suspensin
temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores.
Artculo 445.- La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas
ejecuten actos violentos contra las personas
o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan del Gobierno.
Artculo 446.- Huelga justificada es aquella
cuyos motivos son imputables al patrn.

Artculo 447.- La huelga es causa legal de

suspensin de los efectos de las relaciones de
trabajo por todo el tiempo que dure.
Artculo 449.- La Junta de Conciliacin y
Arbitraje y las autoridades civiles
correspondientes debern hacer respetar el
derecho de huelga, dando a los trabajadores las
garantas necesarias y prestndoles el auxilio
que soliciten para suspender el trabajo.

Capitulo II. Objetivos y

Procedimientos de Huelgas.
Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo
de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participacin de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales.

Artculo 451.- Para suspender los trabajos se

requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o
algunos de los que seala el artculo anterior;
II. Que la suspensin se realice por la mayora
de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. La determinacin de la mayora
a que se refiere esta fraccin, slo podr
promoverse como causa para solicitar la
declaracin de inexistencia de la huelga, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 460,
y en ningn caso como cuestin previa a la
suspensin de los trabajos.

Artculo 459.- La huelga es legalmente inexistente

si:
I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero
de trabajadores menor al fijado en el artculo 451,
fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos
en el artculo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos sealados en el
artculo 452.
No podr declararse la inexistencia de una huelga
por causas distintas a las sealadas en las fracciones
anteriores.

Artculo 466.- Los trabajadores huelguistas

debern continuar prestando los siguientes
servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y
dems vehculos de transporte que se
encuentren en ruta, debern conducirse a su
punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems
establecimientos anlogos, continuar la
atencin de los pacientes recluidos al momento
de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.

Artculo 469.- La huelga terminar:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y
los patrones;
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que
libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si
los trabajadores huelguistas someten el conflicto a
su decisin.

TITULO NOVENO

RIESGOS DEL TRABAJO

Enfermedades y accidentes en
el trabajo
-Art.473

riesgos de trabajos son los accidentes y

enfermedades a que estan expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.

-Art.474 accidente de trabajo es toda lesion organica o

perturbacion funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste

-Art. 475 enfermedad de trabajo es todo estado patologico

derivado de la accion continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador
se vea obligado a prestar sus servicios.

CUANDO LOS RIESGOS SE REALIZAN

PUEDEN PRODUCIR :
ART. 477

I. Incapacidad temporal;
Ii. Incapacidad permanente parcial;
Iii. Incapacidad permanente total; y
Iv. La muerte.
- Art. 478 incapacidad temporal es la perdida de facultades o
aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona
para desempear su trabajo por algun tiempo. Incapacidad
permanente parcial es la disminucion de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
-Art. 482 las consecuencias posteriores de los riesgos de
trabajo se tomaran en consideracion para determinar el grado
de la incapacidad.
-Art. 483las indemnizaciones por riesgos de trabajo que
produzcan incapacidades, se pagaran directamente al
trabajador.

INDEMNIZACIONES
- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este titulo, se
tomara como base el salario diario que perciba el trabajador al
ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al
empleo que desempeaba, hasta que se determine el grado de la
incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que
percibia al momento de su separacion de la empresa.
-La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podra ser inferior al salario minimo.
-Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este titulo, si
el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario
minimo del area geografica de aplicacion a que corresponda el lugar
de prestacion del trabajo, se considerara esa cantidad como salario
maximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes areas
geograficas de aplicacion, el salario maximo sera el doble del
promedio de los salarios minimos respectivos.

Art. 501 tendran derecho a recibir indemnizacion en los

casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido economicamente de la
trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o
mas, y los hijos menores de dieciseis aos y los mayores de esta
edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o mas;
Ii. Los ascendientes concurriran con las personas mencionadas en la
fraccion anterior, a menos que se pruebe que no dependian
economicamente del trabajador;
Iii. A falta de conyuge superstite, concurrira con las personas
sealadas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el
trabajador vivio como si fuera su conyuge durante los cinco aos
que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato.
Iv. A falta de conyuge superstite, hijos y ascendientes, las personas
que dependian economicamente del trabajador concurriran con la
persona que reuna los requisitos sealados en la fraccion anterior,
en la proporcion en que cada una dependia de el; y

Art. 505 medicos de las empresas estan

obligados:
I. Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador
queda capacitado para reanudar su trabajo;
Ii. Al terminar la atencion medica, a certificar si el
trabajador esta capacitado para reanudar su
trabajo;
. a emitir opinion sobre el grado de incapacidad; y
Iv. En caso de muerte, a expedir certificado de
defuncion.

Art. 504 el patron queda exceptuado de las

obligaciones que determina el articulo
anterior, en los casos y con las modalidades
siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrandose el trabajador en estado de
embriaguez;
Ii. Si el accidente ocurre encontrandose el trabajador bajo la
accion de algun narcotico o droga enervante, salvo que exista
prescripcion medica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en
conocimiento del patron y le hubiese presentado la prescripcion
suscrita por el medico;
Iii. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesion por si
solo o de acuerdo con otra persona; y
Iv. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de
suicidio.
El patron queda en todo caso obligado a prestar los primeros
auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un

TITULO ONCE

AUTORIDADES DEL TRABAJO Y

SERVICIOS SOCIALES

CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 523.- La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las
Empresas;
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliacin;
X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.