Marco Legal de las Organizaciones

Unidad 3
Marco jurídico y autoridades que regulan el
trabajo en México:
Antecedentes y evolución del marco jurídico laboral:
El derecho laboral, del trabajo o individual del trabajo, forma parte del derecho
social y se puede explicar desde diferentes ángulos, como son el histórico,
político y económico.

En México, en 1870, en el Código Civil promulgado por Benito Juárez y

decretado en 1884 por Manuel González, se regula el trabajo, bajo un esquema
de contratos civiles en términos de igualdad.
Marco jurídico y autoridades que regulan el
trabajo en México:
el 7 de diciembre de 2017, la Cámara de Senadores del Congreso Federal,
expidió la Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales,
asimismo, reformó, adicionó y derogó varias disposiciones de la lft. Con la
Reforma Laboral, se logró modernizar la impartición de justicia, al plantear un
sistema de justicia laboral innovador, expedito, flexible y transparente.
Concepto de derecho laboral y sus fuentes:
Se refiere al conjunto de leyes y normas jurídicas que tienen como principal
objetivo regular las relaciones de trabajo entre los patrones y trabajadores,
con respecto a las obligaciones y derechos que les corresponden, así como las
instancias o instituciones encargadas de aplicarlas.
Cabe mencionar, que el derecho laboral conceptualiza al trabajo como la
actividad que realiza el ser humano para transformar al mundo externo o
entorno, y obtener los recursos materiales o bienes económicos para subsistir.
Concepto de derecho laboral y sus fuentes:
Dentro del derecho laboral existen algunos conceptos importantes a considerar,
en el siguiente diagrama se explican tal y como los concibe la Ley Federal del
trabajo:
Concepto de derecho laboral y sus fuentes:
Respecto a las fuentes del derecho laboral (marco jurídico), se clasifican en las siguientes:
• Las leyes:
– Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. – Ley Federal del Trabajo. – Ley del
Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales. – Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado y Organismos Descentralizados. – Ley del Seguro Social – Ley de los
Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatales y Municipales, así como de los Organismos
Descentralizados. – Reglamentos de la Ley.
• Convenios entre patrones y trabajadores.
• Doctrina del derecho laboral.
• Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia.
• Tratados internacionales en materia laboral.
Características y principios del derecho laboral:
Entre las características del derecho laboral podemos destacar:
• Equidad, sugiere resolver las controversias laborales con base al deber. Dentro
de este rubro se encuentra la conciencia y la moral.
• Justicia social, implica un mejor trato y retribuciones para el trabajador.
• Equilibrio entre los dos factores de la producción, es decir, entre el patrón y
los trabajadores.
• Protección especial al obrero, por ser la parte más vulnerable de la relación
laboral.
Características y principios del derecho laboral:
Entre las características del derecho laboral podemos destacar:
• Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los trabajadores no
pueden renunciar a sus derechos que le brindan las leyes, aun cuando existiera
un acuerdo entre el patrón y el empleado en contrario.
• Derecho en constante expansión, irradia con su protección a nuevos
trabajadores.
• No priva o reconoce la voluntad de las partes, porque ninguna convención,
contrato, colectivo o individual de trabajo, puse puede desconocer ni tampoco
disminuir los derechos y condiciones de trabajo fincadas en las leyes.
Características y principios del derecho laboral:
Respecto a los principios del derecho laboral se encuentran los siguientes:
• El trabajo como un derecho y un deber sociales. Es la interacción mutua de derechos
y obligaciones entre el trabajador y la sociedad.
• El derecho del trabajo y la libertad. La libertad de dedicarse al trabajo lícito que se
desee (Artículo 5º constitucional) y al hecho de que su persona y libertad son
intocables en el trabajo.
• El derecho del trabajo e igualdad. Hombres y mujeres deben ser iguales en el trato y
salarios que perciben.
• Dignidad humana. El trabajador tiene el mismo derecho de que se le trate de la
misma manera que el patrón o sus superiores pretenden se les trate a ellos.
• Una existencia decorosa. El objetivo de trabajar es obtener una vida digna en el
sentido económico, para satisfacer las necesidades de su familia y las propias.
Autoridades que regulan el trabajo en México:
Con base en la Ley Federal del Trabajo, existen diferentes autoridades
encargadas de observar y hacer cumplir las leyes relacionadas con el derecho
laboral. A continuación se mencionan las que señala éste documento:
Definición de relaciones laborales:
Las relaciones laborales son aquellas que existen entre una persona
(trabajador) y quien aporta el capital. A este último se le suele denominar
empleador, patrón o empresario.
El trabajador tiene la característica de ser una persona física, mientras que el
empleador, podrá ser una persona física o jurídica. Asimismo, el contrato de
trabajo será la parte formal, fundamental y la que dará inicio a una relación
Definición de relaciones laborales:
Por otro lado, las relaciones laborales pueden ser de dos tipos:

1) Individuales.

2) Colectivas.
Definición de relaciones laborales:
Relaciones individuales de trabajo:

• Contrato por obra o tiempo determinado/por temporada.

• Contrato por tiempo indeterminado.
• Contrato con periodo a prueba.
• Contrato a capacitación inicial.
Definición de relaciones laborales:
Por otro lado, las relaciones laborales pueden suspenderse cuando ocurra alguno de los siguientes casos señalados en la ley (Artículos 42 y
44, lft):

• Que el trabajador tenga una enfermedad contagiosa.

• Incapacidad del trabajador debida a un accidente o enfermedad que represente un riesgo de trabajo.
• Prisión preventiva o arresto del trabajador.
• Falta de documentos necesarios para la prestación del servicio, esto cuando sea imputable al
trabajador.
• La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
• Casos en donde autoridades competentes emitan una contingencia sanitaria.
• Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir a la Guardia Nacional.
Sin embargo, el tiempo de servicio será considerado para determinar su antigüedad dentro de la empresa.
Definición de relaciones laborales:
Como podrás darte cuenta, en cada uno de los puntos señalados se considera
tan sólo el término suspensión de la relación laboral, lo cual significa que
después de un tiempo es posible retomarla; no obstante, en otros casos,
también contemplados en la ley, se habla de la rescisión de dicha relación, es
decir, se termina.
Estos casos se expresan en los Artículos 46 y 47, de la lft, y están divididos por
casos de patrón y del trabajador.
Definición de relaciones laborales:
En el caso del patrón se contemplan las siguientes causales cuando el trabajador:
• Engañe al empleador con documentos o referencias falsas en donde se señale su capacidad
para desempeñar la labor encomendada. Sin embargo, este caso perderá efecto a los 30 días
después de que el trabajador presto sus servicios.
• Durante o fuera de su labor, cometa faltas de probidad y honradez, actos violentos, injurias
o malos tratos hacia el patrón, sus familiares personal de la empresa o clientes, salvo que
actúe en defensa propia.
• Ocasione, intencionalmente o por negligencia, daños y perjuicios en los bienes materiales
de la empresa.
• Comprometa la seguridad de la empresa debido a su imprudencia o descuido.
• Cometa actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona que
se encuentre dentro del lugar de trabajo.
Definición de relaciones laborales:
En el caso del patrón se contemplan las siguientes causales cuando el trabajador:
• Revele secretos de fabricación o dé a conocer asuntos de carácter confidencial.
• Se ausente por más de tres días seguidos sin permiso del patrón y sin causa justificada.
• No acate las ordenes que reciba del patrón o de sus representantes.
• Acuda en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga, salvo que
sea por prescripción médica.
Definición de relaciones laborales:
No obstante, tanto el patrón como el trabajador podrán dar por terminada la relación según
lo señalan los Artículos 53 y 434:
• Mutuo consentimiento de ambas partes.
• Muerte del trabajador.
• Incapacidad física o mental del trabajador que imposibilite la prestación del trabajo.
• Muerte del patrón que dé como consecuencia la terminación de los trabajos.
• Cierre definitivo de la empresa por quiebra financiera o reducción de sus trabajos.
Derechos de los trabajadores:
Jornada laboral.
Días de descanso.
Vacaciones.
Salario.
Aguinaldo.
Prestaciones sociales.
Créditos.
Reparto de utilidades.
Antigüedad.
Capacitación.
Finiquitos y liquidaciones.
Trabajo de las mujeres:
El tema relacionado con las mujeres trabajadoras merece mención aparte, pues
aunque tanto ellas como los hombres gozan de los mismos derechos, las
mujeres tienen derechos especiales cuando se trata de la maternidad.
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
◦ Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación,
estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico
y nervioso.
Trabajo de las mujeres:
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del
médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso,
del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del
patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta
cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del
mismo.
• Los períodos de descanso se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso
de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del
parto.
Trabajo de las mujeres:
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
• En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se
reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado.
• Durante los períodos de descanso percibirán su salario íntegro. Asimismo, tendrán derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días.
• A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la
fecha del parto.
• A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
Finalmente, según el Artículo 171, los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.
Obligaciones de los trabajadores:
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
• Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su
seguridad y protección personal.
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
• Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo.
• Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construcción.
Obligaciones de los trabajadores:
• Observar buenas costumbres durante el servicio.
• Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
• Integrar los organismos que establece esta ley.
• Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la
empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
• Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas.
• Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los
intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
empresa.
Seguridad e higiene en el trabajo:
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se
ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables:
“El ser humano y su ambiente de trabajo”.
Obligaciones de los patrones:
En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento
de trabajadores mexicanos, por lo menos.
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos.
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento.
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no
se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
Obligaciones de los patrones:
En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento
de trabajadores mexicanos, por lo menos.
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos.
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento.
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no
se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
Obligaciones de los patrones:
• Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito
al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o
útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador así lo solicite.
• Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición
se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de
obra.
• Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido.
• Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una
constancia escrita relativa a sus servicios.
Obligaciones de los patrones:
• Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el
cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, cuando esas actividades deban cumplirse
dentro de sus horas de trabajo.
• Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su
sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
• Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría
inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
• Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes
y la Secretaría de Educación Pública.
• Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de
lograr la alfabetización de los trabajadores.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
UNIDAD 3
MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES
 Importaciones y exportaciones:
Importaciones:
Se refiere a los bienes y servicios que un país le compra a otro,
dentro de un marco legal, pedimentos aduaneros y cobro de
aranceles, negociados a través de tratados, acuerdos y/o convenios
internacionales.
 Importaciones y exportaciones:
Entre las ventajas y desventajas de las importaciones tenemos:
Importaciones y exportaciones:
Los productos que más se importaron en México, durante 2017, fueron:
• Combustibles minerales y sus productos.
• Plástico y sus manufacturas.
• Instrumentos y aparatos de óptica y médicos.
• Productos químicos orgánicos.
• Aparatos mecánicos, calderas, partes.
• Fundación, hierro y acero.
• Caucho y sus manufacturas.
• Máquinas y material eléctrico.
• Aluminio y sus manufacturas.
• Papel, cartón y sus manufacturas.
• Productos farmacéuticos.
• Cereales.
Importaciones y exportaciones:
Valor de las importaciones de México:
 Importaciones y exportaciones:
Exportaciones:

Las exportaciones son los bienes o servicios que un país le vende a

otro, de acuerdo a un marco jurídico correspondiente, pedimentos
aduaneros y pago de aranceles, con base en negociaciones que
están comprendidas en tratados, acuerdos y/o convenios
internacionales.
 Importaciones y exportaciones:
Entre las ventajas y desventajas que existen en torno a las exportaciones,
podemos citar las siguientes:
Importaciones y exportaciones:
Exportación de productos mexicanos más importantes:
• Vehículos.
• Aceites crudos de petróleo.
• Televisores de pantalla plana.
• Máquinas automáticas para el tratamiento o procesamiento de datos.
• Unidades de proceso, unidades de memoria, de entrada y de salida.
• Tractores.
• Autopartes.
• Teléfonos y equipos de comunicación.
• Instrumentos médicos.
• Mercancía para ensamble o fabricación de aeronaves.
• Refrigeradores y equipo para frío.
• Oro en bruto.
• Cerveza de malta. • Tomate. • Aguacate. • Tequila. • Azúcar de caña. • Frutos rojos.
Importaciones y exportaciones:
Valor de las exportaciones de México:
Barreras del comercio internacional:
Definición y tipos de barreras del comercio internacional

Las barreras del comercio internacional son una serie de impedimentos de

diferentes clases, que complican o imposibilitan la comercialización de bienes
y servicios en un mercado determinado.
Pueden existir barreras de carácter económico, arancelario, legal o incluso
relacionadas con ámbitos de tipo social, ético o de imagen pública.
Barreras del comercio internacional:
A continuación se explican cada una de ellas:
Barreras de entrada
Barreras de entrada arancelarias
Barreras de entrada legales
Barreras de tipo social, ético o de imagen pública
Acuerdos o tratados comerciales
bilaterales:
Son los que involucran a dos países.
Si bien algunos consideran que los acuerdos bilaterales de libre comercio son
un primer paso rumbo al libre comercio multilateral, otros estiman que los
acuerdos comerciales bilaterales son separatistas y, por ende, provocan la
desintegración del sistema del comercio mundial y el declive del libre
comercio multilateral.
México tiene acuerdos comerciales bilaterales, con los siguientes países:
Acuerdos o tratados comerciales bilaterales:
México tiene acuerdos comerciales bilaterales, con los siguientes países:
Acuerdo o tratados comerciales multilaterales:
Involucran a tres o más países que quieren regular el comercio entre ellos sin
hacer distinciones.
Normalmente, tienen el propósito de minimizar las barreras comerciales entre
los países que participan y, por consiguiente, incrementar el nivel de
integración económica entre ellos.
Los acuerdos comerciales multilaterales se consideran la forma más efectiva
de liberalización del comercio en una economía global interdependiente
Acuerdo o tratados comerciales multilaterales:
Los acuerdos de comercio multilaterales que México tiene firmados con otros
países son los siguientes:
Acuerdo o tratados comerciales multilaterales:
Los acuerdos de comercio multilaterales que México tiene firmados con otros
países son los siguientes: