INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL NORTE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

“Ley Federal del Trabajo, resumen de los primeros 5 artículos”

Docente: Psic. Pedro Carrizales

Licenciatura en Psicología Humanista

Alumna: Isis Caroline Rangel Guerrero

8vo cuatrimestre, turno sabatino

Saltillo, Coahuila al 22 de febrero del 2023

 Ley Federal del Trabajo

Resumen de los primeros 5 artículos

Artículo 1.- La ley federal del trabajo indica que todas las relaciones laborales entre

empleado y empleador deben regirse de manera correcta y diligente en el cumplimento de la

obligación solicitada en toda la República y expresa también en cuanto a las relaciones

comprendidas en el artículo 123 que; toda utilidad se reparte en partes iguales para los trabajadores

sin importar el monto del salario y en proporción al monto de la cantidad de dinero que ha sido

reconocida por la prestación de servicios a una empresa o empleador por el trabajo prestado por un

año.

Artículo 2.- El trabajo es un derecho que se puede ejercer sin discriminación alguna, este

artículo aboga por las relaciones laborales con igualdad entre trabajadores y trabajadoras frente al

patrón propiciando así el respeto pleno de la dignidad humana del trabajador y sin discriminación ni

exclusión de ningún tipo, así mismo, permite el goce de los derechos humanos con las mismas

oportunidades para ambos géneros y promueve las libertades fundamentales en el ámbito laboral.

Artículo 3.- Este artículo habla sobre el hostigamiento laboral y al acoso sexual laboral, en el

que el trabajo es un derecho al que se puede acceder en condiciones garantizadas y favorables, en

un entorno saludable y que socialmente es un deber civil que exige respeto favoreciendo la dignidad

humana. Promulga que todo en ambiente laboral se ejerza garantizando la libre discriminación

laboral y un ambiente libre de violencia en el que se forma de la manera adecuada al trabajador con

competencias laborales para mejorar la productividad, la calidad del trabajo, la sustentabilidad

ambiental y que resulten beneficiados tanto los trabajadores como los patrones.

• Artículo 3° Bis. - Refiere al hostigamiento como una forma de violencia existente en el

ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para el

subordinado laboral.
 • Artículo 3° Ter. - Los primeros tres incisos son los centros federales y de registro laboral, de

carácter extrajudicial a quienes se puede acudir como conciliadores adscritos a los centros

de conciliación federal y local para interponer demandas laborales y solucionar con la mayor

ética posible cualquier controversia laboral. Los siguientes incisos hacen referencia al día

hábil laboral inscrito, al tribunal a la documentación requerida por el local tribunal.

Artículo 4.- Anula la posibilidad de impedirle el derecho a ejercer una labor a cualquier

persona que se dedique a cierta profesión, comercio o industria laborando de manera lícita a

excepción de haber violado los derechos de tercero o los de la sociedad, así mismo los incisos uno y

dos refieren que esto sucede cuando se le impide a un trabajador regresar a su puesto, sin haber

llevado el juicio laboral a un tribunal o cuando por salud o fuerza mayor habiendo incluso solicitado

con antelación el permiso laboral. Cada individuo puede dedicarse a desarrollarse laboralmente.

Artículo 5.- Contiene quince disposiciones legales en las que estipula que si alguna de ellas

resulta agraviada la ley debe y producirá un efecto legal sobre la empresa, comercio, patrón o

patrones por el incumplimiento de cualesquiera de estas disposiciones de carácter legal, resultando

este artículo como un respaldo a nivel federal tanto para los patrones para cumplir con sus

obligaciones laborales y para la protección de los trabajadores apelando a la dignidad humana

ofrecida y misma que ampara la Ley Federal del Trabajo, los quince incisos establecen límites

normativos en cuestión de lo laboral en cuando a la edad, la jornada laboral, las exigencias del

trabajo demandante por parte del patrón o patrones, el salario ofrecido siendo menor al mínimo o

una tergiversación del monto que se le paga al trabajador, el tiempo de pago estipulado del salario,

el establecimiento adecuado para el proceso del pago, el acceso a artículos de consumo primarios en

determinados lugares aprobados, las multas generadas por incumplimiento laboral por parte del

trabajador, un salario menor al fijado legalmente por el gobierno mexicano por consideración de

género o nacionalidad, por violación a las normas laborales vigentes, por encubrimientos laborales,

incumplimiento de obligaciones laborales y por impedir el acceso a la seguridad social.

 Bibliografía

De Diputados, C., Congreso De, D. H., Unión, L. A., & Congreso, E. (s/f). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Gob.mx.

https://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf