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CESCIJUC

CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN CIENCIAS JURIDICAS

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

CLAVE DE LA ASIGNATURA: LD206

ALUMNA: NORA GRISELDA MIRANDA MENDIVIL

HERMOSILLO, SONORA. JUNIO 2020

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ÍNDICE

TEMA I. Relación Laboral y su funcionamiento……………………………..………..4

1.1.- Concepto de derecho del trabajo
1.2.- Características de sus normas; diversas denominaciones
1.3.- Sujetos
1.4.- Patrón trabajador
1.5.- Representante del patrón, empleados de confianza e intermedios
1.6.- Capacidad para contratar
1.7.- Condiciones mínimas
1.8.- Diferencia entre contrato y relación de trabajo
1.9.- Derechos y obligaciones
1.10.- Suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo

TEMA II. Jornada laboral…………………………………………………………….….11

2.1.- Definición y clases.
2.2.- Las horas extras, su pago y deber de trabajarlas en días de descanso
2.3.- Pago
2.4.- Vacaciones
2.5.- Tiempo y pago

TEMA III. Salario……………………………………………….………………………14

3.1.- Concepto, elementos que lo integran, formas de pago y tipos de salario
3.2.- Descuentos al salario
3.3..-Salario superior al mínimo
3.4.- Nulidad de la sección de los salarios
3.5.- Los trabajadores

TEMA IV. La participación de utilidades …………..…………………….……………..17

4.1.- Concepto, características del sistema
4.2.- Quienes tienen derecho, monto, personas exceptuadas para repartir utilidades
4.3.- Forma y tiempo de reparto
4.4.- Objeción de reparto

TEMA V. Relación y contratos laborales especiales …………………………………….20

5.1.- De los barcos, de los aviones
5.2.- De los ferrocarriles, de los autotransportes
5.3.- De la carga, descarga, estibar, desestibar y complementarios en las zonas federales
5.4.- Del campo
5.5.- Agentes de comercio y similares
5.6.- Deportistas profesionales
5.7.- Actores
5.8.- Trabajos a domicilio
5.9.- Trabajos domésticos
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5.10.- Trabajadores de hotel, restaurantes bares y similares

5.11.- La industria familiar

TEMA VI. El sindicato ………….………………………………………………………28

6.1.- Concepto y clase
6.2.- Requisitos para su construcción
6.3.- Cláusula de la exclusión
6.4.- La federación y confederación de sindicatos

TEMA VII. El contrato colectivo ………………………………………………………30

7.1.- Concepto y elementos
7.2.- Contrato de ley
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TEMA I.

RELACIÓN LABORAL Y SU FUNCIONAMIENTO

1.1.- Concepto de derecho del trabajo

Se le conoce como derecho del trabajo o derecho laboral, al conjunto de principios o normas
jurídicas cuyo propósito es el de regular el equilibrio y la justicia en el ambito de las
relaciones laborales entre el empleado y el patrón, asi como del contrato de trabajo, las
condiciones laborales, el salario, los dias de descanzo, vacaciones, entre otros aspectos.

1.2.- Características de sus normas; diversas denominaciones

Al derecho laboral también se le conoce como derecho del trabajo o derecho social,
algunos autores señalan que, por su naturaleza, nace del derecho social o privado al
tratarse de relaciones entre particulares: patrón y trabajador; mientras que otros
especialistas sugieren que se trata de una rama del derecho público debido a que su base
yace en la Constitución y cuenta con normas de interés público que ejerce el Estado en
las relaciones de las partes.

Las normas observadas en el Derecho del trabajo son:

 La Constitución, consagra los derechos mínimos de los trabajadores, principalmente
los derechos establecidos en el artículo 123, los cuales son conocidos como “garantías
sociales”.
 La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la Constitución,
mismas que fue elaborada en el año de 1970 y hasta la fecha ha sido reformada en
múltiples ocasiones.
 Los reglamentos de la Ley. En el Artículo 89 de la Constitución, relativo a las
facultades del presidente de la República se menciona que tiene la obligación de
“Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unión, proveyendo en la
esfera administrativa a su exacta observancia”. Esta constituye la facultad
reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habrá de ejercer apoyándose en los
secretarios del despacho encargados del ramo.
 Los Tratados Internacionales.
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1.3.- Sujetos

En términos del derecho laboral, se les denomina como sujetos a aquellos personajes que
participan en la relación de trabajo.
Para que exista una relación laboral no es fundamental la existencia de un contrato de
trabajo, pues basta con la existencia de prestar un servicio para se origine una relación
de tipo laboral. Tenemos entonces que sin la existencia de los personajes o sujetos seria
imposible que se diera una relación laboral, hablamos de por lo menos 2 personas, donde
una de las cuales tiene el carácter de trabajador y la otra el de patrón.

1.4.- Patrón y trabajador

En derecho laboral, desempeña el rol de patrón, aquella persona física o moral que
recibe los servicios del trabajador. En la Ley Federal del Trabajo se le define al patrón
en el artículo 10: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores”, también se le conoce como empleador.

Por trabajador se entiende que es la persona que presta un servicio, algunos sinónimos
son: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. La ley en su articulo 8º lo derfine como:
“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado”. “Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.”
Basados en la ley, se resalta la existencia de elementos que son indispensables para que
tal prestación de servicios sea regulada, tales como la existencia del trabajador como
persona física, quien prestará un servicio de manera personal y no por conducto de otra
persona, asi mismo, el servicio ha de ser de manera subordinada (habrá de realizarse
bajo las ordenes del patrón).

1.5.- Representante del patrón, empleados de confianza e intermedios

La ley federal de trabajo, en su artículo 11 señala que son considerados como

representantes del patrón, personal directivo, administradores, gerentes y personas que
sean encargadas de ejercer funciones relacionadas a la dirección o administración en la
empresa, en cuyo caso toda acción que el representante del patrón lleve a cabo dentro de
la empresa será equivalente a como si fuere ejecutado por el patrón.

Basados en la Ley federal de trabajo articulo 9 y complementando lo previamente

mencionado, los trabajadores de confianza comprenden todo aquel personal que realice
labores relacionadas a la dirección, supervisión, inspección, fiscalización, vigilancion y
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trabajos del patrón dentro de la empresa, puesto que la categoría denominada como
empleado de confianza, hace alusión a la naturaleza de las tareas que desempeña.
El intermediario es aquella persona que contrata o interviene en la contratación de otra u
otras para que la prestación de servicios a un patrón o empresa. El intermediario, realiza
las actividades de mandatario o gestor para la empresa, pero no es quien recibe el trabajo
de la persona contratada.

1.6.- Capacidad para contratar

La capacidad del empleador para celebrar contratos de trabajo, sucede cuando el patrón
cuente con capacidad de contraer obligaciones y responder de ellas. En el caso de las
empresas legalmente constituidas no existe problema de capacidad legal para celebrar
contratos de tipo individual o colectivos ya que su calidad de patrón hace nacer
obligaciones en favor del trabajador.

1.7.- Condiciones mínimas

Las condiciones mínimas que surgen de la relación laboral con aquellas condiciones de
trabajo que permitan realizar las actividades laborales sin descuidar las esferas de la
salud física, emocional y social.

Cuando se habla de condiciones mínimas, no es posible ofrecer menos de lo que la Ley

Federal de Trabajo establece, y deberán siempre conducirse con igualdad de derechos, es
decir, sin discriminación por diferencias como raza, nacionalidad, sexo, edad, creencias
religiosas o preferencias políticas.

Las condiciones minimas que la ley federal de trabajo regula, se refieren principalmente
a la jornada de trabajo, dias de descanso, vacaciones y salario.

 En Mexico se trabajan 48 horas semanales, donde el empleado no podrá trabajar

mas de 8 horas diarias y por cada 6 dias laborados se deberá gozar de uno de
descanzo. En caso de laborar horas extra, estas deberán pagarse al doble.
 Existen dias de descanzo obligatorios, conocidos también como dias feriados, los
cuales de ser trabajados deberán pagarse al doble.
 Solo después del primer año te corresponden seis días de vacaciones. Después de
este período, por cada año trabajado se irán sumando dos días, hasta alcanzar un
máximo de 12 días de vacaciones al año. El empleado tiene derecho a percibir
una prima vacacional, un 25% adicional del salario correspondiente a los días de
vacaciones que disfrute.
 En México el salario diario minimo vigente a partir del 1ero de enero del año
2020 es de 123.22 pesos, a excepción de las zonas fronterizas donde el salario
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asciende a los 185.56 pesos diarios. Todos los trabajadores tienen derecho a un
aguinaldo que deberá cobrarse antes del 20 de diciembre y que supone 15 días de
salario, siempre que se haya trabajado un año completo, o la parte proporcional
en caso contrario.
 Ademas de los puntos anteriores, el trabajador deberá contar con un ambiente de
trabajo sano, donde no exista riesgo de sufrir enfermedad o accidente, asi mismo
el empleado tiene derecho a que el patrón proporcione equipo adecuado para
realizar su trabajo. Es importante resaltar que, al obtener un empleo, todos los
trabajadores tienen derecho a ser dados de alta en el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), lo que les otorga el derecho a recibir asistencia médica en
caso de asi requerirlo.

1.8.- Diferencia entre contrato y relación de trabajo

El contrato es un convenio de acuerdo de voluntades que genera obligaciones y/o

derechos, que tiene por objeto la prestación continua de servicios privados, donde una de
las partes da una remuneración o recompensa a cambio del servicio brindado bajo su
dirección.

La ley federal de trabajo en su artículo 20 define al contrato individual de trabajo como

aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

Asi mismo, en la misma legislatura se define a la relación de trabajo, como cualquiera

que sea el acto que dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.

1.9.- Derechos y obligaciones

En la Ley federal de trabajo mexicana podemos consultar acerca de los derechos y

obligaciones de los trabajadores y patrones (articulo 132, 133, 134 y 135), de donde se
destaca la siguiente información:

Son obligaciones de los patrones cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a sus empresas. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, que
señalen la norma vigente. Proporcionar los útiles y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo. Proporcionar local seguro para la guarda de material de trabajo.
Mantener el número suficiente de asientos o sillas. Abstenerse de mal trato hacia el
trabajador. Expedir cada quince días constancia escrita del número de días trabajados y
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del salario percibido, asi como constancia escrita relativa a sus servicios si el trabajador
asi lo solicita.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones
populares. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y el número
de trabajadores comisionados no perjudique la buena marcha del establecimiento. Poner
en conocimiento del sindicato y de los trabajadores los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

Conforme al Artículo 123 Constitucional, apoyar en la educación a fin de lograr la

alfabetización de los trabajadores. Si se emplean mas de cien y menos de mil
trabajadores, gestionar los gastos indispensables para sostener los estudios técnicos de
sus trabajadores e hijos. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán
sostener tres becarios. Contribuir al fomento de las actividades culturales y deportivas.

Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Instalar y operar fábricas,

talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de
acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. De tener
capacidad de 50 trabajadores, contar con instalaciones adecuadas para el acceso para
personas con discapacidad.

Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo, asi como hacer visisbles dichas normas, difundir a los
trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos. En
caso de enfermedades tropicales o epidémicas, proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos que determine la autoridad sanitaria, asi como cumplir con las
disposiciones en caso de emergencia sanitaria para prevenir enfermedades.

Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.

Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la
adopción de un infante.

Queda prohibido para los patrones el negarse a aceptar trabajadores por razón
discriminatoria, exigir que los trabajadores compren determinados artículos de consumo,
exigir o aceptar dinero como gratificación por la admisión, obligar a los trabajadores a
afiliarse o retirarse del sindicato o a que voten por determinada candidatura, intervenir
en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad
sindical, autorizar colectas o suscripciones en los lugares de trabajo, ejecutar cualquier
acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorga la ley, hacer propaganda
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política o religiosa, portar armas, acudir al sitio de trabajo bajo la influencia de drogas,
realizar o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual, exigir la presentación de
certificados médicos de no embarazo para el ingreso o permanencia, asi como despedir
por motivo de embarazo, maternidad y cambio de estado civil.

Referente a los trabajadores, según marca la ley, ellos tienen por obligación el cumplir
con las normas de trabajo y/o reglamentos en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones como necesarias para su
seguridad y protección personal. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o
de su representante, ejecutar el trabajo con el cuidado y esmero apropiados en forma,
tiempo y lugar convenidos. En caso de no poder concurrir al trabajo, se debe dar aviso
inmediato al patrón de las causas justificadas.

Restituir al patrón los materiales de trabajo que no sean utilizados y conservar en buen
estado los materiales asignados. Observar buenas costumbres durante el servicio. Prestar
auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente.

Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y normas

en la empresa para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad
contagiosa o incurable; asi como poner en conocimiento del patrón las enfermedades
que padezcan y las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los
intereses y vidas de sus compañeros de trabajo.

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los

productos de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así
como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar
perjuicios a la empresa.

Queda prohibido a los trabajadores ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
lugares de trabajo. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga. Portar
armas en las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Suspender las
labores sin autorización del patrón. Hacer colectas en el lugar de trabajo. Usar las
herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto del destinado. Hacer
cualquier propaganda y acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos
inmorales en los lugares de trabajo.

1.10.- Suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo

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Una suspensión es la relación laboral sucede cuando la relación laboral se ve pausada,

sin terminar dicha relación. Algunas de las causas para que esto suceda pueden ser por
motivos de salud cuando el trabajador presente una enfermedad contagiosa, o bien que
presente incapacidad temporal derivada de accidente; o por motivos de justicia, cuando
el trabajador se encuentre en prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria.
La rescisión de la relación de trabajo es la cesación o terminación de la relación de
trabajo ya sea justificada o injustificadamente.
La rescisión sin responsabilidad para el trabajador podrá ocurrir cuando el patrón engañe
al trabajador con respecto a las condiciones de trabajo, el pago del salario no sea el
acordado, el patrón cometa actos de violencia, faltas de honradez o imprudencias que
comprometan la seguridad del trabajador.
Por otra parte, serán causales de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para
el patrón cuando el trabajador falsee información acerca de las aptitudes o referencias
necesarias para el ingreso. También se dará cuando el trabajador incurra en actos de
violencia, inmorales o faltas administrativas ante la empresa, revele secretos de
fabricación o de a conocer asuntos reservados, presentarse bajo los influjos de bebidas
embriagantes o drogas, ocasione intencionalmente daños materiales o negligencias con
dolo, desobedesca ordenes del contrato sin causa justificada y cometa exceso de faltas
sin permiso del patrón.

La terminanción de la relación de trabajo es el acto voluntario unilateral o bilateral

donde se declara la extinción de la relación laboral, sea esta por parte del patrón o por
parte del trabajador, siempre y cuando sea basado en lo que la ley establece. Los
causales de terminación de la relación laboral pueden ser de mutuo consentimiento de
las partes, por terminación de la obra, incapacidad física o mental del trabajador que
haga imposible la prestación del trabajo, fallecimiento del trabajador, incapacidad física
o mental del patrón, quiebra del patrón o fallecimiento del patrón.
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TEMA II.
Jornada laboral

2.1.- Definición y clases

La jornada laboral etimológicamente quiere decir “diario”, nos referimos oues al trabajo del
día, algunas definiciones de la palabra jornada laboral se refieren al tiempo durante el cual el
trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.

En México existen diversos tipos de jornada laboral, que según el horario solar
suelen ser clasificadas como diurna, nocturna y mixta.
 Jornada diurna: comprende entre las seis y las vente horas con una duración
máxima de ocho horas.
 Jornada noctura: comprende entre las veinte y las seis horas y su duración
máxima es de siete horas.
 Jornada mixta: comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues al contar con mayor numero de horas nocturnas será considerada como
una jornada nocturna, su duración máxima según la ley deberá de ser de siete
horas y media.

En la práctica, el trabajador y el patrón, determinarán la duración de la jornada de

trabajo,
sin que pueda exceder los máximos legales, pudiendo repartir las horas de trabajo.

Es importante que durante la jornada continua se conceda a la persona un descanso de

por lo menos, media hora.

2.2.- Las horas extras, su pago y deber de trabajarlas en días de descanso

La jornada laboral diurna estipulada por la ley, deberá ser de 8 horas. Sin embargo,
cuando se requiere al trabajador para trabajr por horas extra, estas no deberán de exceder
de tres horas diarias, ni de tres dias a la semana, estas horas deberán ser pagadas al 100
por ciento mas el salario que corresponde a la jornada laboral.

En caso de que se trabaje mas de las 9 horas extra, estas deberán ser pagadas en un 200
por ciento mas el salario correspondiente a la jornada laboral.
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Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo, según el articulo 71 de la ley federal de trabajo.

El trabajador no está obligado a prestar servicios en sus días de descanso. Si se

quebranta esta disposición, el patrón pagará por ese día un salario doble por el servicio
prestado. La ley federal de trabajo, en su articulo 74 señala los dias de descanso
obligatorios.

2.3.- Pago

Nuestra Constitución Mexicana, establece que el periodo salarial no puede ser mayor a 7
días. Sin embargo, la Ley federal de Trabajo hace distinción de que el periodo de 7 días
de pago de salario queda destinado para trabajadores manuales y trabajadores agrícolas,
teniendo entonces que la fecha límite para el pago de salarios no puede ser más de 7 días
para trabajadores manuales y 15 días para otros tipos de trabajadores.

La Ley estipula que el salario que el salario podrá fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de trabajo, por comisión, por cantidad que se trabaje o de otra manera que sea
acordada. Los salarios mínimos son determinados en fracción de tiempo (jornada diaria).
Los salarios deben pagarse en moneda nacional y en fectivo, a menos que se llegue a un
acuerdo con el trabajador. El pago de salarios debe realizarse en el lugar donde laboran
regularmente los trabajadores y en un día de trabajo y dentro de las horas que
comprenden la jornada laboral. Los salarios establecidos en un contrato de trabajo por
ningún motivo podrán ser menores al salario mínimo.

2.4.- Vacaciones

La Ley Federal del Trabajo garantiza las vacaciones anuales del trabajador, basándose
en la antigüedad o tiempo durante el cual se ha prestado el servicio. Para que el
trabajador sea acreedor a vacaciones, deberá cumplir al menos un año de prestación de
servicios.

Es necesario que los trabajadores gocen de sus vacaciones anuales dentro de los seis
meses posteriores a cumplir el año laboral. La Ley Laboral no establece el periodo
mínimo de vacaciones anuales y dice que, si la relación de trabajo se termina antes de
completar el año, el empleado tiene derecho a recibir un salario en proporción al tiempo
de servicio.

El el empleador o patron tiene que emitir un registro anual para cada trabajador
indicando su antigüedad en el servicio, período de derecho a vacaciones y las fechas en
que pueden tomarse. Si esta permitido dividir las vacaciones anuales y los trabajadores
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tienen el derecho a disfrutar de forma continua al menos 6 días de vacaciones anuales.

No está permitida la compensación económica de las vacaciones, excepto en caso de que
la relación laboral termine antes del disfrute de las mismas.

2.5.- Tiempo y pago

Las vacaciones anuales son completamente pagadas y a los trabajadores se les paga un
bono especial de 25% por el periodo de festividades adicional a su pago.

Corresponden 6 días laborales como periodo vacacional cuando la antigüedad es de un

año de servicio prestado. Cuando el trabajador llegue a los 3 años de servicio, el periodo
vacacional se incrementa 2 días por cada año de servicio, de modo que cuando un
trabajador completa los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones anuales es de
12 días. Al término de cada 5 años de servicio, el trabajador tiene derecho a 2 días
adicionales de vacaciones anuales.
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TEMA III.
SALARIO

3.1.- Concepto, elementos que lo integran, formas de pago y tipos de salario

El salario es el valor que el patrón da al trabajador por cumplir una jornada de prestación de
servicios. Esta remuneración varía de acuerdo con lo que fue definido en un contrato de
trabajo al inicio de la relación laboral por ambas partes.

Como punto de partida, en México existe el denominado como salario mínimo, el cual
corresponde al menor valor ofrecido a un trabajador según lo establecido en la
constitución política y la comisión nacional de salarios mínimos.

El valor mínimo del salario sufre reajustes todos los años, para ello es considerado que
deberá de satisfacer necesidades como el transporte, educación y salud.

El cálculo del salario debe realizarse principalmente con base en las horas trabajadas,
días, semanas; pero también es importante considerar la función del trabajador, comisión
y la producción.

En México, el pago de los salarios puede darse de diversas formas a saber:

 Por unidad de obra: tiene por consideración la producción del empleado y es calculado

tomando como base el resultado del trabajo del profesional o numero de unidades
producidas, este tipo de salario también puede ser considerado como salario por
comisión.
 Por unidad de tiempo:  donde el pago se basa en el período trabajado por el empleado,
pudiendo estipularse por mes, quincena, semanas, días e inclusive por horas. En el caso
del empleado que recibe pago por hora, la unidad de tiempo solo sirve para el cálculo del
valor del salario y como regla general el pago se hace en un período de un mes como
máximo.
 Salario mixto: es una combinación de los otros dos tipos de salario, debido a que es
calculado teniendo como base la producción y el tiempo utilizado para la realización de
una tarea determinada.
 Salario nominal: es la retribución pagada una vez al mes o por quincena, dependiendo de
la necesidad de la empresa. En este caso el trabajador trabaja rigiéndose por un contrato
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laboral. La mayoría de las empresas mexicanas fijan el salario nominal igual o cerca del
valor del salario mínimo exigido por la ley.
 Salario en especie: es un tipo de salario poco común donde no se recibe ninguna
retribución en dinero, ya que el pago es hecho con alojamiento, comida, ropa,
utensilios, artefactos, clases particulares o cualquier bien que no sea dinero en efectivo.

3.2.- Descuentos al salario

La ley federal de trabajo prohíbe los descuentos a los trabajadores, a excepción de los
casos cuando se trate de un pago de deusas contraídas con el patrón, anticipo de salarios,
pagos hechos en exceso al trabajador, errores, pérdidas, averias o adquisición de
artículos producidos por la empresa, siempre que se presente una situación de este tipo el
patrón deberá dar previo aviso a su trabajador. Asi mismo, ha de considerarse que la
cantidad a retener en la nómina no podrá ser mayor al importe de un mes de salario, ni
superior al 30% del excedente del salario minimo.
Cuando un trabajador sea acreedor a una deuda con el patrón, se deberá dar margen de
un mes para comenzar a realizar dichos descuentos.

Otro tipo de descuentos al salario de los trabajadores comprenden los descuentos por
pensiones alimenticias que sean decretados por autoridad competetnte, los abonos para
cubrir prestamos de crédito infonavit, para la construcción, adquisición, reparación,
ampliación o mejoras de casa habitación o pagos pasivos adquiridos por estos conceptos.

En caso de que el trabajador dejara de prestar sus servicios, el patrón esta obligado a
tomar cartas en el asunto informando a la autoridad competente en caso de tratarse de
pensiones alimenticias, y para otro tipo de descuentos por crédito, se deberá ejercer el
seguro por desempleo.

3.3.-Salario superior al mínimo

Cada año el salario minimo que estipula la ley se ve aumentado, sin embargo, cuando se
trata de salarios superiores al minimo, la ley no pobliuga a que sea éste aumentado, esto
hablándose de los trabajadores del sector privado.

En el sector privado solamente es viable el aumento del salario (cuando sea superior al
salario minimo) si en el contrato asi fuera previamente acordado.

Con respecto al sector publico, existe la obligatoriedad de incrementar todos los salarios,
esto bajo el argumento de que todo trabajador tiene derecho a mantener su capacidad
adquisitiva, la cual se logra mediante el incremento salarial de cada año.
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3.4.- Nulidad de la sección de los salarios

Cuando el empresario decide finalizar la relación laboral por medio del despido, el
trabajador estará en derecho de reclamar por la vía del derecho laboral. El resultado de
esta actuación será la procedencia, improcedencia o nulidad del despido. En caso de que
el despido sea declarado por la autoridad como improcedente, el empresario podrá optar
entre abonar una indemnización o readmitir al trabajador en la empresa. Por otro lado, si
se declara la nulidad del despido, el trabajador quedará inmediatamente readmitido por
el patrón.

3.5.- Los trabajadores

El trabajador es aquella persona que presta sus servicios remunerados ante el patrón o
empresa. En México, conforme a la ley de trabajo, existen los trabajadores de planta,
temporales, eventuales y los de confianza.

El trabajador de planta es aquel que conserva su empleo mientras subsista la fuente

laboral y cuente con un desempeño óptimo, hace su contrato directamente con el patrón
y su tiempo de permanencia es indeterminado. Tiene acceso a todas las garantías o
derechos laborales como seguro medico, fondo de ahorro, vacaciones, prestaciones, etc.

El trabajador temporal es aquel que solamente presta sus servicios en por determinada
época del año. Mientras que el trabajador eventual solo presta sus servicios por un
tiempo muy corto y en determinadas ocasiones.

El trabajador de confianza se distingue por la naturaleza de sus funciones desempeñadas

en cuanto a tareas, funciones, jornada de trabajo, responsabilidad y condiciones
laborales, es aquel empleado que, por sus funciones en la organización, tiene
una importante responsabilidad en el desarrollo de sus actividades. Entre las llamadas
funciones de confianza están las de dirección, inspección y fiscalización, además de las
relacionadas a trabajos personales del patrón dentro de la organización.
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TEMA IV.
LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

4.1.- Concepto, características del sistema

El reparto de utilidades es un derecho establecido en la constitución para los

trabajadores, el cual les permite poder recibir una parte de las ganancias que obtiene una
empresa o patrón derivado de la actividad productiva o los servicios que se ofrecen.

El reparto de utilidades trata de hacer participe al trabajador de los beneficios

económicos que obtiene la empresa. Dicho reparto es una forma de hacer ver al
trabajador que su esfuerzo es reconocido y el aumento en la productividad de la empresa
no solo beneficia al patrón sino también al trabajador.

El reparto de utilidades tiene las siguientes características: Es aleatorio, puesto que

implica la existencia de que se hayan generado utilidades, es obligatorio porque asi la
ley lo marca y deberá ser pagado en dinero; y es variable puesto que su totalidad
depende de los salarios devengados y los días trabajados por cada empleado durante el
año.

4.2.- Quienes tienen derecho, monto, personas exceptuadas para repartir utilidades

El reparto de utilidades aplica para trabajadores que hayan laborado por lo menos 60
días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, y que tengan
más de un año en funcionamiento. Bajo estas condiciones, los trabajadores tendrán
derecho al Reparto de Utilidades, independientemente de que ya no laboren en la
empresa en cuestión o tenían contrato por obra.
No aplica cuando se trata de trabajadores domésticos; directores, administradores y
gerentes generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de
honorarios, presten sus servicios.

Tampodo aplica el reparto de las utilidades en los casos de empresas de nueva creación
durante el primer año de funcionamiento, e instituciones publicas con fines culturales o
de beneficiencia social, empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, y a instituciones de asistencia
privada que realicen acciones con fines humanitarios sin propósitos de lucro.
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4.3.- Forma y tiempo de reparto

Para trabajadores que participan en las utilidades, éstas estarán determinadas por el
porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas, siendo actualmente el 10%. Para ello, se formará una
Comisión para elaborar el proyecto de reparto de utilidades, considerando las siguientes
reglas generales:

 La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual
entre todos los trabajadores considerando el número de días trabajados por cada uno en
el año, independientemente del monto de sus salarios; la segunda se repartirá en
proporción de los salarios devengados por el trabajador durante el año. Así pues, la
Comisión deberá obtener dos factores: el factor días y el factor salarios. De tal manera
que, el trabajador que haya devengado más salario y trabajado más días durante el
ejercicio anterior, devengará más utilidades.

 La comisión debe considerar que los directores, administradores y gerentes generales no

tienen derecho al pago de utilidades. Los demás trabajadores de confianza si participarán
en las utilidades, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador de base de más alto salario se considerará este salario aumentado en un 20%
como salario tope de pago de utilidades. Las madres trabajadoras durante sus periodos
pre y pos natal, así como los trabajadores incapacitados por riesgos de trabajo serán
considerados como trabajadores en servicio activo. Los trabajadores domésticos no
tienen derecho. Los trabajadores eventuales tienen derecho al pago siempre y cuando
hayan trabajado en la empresa 60 días durante el año por lo menos.

 No se harán compensaciones de los años de pérdida y los años de ganancia.

 El derecho a participar de las utilidades, no implica que los trabajadores puedan

intervenir en la dirección o administración de la empresa.

 El reparto deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a que deba pagarse el
impuesto anual.

El pago del reparto de utilidades se llevará a cabo a más tardar el 30 de mayo en el caso
de los trabajadores que laboran para una persona moral, mientras que las personas que
trabajan para una persona física será como fecha límite el 29 de junio.
19

4.4.- Objeción de reparto

La ley federal de trabajo establece que los trabajadores que se encuentren inconformes
respecto al reparto de utilidades podrán realizar un procedimiento de objeción bajo las
siguientes condiciones:

 El patrón entregará a los trabajadores copias de la declaración anual. Los trabajadores

están obligados a guardar confidencialidad respecto a estos datos.
 En caso de objeción, los trabajadores deberán presentarla ante la secretaria de hacienda,
quien resolverá sobre las peticiones y objeciones hechas por el trabajador.
 El patrón puede impugnar la resolución de la secretaria de hacienda.
20

TEMA V.
RELACIÓN Y CONTRATOS LABORALES ESPECIALES

5.1.- De los barcos, de los aviones

Dentro de los tipos de trabajo que el derecho laboral considera como especiales, se encuentran
el realizados por duques o embarcaciones nacionales con fines económicos. Dadas las
condiciones de trabajo, es necesario que sus condiciones de trabajo sean tipificadas por
separado, atendiendo a las circunstancias propias del trabajo y las habilidades y destrezas
necesarias para realizarlas con productividad y seguridad.

Las leyes mexicanas que rigen a los trabajadores de los barcos se aplicarán para
cualquier individuo que ostente un cargo, puesto o función dentro del navio, sin embargo
se establecen ciertas destrezas necesarias para realizarlas con productividad y seguridad,
con las limitaciones de que todo el que labore dentro de un navio deberá ser mexicano
por nacimiento, no podrá contar con doble nacionalidad, deberá gozar de los derechos
civiles y políticos que las leyes mexicanas le otorguen y que da prohibido este tipo de
trabajo para los menores de 16 años.

Se especifican que el capitán (quien realiza la función de dirección o mando) será

representante del patrón para efectos legales. Las relaciones laborales deberán
establecerse siempre por escrito, con copia para cada uno de los que participan en el
contrato y en otra para las autoridades consulares y laborales que correspondan. En el
contrato de trabajo además de especificar aquellos puntos básicos de todo contrato de
trabajo, se mencionará también el porcentaje correspondiente en caso de prestar ayuda a
otro buque, los alimentos que se prestaran durante el viaje, y en su caso la mención si el
trabajo durara únicamente un numero determinado de viajes.
El periodo vacacional para este tipo de trabajadores será de minimo doce dias laborales
remunerados, aumentando dos dias por año hasta llegar a veinticuatro, las vacaciones
deberán disfrutarse en tierra.

En el caso de los salarios, los trabajadores podrán solicitar su pago en la moneda donde
se encuentre el barco, considerando el tipo de cambio oficial, si se extendiera el vieja
deberá pagarse proporcionalmente el tiempo extra y en caso de que el viaje se viera
acortado habrá que disminuir el salario.
El patrón siempre tendrá la obligación de cubrir todos los aspectos de las condiciones
laborales dentro de la embarcación, como lo es la habitación, medidadas de higiene y
seguridad, alimentos y cualquier necesidad de la naturaleza de la relación laboral.
21

En relación a los empleos de los aviones, en México, también son regulados de forma
especial. En estos casos, la tripulación como requisito deberá tener calidad de mexicano
y no tener otra nacionalidad, además se hace mención expresa de que las relaciones
laborales se acataran por lo dictado por las leyes mexicanas independientemente de la
zona geográfica donde donde se realicen las actividades de trabajo.

Se con consideraran como parte de la tripulación al piloto, los oficiales que realicen
actividades similares, los sobrecargos y cualquier individuo que ostente un cargo dentro
del vuelo. Los puestos o cargos serán designados por el patrón, ajustándose a los
estándares que dicten para esta actividad económica, el piloto tendrá como obligación el
cuidado del trasporte, de los pasajeros y la tripulación, la dirección y seguridad del vuelo
y será al igual que los sobrecargos, representante del patrón para los efectos legales.

5.2.- De los ferrocarriles, de los autotransportes

En México, se les considera como trabajadores de ferrocarriles, a los trabajadores que

realizan sus actividades de trabajo en trenes o ferrocarriles. Un requisito para ello es
contar con nacionalidad mexicana y el salario podrá fijarse en proporciona a la
importancia del trabajo desempeñado.

Para los ferrocarrileros, la jornada de trabajo será en relación a las necesidades del
servicio, bajo la obligación de compensar con los días de descanso suficientes.

Los trabajadores de los ferrocarriles les queda prohibido el consumo de bebidas

embriagantes o narcóticos durante sus actividades laborales, asi como el transporte de de
narcóticos o en general cualquier carga que no haya sido autorizada.

La Ley federal de trabajo establece causas especiales de terminación de las relaciones de

trabajo con los ferrecarrileros cuando la recepción de la carga o pasaje sea fuera de los
lugares señalados por la empresa o se niegue a realizar un viaje contratado sin alguna
causa justificada.

El salario puede ser fijado por día, por viaje, o en base a una comisión sobre la venta de
pasaje o por kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en una prima sobre
los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o más de estas
modalidades, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo.

Dentro de la categoría de los trabajadores que se deidcan a los autotransportes, se

pueden encontrar a los choferes, operadores, mensajeros, o cualquier individuo que
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realice sus actividades laborales dentro de un vehículo a motor, llamese este transporte
publico, de carga, transporte de personal etc.

En cuanto al salario éste podrá fijarse, por viaje, según distancias recorridas, por pasajes
vendidos, o por comisión sobre un monto determinado, teniendo siempre en cuenta que
el salario no podrá ser menor al mínimo establecido por las leyes laborales. En caso de
que las actividades se extendieran por causas ajenas al trabajador, el patrón tiene la
obligación de pagar las horas extras correspondientes y en caso de que la ruta o tiempo
pactado sea reducido, no podrá descontarse del salario el tiempo no laborado. También
para el caso de transporte publico, no se podrá evadir la obligación del patrón de pagar
un salario si se suspenden los servicios.

Al igual que en el caso de los trabajadores ferrocarrileros, queda extrictamente prohibido

operar bajo influencia del alcohol o de cualquier otro narcótico que pueda afectar el
desempeño del trabajo, tampoco podrán los empleados, realizar cargas o transportar
personas no autorizadas por la empresa o patrón. Para los efectos legales serán
considerados responsables directos, el consecionario y el dueño del vehículo que se
opere.

Se establecen disposiciones que obligan al trabajador a tener conductas acordes al

trabajo que desempeñan como lo es el ofrecer un trato digno al pasaje que transportes,
respetar la leyes de tránsito aplicables, realizar si esta en sus manos, las reparaciones
necesarias para el funcionamiento del vehículo de transporte, asi como respetar todas
normas de seguridad inherentes al tipo de actividad económica que se realice.

Por su parte, el patrón queda obligado a proporcionar las herramientas adecuadas para el
desempeño de las actividades, realizar los servicios y reparaciones pertinentes a los
vehículos que son utilizados, pagar los gastos de hospedaje y alimentación en caso de ser
requeridos. En cuanto a la terminación del contrato se establecen como causas especiales
que podrán dar por terminada la relación sin responsabilidad del patrón cuando el
trabajador se niegue a realizar un viaje, siempre y cuando no exista causa que lo
justifique, la disminución considerable de los ingresos siempre y cuando no existan
motivos que hagan evidente la falta de responsabilidad del patrón.

5.3.- De la carga, descarga, estibar, desestibar y complementarios en las zonas

federales
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Los trabajos relacionados a la carga, descarga, destibar, chequeo, atraque, acarreo,

trasbordoentre otros realizados a bordo de buques o en tierra, puertos, estaciones de
ferrocarril, vías navegables y zonas federales, quedan categorizados como maniobras de
servicio público y se encuentran regulados por la ley federal de trabajo mexicana en sus
artículos 265 al 278.
5.4.- Del campo

Para la ley federal de trabajo me

xicana, son considerados como trabajadores del campo los que ejecutan los trabajos
propios y habituales de la agricultura, ganadería y forestales al segicio de un patrón,
pudiendo ser utilizados para su contratación la mano de agentes intermediarios o bien
por medio de la contratación directa, que en muchos de los casos se trata de contratos
por temporada, según sea la demanda de mano de obra.
La ley obliga al empleador a tomar ciertos lineamientos como que el pago de salarios no
exceda a 1 semana, mantener los medicamentos o material necesario de curación de
primeros auxilios para los trabajadores, proporcionar asistencia medica al trabajador y a
sus familiares en caso de enfermedad. Referente al aspecto de la vida extralaboral la ley
establece la obligación de suministrar gratuitamente habitaciones y mantenerlas en buen
estado, permitir a los trabajadores tomar agua necesaria, permitir la caza, pesca,
celebración de fiestas regionales, fomentar coperativas y la alfabetización, asi como
proporcionarles terrenos para la cria de animales de corral.

5.5.- Agentes de comercio y similares.

Actualmente la ley contempla a los agentes de comercio, de seguros, los vendedores,

viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes como trabajadores
de la empresa o patrón al que prestan servicios cuando su actividad sea permanete, salvo
que no ejecuten personalmente el trabajo.

En esta modalidad de empleo, los salarios generalmente son a comisión, la cual puede
comprender una prina sobre el valor de las mercancías vendidas. El salario diría puede
ser variable tomando como base el promedio que resulte de los salarios del ultimo año.
Sin embargo, para el caso de los agentes vendedores de seguros quienes se rigen por la
ley de instituciones de seguros.
Los comisionistas tendrán derecho al pago de primas si se fija una prima única en el
momento que se perfeccione la operación que le sirva de base y si se fijan las primas
sobre los pagos periódicos, en el momento en que éstos se hagan. Una causa de rescisión
de la relación de trabajo de los comisionistas ocurre cuando se presente una disminución
importante y reiterada del volumen de las operaciones.
24

5.6.- Deportistas profesionales

Según la ley federal de trabajo, las relaciones laborales para los deportistas profesionales
pueden ser por tiempo determinado, indeterminado, para una o varias temporadas o para
la celebración de uno o varios eventos.

Sus salarios podrán estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
temporadas. No podrán ser transferidos a otra empresa o club, sin su previo
consentimiento.

En este tipo de profesiones no es violatoria del principio de igualdad de salarios la

disposición que estipule salarios distintos para trabajos iguales, por razón de la categoría
de los eventos o funciones. Los deportistas profesionales tienen las obligaciones
especiales de someterse a la disciplina de la empresa, concurrir a las prácticas de
preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalados y concentrarse para los
eventos o funciones; realizar los viajes para los eventos, donde los gastos de
transportación, hospedaje y alimentación serán por cuenta de la empresa; y respetar los
reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la práctica de los deportes.

Esta prohibido para los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de obra a los
jueces o árbitros de los eventos, a sus compañeros y a los jugadores contrincantes. En el
caso de los deportes que impliquen una contienda personal, los contendientes deberán
abstenerse de todo acto prohibido por los reglamentos.

Para los patrones o empresas son obligaciones que marca la ley el proveer de servicio
médico y reconocimientos periódicos; conceder un día de descanzo a la semana a los
trabajadores. Queda prohibido para los patrones la exigencia de esfuerzo excesivo que
pueda poner en peligro la salud del trabajador.

Son consideradas como causas especiales de rescisión y terminación de las relaciones de

trabajo las faltas repetidas de indisciplina y la pérdida de facultades.

5.7.- Actores

La ley federal de trabajo considera como musico o actor profesional a todos aquellos
individuos que actúen en radio, televisión, bares, antros y cualquier otro lugar donde se
realizan actividades que involucren la reproducción de audio, grabación de imágenes, o
presentación en vivo.
25

En este tipo de relaciones laborales, el tiempo puede ser por periodo determinado,
indeterminado o por evento.

En este tipo de relaciones no es obligación del patrón retribuir a los trabajadores de

forma equitativa. En cuanto a las condiciones físicas del espacio de trabajo, la ley obliga
según sea necesario, a proporcionar camerinos o habitaciones cómodas, seguras he
higiénicas.

Al tratarse de presentaciones fuera del país, la ley regula ciertas obligaciones como, el
de proporcionar la vivienda adecuada, transporte, y pagar una fianza en garantía del
cumplimiento de sus obligaciones, la cual podrá ser restituida al momento de finalizar el
trabajo en el extranjero.

5.8.- Trabajos a domicilio

Este tipo de trabajos la ley los describe como aquellas actividades de trabajo que
habitualmente se realizan en el domicilio del trabajador o en un local sin que exista
supervisión directa. Dentro de esta categoría encontramos también aquellos trabajos
donde se proporcionan materiales a individuos particulares para crear productos y
regresarlos al patrón para su posterior venta.

Serán considerados patrones y se verán obligados a someterse a las leyes laborales,

quienes brinden trabajo a domicilio, donde pretenda lucrar con actividades ejecutadas
por un individuo desde su domicilio. En el caso de que existan varios patrones todos
tendrán las obligaciones de la ley, dentro de estas obligaciones esta la de realizar el
tramite correspondiente ante el Registro de Patrones de Trabajo a Domicilio,
dependencia encargada de regular, vigilar y dar registro y seguimiento a este tipo de
actividades de trabajo.

El patrón esta obligado a tener un libro de registro de los empleados donde se

especifiquen sus datos y actividades, proporcionar los materiales para realizar las
actividades laborales, pagar los salarios en los tiempos pactados, proporcionar a la
secretaria y a los inspectores que tutelan este tipo de relaciones la información que sea
requerida. 

Los trabajadores están obligados a cumplir lo pactado en el contrato de trabajo, cuidar y

aprovechar de manera eficiente los materiales que le sean brindados y deberá indemnizar
al patrón en caso que por su negligencia los materiales sean dañados. Gozaran de los
derechos y condiciones básicas para cualquier trabajador como lo es el periodo
vacacional.
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5.9.- Trabajos domésticos

La ley federal de trabajo considera como trabajo doméstico, todos aquellos empleos
donde se realizan actividades de aseo, asistencia o cualquier otro trabajo orientado a
cubrir necesidades básicas del hogar, donde el elemento que distingue a este trabajo
especial es el hecho de que las actividades se realizan dentro de un hogar.

Las personas que contraten personal domestico tienen la obligación de brindarle, tiempo
suficiente para cubrir sus necesidades de alimentación, como la higiene, la comida, y el
sueño, también en caso de que se le brinde habitación deberá ser cómoda, higiénica y
cubrir las necesidades básicas del trabajador.

El salario mínimo para esta actividad se ajustara a lo que señale la Comisión nacional
para los salarios mínimos. Al igual que con cualquier otro trabajo se exige al patrón a
tratar con respeto a los empleados, en caso de enfermedad del trabajador deberá apoyar
con beneficios de tipo medico o ayudar al trabajador con los servicios médicos durante
tres meses, según el caso.

El trabajador domestico tiene la obligación de tratar con respeto y consideración a los

miembros de la familia para quien trabaja, poner atención en el cuidado del hogar y las
labores domesticas, podrá extinguir las relaciones laborales dando aviso con ocho días
de anticipación. También el patrón podrá dar por terminadas las relaciones si así lo
desea, dentro de los 30 días siguientes, pero deberá pagar una indemnización de seis
meses de salario. La muerte del trabajador extingue las relaciones laborales, pero dará
nacimiento a una nueva obligación para el patrón ala cual es cubrir los gastos funerarios.

5.10.- Trabajadores de hotel, restaurantes bares y similares

Según lo estipula la Ley federal de trabajo mexicana, los salarios minimos serán fijados
basados en lo comprendido por la comisión nacional de los salarios minimos. Las
propinas son parte del salario de los trabajadores, los patrones no podrán reservarse ni
tener participación en ellas, de no determinarse una calidad de propina, un porcentaje
sobre las consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de
base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los
trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse en
consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.

Los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a la clientela del
establecimiento.
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Existe la figura de los inspectores del trabajo, quienes tienen el deber de vigilar que la
alimentación que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y nutritiva,
verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y que se
respeten las normas sobre jornada de trabajo.

5.11.- La industria familiar

Serán considerados como talleres familiares aquellos donde exclusivamente trabajan los
cónyuges, ascendientes, descendientes y menores de edad sujetos a tutela.

Los trabajadores de las industrias familiares solo serán asegurados al IMSS de forma
voluntaria, puesto que no figura una relación laboral y carece de subordinación.
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TEMA VI.
EL SINDICATO

6.1.- Concepto y clase

En la constitución se establece que tanto los trabajadores como los patrones tienen el derecho de
crear sus propios sindicatos. La Ley Federal del Trabajo en su artículo en el artículo 356, indica
es el sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus intereses políticos y economicos.

El Sindicato de trabajadores es la organización formada por trabajadores para protegerse

en contra de los abusos de los patrones en el trabajo, con la finalidad de mejorar sus
condiciones de trabajo, mediante la negociación colectiva.

La ley federal del trabajo proporciona una clasificación de los sindicatos de trabajadores
según su naturaleza:

 Gremiales: están constituidos por trabajadores agrupados por su profesión, oficio o

especialidad.
 De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa.
 Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias empresas de
la misma rama industrial.
 Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en
empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.  
 De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u
oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor
de veinte personas.

En caso de los patrones que deseen conformar su sindicato, existen dos formas de
hacerlo: Conformados por una o varias ramas de actividades o por varios patrones de
varias entidades federativas se considerarán nacionales.

6.2.- Requisitos para su construcción

El número mínimo de patrones que se necesitan para establecer un sindicato es de 3, en
el caso de los trabajadores debe ser de mínimo 20 personas que, aunque no requieren
autorización previa, es imprescindible darlas de alta en la secretaría del trabajo y
previsión social, asi como cumplir ciertos requisitos formales que establece la ley.
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Las personas que van a formar parte del sindicato deben de ser mayores de 16 años de
edad y de nacionalidad mexicana.

Con respecto a la documentación necesaria para la constitución de un sindicato, están la

nómina o padrón sindical (lista de las personas que forman parte del sindicato, edad,
sexo y lugar de residencia), números de afiliación al IMSS, duplicado de la
reglamentación, contancia de la asamblea que constituye el sindicato y registro ante la
secretaria de trabajo y previsión social.

6.3.- Cláusula de la exclusión

El término que denomina a la cláusula de exclusión en México, se refiere a una figura
que anteriormente permitía a los sindicatos pactar en los contratos colectivos de trabajo
dando al patrón la facultad para pedir la separación del empleo del trabajador expulsado
del sindicato al que pertenece. Asi mismo, se obligaba al patrón sólo a contratar
personas que estuvieran dentro del sindicato afiliado a la empresa. La cláusula fue causa
de objeciones y polémicas al ser considerada un arma poderosa de los líderes sindicales
para imponerse a los trabajadores. Historicamente este termino estuvo sujeto a mucha
polémica hasta que la suprema corte de justicia la declaró como inconstitucional.

6.4.- La federación y confederación de sindicatos

Al ser los sindicatos de libre creación y asociación, existen también otro tipo de uniones
sindicales, las cuales según sus características pueden ser consideradas como
federaciones o confederaciones.
Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos, mientras que la
confederación consiste en la agrupación entre tres o más federaciones. Es decir, una
confederación contiene a varias federaciones. A pesar de que ambas categorías
persiguen los mismos fines, los diferencia su nivel de alcance.

Recordemos que el sindicato defiendo intereses concretos, esta formado por la unión de
un grupo de trabajadores y se necesitan los menos 3 sindicatos para formar una
federación.

En el caso de la federación, ésta comprende la articulación de los sindicatos de

trabajadores, son mantenidos con altas cuotas de autonomía y si se trata de nacionales,
profesiones o industriales se necesitan al menos 20 sindicatos para constituirlos.

La confederación se constituye por al menos 3 federaciones, dejan en manos de la

confederación ciertos asuntos, persiguen representar colectivamente a los trabajadores
en una escala mayor.
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TEMA VII.
EL CONTRATO COLECTIVO

7.1.- Concepto y elementos

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

Todo Contrato debe presentar las siguientes características: su naturaleza será de

convenio, únicamente puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores y no
individual, tiene por objetivo establecer las condiciones según las cuales debe prestarse
el trabajo en una o más empresas, el patrón que emplee trabajadores miembros de un
sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, un Contrato colectivo.

Todos los contratos deben contar con los siguientes elementos: deberán celebrarse por
escrito y bajo pena de nulidad, se harán por triplicado, entregándose un ejemplar a cada
una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en
la Junta de conciliación local, surtirá efectos desde la hora y fecha de presentación.

Para que un contrato pueda realizarse necesita incluir los siguientes requisitos: Los
nombres y domicilios de los contratantes, las empresas y establecimientos que abarque,
su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado, las jornadas de trabajo, los
días de descanso y vacaciones, el monto de los salarios, las cláusulas relativas a la
capacitación o adiestramiento de los trabajadores, disposiciones sobre la capacitación o
adiestramiento, bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban
integrarse de acuerdo a Ley, entre otras estipulaciones.

Si un contrato colectivo es celebrado por varios sindicatos de trabajadores, la revisión

del mismo se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento
de la totalidad de los miembros de los sindicatos, y si se celebró por varios patrones, la
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revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.

Los contratos colectivos podrán terminar por mutuo consentimiento de las partes, por
terminación de la obra, o por cierre de la empresa o establecimiento.
7.2.- Contrato de ley

Nuestra let mexicana federal del trabajo, dejine al contrato de ley como el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, zonas económicas o en todo el
territorio nacional.

Para presentar una solicitud de contrato de ley, se presentará al centro federal de

conciliación y registro laboral, quien convocará a una convención a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.

El contrato ley contendrá los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de

los patrones que concurrieron a la convención; la o las entidades federativas que
abarquen, asi como la vigencia del mismo (sin exceder de 2 años), las condiciones de
trabajo señaladas en el artículo 391, reglas conforme a las cuales se formularán los
planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la
rama de la industria de que se trate, entre otras estipulaciones que convengan por medio
de las partes.

El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores y patrones que estén
representados en la Convención, una vez aprobado el convenio lo publicarán en el diario
oficial de la federación o en el periódico oficial de la entidad federativa, y producirá
efectos a partir de la fecha de su publicación salvo que la convención

Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo
por cuota diaria. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días
naturales antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta
efectos la revisión.

El contrato ley terminará únicamente por mutuo consentimiento de las partes que
representen la mayoría, previa consulta mediante voto personal, libre y secreto a los
trabajadores.
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Referencias

- Camara de diputados del H. congreso de la unión, Constitución política de los estados unidos
mexicanos, DOF 08-05-2020.

-Camara de diputados del H. congreso de la unión, Ley federal del trabajo, ultima reforma 02-
07-2019.

-Procuraduria federal de la defensa del trabajo, sitio web:

https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/que-tipos-de-jornadas-laborales-existen?idiom=es

-Colegio de contadores públicos México, Seguridad social, Boletin de la investigación de la

comisión de desarrollo seguridad social, 2015.

-Néstor de (coord.), Jornada de trabajo y descansos remunerados, México, Porrúa, 1993.

-Carrasco fernandez, universidad iberoamericana de puebla, análisis de la clausula de

exclusión en el derecho laboral mexicano, 2010.

-Perez Varela, la clausula de exclusión en el derecho laboral mexicano, biblioteca jurídica

virtual de investigación UNAM.

-Los sindicatos en México, biblioteca jurídica virtual de investigación UNAM, 2009.

-Reynoso Castillo, los regímenes laborales especiales, universidad autónoma metropolitana,

1992.
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