SEP

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DGEST

Instituto Tecnológico de Apizaco

Subdirección Académica
Departamento de Ciencias Económico Administrativas

Administración de Sueldos y Salarios
Unidad 1 Sueldos y Salarios 1.3 Aspecto Jurídico del Salario
Lic. J. Lázaro Hildeberto Guerrero Saldaña

PARTE 1
MARCO LEGAL
1.1 GENERALIDADES DEL DERECHO

Necesidades humanas: comer, dormir, divertirnos, estudiar, vestirnos, protegernos de las inclemencias del tiempo, etc. Para ello requerimos satisfactores, los cuales, en su mayoría, hay que hacer o producir, y esto hace que se den relaciones de producción, en donde encontramos dos tipos de sujetos o personas. El dueño de los medios de producción: terreno, fábrica, negocio, taller, herramienta, maquinaria, camiones, etc.; o sea, el patrón.

La persona que aporta su energía, su esfuerzo, su capacidad de trabajo, en una empresa, tienda, taller,

Estas dos personas aisladas una de la otra no obtienen beneficios, pues para producir los satisfactores que nos ayuden a cubrir nuestras necesidades se requiere transformar la naturaleza. El capital y el trabajo se complementan entre sí; el patrón requiere de los trabajadores y éstos de un patrón; juntos forman una relación jurídica que va a establecer entre ellos una serie de derechos y obligaciones recíprocas, impuestas por el Estado.

Para evitar la explotación del hombre por el hombre, ha surgido el Derecho del Trabajo, también llamado Laboral, Obrero, Industrial, etc., siendo la primera denominación la más aceptada, cuando menos en nuestro país.
El Derecho del Trabajo forma parte de una clasificación. Pero, ¿cómo se clasifica el derecho? Éste se clasifica en derecho público, privado y social.

Por último. En esta parte del derecho social se encuentra el derecho del trabajo.El derecho público considera las leyes cuyos asuntos están relacionados con el Estado. el derecho social incluye aquellas materias encargadas de regular las relaciones que operan en grupos de personas que protagonizan un papel importante dentro de la vida del Estado. los trabajadores y campesinos. en el siguiente cuadro se presenta la clasificación de las ramas . Para una mejor comprensión de lo planteado líneas arriba. tales como los empresarios. entre otros. El derecho privado contempla aquellas leyes cuyo objetivo está concentrado en el interés particular.

Introducción al derecho.. Álvarez Ledesma. p. A. México.RAMAS DEL DERECHO PUBLICO. PRIVADO Y SOCIAL Clasificación sólo de las ramas más comunes. McGraw-Hill Interamericana de México. Derecho Civil Derecho Mercantil Derecho Internacional Privado Derecho Marítimo Derecho Bancario Derecho Bursátil Derecho Constitucional Derecho Penal Derecho Administrativo Derecho Procesal Derecho Internacional Público Derecho Financiero Derecho Aéreo Derecho del Trabajo Derecho Agrario Derecho de la Seguridad Social Derecho Económico Derecho Turístico Derecho Ecológico 1. S. Derecho Público 3. Derecho Social Fuente: Mario I. de C. 141 . Derecho Privado 2. V. 1995.

Fue en Inglaterra.Surgimiento.  Regular equitativamente las relaciones y condiciones de trabajo. vacaciones y protección a la persona que trabaja.  Certidumbre en su trabajo. en el año de 1842. y cuyo objetivo principal es defender los intereses de los obreros y de la clase trabajadora. El derecho del trabajo se define como la norma jurídica autónoma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.  Jornadas de trabajo humanas.  Salario justo y remunerador. . Definición. Fines:  Otorgar a la clase trabajadora mejores condiciones de trabajo. cuando verdaderamente apareció el derecho del trabajo.  Descansos. El derecho del trabajo surge como resultado de la explotación del hombre por el hombre.

 La técnica de evaluación del desempeño.  Es un derecho de privilegio.  Las técnicas de análisis y valuación de puestos. . con la finalidad de lograr un equilibrio y justicia social entre ellos. Rodolfo Jorge Ortiz Escobar define al Derecho del Trabajo como: La rama del Derecho Social que regula las relaciones entre trabajadores y patrones.Características:  Es un derecho tutelar de la clase trabajadora. tales como:  Las técnicas de selección de personal. derivadas de la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.  Es la base legal para aplicar diversas técnicas de la administración de recursos humanos.  Es un derecho clasista (obreros).

El apartado “A” del artículo 123 constitucional tiene su ley reglamentaria: Ley Federal del Trabajo. “Del Trabajo y de la Previsión Social”. . el cual establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. dividiéndose en dos apartados: el “A” y el “B”. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. la base del derecho del trabajo se encuentra en el Art.En México. Título Sexto. En el apartado “A” se establecen los derechos y las obligaciones recíprocas entre los trabajadores y los patrones considerados como particulares. Ésta contempla una institución jurídica específica llamada Reglamento interior de trabajo.

Igualmente. Se le conoce como Derecho Burocrático o derecho burocrático del trabajo. También hay trabajadores al servicio de los gobiernos estatales y de los municipios. sino por leyes estatales de servicio civil que rigen en cada entidad federativa con apoyo en los artículos 115 y 116 constitucionales. los cuales no se rigen por el apartado “B” del artículo 123 constitucional. el apartado “B” del artículo 123 constitucional tiene su ley reglamentaria y se llama Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.El apartado “B” tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión (gobierno federal) y el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. .

De ahí que cada estado tenga su propia Ley Estatal del Servicio Civil que regula las relaciones de trabajo entre ese estado.Artículo 115. siguiendo los . fracción V “… Las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones reglamentarias”. se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el artículo 123 de esta Constitución y sus disposiciones reglamentarias”. Articulo 116. sus municipios y sus respectivos trabajadores. fracción VIII “… Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores.

o  Relaciones obrero – patronales” El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reglamenta nuestra Legislación Federal del Trabajo. para irse transformando en un elemento integrado a la estructura de una organización. como la familia.1. la cual considera dos clases de relaciones de trabajo: las individuales y las colectivas.2 ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales han pasado de pequeños grupos.  Relaciones industriales.  Relaciones profesionales. Las relaciones laborales también se conocen como:  Relaciones de trabajo. .

mediante el pago de un salario. Artículo 20. c) Subordinación: el trabajado lo realiza una persona para otra. Se entiende por relación de trabajo. d) Salario: es la retribución que se compromete a dar el patrón al . mediante el pago de un salario. cualquiera que sea su forma o denominación. cualquiera que sea el acto que le dé origen.. De la definición anterior se desprende que los elementos de una relación de trabajo. son: a) Dos personas: trabajador – patrón. F. T. es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. etc. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. intelectual. b) Una prestación de trabajo: que bien puede ser físico. mental. Contrato individual de trabajo.Relaciones individuales de trabajo reguladas por la L.

de los cuales quedará uno en poder de cada parte. sino que requiere la ejecución material del trabajo por el trabajador.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. no basta el solo consentimiento de las partes. por lo menos. cuando surgen entre . estipuladas o pactadas por el patrón y el trabajador. ya que es precisamente a partir del momento en que se empieza a hacer el trabajo. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.Artículo 21. Artículo 24. El contrato individual de trabajo –escrito o verbal– comprende las condiciones de trabajo.. para que el acuerdo verbal entre el patrón y el trabajador surta los efectos de un contrato de trabajo escrito. sin embargo. Se harán dos ejemplares.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. . Duración de las relaciones de trabajo Artículo 35. A falta de estipulaciones expresas. pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados..Artículo 26.. la relación será por tiempo indeterminado.

1. nacionalidad. El artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo. sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza. edad. sexo. credo religioso .3 CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones de trabajo encuentran su fundamento legal en el Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo. señala: Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales. del artículo 56 al artículo 131.

c) Elevar su nivel de vida y el de su familia.1. bajo los principios de igualdad y proporcionalidad. d) Propiciar su superación profesional en el lugar de la prestación del servicio y la posibilidad de participar en los beneficios de la cultura. . mismos que determinarán las prestaciones que deberá percibir por sus servicios. b) Garantizar la protección de su salud. mediante el derecho a un ingreso económico razonable. así como la vida. su integridad física y mental. La finalidad para el trabajador de las condiciones de trabajo son las siguientes: a) Estabilidad en el empleo. de acuerdo con la importancia de los servicios prestados.

c) El derecho a una utilidad o beneficio patrimonial razonable. El patrón podrá solicitar las modificación cuando concurran . b) Que el servicio sea ejecutado con la intensidad.2. cuidado y esmero apropiado y en la forma. La finalidad para el patrón de las condiciones de trabajo. tiempo y lugar convenidos. sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. cuando el salario no sea remunerador. El trabajador podrá solicitar a la Junta de Conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo. son las siguientes: a) Garantizar la dirección del servicio.

Jornada de trabajo Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 58 LFT) CLASES Diurna: Nocturna: Mixta: Continua: Discontinua: Disminuida: Inhumana: Humanitaria: Emergente: Extraordinari a: PERIODO De las 06:00 a las 20:00 hrs. empresa. . Se da en condiciones normales. cada 6:00 horas uno. Para controlar alguna contingencia. 7:00 horas. Menores de dieciséis años. del día siguiente. Media hora de descanso por lo menos. conteniendo 7:30 horas. DURACION 8:00 horas. periodos de 3 hrs. Circunstancias especiales por necesidad de la Hasta 9 hrs. Abarca los periodos diurno y nocturno. (Art. Sin descanso. Se interrumpe para tomar alimentos. De las 20:00 a las 06:00 hrs. del último. Evidentemente excesiva. menos de 03:30 hrs.

con el salario íntegro.5 horas X 5 días = 37:30 horas. De lunes a viernes 8 horas X 5 días = 40 horas. 7 horas X 6 días = 42 horas.5 horas X 6 días = 45 horas. su día de descanso. 7. 7. es decir. Si el trabajador laboró su jornada semanal completa tiene derecho a que se le pague el séptimo día. 7 horas X 5 días = 35 horas.De acuerdo al artículo 61 de la Ley Federal del trabajo. . la duración máxima de la jornada semanal se muestra en el siguiente cuadro: No. DE HORAS SEMANAL JORNADA Diurna: Nocturna: Mixta: De lunes a sábado 8 horas X 6 días = 48 horas.

 . máximo 9 horas en una semana. sin perjuicio de las sanciones establecidas en la legislación laboral.Los artículos 66. obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada. 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo reglamentan la jornada extraordinaria al tenor de lo siguiente: No podrá exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana.  Las horas extraordinarias se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.  La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana. o sea.

. Descanso semanal (Art. nocturna o mixta. si se quebranta esta disposición el patrón pagará al trabajador independientemente del salario que le corresponda por el descanso un salario doble por el servicio prestado. En trabajos con labor continua los días de disfrute del descanso semanal se fijarán por acuerdo entre patrón y trabajadores. Si labora ordinariamente los domingos recibirá. 63 LFT) Es media hora de descanso indivisible que como mínimo el trabajador tiene derecho a disfrutar durante la jornada continua diurna. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. El patrón procurará otorgar el descanso el día domingo. adicional a su salario ordinario una prima dominical por un mínimo de 25% sobre el salario ordinario. 69 LFT) Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el trabajador de un día de descanso.Días de descanso Descanso durante la jornada de trabajo (Art.

de diciembre de cada seis años. El 1º. 6. 9. . El tercer lunes de marzo. 2. para efectuar la jornada electoral. en el caso de elecciones ordinarias. El 1º. 5. de enero. El 1º. 8. 3. El 16 de septiembre. de mayo. 74 LFT) 1.Días de descanso obligatorio (Art. El tercer lunes de noviembre. El 25 de diciembre. El que determinen las leyes Federales y Locales electorales. El primer lunes de febrero. 7. 4.

De 5 a 9 años de servicios. 3 años de servicios. DIAS DE VACACIONES 6 8 10 12 14 16 De 15 a 19 años de servicios. 76 LFT) ANTIGÜEDAD 1 año de servicios. 18 Los trabajadores tendrán derecho a recibir una prima De 20 a 24 años de 20 vacacional servicios. . 4 años de servicios. Los trabajadores de temporada y jornada discontinua tienen derecho a vacaciones de acuerdo a los días trabajados en el año.Vacaciones y prima vacacional (Art. De 10 a 14 años de servicios. 2 años de servicios. no menor al 25% sobre el salario que le corresponda al periodo de vacaciones.

Todos los trabajadores al servicio de la empresa tienen derecho a participar en las utilidades. .  Trabajadores eventuales: cuando hayan laborado por lo menos 60 días en forma continua o discontinua durante el ejercicio fiscal.Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Es en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo.  Ex trabajadores: que hayan laborado en el ejercicio motivo del reparto a título de eventuales o de planta y que su derecho no esté prescrito. cuando pasan a ser de planta se computará el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.  Trabajadores de planta: independiente del número de días laborados durante el ejercicio fiscal del año anterior. donde encuentra su régimen legal la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

 Profesionales.  Personas físicas que sean propietarios o copropietarios de las empresas. de acuerdo con el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo.  Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente. artesanos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado. técnicos. son:  Directores. serán considerados como trabajadores en servicio activo.  Los trabajadores del servicio doméstico. Las madres trabajadoras: que se encuentren en los periodos pre y posnatal. administradores y gerentes generales de las empresas. Las personas excluidas del reparto. . y los trabajadores que sufrieron un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal.

tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. independientemente del monto de los salarios. deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha de que deba pagarse el impuesto anual. El reparto de las utilidades se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores. para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. . La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. La participación en las utilidades no se computará como parte del salario.El plazo para el pago de utilidades según el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo.

comisiones. por cuota diaria. mediante tarifa. Por unidad de obra o destajo. Puede fijar un porcentaje sobre el precio final de la venta. Es la forma más común y el trabajador recibirá su salario en función del tiempo laborado. 82 83 C O N T E N I D O Definición. Por jornada de trabajo o a tiempo fijo. etc. Regularmente 8 horas por jornada. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. habitación. Está basada en ventas. o por unidad vendida.1. primas. Se paga al trabajador en función al trabajo materializado y nunca será menor al salario mínimo en una jornada de 8 horas. cobranza. El trabajador pone su actividad y se le paga conforme al trabajo materializado. A comisión. percepciones. A precio alzado. 84 Integración del salario. Fijación del salario. Se integra con los pagos hechos en efectivo.4 SALARIO Y SALARIO INTEGRADO (LFT) Salario ART. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se . gratificaciones.

PTU cuando así es llamada y realmente no hubo utilidades. 11. Tiempo extraordinario fijo. 7. Viáticos cuando no son comprobados como gasto del patrón. 13. 21. 8. Fondo de ahorro aportación patronal. Aguinaldo. 3.Conceptos que integran para determinar el salario integrado LFT 1. Premios por asistencia constante y permanente. 20. 29. 30. Destajos. 10. 9. Impuesto sobre la renta del . Gastos de gasolina cuando no es instrumento de trabajo. Ayuda para renta. Previsión social fija y constante. 23. 4. 26. 2. 16. Propinas en restaurantes. 27. Cuota sindical pagada por el patrón. Comisiones. Prima vacacional. 22. y vales de despensa. Gratificaciones periódicas. Habitación. 14. gas. Prestación para automóvil cuando no es instrumento de trabajo. 18. Pago por días de descanso laborados de manera fija o permanente. 5. siempre que no se instrumento de trabajo. artículos de consumo. Bono o incentivo de manera regular. Pagos hechos en efectivo. Compensación por residir y trabajar en zona cara. como ejemplo pago de canasta básica. 6. Cuota obrera del IMSS pagada por el patrón. Ayuda en el pago de energía eléctrica. 17. Premios por puntualidad constante y permanente. 28. Bonificaciones de manera regular. 19. Ayuda para transporte. 15. Prima dominical cuando se labora en domingo. Despensa. 24. 25. 12. Alimentación.

Días de descanso semanal no laborados por ya estar incluidos en los salarios.Primas de seguros de vida y gastos médicos. 9. 6. 8.Uniformes. 4.Capacitación.En general. 15. Participación de trabajadores en las utilidades. 3. . Tiempo extraordinario eventual. 14. 7.Viáticos desembolsados para el patrón. 12.Conceptos que no integran para determinar el salario integrado LFT 1. todos los instrumentos de trabajo.Gasolina como instrumento de trabajo. 5. Gratificaciones extraordinarias. 13. 10. Vales de viáticos que son instrumentos de trabajo. Vacaciones por ya estar consideradas como parte del pago de los salarios. 16.Herramientas como instrumento de trabajo. Automóvil como instrumento de trabajo. Cuotas patronales del IMSS. 2. Aportaciones al INFONAVIT. 11.

90 C O N T E N I D O Salario remunerador. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Definición. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. MIN. 85 86 87 88 89 SAL. El salario deberá ser de acuerdo al puesto desempeñado y nunca menor al fijado como mínimo. Para trabajo material el pago será por semana y de quince días para los demás trabajadores. salario igual. Indemnizaciones. A trabajo igual. Plazos para el pago. Se toma como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización. Igualdad salarial. social y cultural. Aguinaldo. Fijación de los salarios mínimos. y está integrada por representantes de los trabajadores. de los patrones y del 94 .ART. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos se encarga de fijarlos. Este deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. El cual equivale a quince días de salario por lo menos y se paga antes del veinte de diciembre.

IV. Pago de rentas que no exceda del 10% del salario. Recepción del pago. o reducción. Pagos al Infonavit sin exceder del 20% del salario. ascendientes y nietos. Pensiones alimenticias a favor de esposa. Pagos al Fonacot hasta el 10% del salario. El derecho a percibir el salario y los salarios devengados son irrenunciables. en caso contrario. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. hijos. Los salario mínimos no podrán ser objeto de compensación. el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. descuento. El salario se pagará directamente al trabajador. 97 C O N T E N I D O Excepciones. salvo en los casos siguientes: I. Irrenunciabilidad del salario. Está prohibida la imposición de multas a . Libertad en el uso del salario.ART. deberá pagarse 98 99 100 101 107 Prohibición de multas. II. III. El pago será en efectivo. El salario precisamente en moneda de curso legal.

Cuotas sindicales de acuerdo a los estatutos del sindicato. Prohibición de establecimiento de bebidas embriagantes cercano al centro de trabajo. Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos.ART. Pago de Infonavit. salvo en los casos con los requisitos siguientes: I. Pago de rentas no mayor del 15% del salario. VII. IV. . Pago de deudas del 30% sobre excedente del salario mínimo. El pago del salario se efectuará en el lugar de trabajo. V. 108 y 109 110 C O N T E N I D O Lugar y día de pago. Pago de Fonacot hasta el 20% del salario. así como tampoco de casas de juego de azar y de asignación.Pensiones alimenticias. durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. 112 116 Embargo de los salarios. Caja de ahorro sin exceder del 30% del excedente del salario mínimo. Prohibición de descuentos. II. III. debiéndose pagar en día laborable. VI. Únicamente en el caso de pensión alimenticia.

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