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DGEST

Instituto Tecnolgico de Apizaco

Subdireccin Acadmica
Departamento de Ciencias Econmico Administrativas

Administracin de Sueldos y Salarios

Unidad 1 Sueldos y Salarios 1.3 Aspecto Jurdico del Salario
Lic. J. Lzaro Hildeberto Guerrero Saldaa

PARTE 1
MARCO LEGAL
1.1 GENERALIDADES DEL DERECHO

Necesidades humanas: comer, dormir, divertirnos, estudiar, vestirnos, protegernos de las inclemencias del tiempo, etc. Para ello requerimos satisfactores, los cuales, en su mayora, hay que hacer o producir, y esto hace que se den relaciones de produccin, en donde encontramos dos tipos de sujetos o personas. El dueo de los medios de produccin: terreno, fbrica, negocio, taller, herramienta, maquinaria, camiones, etc.; o sea, el patrn.

La persona que aporta su energa, su esfuerzo, su capacidad de trabajo, en una empresa, tienda, taller,

Estas dos personas aisladas una de la otra no obtienen beneficios, pues para producir los satisfactores que nos ayuden a cubrir nuestras necesidades se requiere transformar la naturaleza. El capital y el trabajo se complementan entre s; el patrn requiere de los trabajadores y stos de un patrn; juntos forman una relacin jurdica que va a establecer entre ellos una serie de derechos y obligaciones recprocas, impuestas por el Estado.

Para evitar la explotacin del hombre por el hombre, ha surgido el Derecho del Trabajo, tambin llamado Laboral, Obrero, Industrial, etc., siendo la primera denominacin la ms aceptada, cuando menos en nuestro pas.
El Derecho del Trabajo forma parte de una clasificacin. Pero, cmo se clasifica el derecho? ste se clasifica en derecho pblico, privado y social.

El derecho pblico considera las leyes cuyos asuntos estn relacionados con el Estado. El derecho privado contempla aquellas leyes cuyo objetivo est concentrado en el inters particular. Por ltimo, el derecho social incluye aquellas materias encargadas de regular las relaciones que operan en grupos de personas que protagonizan un papel importante dentro de la vida del Estado, tales como los empresarios, los trabajadores y campesinos, entre otros.

En esta parte del derecho social se encuentra el derecho del trabajo. Para una mejor comprensin de lo planteado lneas arriba, en el siguiente cuadro se presenta la clasificacin de las ramas

RAMAS DEL DERECHO PUBLICO, PRIVADO Y SOCIAL Clasificacin slo de las ramas ms comunes.
Derecho Civil Derecho Mercantil Derecho Internacional Privado Derecho Martimo Derecho Bancario Derecho Burstil Derecho Constitucional Derecho Penal Derecho Administrativo Derecho Procesal Derecho Internacional Pblico Derecho Financiero Derecho Areo Derecho del Trabajo Derecho Agrario Derecho de la Seguridad Social Derecho Econmico Derecho Turstico Derecho Ecolgico

1. Derecho Privado

2. Derecho Pblico

3. Derecho Social

Fuente: Mario I. lvarez Ledesma. Introduccin al derecho. Mxico, McGraw-Hill Interamericana de Mxico, S. A. de C. V., 1995, p. 141

Surgimiento. El derecho del trabajo surge como resultado de la explotacin del hombre por el hombre. Fue en Inglaterra, en el ao de 1842, cuando verdaderamente apareci el derecho del trabajo. Definicin. El derecho del trabajo se define como la norma jurdica autnoma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital, y cuyo objetivo principal es defender los intereses de los obreros y de la clase trabajadora. Fines:

Otorgar a la clase trabajadora mejores condiciones de trabajo. Certidumbre en su trabajo. Salario justo y remunerador. Jornadas de trabajo humanas. Descansos, vacaciones y proteccin a la persona que trabaja. Regular equitativamente las relaciones y condiciones de trabajo.

Caractersticas:

Es un derecho tutelar de la clase trabajadora. Es un derecho clasista (obreros). Es un derecho de privilegio. Es la base legal para aplicar diversas tcnicas de la administracin de recursos humanos, tales como: Las tcnicas de seleccin de personal. Las tcnicas de anlisis y valuacin de puestos. La tcnica de evaluacin del desempeo.
Rodolfo Jorge Ortiz Escobar define al Derecho del Trabajo como: La rama del Derecho Social que regula las relaciones entre trabajadores y patrones, derivadas de la prestacin de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, con la finalidad de lograr un equilibrio y justicia social entre ellos.

En Mxico, la base del derecho del trabajo se encuentra en el Art. 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ttulo Sexto, Del Trabajo y de la Previsin Social, el cual establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, dividindose en dos apartados: el A y el B. En el apartado A se establecen los derechos y las obligaciones recprocas entre los trabajadores y los patrones considerados como particulares. El apartado A del artculo 123 constitucional tiene su ley reglamentaria: Ley Federal del Trabajo. sta contempla una institucin jurdica especfica llamada Reglamento interior de trabajo.

El apartado B tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unin (gobierno federal) y el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. Se le conoce como Derecho Burocrtico o derecho burocrtico del trabajo. Igualmente, el apartado B del artculo 123 constitucional tiene su ley reglamentaria y se llama Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Tambin hay trabajadores al servicio de los gobiernos estatales y de los municipios, los cuales no se rigen por el apartado B del artculo 123 constitucional, sino por leyes estatales de servicio civil que rigen en cada entidad federativa con apoyo en los artculos 115 y 116 constitucionales,

Artculo 115, fraccin VIII Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el artculo 123 de esta Constitucin y sus disposiciones reglamentarias. Articulo 116, fraccin V Las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto por el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones reglamentarias. De ah que cada estado tenga su propia Ley Estatal del Servicio Civil que regula las relaciones de trabajo entre ese estado, sus municipios y sus respectivos trabajadores, siguiendo los

1.2 ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales han pasado de pequeos grupos, como la familia, para irse transformando en un elemento integrado a la estructura de una organizacin. Las relaciones laborales tambin se conocen como:

Relaciones de trabajo, Relaciones industriales, Relaciones profesionales, o Relaciones obrero patronales

El artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos reglamenta nuestra Legislacin Federal del Trabajo, la cual considera dos clases de relaciones de trabajo: las individuales y las colectivas.

Relaciones individuales de trabajo reguladas por la L. F. T.

Artculo 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aqul por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
De la definicin anterior se desprende que los elementos de una relacin de trabajo, son: a) Dos personas: trabajador patrn; b) Una prestacin de trabajo: que bien puede ser fsico, mental, intelectual, etc.; c) Subordinacin: el trabajado lo realiza una persona para otra; d) Salario: es la retribucin que se compromete a dar el patrn al

Artculo 21. Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
El contrato individual de trabajo escrito o verbal comprende las condiciones de trabajo, estipuladas o pactadas por el patrn y el trabajador; sin embargo, para que el acuerdo verbal entre el patrn y el trabajador surta los efectos de un contrato de trabajo escrito, no basta el solo consentimiento de las partes, sino que requiere la ejecucin material del trabajo por el trabajador, ya que es precisamente a partir del momento en que se empieza a hacer el trabajo, cuando surgen entre

Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad. Duracin de las relaciones de trabajo Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

1.3 CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo encuentran su fundamento legal en el Ttulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, del artculo 56 al artculo 131. El artculo 56 de la Ley Federal del Trabajo, seala: Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso

1. La finalidad para el trabajador de las condiciones de trabajo son las siguientes: a) Estabilidad en el empleo. b) Garantizar la proteccin de su salud, su integridad fsica y mental, as como la vida. c) Elevar su nivel de vida y el de su familia, mediante el derecho a un ingreso econmico razonable. d) Propiciar su superacin profesional en el lugar de la prestacin del servicio y la posibilidad de participar en los beneficios de la cultura, bajo los principios de igualdad y proporcionalidad, de acuerdo con la importancia de los servicios prestados, mismos que determinarn las prestaciones que deber percibir por sus servicios.

2. La finalidad para el patrn de las condiciones de trabajo, son las siguientes:

a) Garantizar la direccin del servicio. b) Que el servicio sea ejecutado con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos. c) El derecho a una utilidad o beneficio patrimonial razonable. El trabajador podr solicitar a la Junta de Conciliacin y arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador, sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. El patrn podr solicitar las modificacin cuando concurran

Jornada de trabajo Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. (Art. 58 LFT)
CLASES Diurna: Nocturna: Mixta: Continua: Discontinua: Disminuida: Inhumana: Humanitaria: Emergente: Extraordinari a: PERIODO De las 06:00 a las 20:00 hrs. De las 20:00 a las 06:00 hrs. del da siguiente. DURACION 8:00 horas. 7:00 horas.

Abarca los periodos diurno y nocturno, conteniendo 7:30 horas. menos de 03:30 hrs. del ltimo. Sin descanso. Media hora de descanso por lo menos. Se interrumpe para tomar alimentos. Menores de diecisis aos, periodos de 3 hrs. cada 6:00 horas uno. Evidentemente excesiva. Se da en condiciones normales. Para controlar alguna contingencia. Circunstancias especiales por necesidad de la Hasta 9 hrs. empresa.

De acuerdo al artculo 61 de la Ley Federal del trabajo, la duracin mxima de la jornada semanal se muestra en el siguiente cuadro:
No. DE HORAS SEMANAL JORNADA Diurna: Nocturna: Mixta: De lunes a sbado 8 horas X 6 das = 48 horas. 7 horas X 6 das = 42 horas. De lunes a viernes 8 horas X 5 das = 40 horas. 7 horas X 5 das = 35 horas.

7.5 horas X 6 das = 45 horas. 7.5 horas X 5 das = 37:30 horas.

Si el trabajador labor su jornada semanal completa tiene derecho a que se le pague el sptimo da, es decir, su da de descanso, con el salario ntegro.

Los artculos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo reglamentan la jornada extraordinaria al tenor de lo siguiente: No podr exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana, o sea, mximo 9 horas en una semana.

Las horas extraordinarias se pagarn con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.

La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la legislacin laboral.

Das de descanso
Descanso durante la jornada de trabajo (Art. 63 LFT) Es media hora de descanso indivisible que como mnimo el trabajador tiene derecho a disfrutar durante la jornada continua diurna, nocturna o mixta.

Descanso semanal (Art. 69 LFT)

Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el trabajador de un da de descanso. El patrn procurar otorgar el descanso el da domingo. En trabajos con labor continua los das de disfrute del descanso semanal se fijarn por acuerdo entre patrn y trabajadores. Si labora ordinariamente los domingos recibir, adicional a su salario ordinario una prima dominical por un mnimo de 25% sobre el salario ordinario. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso, si se quebranta esta disposicin el patrn pagar al trabajador independientemente del salario que le corresponda por el descanso un salario doble por el servicio prestado.

Das de descanso obligatorio (Art. 74 LFT)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

El 1. de enero. El primer lunes de febrero. El tercer lunes de marzo. El 1. de mayo. El 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre. El 1. de diciembre de cada seis aos. El 25 de diciembre. El que determinen las leyes Federales y Locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Vacaciones y prima vacacional (Art. 76 LFT)

ANTIGEDAD 1 ao de servicios.
2 aos de servicios. 3 aos de servicios. 4 aos de servicios. De 5 a 9 aos de servicios. De 10 a 14 aos de servicios.

DIAS DE VACACIONES 6
8 10 12 14 16

De 15 a 19 aos de servicios.

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Los trabajadores tendrn derecho a recibir una prima De 20 a 24 aos de 20 vacacional servicios. no menor al 25% sobre el salario que le corresponda al periodo de vacaciones. Los trabajadores de temporada y jornada discontinua tienen derecho a vacaciones de acuerdo a los das trabajados en el ao.

Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas Es en el artculo 117 de la Ley Federal del Trabajo, donde encuentra su rgimen legal la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Todos los trabajadores al servicio de la empresa tienen derecho a participar en las utilidades.

Trabajadores de planta: independiente del nmero de das laborados durante el ejercicio fiscal del ao anterior.

Trabajadores eventuales: cuando hayan laborado por lo menos 60 das en forma continua o discontinua durante el ejercicio fiscal; cuando pasan a ser de planta se computar el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.

Ex trabajadores: que hayan laborado en el ejercicio motivo del reparto a ttulo de eventuales o de planta y que su derecho no est prescrito.

Las madres trabajadoras: que se encuentren en los periodos pre y posnatal, y los trabajadores que sufrieron un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo, de acuerdo con el artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo. Las personas excluidas del reparto, son:

Directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

Personas fsicas que sean propietarios o copropietarios de las empresas.

Profesionales, tcnicos, artesanos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relacin de trabajo subordinado.

Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 das durante el ejercicio fiscal correspondiente.

Los trabajadores del servicio domstico.

El plazo para el pago de utilidades segn el artculo 122 de la Ley Federal del Trabajo, deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha de que deba pagarse el impuesto anual.

El reparto de las utilidades se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao.
La participacin en las utilidades no se computar como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.

1.4 SALARIO Y SALARIO INTEGRADO (LFT)

Salario
ART. 82 83 C O N T E N I D O Definicin. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Fijacin del salario. Por jornada de trabajo o a tiempo fijo. Es la forma ms comn y el trabajador recibir su salario en funcin del tiempo laborado. Regularmente 8 horas por jornada. Por unidad de obra o destajo. Se paga al trabajador en funcin al trabajo materializado y nunca ser menor al salario mnimo en una jornada de 8 horas. A precio alzado. El trabajador pone su actividad y se le paga conforme al trabajo materializado. A comisin. Puede fijar un porcentaje sobre el precio final de la venta, mediante tarifa, o por unidad vendida. Est basada en ventas, cobranza, etc.

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Integracin del salario. Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se

Conceptos que integran para determinar el salario integrado LFT

1. 2. 3. 4. Pagos hechos en efectivo. Aguinaldo. Prima vacacional. Prima dominical cuando se labora en domingo. 5. Propinas en restaurantes. 6. Ayuda para renta. 7. Ayuda para transporte, siempre que no se instrumento de trabajo. 8. Ayuda en el pago de energa elctrica, gas, artculos de consumo. 9. Destajos. 10. Comisiones. 11. PTU cuando as es llamada y realmente no hubo utilidades. 12. Cuota obrera del IMSS pagada por el patrn. 13. Cuota sindical pagada por el patrn. 14. Despensa, y vales de despensa. 15. Alimentacin, como ejemplo pago de canasta bsica. 16. Habitacin. 17. Tiempo extraordinario fijo. 18. Fondo de ahorro aportacin patronal. 19. Gratificaciones peridicas. 20. Compensacin por residir y trabajar en zona cara. 21. Pago por das de descanso laborados de manera fija o permanente. 22. Prestacin para automvil cuando no es instrumento de trabajo. 23. Viticos cuando no son comprobados como gasto del patrn. 24. Premios por puntualidad constante y permanente. 25. Premios por asistencia constante y permanente. 26. Bono o incentivo de manera regular. 27. Previsin social fija y constante. 28. Gastos de gasolina cuando no es instrumento de trabajo. 29. Bonificaciones de manera regular. 30. Impuesto sobre la renta del

Conceptos que no integran para determinar el salario integrado LFT

1. Vacaciones por ya estar consideradas como parte del pago de los salarios. 2. Participacin de trabajadores en las utilidades. 3. Aportaciones al INFONAVIT. 4. Cuotas patronales del IMSS. 5. Vales de viticos que son instrumentos de trabajo. 6. Tiempo extraordinario eventual. 7. Gratificaciones extraordinarias. 8. Das de descanso semanal no laborados por ya estar incluidos en los salarios. 9. Automvil como instrumento de trabajo. 10.Viticos desembolsados para el patrn. 11.Primas de seguros de vida y gastos mdicos. 12.Capacitacin. 13.Uniformes. 14.Herramientas como instrumento de trabajo. 15.Gasolina como instrumento de trabajo. 16.En general, todos los instrumentos de trabajo.

ART. 85 86 87 88 89 SAL. MIN. 90

Salario remunerador. El salario deber ser de acuerdo al puesto desempeado y nunca menor al fijado como mnimo. Igualdad salarial. A trabajo igual, salario igual. Aguinaldo. El cual equivale a quince das de salario por lo menos y se paga antes del veinte de diciembre. Plazos para el pago. Para trabajo material el pago ser por semana y de quince das para los dems trabajadores. Indemnizaciones. Se toma como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin. Definicin. Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Este deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Fijacin de los salarios mnimos. La Comisin Nacional de Salarios Mnimos se encarga de fijarlos, y est integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del

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ART. 97

Excepciones. Los salario mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento, o reduccin, salvo en los casos siguientes: I. Pensiones alimenticias a favor de esposa, hijos, ascendientes y nietos. II. Pago de rentas que no exceda del 10% del salario. III. Pagos al Infonavit sin exceder del 20% del salario. IV. Pagos al Fonacot hasta el 10% del salario. Libertad en el uso del salario. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Irrenunciabilidad del salario. El derecho a percibir el salario y los salarios devengados son irrenunciables. Recepcin del pago. El salario se pagar directamente al trabajador; en caso contrario, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago ser en efectivo. El salario precisamente en moneda de curso legal. deber pagarse

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Prohibicin de multas. Est prohibida la imposicin de multas a

ART. 108 y 109 110

Lugar y da de pago. El pago del salario se efectuar en el lugar de trabajo, debindose pagar en da laborable, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. Prohibicin de descuentos. Los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los casos con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas del 30% sobre excedente del salario mnimo. II. Pago de rentas no mayor del 15% del salario. III. Pago de Infonavit. IV. Caja de ahorro sin exceder del 30% del excedente del salario mnimo. V. Cuotas sindicales de acuerdo a los estatutos del sindicato. VI. Pago de Fonacot hasta el 20% del salario. VII.Pensiones alimenticias.

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Embargo de los salarios. nicamente en el caso de pensin alimenticia.

Prohibicin de establecimiento de bebidas embriagantes cercano al centro de trabajo; as como tampoco de casas de juego de azar y de asignacin.