UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Asignatura:

Prueba de Aptitudes e Interés

Participante:

Oyister Rafael Rodríguez Rivas

Matricula:

202000736

ID:

100033774

Facilitador/a:

Richard Ulloa
 INTRODUCCION
En este trabajo estaremos presentando un diario de doble entrada donde podremos
con este identificar o conocer los términos y contribuir dando una razonamiento
personal de lo que es entendible según el estudio de los mismo, para trazar un informe
luego de la visita a distintas instituciones al are de RRHH, donde dialogaremos con
respecto a su trabajo dicha área y como llegaron a las mismas.
Con el propósito de conceptualizar y conocer mejor el trabajo de los mismo y su
desempeño en dicho campo.
1. Realiza un diario de doble entrada para los siguientes conceptos:

Diario de Doble entrada

Referencia Bibliográfica
Definición Interpretación personal.
El interés profesional como su nombre lo
Interés profesional.
indica es la atracción que se tiene a una
Es un paso clave dentro de tu proceso carrera determinada, donde se analiza
de orientación profesional. Trabajar los pros y contra de la misma. Y para
de aquello que más te guste poder dar un mejor rendimiento si
contribuirá a tu bienestar y te permitirá después de su investigación se llega a la
ofrecer la máxima expresión de tu conclusión de seguir en la misma.
talento y potencial.
Este es el proceso mediante el cual la
Aptitud.
persona se adapta a el entorno que le
Hace referencia a las características y rodea después de conocer su ámbito de
capacidades que posee un ser vivo trabajo o desarrollo personal, es por el
para sobrevivir y adaptarse a un cual la persona vincula un proceso con el
medio ambiente particular. Se puede otro para su crecimiento.
relacionar con las teorías de la
evolución.
Este hace referencia como lo indica en
Autoconcepto.
como cada ser se presenta o se da a
Es el concepto que una persona tiene conocer con los demás que lo rodean.
de sí misma.
Es la capacidad que cada persona tiene
Autoeficacia.
para conocer y reconocer sus cualidades
Es la creencia en las propias y capacidades, dando paso a que pueda
capacidades para hacer frente a hacer frente a las situaciones adversas
diversas situaciones. que se presen ten en su desarrollo
profesional o personal.
 2. Entrevista a tres profesionales del área de recursos humanos, acerca
de cómo seleccionaron su carrera y presenta un breve informe con los
resultados.

Informe de entrevista a personal de RRHH de las instituciones Cooperativa La Unión y

Alcadia Municipal de Salcedo.
Apersonándome a dichas instituciones al departamento correspondiente me recibieron
las encargadas de dicho departamento la joven Crismilda Tejada encargada de este en
la Cooperativa la Unión la cual es Lic. en psicología general, esta lleva un año
desempeñando este puesto y la señora Dayana mena encargada en la Alcadia de
Salcedo, la cual es Lic. en Derecho y lleva desempeñando esta función mas de 4 años,
en el mismo lugar pudimos dialogar con la encargada de capacitación continua de
dicho departamento la Señora Nathy Cruz la cual es formada en el área de pedagogía.
Pautada ya la presentación de las personas con las cuales dialogue puedo expresar su
pensar de dicha área y como se han desenvuelto en sus respectivos cargos en dicho
departamento, es preciso destacar que resaltaron mucho la palabra oportunidad, ya
que se le brindo la misma para su crecimiento y desarrollo en esta área, donde una de
ellas presento algo que fue de interés peculiar y es que entro de forma interina , donde
resaltó que es un proceso de constante capacitación para estar a la altura ya que ella
no es de dicha área.
Entre el conversatorio resalto la joven de la cooperativa que muchas personas solo se
centran en la parte de recursos olvidándose de la parte humana ya que este involucra
un trabajo más amplio, puesto que muchos solo ven el trabajo superficial de lo que es
este departamento y no toman en cuenta que se debe analizar y estar pendiente de las
actitudes y aptitudes de las personas para desempeñar un trabajo, donde deben
ayudar al encargado a ayudarlo, pues no se puede ayudar a quien no admite que
necesita ayuda.
Todo proceso de dialogo resulta gratificante cuando comprendes desde el punto de
vista interno el proceso de trabajo de dicho departamento, expresa la encargada de
capacitación continua, pues permite conocer y formar los valores constantes de las
empresas en las cuales se desarrollan.
Es decir que el área de recursos humanos es parte del centro y motor de cualquier
empresa, ya que se encarga de seleccionar, motivar y dar seguimiento al desarrollo del
personal en función del centro, donde debe observarse si necesita promoverse, felicitar
o reprender por conductas en la misma institución. Aunque según expresaron las tres
personas se observan como la parte mala de la película por cuando deben reprender o
llamar a la atención al personal que no cumpla con su función.
 CONCLUSION

En este trabajo pudimos dialogar y presentar de forma placentera los resultados de la

entrevista o conversatorio que se sostuvo con personal del área de RRHH ya sea los
encargados de dicho departamento o encargado de una área de esta, donde pudimos
conocer lo que es dicho trabajo y las perspectivas que ellos tiene de su labor y como
los demás lo ven. También presentamos un Diario de doble entrada donde pudimos dar
definiciones a términos claves, y a la vez dar nuestra opinión o compresión de estos.

Es decir, se construyó un conocimiento propio con estas actividades que sirven de

empuje para nuestro desarrollo, tanto en lo personal como lo laboral.

Bibliografía
Definicion. (27 de 07 de 2021). Definicion . Obtenido de https://definicion.de/autoeficacia/

Diccionary, T. F. (27 de 07 de 2021). The Free Diccionary. Obtenido de

https://es.thefreedictionary.com/aptitud

Treball, B. (9 de 07 de 2021). Barcelona Treball. Obtenido de

https://treball.barcelonactiva.cat/porta22/es/persona/interessos_professionals/index.jsp

Wikipedia. (29 de 07 de 2021). Wikipedia . Obtenido de https://es.wikipedia.org/wiki/Autoconcepto

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