Módulo: Liderazgo
TIP
● Tu trabajo no es lo que haces ni el rol que
desempeñas, es el objetivo que persigues.
Lo que haces es un medio para alcanzar un
fin, una misión.
● El primer y único trabajo es lograr el
PROPOSITO y MISION de la empresa, de
manera rentable, sostenible y ética.
Elaborado por Patricia Husni, Master Coach y Academic Manager CBC, en colaboración con Kathleen Rubin, Master Coach.
Conscious Business Center International todos los derechos reservados 2019
01
● En un contexto grupal u organizacional, el ● El equipo gana o pierde junto. El objetivo de
objetivo que el equipo persigue es GANAR. la empresa es superior al objetivo de tu rol o
En consecuencia, el objetivo de cada posición.
colaborador del equipo es AYUDAR al
equipo a ganar. Cada colaborador deberá
subordinar su propio objetivo al objetivo del
equipo para poder ganar.
● Las organizaciones exitosas mueren por ● El liderazgo inspiracional es el proceso de
falta de ALINEAMIENTO. alinear a los miembros de una organización
○ Cuando pierden de vista la MISIÓN en la búsqueda de un objetivo común. Líder
global y se enfoca en sus metas es aquel que incentiva el compromiso
personales o del área. interno de cada colaborador para alcanzar
○ Cuando los equipos promueven la misión
objetivos individuales quitando
energía para promover el objetivo
organizacional.
Módulo: Liderazgo
TIP
02

El líder busca: El líder:

1. Compromiso interno en vez de cumplimiento ● No tiene seguidores. Todos siguen la VISIÓN y

2. Entusiasmo en vez de obediencia MISIÓN. El líder solo está más cerca de la VISIÓN y
3. Amor en vez de miedo. MISIÓN por eso la ilusión de que lo siguen a él.
Corresponde al equipo dándoles SIGNIFICADO, y que sus vidas tengan sentido a ● Es fuente de inspiración. Inspiran a otros a que
través de: “quieran” dar lo mejor de sí mismos. Un sentido de
● Propósito: el por qué existe la empresa. Un propósito debe ser NOBLE propósito UNIFICA a la organización por que existe
permitiendo conectar con él y querer dar lo mejor. alineamiento entre las personas y la VISIÓN y MISIÓN.
● Principios: el cómo. La manera en que persigues el propósito IMPORTA.
Nuestra autoestima depende del alineamiento entre nuestras acciones y
nuestros valores. Los principios son primero establecidos por los líderes a
través del ejemplo para propiciar la cultura deseada.
● Plan: el qué. Un plan creíble que le permita a la empresa lograr lo que
desea.

Elaborado por Patricia Husni, Master Coach y Academic Manager CBC, en colaboración con Kathleen Rubin, Master Coach.
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