LIDERAZGO

VS
COACHMAN
Integrantes:
 Burga Lopez, Luis
 Dávila Arrieta, Antonella
 Diaz Montoya, Diego
 Gonzales Torres, Frank
 Távara Cancino, Victor
¿De que trata y
para que sirve
el Liderazgo vs
Coachman?

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¿De que trata el Liderazgo y Couchman?

LIDERAZGO COACHAMN
 El Liderazgo es la habilidad de un  El coachman es un proceso de
individuo de influenciar, motivar e aprendizaje dinámico que
inspirar a que otros contribuyan a la aborda cuestiones técnicas y
efectividad y al éxito de las psicológicas. Su objetivo es
organizaciones de las que son que progreses de forma rápida y
miembros.
 Un líder es capaz de constituir
reglas para orientar y conducir a
VS eficaz y alcances una autonomía en
la resolución de los problemas
Lorem yipsum
importantes
 La consectetur
dolor sit amet,
cotidianos.
adipiscing elites
otros a la concreción de los meta principal del coach
objetivos establecidos. De este entrenar a sus clientes para que
modo logra efectivamente que los consigan sus objetivos personales y
empleados apunten al mismo profesionales. A fecha de hoy, la
propósito y aspiren a lograr grandes metodología más rápida, potente y
mejorías para la empresa. eficaz que se conoce es el coaching.
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OBJETIVOS GENERALES

LIDERAZGO
Visión:
Es una imagen clara, que este traslada a su equipo, de un
escenario futuro deseado al que llegaremos; orienta al
colaborador hacia donde dirigirse y lo estimula a hacerlo.

Misión:
La misión de un líder es discernir las expectativas de sus
seguidores, estructurar la visión en forma clara y trasmitirla e
influenciar de manera positiva en su equipo, motivándolos
para cumplir con los objetivos establecidos.

Objetivos específicos:
 Potenciar un liderazgo eficaz y participativo practicando
empatía, asertividad.
 Desarrollar herramientas que faciliten la eficaz gestión del
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trabajo en equipo.
 COACHMAN
Visión:
Generar en los colaboradores la motivación y las ganas de
aprender cada día, así apoyarlas para que consigan lo que se
proponen.

Misión:
Acompañar a las organizaciones y a las personas en el
proceso de alcanzar su máximo potencial con un enfoque
humano e integro.

Objetivos específicos:
 Fomentar el espíritu de equipo
 Comunicación fluida y positiva
 Dialogo y confrontación positiva
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Cuerpo de: Liderazgo

¿Qué es el liderazgo?
 El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera
de pensar o de actuar de otras personas.

 Sin embargo, este término tampoco debe enfocarse nada más que en el hacer
cambiar de parecer a las personas. Porque un líder también tiene la capacidad de
tomar la iniciativa y proporcionar ideas innovadoras, y no solo de dar órdenes.

 El liderazgo tampoco equivale a una distribución desigual de poder. Y aunque sea

el líder el que tenga la última palabra, es el trabajo en equipo el que da los mejores
resultados.

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Importancia del liderazgo
 La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida, incluso más
allá del liderazgo empresarial. Puesto que el líder es el responsable de la consecución de los
objetivos de una manera mucho más efectiva y rápida.

 Es así como las organizaciones dependen para crecer y perdurar del liderazgo, he allí donde
recae su gran importancia. Un líder será capaz de establecer una buena comunicación y
mejorar la capacidad de integración de los miembros, todo con el fin de lograr un objetivo en
común.

 En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave para la
supervivencia de cualquier organización. Más si se toma en cuenta que la capacidad para
saber guiar y dirigir es el centro de la misma.

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Características de un buen líder
Existen ciertas habilidades de un líder que no pueden ser desestimadas. Son estas habilidades las
responsables de potenciar y producir los mejores cambios en una organización.

1. Tener un pensamiento positivo

2. Ser honesto
3. Saber delegar
4. Incentivar una buena comunicación
5. Inspirar al grupo
6. Establecer estrategias para una vida equilibrada
7. Alinear al equipo
8. Dar créditos cuando corresponda
9. Apreciar los logros
10. Fomentar el crecimiento
11. Ser el guía
12. Fomentar los buenos hábitos 8
Estilos de liderazgo
De acuerdo a Daniel Goleman, Richard Boyatzis y  Anne McKee, especialistas en
liderazgo emocional, los gerentes trabajan entorno a lo que son cinco estilos de liderazgo. 

1. Commanding o al mando:  Este estilo es conocido por exigir el cumplimiento de las tareas
de inmediato, es un “Hazlo lo que te digo”.
2. Visionary o visionario: Sirve para movilizar a las personas hacia una determinada visión, es
un «Ven conmigo».

3. Affiliative o empático: Entre los tipos de liderazgo este el encargado de crear armonía y

vínculos emocionales, es del tipo «La gente es lo primero». 

4. Democratic o demócrata: En este estilo el líder logra el consenso mediante la participación

de todo el grupo, es del tipo «¿Qué piensas?».

5. Pacesetting: Aquí se procede a establecer estándares de rendimiento altos, siendo del

tipo «Haz lo que hago, ahora». 

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Cuerpo de: Coachman

¿Qué es Coachman o Coaching?

 Guarda relación con el acompañamiento de personas, en un proceso de coaching no lideramos,
ni guiamos, ni decidimos que tiene que hacer el equipo o el coachee (ya sea individual o
grupal), sino que se acompaña a la persona para que tome conciencia de sus habilidades y
capacidades por si misma y logre las metas trazadas o encuentre el crecimiento que desea, en
este caso el resultado depende 100% del coachee.

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Importancia de Coachman
 El coaching es un proceso de aprendizaje dinámico que aborda cuestiones técnicas y
psicológicas. Uno de los ámbitos de trabajo en el coaching personal es la gestión del
tiempo, la gestión de los conflictos, de las creencias y de los hábitos, la gestión del
estrés y de las emociones.
 El coaching te permitirá aligerar el peso de la vida personal y profesional con un estilo
de vida más confortable en todos los aspectos en el menor tiempo posible.

Para que sirve el Coachman

El coaching te ayudará principalmente a:

 Clarificar lo que realmente deseas. Muchas veces no estamos satisfechos con algún aspecto
concreto de nuestra vida o no obtenemos los resultados que queremos, sin embargo, no sabemos
cómo expresar qué situación nos está afectando en negativo. El coaching te ayudará a identificar
las trabas de tu camino.
 Identificar los pasos a seguir para lograr lo que deseas. Cuando sabes exactamente lo que
quieres pero no sabe cómo lograrlo, el coach te ayuda a explorar, evaluar, valorar y ordenar
nuevas opciones para elegir las mejores y construir un plan de acción.
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En el ámbito personal, puedes utilizar el coaching para:

 Gestionar emociones
 Cambiar de hábitos
 Mejorar la comunicación y las relaciones personales
 Equilibrar vida personal y laboral
 Aclarar hacia dónde vas
En el ámbito profesional se trabajan varios tipos de coaching según la necesidad (ejecutivo, estratégico, de equipos y
líderes). En general se utiliza para:
 Mejorar el desempleo
 Lograr objetivos, aumentar la efectividad operativa
 Formar equipos de alto rendimiento
 Aumentar la cohesión interna
 Mejorar la relación con clientes y proveedores
 Desarrollar las habilidades personales
Con el coaching conseguirás resultados positivos en poco tiempo que te ayudarán a encontrar tu camino hacia el
éxito en tu vida y en tu carrera ¡Ponte manos a la obra! 12
 Li de r a z g o e n
organiz a c i o n es
Según el diario de
economía y gestión del
Perú, Carlos Rodríguez
Pastor, presidente del
Grupo Intercorp, encabeza
la lista de los mejores
líderes empresariales del
país con un score perfecto
de 10,000 puntos.
La compañía anglo-holandesa fue
reconocida en tres continentes
como la empresa que mas
promueve el lidrezago entre sus
empleados, según un estudio
realizado por la firma HayGroup.
GRACIAS