Bienvenido al curso Coaching liderazgo transformador.

Empezamos con el Módulo 2. Coaching.

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El Objetivo general aprender la definición y tipos de Coaching para poder compararlo con
otras formas de desarrollo que permitan, ver las ventajas y beneficios del mismo para
diferenciarlo del líder.

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Objetivo Cognoscitivo: Aprender la definición y tipos de coaching para compararlo con
otras formas de desarrollo.

Objetivo Procedimental: Identificar su ventajas y beneficios.

Objetivo Actitudinal: Diferenciar el Coaching del Líder.

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En este módulo revisaremos la siguiente agenda:

1. Coaching
2. Definición y tipos
3. El Coaching comparado con otras formas de desarrollo
4. Ventajas y beneficios
5. Coaching vs Líder

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Comenzamos el módulo de nuestro tema: Coaching

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Coaching: Es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del
aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como
resultado el logro de sus objetivos.

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Seguimos con el subtema Definición y tipos.

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Se dice también que el Coaching es una disciplina que es una forma de entrenamiento o
enseñanza que, por lo general, supone una relación uno-a-uno, en el que un coach o
entrenador trabaja con alguien con el objetivo de ayudarle a mejorar.

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Tipos de Coaching:

Coaching ontológico: está basado en el lenguaje y las emociones. Su fin es la modificación y

la mejora de la manera en que se expresan las personas.

Coaching sistémico: considera a la persona como parte de un sistema y es muy útil para
analizar el impacto que tienen los actos individuales en el entorno.

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Coaching con Inteligencia Emocional: considera que el auto-conocimiento y la manera de
controlar las emociones es fundamental para conseguir el desarrollo personal y el
bienestar.

Coaching coercitivo: está orientado a lograr un cambio profundo en la persona a través de

técnicas de alto impacto.

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Coaching con PNL: está centrado en el análisis de cómo el individuo interpreta y afronta la
realidad para ayudarle a modificar ciertas conductas.

Coaching cognitivo: está orientado a la transmisión eficaz de conocimientos y se ocupa del

entrenamiento de las funciones cognitivas, las funciones expresivas y receptivas,
la memoria, el aprendizaje y el pensamiento.

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Coaching Transformacional es una disciplina enfocado en el desarrollo de la persona desde
sus valores, competencias y aspiraciones de mejora.

Coaching Laboral se puede definir como técnica o herramienta que permite el desarrollo
del potencial profesional de los trabajadores/as obteniendo una mayor eficacia y
rentabilidad para la empresa.

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Coaching Organizacional dirigido a las grandes empresas, las metas que prevalecen son las
de la empresa.

Coaching Ejecutivo es un proceso que persigue como objetivo prioritario el máximo

desarrollo profesional y personal del coachee y, realizado de una forma óptima y correcta,
puede suponer una profunda transformación del individuo que lo recibe.

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Seguimos con el subtema El Coaching comparado con otras formas de desarrollo.

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 Psicoterapia
El coaching, a diferencia de la terapia, no se centra en problemas emocionales, situaciones
pasadas o experiencias traumáticas. La prioridad del paciente que acude a psicoterapia es
tratar sus disfunciones emocionales y mejorar su estado de ánimo. En cambio, el cliente de
psicología coaching está orientado al futuro y al desarrollo de estrategias y planificación de
acciones para el logro de sus objetivos en las distintas áreas de su vida.

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 Mentoring
La relación de mentoring es de más larga duración que la de coaching y se basa en la
transmisión de conocimiento.
Es más directivo e informal que el coaching. El tiempo no es especifico y contratado al
contrario que en el coaching.

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 Counseling
Cuando se contrasta coaching y counselling se está aplicando al mismo tiempo que el
cliente es quien tiene los recursos o tiene la implicación para encontrar la solución. Metas
clínicas vs metas no clínicas, ejercido por un counsellor o psicoterapeuta vs ejercido por un
coach o psicólogo coach.

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 Consultoría
La consultoría desde la psicología es una disciplina orientada a evaluar e intervenir a nivel
individual, grupal y/u organizacional. En el coaching no se dan consejos
ni se le dice al cliente lo que tiene que hacer.

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 Formación
La misión de la formación es instruir y está enfocada a la tarea, habilidad o trabajo a
aprender. El conocimiento va del exterior al interior. En coaching la dirección es a la inversa,
pues se cuenta con que el conocimiento está dentro.

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Seguimos con el subtema Ventajas y beneficios.

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Ventajas:

1.- Autoconocimiento
2.- Capacidad de adaptación
3.- Empoderamiento
4.- Logros
5.- Confianza en si mismo
6.- Oportunidades de mejora

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Beneficios:

1.- Aprender a definir tus objetivos.

2.- Ayudarte a encontrar tus propias respuestas.
3.- Identificar tus creencias limitantes.
4.- Mejorar tu rendimiento aprendiendo a utilizar tus habilidades.
5.- Conocerte mejor.
6- Aumentar tu motivación para pasar a la acción.
7.- Aprender a liderar tu propia vida.
8.- Gestionar el tiempo.
9.- Generar opciones en las que no habías pensado.
10.- Ser feliz.

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Seguimos con el subtema Coaching vs Líder.

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El Liderazgo y el Coaching son actividades muy diferentes en su naturaleza; el Liderazgo se
trata de transmitir de manera efectiva los objetivos del equipo, motivarlos, moverlos en
una dirección específica, manejar situaciones complejas, etc.; un líder tiene poder para
tomar decisiones que influencian directamente el resultado de su equipo.

Por otro lado, el coaching guarda relación con el acompañamiento de personas, que se
acompaña para que tome conciencia de sus habilidades y capacidades por si misma y logre
las metas trazadas o encuentre el crecimiento que desea, en este caso el resultado
depende 100% del coachee.

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Muchas felicidades, hemos concluido nuestro segundo módulo.

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