TEXTO EXPOSITIVO

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

1. INTRODUCCIÓN:

El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para

que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Por
grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una
organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el
terreno organizacional, de ahora en más utilizaremos la palabra “organización”
para significarla tomada en conjunto o cualquier sector o grupo que la
compone.
El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas,
convirtiéndolo en un equipo que genera resultados.

2. DESARROLLO DEL TEMA:

Liderar es saber trabajar en equipo, es saber dirigir y tomar decisiones pero
involucrando en el proceso a su equipo saber escuchar las ideas, opiniones
y recomendaciones, es saber hacer uso de variadas técnicas para poder
llegar a la meta.

 CARACTERÍSTICAS:

 es necesario que el líder y el equipo se esfuercen y tengan conductas,

conocimientos y actitudes flexibles y adaptables, con una predisposición
positiva a la crítica constructiva.
 Tiene que haber Comunicación clara, concisa y en doble sentido, debe
existir una comunicación en doble sentido entre el equipo y entre el
líder
 Apoyo entre los miembros durante el trabajo por realizar
 El líder y el equipo tiene que planificarse y coordinar

 TIPOS DE LIDERAZGO:
 AUTORITARIO, donde el jefe es sólo informador, es decir, decide y
demanda.
 PERSUASIVO, donde el jefe es vendedor, o sea, vende, convence
respecto de sus decisiones.
 •CONSULTIVO, donde el jefe presenta su decisión o sus ideas y la sujeta
a modificación para que el grupo pueda hacer preguntas.
•PARTICIPATIVO, donde el jefe da a conocer ciertos problemas, solicita
sugerencias y deja que el grupo decida, desde luego, enmarcándose en
algunos parámetros.

3. CONCLUSIÓN :
Si trabajamos como equipo y con un buen líder que sepa tomar decisiones y
tome en cuenta nuestras opiniones con un objetivo común, elevándonos
por encima de nuestras individualidades, unifiquemos nuestros criterios y
superemos nuestras diferencias, vamos a poder lograr alcanzar nuestra
meta que tenemos en conjunto.
TEXTO DESCRIPTIVO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
 OBSERVACIÓN Y SELECCIÓN:
 REFLEXIÓN:
El líder es aquel que dirige inspirando a los individuos, transfiriendo poder para
tomar decisiones y para que éstos se constituyan en una diferencia clave de la
organización.
El líder tiene que promover al grupo a través del trabajo en equipo, trata de
conseguir un compromiso real con todos los miembros, el líder y el equipo se
tiene que comprometer con la misión que les permita la trascendencia y
realización de la meta, en estos tiempo para poder ser un buen jefe primero
tiene que ser un buen líder, toda cabeza de un grupo debe ser un buen líder
para su equipo de trabajo ya que de esta manera se lograra que equipo de
trabajo colabore aporte y apoye pudiendo así de esta manera lograr alcanzar el
objetivo planteado.

 ORDENACIÓN Y ESTRUCTURACIÓN:

Liderazgo
 Comunicación
 Respeto
 puntualidad

Equipo
 colaboración
 conclusiones
 opiniones

Trabajo en equipo
 innovación
 ideas
 desempeños

 DESARROLLO DE EXPRESIÓN LINGÜÍSTICA:

Los buenos líderes capacitan a su equipo de trabajo para que participen
en el trabajo en común que tienen y para que puedan verse a sí mismo,
el líder puede modificar nuestras identidades privadas y nuestra
interpretación
TEXTO ARGUMENTATIVO

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

 INTRODUCCIÓN :
El liderazgo, como el trabajo en equipo, está tan inmerso en nuestra vida diaria
que no somos conscientes de lo presente que está. Y es que el líder es el
encargado de guiar, motivar, y saber sacar lo mejor de cada una de las personas
que trabajan en su equipo con el fin de obtener el resultado óptimo. Porque un
líder no se encuentra sólo en las empresas, un líder es aquél que sabe gestionar
y tratar a las personas de manera que saquen lo mejor de sí. Es decir, es el
encargado de que tú cada día quieras ser mejor en tu trabajo, o mejor en tu
vida, o mejor en todo. Un líder escucha y opina, pero también hará todo lo que
esté en su mano por el bien común, aunque eso signifique decirte que debes
mejorar en muchos aspectos.

 DESARROLLO:
el líder se hace a través de un proceso continuo de aprendizaje para alcanzar
un objetivo definido, haciendo hincapié en la necesidad que tiene su equipo de
trabajo

 ARGUMENTOS A FAVOR

 Trabajar en equipo implica integrar a personas con sus diferencias.

 La influencia de un líder debe provocar resultados positivos.
 El objetivo central de la empresa debe representar lo que cada uno de sus
integrantes debe y desea alcanzar.
 Se enfatiza el conocido lema: "todos para uno y uno para todos."
 El líder debe ser una persona integral, ya que debe tener tanto de
conocimiento como inteligencia emocional
 El líder motiva, supervisa y difunde el ideal de una esperanza viva
 CONCLUSION:
El líder es el encargado de guiar, motivar, y saber sacar lo mejor de cada
una de las personas que trabajan en su equipo con el fin de obtener el
resultado óptimo. Porque un líder no se encuentra sólo en las empresas, un
líder es aquél que sabe gestionar y tratar a las personas de manera que saquen
lo mejor de sí, el líder y el trabajo en equipo siempre deben estar coordinados
para poder así llegar a cumplir su meta.
 BIBLIOGRAFÍA:
https://es.slideshare.net/irisol77/liderazgo-y-trabajo-en-equipo-16612846

http://www.monografias.com/trabajos26/liderazgo-y-equipo/liderazgo-y-
equipo.shtml

Apuntes Universidad de Los Lagos en: Organización y Métodos, Estadísticas y

Planificación Estratégica.

www.monografias.com

http://www.eltrabajoenequipo.com/articulos/liderazgo-trabajo-en-equipo.htm