Los tres elementos del contrato de trabajo.

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos
que contiene un contrato de trabajo, que son:
1. Prestación personal del servicio

2. Continuada subordinación

3. Retribución o remuneración del servicio

La prestación personal del servicio.

El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal
del servicio por parte del trabajador.
Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:
«La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
mismo.»
Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado,
de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un
tercero. Quien debe laborar es la persona contratada.
La continuada subordinación.
Este es el quid de a cuestión. La subordinación es el elemento que define
la existencia o no de un contrato de trabajo.
Dice la norma:
«La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con
los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país.»
La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que
no es otra que el deber del trabajador de acatar las instrucciones y
órdenes que le de el empleador, en donde el trabajador no tiene
autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo
contratado.

La subordinación como elemento esencial del contrato de

trabajo

Cuando el trabajador está sometido a las órdenes que dé el contratante,

estamos frente a un contrato de trabajo sin considerar el nombre que las
partes le hayan dado.
La retribución o remuneración del servicio.
Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde
por hacer algo se tiene derecho a una remuneración.
La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del
servicio.», que es el pago que se da como remuneración o
contraprestación por la prestación personal del servicio.
Si se configuran los tres elementos del contrato de trabajo, la retribución
que se haya pactado se considera salario sin importar que las partes la
hayan llamado de otra forma.
La sala laboral de la corte suprema de justicia se refirió a ello de forma
muy clara en la sentencia 13088 del primero de marzo de 2000, con
ponencia del magistrado Germán Valdés Sánchez:
«La denominación que se le de al pago por las partes no condiciona su
naturaleza jurídica, pues la esencia salarial del mismo surge
necesariamente de su condición de ser una contraprestación directa de
un servicio personal subordinado. El elemento de la relación jurídica que
identifica su naturaleza laboral y la distingue de una meramente civil o de
otra estirpe, lo constituye la subordinación o dependencia jurídica y
continuada que supedite la forma de los servicios. Por tanto, siempre que
esos servicios se presten bajo tales condicionamientos, el pago se deberá
tener por salarial, prescindiendo del nombre que el empleador o las dos
partes le den al mismo.»
Para desvirtuar una relación laboral es insuficiente que como prueba se
exhiba un contrato y unas facturas o cuentas de cobro donde el concepto
relacionado sea honorarios, puesto que si se probó la existencia de la
continuada subordinación, o dicho de otra manera, si el empleador o
contratista no pudo desvirtuar la presunción de subordinación que se
deriva del artículo 24 del código sustantivo del trabajo, se configura el
contrato de trabajo realidad.

https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y
EL CONTRATO LABORAL

Como lo mencionamos en el punto anterior, hay tres elementos que son fundamentales para demostrar
que usted es un empleado: 1. Subordinación. 2. Remuneración por el trabajo desempeñado y 3.
Prestación personal del servicio "intuito tu persone" Reunido estos tres elementos se entiende que
existe Contrato de Trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le de, ni de condiciones y
modalidades que se le agreguen. (Articulo 23 C.S.T.) Si usted demuestra que ha actuado conforme a
esos tres criterios independientemente de si hay o no hay un contrato escrito, un juez deberá reconocer
la relación laboral

En el Contrato de Prestación de Servicios no hay subordinación, no hay dependencia, es decir que el

contratista ejecuta la labor manejando su horario, la técnica que desee, el contratante solo determina la
clase de objeto que quiere que desarrolle el contratista, debe existir una independencia para que se
pueda hablar de prestación de servicios.

Diferencias entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios:

1.- Objeto social de la empresa y labor contratada. Para que se perfeccione el Contrato de Prestación de
Servicio y No el Laboral, hay que tener en cuenta: - El trabajador realiza labores ordinarias o propias de
la emepresa, el contratista hace una labor extraordinaria.

2.- Diferencia en el Contratado. El trabajador siempre será una persona Natural. El Contratista puede
ser persona natural o jurídica.

3.- Subcontratación. En el contrato de trabajo, el trabajador no puede subcontratar las labores. En un

contrato de prestación de servicios si se puede subcontratar a terceros para que le ayuden en su labor.

4.- Diferencias. -La subordinación: la hay en el trabajador, jamás la hay en el contratista, este último
asume todos los riesgos, para realizar con sus propios medios y con libertad, autonomía técnica y
directiva.

5-Horario: El trabajador tiene horario, el contratista no.

6 -Prestaciones Sociales: al trabajador se le paga (cesantías, vacaciones, primas, etc.) al contratista

ninguna prestación social, solamente unos honorarios por la labor periódica que desarrolla.

7--Indemnizaciones: El trabajador tiene derechos, indemnizaciones. Al contratista al incumplirle el

contrato de servicios genera aplicar la condición resolutoria y el pago de las cláusulas penales o
sancionatorias estipuladas en el contrato, ya sea para el contratante o para el contratista si incumple con
las labores encomendadas.

8 -Seguridad Social: Al trabajador se le afilia y se le paga la Seguridad Social. Al contratista la persona

que lo contrata debe exigirle que cotice como independiente.

9 -Pago: Al trabajador se le paga salario (puede ser una parte en dinero y otra en especie). Al contratista
se le pagan honorarios.

LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO:

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros
quince días de incorporado el trabajador.

Pero si el contrato se firma después del plazo legal de quince días se podrá considerar como legales las
estipulaciones del contrato que declare el trabajador.

¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO?

1.Lugar y fecha del Contrato.

2.Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador.
3.Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
4.Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5.Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6.Plazo del contrato.
7.Demás pactos que acordaren las partes.

http://soda.ustadistancia.edu.co/enlinea/rossyquintana_derecholaboral/el_salario.html

En Colombia existen variedad de contratos para vincular un trabajador a la

empresa teniendo un margen de consideraciones y beneficios para ambas partes,
ajustándose a las necesidades y a los requerimientos que tenga el empleador.

Primero que todo deberá saber qué es un contrato laboral: Es un acuerdo que se
puede pactar de forma verbal o escrita donde tanto el empleador como empleado
se comprometen a cumplir obligaciones de tipo laboral, como lo son el valor y
forma de pago, jornada de trabajo, labores a desempeñar, etc.

También existen contratos que no necesariamente deben denominarse laborales,

estos normalmente se usan para adquirir un servicio.

Los contratos laborales obligan al empleador a remunerar de forma salarial al

empleado, el empleador debe hacerse cargo de la afiliación a la seguridad social
así como descontar la parte correspondiente al empleado y pagar la totalidad,
además de brindar el derecho al empleado de recibir vacaciones y primas con
proporción al tiempo trabajado, y las demás prestaciones sociales exigidas por la
ley.

Los contratos laborales pueden ser:

 Contrato a término indefinido:
Este tipo contrato como su nombre lo indica no tiene fecha de terminación
establecida, el empleado podrá gozar de todos los beneficios establecidos por la
ley en cuanto a prestaciones sociales se trata. En el caso de despido sin justa
causa el empleado se deberá indemnizar de la siguiente manera:

 Los empleados que devenguen hasta 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 30

de salario por el primer año o fracción trabajado, y 20 días por cada año
siguiente.
 los que devenguen más de 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 20 de salario
por el primer año o fracción trabajado, y 15 días por cada año siguiente.
Contrato a término fijo
Al igual que los contratos a término indefinido el empleado goza de todos los
beneficios de ley en cuanto a prestaciones sociales, la diferencia radica en que se
pacta un tiempo de trabajo que podrá ser desde un día hasta máximo 3 años,
pudiendo ser renovado sucesivamente sin que pierda su esencia.

Cuando se quiera dar por terminado se tendrá que dar aviso con 30 días de
anticipación, de no hacerse así se dará por entendido que el contrato se renovó
por el mismo tiempo. Cuando el empleado sea despedido sin justa causa deberá
ser indemnizado con los salarios faltantes para la finalización del contrato.

Contrato de obra o labor

Este tipo de contrato se asemeja a todos beneficios de los contratos a término fijo
e indefinido al ser con contrato laboral el cual consiste en pactar bilateralmente
un acuerdo laboral que terminará cuando el trabajo acordado llegue a su fin.

Cuando se dé lugar a un despido sin justa causa el empleador deberá indemnizar

al trabajador por los días faltantes para terminar la obra, si en debido caso no se
pueden determinar los días, la indemnización será igual a 15 días de salario.

Contrato ocasional de trabajo

Tiene como fin adquirir un servicio distinto a las labores ordinarias de la entidad,
no puede ser superior a 30 días, el empleado no tiene derecho a ningún tipo de
prestación social.
Los contratos no laborales se denominan contrato por prestación de
servicios mediante el cual no se genera relación laboral ni obliga a la empresa a
pagar prestaciones sociales, la persona contratada deberá pagar estas prestaciones
como independiente, adicionalmente al no existir subordinación el contratista no
está obligado a cumplir horarios. (Leer más sobre trabajadores independientes)
Recuerde que la ley admite la posibilidad de pactar un contrato verbal, pero en
casos de discordia con algún empleado un contrato escrito puede ser una prueba
contundente.

Si tiene dudas de cuando puede despedir un trabajador sin que se considere

despido sin justa causa el artículo 62 del código sustantivo del trabajo dispone
expresamente en qué ocasiones lo podrá hacer.

https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/