Asignatura:

Diplomado Gestión del Talento Humano

Actividad No.7

Taller Vinculación Laboral

Presentado por:

Yisel Amanda Pérez Morales ID: 771664

Katherine Rodríguez Rodríguez ID: 570119

Hugo Fernando Rojas Sierra ID: 674632

Sandra Milena Osorio Padilla ID:886399

Docente:

Edgar German Martínez

Corporación Universitaria UNIMINUTO

2023
 Índice

Contenido
Introducción.......................................................................................................................................3
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia..........................................................4
Según el Artículo 14...........................................................................................................................4
¿Qué es un contrato de Trabajo?.......................................................................................................4
Explique en que consiste el Articulo 21 de la Norma más favorable..................................................5
Mencione y Explique cuáles son los Elementos esenciales de un contrato de trabajo.......................5
¿Qué tipos de contrato de Trabajo existen en Colombia?..................................................................5
Creen una tabla comparativa que evidencia las diferencias entre los diferentes tipos de contrato de trabajo 5
Explique los siguientes términos: Presunción (Art. 24), Concurrencia (Art. 25),................................6
El (Art. 24), Concurrencia (Art. 25), tiene como objetivo que el contrato de una más persona tenga validez aun,
dicha personas celebren otros contratos donde se estipula la realización de otras actividades ajenas al contrato
principal.............................................................................................................................................6
Coexistencia (Art.26), Utilidades y perdidas (Art. 27).........................................................................6
En el Artículo 37 del CST menciona la FORMA del contrato, mencione y explique cuales existen en Colombia. 7
Explique qué es y cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a Termino FIJO...............7
Explique qué es y cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a Término INDEFINIDO. .7
Conclusiones......................................................................................................................................8
Introducción
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Toda
persona que labora posee derechos y deberes por lo tanto debe regirse bajo este marco legal y propiciar
un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia.

¿Qué es el Derecho al Trabajo?

Es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye

una parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

Según el Artículo 14.

¿Qué es el principio de Irrenunciabilidad?

Se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador

¿Qué es un contrato de Trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración

Explique en que consiste el Articulo 21 de la Norma más favorable.

Normas más favorables. en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de
trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. la norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad
Mencione y Explique cuáles son los Elementos esenciales de un contrato de trabajo
Tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo: Prestación personal, Remuneración, y
Subordinación jurídica. La presencia de estos elementos hace presuponer la existencia de un contrato
y/o relación de trabajo, sin importar la denominación que en un inicio hubieran acordado las partes

¿Qué tipos de contrato de Trabajo existen en Colombia?

 Contrato por obra o labor.
 Contrato de trabajo a término fijo.
 Contrato de trabajo a término indefinido.
 Contrato de aprendizaje.

Creen una tabla comparativa que evidencia las diferencias entre los diferentes tipos de contrato de
trabajo.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato por obra o labor
Contrato de trabajo a término fijo
Contrato de trabajo a término indefinido
Contrato de aprendizaje
se realiza para una labor específica y
termina en el momento que la obra llegue
a su fin
Se caracteriza por tener una fecha de
inicio y de terminación que no puede
superar 3 años, es fundamental que sea
por escrito
no tiene estipulada una fecha de
culminación de la obligación contractual,
cuya duración no haya sido expresamente
estipulada o no resulte de la naturaleza de
la obra o servicio que debe ejecutarse
Es aquel mediante el cual una persona
natural realiza formación teórica práctica
en una entidad autorizada, a cambio de
que la empresa proporcione los medios
 para adquirir formación profesional
requerida en el oficio, actividad u
ocupación

Explique los siguientes términos: Presunción (Art. 24), Concurrencia (Art. 25),

El (Art. 24), Concurrencia (Art. 25), tiene como objetivo que el contrato de una más persona tenga
validez aun, dicha personas celebren otros contratos donde se estipula la realización de otras actividades
ajenas al contrato principal.

Presunción (Art. 24), Concurrencia, donde se presuma que toda persona que se encuentre
ejerciendo una actividad dentro de una empresa, debe tener contratación directa por dicha
empresa, ser retribuida una acción que la empresa solicita.

Coexistencia (Art.26), Utilidades y perdidas (Art. 27).

Coexistencia (Art.26), es el derecho legal con la que cuenta una persona para celebrar varios
contratos, siempre y cuando los demás no comprometan actividades u horarios pactados con los
otros empleadores, además cada empleador tiene la obligación de pagar al empleado su
seguridad social independiente de los demás contratos celebrados.

Utilidades y perdidas (Art. 27), La empresa de manera autónoma podrá dar participación al
empleado de las utilidades que estas reciban ya sea mensuales o anuales, esto se hará de manera
voluntario, sin embargo, la empresa o empleador no podrá así mismo penalizar al empleado por
las pérdidas de las empresas ya sean estas financieras o por daño u perdida de productos. Sin
embargo, hay casos donde las empresas logran hacer firmar consentimiento del empleado para
descuento ante perdidas, daño este, aunque tiene validez ante un juez, es una acción que vulnera
al empleado.
En el Artículo 37 del CST menciona la FORMA del contrato, mencione y explique cuales existen en
Colombia.
En el artículo 37 del código sustantivo de trabajo se puede estipular de 2 formas, la primera
de manera verbal el cual no cuenta con un documento escrito, se estipula verbalmente las
actividades que desarrollaría una persona, este contrato tiene la misma validez legal que un
contrato escrito. El contrato por escrito es el acuerdo pactado entre un empleador y un empleado,
dejando una prueba de relación laboral entre las partes.

Explique qué es y cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a Termino FIJO.
El contrato a termino fijo, se utiliza para realizar una acción o acciones, en un tiempo determinado,
este cuenta con una fecha de inicio y finalización clara para ambas partes, empleado y empleador, la cual
una vez finalizada este tiempo el empleador podrá elegir si renovar o no el contrato bajo otras
condiciones.

Explique qué es y cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a Término INDEFINIDO.

El contrato a término indefinido, tiene una fecha de inicio, pero en cambio al anterior, no
cuenta con una fecha de la finalización de las actividades por parte del empleado, este puede
estipularse de manera escrita o verbal.

De acuerdo con el artículo 59 PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES, mencione y explique con

sus propias palabras los literales 1. 2, 4, 7 y 9.

En este acuerdo están plasmadas las prohibiciones al que el empleado se está sometiendo bajo un
contrato laboral ya que en el literal dice:

1.Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin
mandamiento judicial.

RT: Esto puede ser que el empleador, respecto a los salarios pueda realizar deducciones o retenciones en
caso autorizado por los artículos 113,150,151.
 1. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el {empleador}.

Este indica que en cualquier de los casos si el empleador lo requiere tiene la plena autoridad para que
su empleado cumpla con lo solicitado.

2. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociación.
Esta autorizado hacer que se cumpla con las funciones requeridas para que se logre cumplir con
las metas de la empresa

7.Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
Este esta regido a que se prohíbe cualquier tipo de rifa o evente que promueva el beneficio
económico personal.

9.Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que

ofenda su dignidad.

Se mantiene la NO autorización de actividades dentro de la empresa que vulnere el bienestar de los

trabajadores.
3. De acuerdo con el artículo 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES, mencione y
explique con sus propias palabras los literales 1. 2, 4, 7 y 8

Según el literal 1 indica que se prohíbe la fabricar o mantener un establecimiento de materias o

productos no autorizados por el empleador.

El Literal 2 indica que el colaborador no puede presentarse bajo los efectos del alcohol o sustancias
energizantes.

En el literal 4 indica que si un colaborador falta al trabajo sin justa causa o sin un permiso dado por el
empleador puede llevar a una terminación de contrato.

En el literal 7 se indica que coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un
sindicato o permanecer en él o retirarse.

Este literal 8 habla de usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador sin objetos distintos
a realizar trabajos al cual fue contratado.
De acuerdo con el artículo 62 TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA elijan 5
literales y explíquenlos con sus propias palabras.

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

Presentar documentos falsos a la hora de presentarse a una vacante esto puede tener sanciones
judiciales significativas.

2.Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

El realizar acción que atente contra la serenidad de si mismo en el lugar de trabajo puede tener
consecuencias como terminación de contrato.
3. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
El colaborador debe cumplir con todas las asignaciones brindadas por el empleador.
4. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
Puede tener sanciones por brindar información confidencial de la empresa.
5.Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
El colaborador siempre debe mantener una posición adecuado frente a información y el servicio
prestado a la empresa.

Consultar la Reforma Laboral 789 de 2002 y en un mapa conceptual evidenciar las principales
modificaciones que en ella se realizaron al código laboral. (Tome solo los procesos principales, ejemplo;
"Tema Caja de Compensación, Horas Extras, Contrato de Aprendizaje", y haga una breve explicación de
estos cambios.
4. Cada integrante del Equipo debe realizar una reflexión final sobre la importancia del
trabajo realizado expresando como esta actividad contribuye con su actual o probable
ejercicio laboral
 Es importante conocer de este tema ya que con ello se puede establecer un orden
dentro del entorno profesional. De esta manera, cada uno de los involucrados
conoce cuáles son sus derechos y deberes dentro de su contrato laboral, con ello se
podrá mantener un entorno sano.

Conclusiones
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio
que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada
a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
En este trabajo conocemos nuestros deberes como también nuestros derechos, Que no se rige atreves del
color solo se mide por la trasparecía conocimiento y la capacidad de cada una de las personas ya que
cada una de ellas se desempeña en actividad diferentes para cada área de una compañía.

Referencias
https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/59.htm