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Los estudiantes deben usar los espaguetis, el cordel, la cinta masquen, de la mejor forma posible (romper, juntar, 1 m. de cinta
pegar, hacer nudos), la bolsa donde se entregó el kit de materiales NO podrá ser utilizado, solo entra a competencia masquen 60
la torre que sostenga la golosina en la parte más alta.
c. Utilizar un cronómetro para controlar el tiempo.
1 m de cordel Min
d. Una forma de promover el trabajo bajo presión, es que el docente vaya mencionando el tiempo que les resta, por 1 nube de
ejemplo: 15 min, 13min, 11min, 9min, 7min, golosina
e. A partir del último minuto hay que descender contando en segundos del 10…, 4, 3, 2, 1, 0. (malvavisco) o
f. Faltando 2 o 3 minutos se debe recalcar que una vez terminado el tiempo nadie puede tocar el trabajo, de lo similar
contrario quedan fuera de competencia. Dejar a la torre sostenerse sola sobre la mesa. (por grupo)
A manera de reflexión de la actividad ejecutada, se les plantea las siguientes preguntas:
• ¿Cómo nos organizamos para cumplir con el reto?
• ¿Tuvimos dificultades para organizarnos?
La docente explica sobre los roles existentes en el trabajo en equipo.
• Según la actividad realizada ¿Qué rol cumplió cada uno? Graficar en un organizador visual los roles y sus
funciones establecidos en el grupo.
La docente refuerza la importancia de promover en los estudiantes el trabajo en equipo, el liderazgo y rendimiento como
equipos, además los estudiantes se van entrenándose en el diseño de prototipos, ensayos, poniendo a prueba sus
10
CIERRE
LISTA DE COTEJO
INDICADORES A VECES SI NO
Identifica los roles de trabajo en equipo.
Identifica la función de cada rol en el trabajo en equipo.
Propone acciones que debe realizar el equipo explicando sus
puntos de vista.
LISTA DE COTEJO
INDICADORES A VECES SI NO
Identifica los roles de trabajo en equipo.
Identifica la función de cada rol en el trabajo en equipo.
Propone acciones que debe realizar el equipo explicando sus
puntos de vista.
LISTA DE COTEJO
INDICADORES A VECES SI NO
Identifica los roles de trabajo en equipo.
Identifica la función de cada rol en el trabajo en equipo.
Propone acciones que debe realizar el equipo explicando sus
puntos de vista.
LISTA DE COTEJO
INDICADORES A VECES SI NO
Identifica los roles de trabajo en equipo.
Identifica la función de cada rol en el trabajo en equipo.
Propone acciones que debe realizar el equipo explicando sus
puntos de vista.
I.E. “NUESTRA SEÑORA DE LOURDES” – SURQUILLO
SESIÓN DE APRENDIZAJE Nº04
TÍTULO: “QUEREMOS SABER MUCHO DE TI”
ÁREA E.P.T. – “HOSTELERÍA Y TURISMO” FECHA 01 DE ABRIL 2019
GRADO/SECC 1ro GRADO “C” DURACIÓN 02 Horas (90 Minutos)
BIMESTRE PRIMERO DOCENTE Lic. Silvia, OCHOA RÚA
PROPÓSITOS Y EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
EVIDENCIA DE INSTRUMENTO DE
COMPETENCIAS CAPACIDADES DESEMPEÑO APRENDIZAJE EVALUACIÓN
Realiza observaciones o entrevistas individuales utilizando Entrevista realizada en
técnicas específicas para explorar, con roles establecidos base necesidades o
Crea propuesta de
GESTIÓN DE en grupo, considerando necesidades o problemas de un problemas.
valor grupo de usuarios para satisfacerlos o resolverlos desde su
PROCESOS DE
EMPRENDIMIENTO campo de interés elaborando un catálogo de alternativas.
SOCIAL Y Trabaja
Promueve la perseverancia por lograr el objetivo común a
ECONÓMICO cooperativamente Lista de cotejo
pesar de las dificultades y cumple con responsabilidad las
para lograr objetivos tareas asignadas a su rol.
y metas
Determina metas de aprendizaje viables sobre la base de
Gestiona su
Define metas de sus potencialidades, conocimientos, estilos de aprendizaje,
aprendizaje de
aprendizaje habilidades y actitudes para el logro de la tarea simple o
manera autónoma
compleja, formulándose preguntas de manera reflexiva.
ENFOQUES TRANSVERSALES Valor Actitud o acciones observables
Disposición para adaptarse a los cambios, modificando si fuera necesario la propia conducta
Flexibilidad y
Enfoque de búsqueda de la excelencia para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, información no conocida o
apertura situaciones nuevas
MOMENTOS ESTRATEGIAS / ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO
Bienvenida y saludo a los y las estudiantes.
El docente elige un estudiante de cada grupo y lo lleva fuera del aula y les damos las siguientes
consignas:
Ustedes son compradores de ensaladas con mucho dinero y van a imaginar una ensalada que toda su
vida quisieron que no sea común entre las ensaladas. Los compradores ingresarán al aula y buscan la
ensalada que imaginaron. Al no encontrarla se retiran.
A los grupos que están en el aula les damos la siguiente indicación: ustedes son empresarios que
venden diferentes tipos de ensaladas al precio que creen conveniente (cada grupo tendrá asignado la
Multimedia
imagen de un tipo de ensalada)
Diapositivas
INICIO
La docente hace ingresar a los compradores y les realiza las siguientes preguntas:
Pizarra
20
• ¿Encontraste la ensalada que estabas buscando? Min
Plumones
• ¿Cómo era tu ensalada que imaginaste?
La docente explica que a veces sucede que en el mercado hay muchos productos parecidos, pero solo
algunos satisfacen a los usuarios.
Para problematizar a los estudiantes se plantea las siguientes preguntas:
• ¿Cómo podemos identificar los gustos de los usuarios?
Video
https://www.bing.com/videos/search?q=video+como+hacer+una+entrevista&&view=detail&mid=1205D 60
Papelografos
8F422349EE807471205D8F422349EE80747&&FORM=VDRVRV
Pizarra Min
Plumones
Los estudiantes en su equipo de trabajo elaboran la guía de los pasos para realizar la entrevista a los
usuarios de consumo de ensaladas, considerando el video observado.
La docente refuerza los aprendizajes explicando los pasos a considerar para la entrevista antes, durante y
después, para el manejo de la información.
10
CIERRE
Pizarra
Los estudiantes reflexionan sobre lo aprendido, las dificultades que encontraron y para qué le sirve lo
Plumones Min
aprendido: ¿Qué aprendimos el día de hoy con esta actividad?, ¿Consideras que es importante realizar
Metacognición
una entrevista para emprender?, ¿En qué me servirá lo que aprendí hoy?
I.E. “NUESTRA SEÑORA DE LOURDES” – SURQUILLO
LISTA DE COTEJO
INDICADORES A VECES SI NO
Consideró los pasos para la guía de entrevista
Realizó la entrevista según su guía.
Cumple con responsabilidad las tareas asignadas a su rol.
LISTA DE COTEJO
INDICADORES A VECES SI NO
Consideró los pasos para la guía de entrevista
Realizó la entrevista según su guía.
Cumple con responsabilidad las tareas asignadas a su rol.
LISTA DE COTEJO
INDICADORES A VECES SI NO
Consideró los pasos para la guía de entrevista
Realizó la entrevista según su guía.
Cumple con responsabilidad las tareas asignadas a su rol.
LISTA DE COTEJO
INDICADORES A VECES SI NO
Consideró los pasos para la guía de entrevista
Realizó la entrevista según su guía.
Cumple con responsabilidad las tareas asignadas a su rol.
LISTA DE COTEJO
INDICADORES A VECES SI NO
Consideró los pasos para la guía de entrevista
Realizó la entrevista según su guía.
Cumple con responsabilidad las tareas asignadas a su rol.
I.E. “NUESTRA SEÑORA DE LOURDES” – SURQUILLO