Cuestionario 1: Recursos Humanos

Licenciatura en Informática Administrativa

Recursos Humanos Elementos de Evaluación

Evaluación de la Semana 1- Cuestionario 1

Instrucciones: En esta actividad, deberás contestar las preguntas que se encuentran

abajo del documento. No olvides llenar los datos personales de la tabla.
Rúbrica para evaluar:
CATEGORÍA
Contestar El alumno dio El alumno dio El alumno dio El alumno dio
correctamente el respuesta a las 10 respuesta a 9 respuesta a 8 respuesta a 7
cuestionario preguntas preguntas preguntas preguntas
proporcionado satisfactoriamente satisfactoriamente satisfactoriamente satisfactoriamente
por el maestro 10 puntos 9 puntos 8 puntos 7 puntos

Aprobatoria

Contestar El alumno dio El alumno dio El alumno solo

correctamente el respuesta a 6 respuesta a 5 contesto 4
cuestionario preguntas preguntas preguntas o menos
proporcionado satisfactoriamente satisfactoriamente correctamente
por el maestro 6 puntos 5 puntos 0 puntos

Reprobatoria

Cuestionario 1
Nombre del Alumno Fernando Rodríguez Zavala

Grupo B

Tetramestre 3°

Matricula 47053

Fecha de entrega miércoles, 22 de septiembre de 2021

Contesta correctamente las siguientes preguntas:

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1. ¿Qué es la administración de recursos humanos?

Es el departamento  contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeño de
los empleados dentro de la empresa

2. ¿Por qué la administración de recursos humanos es importante en una organización?

La administración de recursos humanos también ayuda a tener un clima

organizacional que permita a los colaboradores trabajar en un ambiente en el cual se sientan a
gusto donde puedan explotar todas sus capacidades ya que son ellos el motor y capital
intelectual que potencializa la empresa a llegar al lugar que quiere.

3. ¿Qué se entiende por autoridad?

Poder que gobierna o ejerce el mando , de hecho o de derecho

4. ¿A qué se refiere el reclutamiento de personal?

El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros

empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. ... En
conjunto, esta cadena debe tener como meta la promoción y selección de colaboradores de
acuerdo a los requerimientos de la organización.

5. Menciona algunos ejemplos que conozcas de pruebas para la selección empleados

Examen Psicométricos, examen médicos, examen de conocimiento del puesto

6. Conoces ejemplos de prácticas laborales discriminatorias en tu organización.

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No contratar personal con tatuajes

7. Qué esperas de la materia de Recursos Humanos?

Conocer más sobre el manejo de la administración de RH y ver la tarea de mediador entre la

empresa y el trabajador sin perder la referencia de negocio

8. ¿Cómo han evolucionado los RH en la actualidad?

Se modernizar al perfilar los candidatos para la empresa o puestos que solicita, al ejercer los
examen adecuados y ser un mediador entre la empresa y el trabajador

9. ¿Por qué razón decidiste estudiar esta carrera de todas las opciones que tiene la Universidad
Ciudadana?

Mi enfoque en sistemas lo he llevado desde que estoy laborando para empresas de

telecomunicación y esa fue la razón

10. ¿A qué te comprometes en mi materia para acreditarla satisfactoriamente y poder pasar al

siguiente nivel?

Mi compromiso es aprender y comprender la administración de RH ya que para mi trabajo

con manejo de gente me ayuda mucho, por lo tanto lo acreditare
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