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sbado, 30 de abril de 2016, 14:12

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sbado, 30 de abril de 2016, 14:57
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Enunciado de la pregunta
Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:
Seleccione una:
a. Slidos, Consistentes, Imitables, estructurados
b. nicos, transversales, cuantificables, ponderados
c. Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados

Valiosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa; nicos, cuando sus habilidades,
conocimientos y capacidades no estn al alcance de la competencia; difciles de imitar, cuando implica una demora
considerable para la competencia homologar la gestin; organizados, cuando los talentos se combinan y despliegan para
trabajar en nuevas reas cuando sea necesario.
d. Estructurados, competentes, organizados, transversales

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La respuesta correcta es: Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados
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Enunciado de la pregunta
No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organizacin, tampoco se
pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organizacin;
sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas caractersticas de los recursos humanos, de
las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, seale cual.
Seleccione una:
a. son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las
habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial.

RESPUESTA CORRECTA. Las competencias de los trabajadores son de la empresa en buena medida mientras stos
laboran para ella, pero una vez se retiran pueden ofertar sus conocimientos a otras organizaciones, por lo tanto la propiedad
sobre ellas es relativa a su permanencia.
b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamente cuando el trabajador percibe que su
esfuerzo es provechoso para l y la empresa, se esforzara ms.
c. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, se manifiestan solo a travs del
comportamiento de las personas en las empresas.
d. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades

y conocimientos, por esto mismo existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio
de dinero. ANSWER: A
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la
experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial.
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Enunciado de la pregunta

En un proceso de capacitacin en donde usted debe ensearle a un primer sujeto a pilotear un avin comercial, y a un
segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prcticas, debera utilizar respectivamente cules de los
siguientes mtodos
Seleccione una:
a. instruccin escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitacin en el Puesto (para el segundo sujeto)
b. capacitacin en el Puesto (para el primer sujeto) e Instruccin escolarizada (para el segundo sujeto).
c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo sujeto)
d. simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo sujeto)

Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al aprendiz y a los
materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas, en el segundo caso la
capacitacin combinada rene elementos tericos (clases) y prcticos (en contextos reales
de trabajo).
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo sujeto)
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Enunciado de la pregunta

La higiene Industrial busca

Seleccione una:
a. prevencin de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento, evaluacin y control de los factores
ambientales del trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. La Higiene Industrial, tiene un papel preventivo mediante la identificacin o renacimiento para
realizar investigacin, evaluar y finalmente controlar los factores ambientales, como entes que producen las enfermedades.
Por tanto, las dems definiciones se quedan cortas al describir esta disciplina y la Higiene Industrial no tiene programas, no
busca tratar enfermedades y no solo identifica factores psicolgicos del trabajo, identifica, evala y controla factores fsicos,
qumicos y biolgicos.
b. tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunacin citologa, optometra y campaas de
capacitacin.

c. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunacin citologa, optometra y campaas de
capacitacin.
d. prevencin de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento de los factores psicolgicos del trabajo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: prevencin de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento, evaluacin y control
de los factores ambientales del trabajo.
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Enunciado de la pregunta
Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes
actividades, excepto:
Seleccione una:
a. hacer aportes al sistema.
b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.
c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.

RESPUESTA INCORRECTA
d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema.
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Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los talentos, es necesario:
Seleccione una:
a. Que existan diplomas que los certifiquen
b. que estn integrados a un contexto acogedor

Si el contexto es favorable y propicio, los talentos se desarrollan y crecen.

c. que exista motivacin para practicarlos
d. que estn dedicados a la labor

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: que estn integrados a un contexto acogedor
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Enunciado de la pregunta
la Caracteristica mas importante de una evaluacin de 360 grados es que:
Seleccione una:
a. la prctica el jefe directo.
b. la aplica un compaero de trabajo o par.
c. La aplican todos los clientes.
d. recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo.
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Enunciado de la pregunta

La planeacin de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronstico respecto al

flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronsticos permiten determinar
varios aspectos, a excepcin de
Seleccione una:
a. cuntos empleados sern requeridos para dotar a un departamento.
b. qu tipo de empleados se necesitan para una funcin en particular en uno, tres o cinco aos.

Respuesta incorrecta.
c. si habr escasez o abundancia de empleados.
d. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarn a futuro.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarn a futuro.
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Enunciado de la pregunta
Por qu se evalan los programas de capacitacin en la industria?
Seleccione una:
a. no pueden evaluarse.
b. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se est evaluando.
c. la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitacin.

RESPUESTA CORRECTA. Las

fases de la evaluacin consisten en definir las necesidades,

disear el proceso en s, determinar la tcnica a utilizar y finalmente evaluar todo el
proceso con el nimo de mejorarlo.
d. la ley exige que se lleve a cabo la capacitacin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitacin.
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Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de cargo
Seleccione una:
a. actividades y deberes

conjunto de actividades y deberes relacionados

b. valor de la organizacin
c. algo que posee valor
d. una encomienda

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: actividades y deberes
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Enunciado de la pregunta
Las pruebas grficas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
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Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de habilidad
Seleccione una:
a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua
b. Saber analizar la situacin y el contexto
c. Saber hacer que ocurra
d. Se trata de saber hacer

Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Se trata de saber hacer
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13

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Enunciado de la pregunta

La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes

significados, excepto
Seleccione una:
a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la organizacin
b. a percepcin de los empleados de un equilibrio apropiado en trminos de la relacin entre el esfuerzo y las
recompensas en comparacin con un estndar relevante.
c. la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las
organizaciones de la competencia.

Respuesta correcta. La remuneracin debe cumplir con criterios de equidad interna, y este elemento no hace parte de dicha
equidad.
d. los ndices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan
puestos similares en las organizaciones de la competencia.
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Enunciado de la pregunta
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Area Colombiana, F.A.C.. Est recibiendo capacitacin para
aprender a pilotear un avin MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de
control de su avin. El usa guantes especiales que interactan con la proyeccin del caso. Qu tipo de capacitacin est
recibiendo Alberto?
Seleccione una:

a. capacitacin vestibular.
b. realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando

el aprendizaje puede en situaciones reales general algn

riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en
condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.
c. ejercicio vivencial.
d. instruccin programada.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: realidad virtual.
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15

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Enunciado de la pregunta
es una persona que brinda informacin sobre el cargo
Seleccione una:
a. los clientes
b. jefe inmediato

el jefe inmediato proporciona informacin sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
c. cuestionarios
d. las universidades

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: jefe inmediato
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16

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Enunciado de la pregunta
8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa
Seleccione una:
a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.
b. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.
c. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.

RESPUESTA CORRECTA. La

descripcin y el anlisis son la plataforma indispensable que

suministra informacin para realizar la seleccin de personal ya que se detallan las
especificaciones del cargo lo que a su vez facilita la bsqueda entre los candidatos.
d. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.
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Enunciado de la pregunta
La teora de la agencia estudia:
Seleccione una:
a. Las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una mejor gestin.
b. Aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo.
c. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

d. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.

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La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.
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18

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Enunciado de la pregunta

Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin de
puestos para su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos
(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores
ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios
de los puestos. Despus, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
Seleccione una:
a. orden.
b. clasificacin.
c. comparacin de factores.

Respuesta incorrecta.
d. mtodo de puntos.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: mtodo de puntos.
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Enunciado de la pregunta
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que debe servir nos estamos refiriendo a
Seleccione una:
a. visin
b. valores
c. polticas
d. misin

la misin se pregunta por qu hace la empresa, quines hacen la empresa y por qu lo hacen.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: misin
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Enunciado de la pregunta

El accidente de trabajo es
Seleccione una:
a. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y fsicos
b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y fsicos.
c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador lesin,
perturbacin funcional, invalidez o la muerte

Respuesta correcta

d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesin,

perturbacin funcional, invalidez o la muerte

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el
trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte