Administracion de Talento Humano 1B

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO - BIM1 Administración del Talento Humano
Nº preguntas contestadas: 40 de 40 | Comienzo: 05/12/2020 08:21:29 | Tiempo empleado (min): 41
Nombre completo: KEVIN OMAR TORRES MESA

Cédula de identidad: 1724058209
Asignatura: ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Test: BIM1 Administración del Talento Humano
Fecha y hora: 05/12/2020 08:21:29
Duración del test (min): 60

Nº preguntas del test: 40
Nº preguntas contestadas: 40
Nº preguntas erróneas: 3
Nº preguntas en blanco: 0
 Para acceder a la versión online de este cuadernillo escanee este código QR:
Leyenda:
o El alumno respondió correctamente

o El alumno respondió erróneamente
o Opción correcta pero no marcada por el alumno
o Opción marcada por el alumno
o Opción no correcta y no marcada por el alumno
correcta El alumno seleccionó la opción correcta
errónea  correcta El alumno seleccionó la opción de la izquierda pero la correcta era la de la derecha
-  correcta El alumno no seleccionó nada y la opción correcta era la de la derecha
correcta El alumno seleccionó la opción correcta
errónea El alumno seleccionó una opción errónea
opción El alumno seleccionó esta opción
opción El alumno no seleccionó esta opción
Correcta al x% La respuesta del alumno tiene un grado de acierto de x%
 Ayuda de la pregunta Ayuda presentada al alumno al realizar el test. Si aparece 'NA' significa que no hubo ayuda.
 Comentario del profesor Comentario del profesor al corregir esta pregunta. Si no aparece significa que no hubo.
Pregunta 1
La capacitación debe ser una transmisión de conocimientos y habilidades: organizada, planificada y:
 cuantificable.
 evaluable.
 medible.
 NA
 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=97f28445-cf13-4ca0-8f9c-1fec29b12079&u=ED7rxY2NQHf56ja4rXg4ULBGXl0%3D
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Pregunta 2
Para planificar adecuadamente un proceso de búsqueda de personal se deben considerar algunos pasos. ¿Cuál de los citados a
continuación no corresponde?
 perfil
 entrevistas
 capacitación
 NA
Pregunta 3
El análisis de puestos, es un procedimiento que reúne información sobre:
 el desempeño del personal

 los programas de formación
 qué tipo de personas son las más adecuadas para ocupar esa posición
 NA
Pregunta 4
La asignación de competencias y grados de puestos, considera las habilidades y técnicas del postulante.
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 5
El trabajo puede considerarse como cualquier actividad, desde diferentes perspectivas, por lo tanto es necesario analizar las
necesidades de las personas. De hecho, la necesidad de sentirse respetado, lograr los objetivos, etc.; se refiere a:
 seguridad
 pertenencia
 estima
 NA
Pregunta 6
Uno de los ejes en los que se debe basar el entrenamiento es “las necesidades de la empresa en relación con la capacitación
existente”.
 Verdadero
 Falso
 NA
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Pregunta 7
Empareje los distintos tipos de preguntas para una entrevista de trabajo:_PE_ Cerradas ___selectWithValue(Cerradas:usadas
para indagar sobre conocimientos.[usadas para indagar sobre conocimientos.],Cerradas:útiles para evaluar la reacción
del candidato.[útiles para evaluar la reacción del candidato.],Cerradas:se pueden contestar con una sola palabra.[se
pueden contestar con una sola palabra.])___ Provocadoras ___selectWithValue(Provocadoras:usadas para indagar sobre
conocimientos.[usadas para indagar sobre conocimientos.],Provocadoras:útiles para evaluar la reacción del candidato.[útiles
para evaluar la reacción del candidato.],Provocadoras:se pueden contestar con una sola palabra.[se pueden contestar con
una sola palabra.])___ Hipotéticas ___selectWithValue(Hipotéticas:usadas para indagar sobre conocimientos.[usadas para
indagar sobre conocimientos.],Hipotéticas:útiles para evaluar la reacción del candidato.[útiles para evaluar la reacción del
candidato.],Hipotéticas:se pueden contestar con una sola palabra.[se pueden contestar con una sola palabra.])___
Cerradas se pueden contestar con una sola palabra.

Provocadoras útiles para evaluar la reacción del candidato.
Hipotéticas usadas para indagar sobre conocimientos.
 NA
Pregunta 8
Para desenvolverse en cualquier puesto de trabajo es importante considerar lo siguiente:
 expertice, Know how

 conocimientos, competencias y valores; y, experiencia
 trabajar en equipo, buen ambiente laboral
 NA
Pregunta 9
Identifique dos ventajas del reclutamiento externo para el supermercado "Caserita", dentro de su proceso de reclutamiento de
personal:
 motiva a los empleados

 renueva los recursos humanos de la empresa
 nuevas experiencias para la organización
 retorna la inversión en capacitación y desarrollo del personal
 NA
Pregunta 10
Anita Ochoa desea capacitarse en un tema de "Atención al Cliente", en el mercado la oferta disponible es muy variada, por lo que
deberá decidirse por dos alternativas:
 E-learning
 codesarrollo
 métodos de inducción
 NA
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Pregunta 11
El aprovisionamiento externo hace referencia a:
 mercado en general
 job posting o autopostulación
 renuncias, despidos o jubilaciones
 NA
Pregunta 12
Identifique dos pasos dentro de la preparación del planeamiento de los recursos humanos.
 formación y desarrollo
 inventario (nómina)
 cursos de acción
 estructura necesaria
 NA
Pregunta 13
Seleccione tres situaciones por las cuales sería importante considerar el aprovisionamiento interno:
 bajas de personal por jubilación

 maternidad
 atrasos
 incumplimiento uso del uniforme
 renuncias
 NA
Pregunta 14
A la actividad de divulgación que busca atraer de manera selectiva a los candidatos que cubren los requisitos mínimos para la
posición requerida se denomina:
 reclutamiento.
 selección.
 diseño de puestos.
 NA
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Pregunta 15
La formación que recibe Julia Ocampo coadyuva al desarrollo tanto de conocimientos como competencias, combine estas
actividades para lograr los objetivos que plantea la organización:_PE_ Lecturas guiadas ___selectWithValue( Lecturas
guiadas:sugeridas por mentores o jefes que pueden ser de mucha utilidad.[sugeridas por mentores o jefes que pueden ser
de mucha utilidad.], Lecturas guiadas:actividades de formación en donde se intercalan exposiciones teóricas con ejercicios
prácticos.[actividades de formación en donde se intercalan exposiciones teóricas con ejercicios prácticos.])___ Talleres
___selectWithValue(Talleres:sugeridas por mentores o jefes que pueden ser de mucha utilidad.[sugeridas por mentores o jefes
que pueden ser de mucha utilidad.],Talleres:actividades de formación en donde se intercalan exposiciones teóricas con ejercicios
prácticos.[actividades de formación en donde se intercalan exposiciones teóricas con ejercicios prácticos.])___
Lecturas sugeridas por mentores o jefes que pueden ser de mucha utilidad.
guiadas
Talleres actividades de formación en donde se intercalan exposiciones teóricas con ejercicios
prácticos.
 NA
Pregunta 16
Las etapas para aplicar una correcta negociación dentro de un proceso de selección son:_PO_ 1. ___select(Posnegociación,Mesa
de negociación,Prenegociación)___ 2. ___select(Posnegociación,Mesa de negociación,Prenegociación)___ 3.
___select(Posnegociación,Mesa de negociación,Prenegociación)___
1º Prenegociación
2º Mesa de negociación
3º Posnegociación
 NA
Pregunta 17
¿Qué características personales debe tener un teletrabajador?
 capacidad para combinar trabajo y ocio

 supervisión
 trabajo en equipo
 NA
Pregunta 18
Analice las actividades propuestas y relacione de acuerdo a su grado de efectividad:_PE_ Conferencias o clases
magistrales ___selectWithValue(Conferencias o clases magistrales:Conocimientos.[Conocimientos.],Conferencias o
clases magistrales:Competencias.[Competencias.])___ Role playing ___selectWithValue(Role playing:Conocimientos.
[Conocimientos.],Role playing:Competencias.[Competencias.])___
Conferencias Conocimientos.
o
clases
magistrales
Role Competencias.
playing
 NA
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Pregunta 19
La empresa "VICCOSA S.A." decide contratar a un consultor externo para realizar el reclutamiento de su personal, de esta manera
estará utilizando una fuente:
 de la empresa
 de outsourcing
 interna
 NA
Pregunta 20
Analice cuál sería el rol del Director de Recursos humanos de una organización, si decide interesarse por las inquietudes y
proyectos, la satisfacción laboral y por los intereses individuales con los de la organización
 talento
 personas
 experto
 NA
Pregunta 21
El análisis y solución de casos en un entorno grupal fuera de su puesto de trabajo:
 lecturas guiadas
 método de casos
 juegos gerenciales
 NA
Pregunta 22
La finalidad principal de un proceso de selección es ser sencillo y corto.
 Verdadero
 Falso
 NA
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Pregunta 23
Empareje las características del reclutamiento y selección del personal:_PE_ Reclutamiento

___selectWithValue(Reclutamiento:Conjunto de procedimientos que ayudan a identificar los candidatos capaces de ocupar
un puesto específico.[Conjunto de procedimientos que ayudan a identificar los candidatos capaces de ocupar un puesto
específico.],Reclutamiento:Elección de candidatos más adecuados de acuerdo al perfil solicitado.[Elección de candidatos más
adecuados de acuerdo al perfil solicitado.])___ Selección ___selectWithValue(Selección:Conjunto de procedimientos que ayudan
a identificar los candidatos capaces de ocupar un puesto específico.[Conjunto de procedimientos que ayudan a identificar los
candidatos capaces de ocupar un puesto específico.],Selección:Elección de candidatos más adecuados de acuerdo al perfil
solicitado.[Elección de candidatos más adecuados de acuerdo al perfil solicitado.])___
Reclutamiento Conjunto de procedimientos que ayudan a identificar los candidatos capaces de ocupar un
puesto específico.
Selección Elección de candidatos más adecuados de acuerdo al perfil solicitado.
 NA
Pregunta 24
Relacione la descripción de puestos por competencias:_PE_ Competencias cardinales ___selectWithValue(Competencias

cardinales:Flexibilidad y adaptación.[Flexibilidad y adaptación.],Competencias cardinales:Colaboración.
[Colaboración.],Competencias cardinales:Conducción de personas.[Conducción de personas.])___ Competencias
específicas gerenciales ___selectWithValue(Competencias específicas gerenciales:Flexibilidad y adaptación.
[Flexibilidad y adaptación.],Competencias específicas gerenciales:Colaboración.[Colaboración.],Competencias
específicas gerenciales:Conducción de personas.[Conducción de personas.])___ Competencias específicas por área
___selectWithValue(Competencias específicas por área:Flexibilidad y adaptación.[Flexibilidad y adaptación.],Competencias
específicas por área:Colaboración.[Colaboración.],Competencias específicas por área:Conducción de personas.[Conducción de
personas.])___
Competencias -
cardinales
Competencias Conducción de personas.
específicas
gerenciales
Competencias -
específicas
por
área
 NA
Pregunta 25
La industria Ecolac, es una planta de procesamiento de leche, una de sus características de tarea en "línea" es la producción de
leche en envase UHT, que la efectúa el:
 departamento de producción
 área de limpieza
 departamento de ventas
 NA
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Pregunta 26
Dentro de un proceso de formación es indispensable conocer las funciones que debe desempeñar recursos humanos y cuál es el
cliente interno. A continuación, indique la función específica de este departamento:
 provee la información necesaria

 prepara el material del entrenamiento
 verifica necesidades de entrenamiento
 NA
Pregunta 27
Cuando una Institución educativa "Las Mercedarias" ha reclutado, seleccionado y entrenado a su personal y se preocupa por
satisfacer sus necesidades más apremiantes, está utilizando un contrato:
 psicológico
 legal
 temporal
 NA
Pregunta 28
Puesto es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en una empresa.
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 29
Cada compañía debe realizar el proceso de inducción basado en diferentes métodos: cursos, videos, etc. ¿Qué debe contener
como mínimo un manual de inducción?
 describir la oferta detallando aspectos económicos, posición a ocupar y fecha de inicio de actividades.
 referencias financieras y judiciales.
 políticas, normas internas, beneficios, sistemas.
 NA
Pregunta 30
El proceso de selección está constituido por una serie de pasos, el que se origina en la línea o cliente interno que demanda la
posición a cubrir se denomina:
 solicitud de empleado.
 revisión del descriptivo del puesto.
 recolectar información.
 NA
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Pregunta 31
La agencia de publicidad "publiéxito" desea redactar un anuncio para contratar personal, en el que deberá tomar en
consideración el siguiente aspecto:
 requisitos excluyentes y no excluyentes

 curriculum vitae
 frases que indique qué se ofrece
 NA
Pregunta 32
El análisis, descripción y documentación de puestos es una técnica de recursos humanos que recoge información de un:
 puesto de trabajo.
 oficina de trabajo.
 lugar de trabajo.
 NA
Pregunta 33
Los profesionales de Recursos Humanos cumplen con muchas funciones una de ellas es convertir una estrategia en acción.
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 34
Las personas para desempeñar cualquier posición gerencial, ponen en juego un conjunto de capacidades, que se pueden
clasificar en:
 conocimientos, competencias y valores, experiencia.

 habilidades y destrezas
 aptitudes y actitudes
 NA
Pregunta 35
La administración de recursos humanos implica diferentes funciones desde el inicio hasta el fin de la relación laboral.
 Verdadero
 Falso
 NA
Página 9 de 11
Pregunta 36
Arturo Carreta desea desempeñarse en una posición gerencial para lo cual dentro de sus requisitos deberá cumplir con dos de
ellos:
 gustos y preferencias.
 experiencia.
 conocimientos.
 NA
Pregunta 37
Para describir y analizar los puestos es necesario contar con información, la cual es recolectada a través de algunos métodos. De
hecho el método en el que el analista conversa personalmente con el ocupante al puesto se denomina como:
 observación.
 entrevista.
 cuestionario.
 NA
Pregunta 38
El reclutamiento es una herramienta valiosa para los recursos humanos, por lo tanto ¿Qué enunciado corresponde a una ventaja
del reclutamiento interno?
 trae sangre nueva.

 presenta mayor índice de seguridad.
 renueva los recursos humanos.
 NA
Página 10 de 11
Pregunta 39
Analice la descripción del puesto que corresponda a cada uno, con su principal característica:_PE_ Identificación del puesto
___selectWithValue(Identificación del puesto:Coordinar y desarrollar actividades que por su naturaleza debe realizar con
agentes internos y externos. [Coordinar y desarrollar actividades que por su naturaleza debe realizar con agentes internos
y externos. ],Identificación del puesto:Asistir al director general en la organización y administración interna de los recursos
humanos y materiales asignados.[Asistir al director general en la organización y administración interna de los recursos humanos
y materiales asignados.],Identificación del puesto:Realiza una función ejecutiva.[Realiza una función ejecutiva.])___ Resumen
del puesto ___selectWithValue(Resumen del puesto:Coordinar y desarrollar actividades que por su naturaleza debe realizar con
agentes internos y externos. [Coordinar y desarrollar actividades que por su naturaleza debe realizar con agentes internos y
externos. ],Resumen del puesto:Asistir al director general en la organización y administración interna de los recursos humanos y
materiales asignados.[Asistir al director general en la organización y administración interna de los recursos humanos y materiales
asignados.],Resumen del puesto:Realiza una función ejecutiva.[Realiza una función ejecutiva.])___ Responsabilidades y deberes
___selectWithValue(Responsabilidades y deberes:Coordinar y desarrollar actividades que por su naturaleza debe realizar con
agentes internos y externos. [Coordinar y desarrollar actividades que por su naturaleza debe realizar con agentes internos y
externos. ],Responsabilidades y deberes:Asistir al director general en la organización y administración interna de los recursos
humanos y materiales asignados.[Asistir al director general en la organización y administración interna de los recursos humanos y
materiales asignados.],Responsabilidades y deberes:Realiza una función ejecutiva.[Realiza una función ejecutiva.])___
Identificación Realiza una función ejecutiva.

del
puesto
Resumen Asistir al director general en la organización y administración interna de los recursos humanos
del y materiales asignados.
puesto
Responsabilidades Coordinar y desarrollar actividades que por su naturaleza debe realizar con agentes internos y
y externos.
deberes
 NA
Pregunta 40
Cuando las organizaciones definen correctamente los puestos, se dificultan otras tareas del área de Recursos Humanos.
 Verdadero
 Falso
 NA
Página 11 de 11

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Nº preguntas contestadas: 40 de 40 | Comienzo: 05/12/2020 08:21:29 | Tiempo empleado (min): 41

Nombre completo: KEVIN OMAR TORRES MESA

Duración del test (min): 60

o El alumno respondió correctamente

La capacitación debe ser una transmisión de conocimientos y habilidades: organizada, planificada y:

El análisis de puestos, es un procedimiento que reúne información sobre:

 el desempeño del personal

Cerradas se pueden contestar con una sola palabra.

Para desenvolverse en cualquier puesto de trabajo es importante considerar lo siguiente:

 expertice, Know how

 motiva a los empleados

El aprovisionamiento externo hace referencia a:

 bajas de personal por jubilación

¿Qué características personales debe tener un teletrabajador?

 capacidad para combinar trabajo y ocio

El análisis y solución de casos en un entorno grupal fuera de su puesto de trabajo:

La finalidad principal de un proceso de selección es ser sencillo y corto.

Empareje las características del reclutamiento y selección del personal:_PE_ Reclutamiento

Relacione la descripción de puestos por competencias:_PE_ Competencias cardinales ___selectWithValue(Competencias

 provee la información necesaria

Puesto es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en una empresa.

 requisitos excluyentes y no excluyentes

 conocimientos, competencias y valores, experiencia.

 trae sangre nueva.

Identificación Realiza una función ejecutiva.

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