EXAMEN MODULO 05 - Gestión de Recursos Humanos

Esta evaluación busca que el participante no solo pueda demostrar lo aprendido,

sino que mediante las preguntas y las respuestas desarrolle una visión crítica y
proactiva de los temas.
La calificación es de 0 a 20 puntos, por la presentación y cumplimiento de entrega
del examen ya cuenta con una nota mínima de doce (12), el resultado final será
promediado y entregado en una constancia de notas adjunto a su Diploma al final
del Diplomado.
Recuerde que en varios casos no hay una respuesta incorrecta, siempre y cuando
argumente y sustente sus afirmaciones y análisis.
Procure ser preciso en sus respuestas.
Brevemente intente responder:
Pregunta 1. En sus propias palabras defina Ud. la administración de recursos
humanos

Pregunta 2. Desarrolle Ud. los factores ambientales externos de la administración

de recursos humanos

Pregunta 3. ¿Cuál es la importancia del rol de un Gerente de RRHH?

Pregunta 4. Desarrolle Ud. las funciones básicas de la dirección de recursos

humanos

Pregunta 5. ¿Cuál es la importancia del liderazgo en la gestión de los recursos

humanos en una empresa?

Pregunta 6. En que consiste la teoría Abraham Maslow? Desarrollelo en sus

propias palabras
Pregunta 7. En que consiste la dirección por objetivos en la gestión de recursos
humanos?

Pregunta 8. Realice Ud. resumen analítico de la investigación “Perfil del Director

de Recursos Humanos en el Nuevo Milenio” autor: Centro de Investigación de
Recursos Humanos de la Universidad Complutense de Madrid

Pregunta 9. Tomando como referencia el material del curso y el material

complementario realiza un escrito en el que se identifique claramente los objetivos,
importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos.
El escrito debe ser mínimo de una (2) hoja y máximo de cinco (5) hojas.

Pregunta 10. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

Pregunta 11. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una
Organización Funcional?

Pregunta 12. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización
Funcional?

Pregunta 13. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la

Organización Funcional?

Pregunta 14. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales?

Pregunta 15. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para

ejercer actualmente como jefe de RR. HH. en una empresa?

Pregunta 16. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Pregunta 17. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y
desarrollo en una empresa?

Pregunta 18. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Pregunta 19. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Pregunta 20. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño y que ventajas

puede tener para la empresa y para los trabajadores?