Comenzado el sábado, 23 de mayo de 2020, 18:25

Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 23 de mayo de 2020, 18:57
Tiempo empleado 31 minutos 50 segundos
Cali cación 100.00 de 100.00
Pregunta 1
Arturo es el gerente de una gran Multinacional y ha estado en ese cargo durante 5 años. Él ha
Correcta venido ejecutando la función gerencial desde un rol autoritario porque según su criterio para que
Puntúa 10.00 las personas sean e cientes y productivas deben alinearse al esquema de funcionamiento de la
sobre 10.00 empresa tradicional. Sin embargo, en los últimos meses un gran grupo de sus colaboradores no
han cali cado su gestión como humana e in uyente para su crecimiento, por lo que Arturo se ve
en la obligación de consultar sobre la importancia del coaching empresarial para que contribuya
en el mejoramiento de su liderazgo. Ahora bien, teniendo presente este caso y la guía didáctica
de la semana 2, te invito a desarrollar el siguiente cuestionario:
¿Desde qué rol está ejecutando Arturo su función gerencial?

Seleccione una:
A. Rol autoritario

B. Rol de liderazgo

C. Rol de amistad con sus colaboradores

D. Ninguna de las anteriores

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Rol autoritario
Pregunta 2
Para que Arturo pueda convertirse en un líder-coach efectivo, debe desarrollar competencias y
Correcta habilidades para liderar equipos objetiva y responsablemente. Por lo tanto, seleccione para cada
Puntúa 10.00 enunciado la competencia o habilidad que corresponda:
sobre 10.00

Entendimiento del proceso enseñanza-aprendizaje, análisis de Habilidades profesionales

necesidades

Actitud positiva, gestión de emociones, comunicación, delegar, Habilidades personales

administración del tiempo.

Habilidades técnicas
Capacidad de ejecución, seguimiento, medición de resultados.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Entendimiento del proceso enseñanza-aprendizaje, análisis de
necesidades → Habilidades profesionales, Actitud positiva, gestión de emociones, comunicación,
delegar, administración del tiempo. → Habilidades personales, Capacidad de ejecución,
seguimiento, medición de resultados. → Habilidades técnicas
Pregunta 3
Arturo ha venido desarrollando el esquema de funcionamiento de la empresa tradicional. Señale
Correcta el lineamiento que “NO” corresponde a este esquema:
Puntúa 10.00
sobre 10.00

Seleccione una:
A. Se limita a ser jefe; desarrolla su función a través de su rol de administrador en forma exclusiva.

B. En este esquema suele esperarse acatamiento de los subordinados. Poco se espera motivación,
compromiso e implicación de la tarea.

C. Quienes conducen reconocen que las organizaciones son comunidades de personas y no conjuntos de
recursos humanos.

D. Las personas que ejercen la conducción presuponen que las personas son solo un recurso más que
tienen que administrar.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Quienes conducen reconocen que las organizaciones son comunidades
de personas y no conjuntos de recursos humanos.
Pregunta 4
Según lo leído en la guía didáctica ¿Cuáles son algunas de las características de un líder con
Correcta poder?
Puntúa 10.00
sobre 10.00

Seleccione una:
A. Nace de las ansias de tener más para ser más.

B. Se fortalece en el menosprecio y la exclusión.

C. Opera desde la lógica del individualismo.

D. Cohesiona por el miedo.

E. Todas las anteriores

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las anteriores
Pregunta 5
Una de las siguientes opciones “NO” corresponde a las características de un líder con autoridad:
Correcta

Puntúa 10.00
sobre 10.00
Seleccione una:
A. Uni ca por el acuerdo.

B. Escucha a la empatía.

C. Nace de la voluntad de la comunidad que quiere ser regida por los mejores.

D. Inspira temor y terror.

E. Procura la convergencia en la diversidad.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Inspira temor y terror.
Pregunta 6
¿Cuáles características de un buen líder coach debe desarrollar Arturo para que su gestión sea
Correcta más humana e in uyente?
Puntúa 10.00
sobre 10.00

Seleccione una:
A. Prestar atención y brindar su tiempo para escuchar a su gente.

B. Ver al otro como persona y no solamente como un empleado.

C. Ayudar a otros para que solucionen los problemas.

D. Dar buen ejemplo, valorar el buen trabajo.

E. Todas las anteriores

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las anteriores
Pregunta 7
Dentro de los estilos de liderazgo se pueden ubicar a los colaboradores en diferentes niveles de
Correcta acuerdo a su desarrollo e interés.  Seleccione para cada enunciado el nivel que corresponda:
Puntúa 10.00
sobre 10.00

Nivel 4
Colaboradores con Alta Competencia y mucho interés (sabe y quiere)

Colaboradores que tienen poca competencia y poco interés (no sabe y no Nivel 2
quiere).

Colaboradores con Competencia moderada e interés variable (sabe, quiere y no Nivel 3

quiere)

Colaboradores que tienen pocas competencias pero mucho interés (no sabe,
Nivel 1
pero quiere)

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Colaboradores con Alta Competencia y mucho interés (sabe y quiere) →
Nivel 4, Colaboradores que tienen poca competencia y poco interés (no sabe y no quiere). →
Nivel 2, Colaboradores con Competencia moderada e interés variable (sabe, quiere y no quiere)
→ Nivel 3, Colaboradores que tienen pocas competencias pero mucho interés (no sabe, pero
quiere) → Nivel 1
Pregunta 8
Cuando se conduce desde el liderazgo, existe un compromiso a tener una doble mirada,
Correcta prestando atención en forma constante a dos aspectos distintos pero ampliamente relacionados:
Puntúa 10.00 Al logro de los objetivos y a la efectividad organizacional. Al desempeño y al desarrollo de las
sobre 10.00 personas y del equipo que lidera.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 9
La autoridad tiene que ver con la credibilidad, capacidad de admiración, seguimiento e
Correcta inspiración.
Puntúa 10.00
sobre 10.00

Seleccione una:
Verdadero

Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 10
La función gerencial de Arturo dentro de la organización cumple con responsabilidades de un
Correcta líder/coach al impulsar a sus colaboradores a conectarse con sus potencialidades.
Puntúa 10.00
sobre 10.00

Seleccione una:
Verdadero

Falso

La respuesta correcta es 'Falso'