TALENTO HUMANO

DESCRIPTIVO DE PUESTOS
#BigRiverTV #SoftwareDeRecursosHumanos #AnaMariaGodinez

ELABORACION DE MANUAL DE CARGOS DE FUNCIONES

https://www.youtube.com/watch?v=v5ahCdLmKTM

 Mis cursos
 

 GESTION DEL TALENTO HUMANO-200418-200522-C354

 

 18 de abril - 24 de abril
 

 EVALUACIÓN - MÓDULO 1

Comenzado el jueves, 23 de abril de 2020, 12:08

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 23 de abril de 2020, 12:27

Tiempo empleado 18 minutos 31 segundos

Puntos 8.10/10.00

Calificación 80.95 de 100.00

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
A las diferentes formas de diseño que utiliza cada organización para dividir, agrupar y
coordinar formalmente las diferentes actividades de los puestos de trabajo se conoce
como:
 Seleccione una:
a. Centralización
b. Análisis de cargos
c.

Estructura Organizacional 

d. Planeación Estratégica
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
Estructura Organizacional

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
A la agrupación de todas las actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un
lugar específico dentro del organigrama de la empresa se le conoce como:
Seleccione una:
a. Competencia
b. Estructura Organizacional

c. Cargo 
d. Habilidad
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Cargo

Pregunta 3
Parcialmente correcta
Puntúa 0.43 sobre 1.00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Coloco el numero en frente teniendo presente el orden de los pasos para la
implementación de descripción de cargos
4
Definir seguimiento, actualización y custodia Respuesta 1  

2
Decidir los puestos a intervenir Respuesta 2  

1
Definir Objetivo Respuesta 3  

7
Comunicar a todos los niveles de la organización  Respuesta 4  

3
Identificar y organizar el equipo de trabajo Respuesta 5  

5
Desarrollar y documentar el proceso de descripción Respuesta 6  

6
Establecer un periodo para su ejecución Respuesta 7  

Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 3.
La respuesta correcta es: Definir seguimiento, actualización y custodia → 7, Decidir los
puestos a intervenir → 2, Definir Objetivo → 1, Comunicar a todos los niveles de la
organización  → 5, Identificar y organizar el equipo de trabajo → 3, Desarrollar y
documentar el proceso de descripción → 6, Establecer un periodo para su ejecución →
4

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo,
en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita
cumplir
 Seleccione una:

Verdadero 
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La descripción de cargos permite:
Seleccione una:
a.
Identificar donde se tiene falencias en temas de productividad

b. Facilita el análisis de compensación laboral

c. Identifica necesidades de formación y desarrollo de competencias

d. Todas las anteriores 

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Coloco en frente la respuesta según corresponda
Conjunto de ideas y conceptos que un individuo adquiere a Respuesta 1
través de la experiencia profesional, o académica y que le
Conocimiento
permite desempeñar sus funciones  
 Capacidades específicas para realizar determinado tipo de Respuesta 2
actividades físicas o mentales que garantizan el desempeño
Habilidades
en el puesto  
Cualidades especificas precisas para garantizar el éxito en Respuesta 3
el puesto, relacionadas con los valores y actitudes Capacidades
 
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Conjunto de ideas y conceptos que un individuo adquiere a
través de la experiencia profesional, o académica y que le permite desempeñar sus
funciones → Conocimiento, Capacidades específicas para realizar determinado tipo de
actividades físicas o mentales que garantizan el desempeño en el puesto →
Habilidades, Cualidades especificas precisas para garantizar el éxito en el puesto,
relacionadas con los valores y actitudes → Capacidades

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El diseño del perfil permite identificar y difundir en qué consiste el trabajo de cada
persona y qué se espera de ella dentro de la empresa
Seleccione una:

Verdadero 
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 8
Parcialmente correcta
Puntúa 0.67 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En el análisis de cargo se debe plasmar:
Seleccione una o más de una:
 a. Competencias
b.

Formación 
c.
Responsabilidades del cargo

d.

Experiencia 
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 2.
Las respuestas correctas son:
Experiencia, Competencias,
Formación

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Los valores, la autoimagen, los rasgos de personalidad son competencias fáciles de
desarrollar y se pueden ser permisivo con estas  en el proceso de selección
Seleccione una:

Verdadero 
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta
 Enunciado de la pregunta
Son tipos de estructura organizacional, excepto:

Seleccione una:
a.
Departamentalización
b. Centralización
c.
Cadena de mando
d.

Planeación Estratégica 
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
Planeación Estratégica
Finalizar revisión