Pregunta 1

Finalizado
Puntúa 6,00 sobre 6,00
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Enunciado de la pregunta
En relación con el ofrecimiento e incorporación de los medios de prueba, indique cuál es el
orden en que los medios se ofrecen en la audiencia preparatoria y se incorporan en la
audiencia de juicio.
El orden de ofrecimiento de pruebas no hay orden, pero normalmente ofrece primero la parte
demandada por el Art. 454 numero 1, aun cuando ello solo hace referencia a la incorporación de
prueba, y luego el demandante, sin perjuicio que sea en cualquier orden. Tampoco hay norma
que regule el orden de pruebas.
El orden de presentación de las pruebas, en virtud del inciso final del articulo 454 es:
1. Documental
2. Confesional
3. Pericial* (en el articulo mencionado no aparece, pero de acuerdo a clases esta en este lugar).
4. Testimonial
5. Otros medios de prueba ofrecidos.
No obstante ello, el juez puede modificar el orden por causa justificada. Además, cabe destacar
que queda a criterio del juez considerar la exhibición de documentos como prueba documental
(en esencia lo es), o bien como otros medios de prueba.
La alteración no necesariamente implica nulidad.
Ahora bien, en cuanto al sujeto procesal ofrece primero, el demandante y luego el demandando,
salvo que se trate de un juicio de despido, en que se invierte el orden, por lo que primero rinde
su prueba el demandado y después el demandante.
En algunos tribunales el juez estima que se debe rendir primero la prueba que el decreto

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Comentario:
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
En relación con los principios que inspiran el procedimiento laboral, cuál de las siguientes
afirmaciones es correcta:

Seleccione una:
a. En virtud del principio de actuación de oficio, el juez debe subsanar los defectos de la demanda
antes de proveerla.
b. En virtud de las facultades probatorias del juez, podría impedir que las partes rindan prueba.
c. En virtud del principio de actuación de oficio no tiene cabida el abandono de procedimiento en
 sede laboral.
d. En virtud del principio de inmediación el juez debe fallar inmediatamente la causa al finalizar la
audiencia de juicio.
e. En virtud del principio de oralidad todas las actuaciones del proceso laboral deben realizarse en
audiencia y de manera verbal.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: En virtud del principio de actuación de oficio no tiene cabida el
abandono de procedimiento en sede laboral.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
En relación con la denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
con ocasión del despido, cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:

Seleccione una:
a. En caso que el trabajador presente un reclamo ante la inspección del trabajo el plazo para deducir
la tutela se suspende de la misma forma que en el caso del despido injustificado.
b. Se puede deducir subsidiariamente demanda por despido injustificado.
c. La denuncia, además de los requisitos del artículo 446, debe enunciar clara y precisamente los
hechos constitutivos de la vulneración alegada y acompañar los antecedentes fundantes.
d. El plazo para deducirla se cuenta desde la separación del trabajador.
e. Puede deducirla el trabajador afectado, el sindicato al que pertenece el trabajador o la inspección
del trabajo, en cuyo caso es necesario previamente un proceso de mediación.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Puede deducirla el trabajador afectado, el sindicato al que pertenece el
trabajador o la inspección del trabajo, en cuyo caso es necesario previamente un proceso de
mediación.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
¿Por qué es importante que la carta de despido especifique claramente los hechos que
configuran la causal?

Seleccione una:
a. Porque en la audiencia de juicio la ley solo permite que el empleador pruebe los hechos invocados
en la carta, sin que pueda alegar hechos distintos como justificativos del despido.
b. En realidad no es tan importante, porque el artículo 162 señala que los errores u omisiones en que
se incurran, no invalida el despido.
c. Porque solo de esta manera el demandante puede saber qué medios de prueba va a ofrecer.
d. Porque es la única forma que el empleador pueda ganar el juicio.
e. Porque la ley exige que se indiquen los hechos y no la causal de despido invocada.
Retroalimentación
Respuesta correcta
 La respuesta correcta es: Porque en la audiencia de juicio la ley solo permite que el empleador
pruebe los hechos invocados en la carta, sin que pueda alegar hechos distintos como
justificativos del despido.
Pregunta 5
Finalizado
Puntúa 3,00 sobre 6,00
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Enunciado de la pregunta
Nombre tres resoluciones del juez del trabajo que, sin ser sentencia definitiva, pongan
término al juicio o hagan imposible su prosecución total o parcialmente.

1. Resolución que se pronuncia sobre las excepciones de incompetencia del tribunal, la

caducidad o prescripción, debiendo ser fundada.
2. Dictación de sentencia parcial en la audiencia preparatoria.
3. Acta de conciliación.

Comentarios
Comentario:
Se rebaja puntaje, porque las números 2 y 3 están erradas.
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
En cuanto a las notificaciones en el procedimiento laboral, cuál de las siguientes
afirmaciones es falsa:

Seleccione una:
a. La resolución que recae en la presentación de la demanda se notifica al demandante por el estado
diario.
b. La primera notificación de practicarse personalmente o en alguna de las formas alternativas que
señala el código del trabajo.
c. La notificación por carta certificada se entiende practicada al quinto día después de depositada la
carta en la oficina de correos.
d. Para que al demandado se notifique de manera sustitutiva la demanda y la resolución que sobre
ella recae, es necesario que el ministro de fe concurra dos veces al lugar del domicilio y previa
autorización se proceda a entregar copias de la demanda a cualquier persona adulta que se
encuentren en el lugar.
e. Las resoluciones que se dictan en audiencia se entienden notificadas en esa misma oportunidad a
las personas que concurren, como a las que debiendo concurrir no lo hacen.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Para que al demandado se notifique de manera sustitutiva la demanda
y la resolución que sobre ella recae, es necesario que el ministro de fe concurra dos veces al
lugar del domicilio y previa autorización se proceda a entregar copias de la demanda a cualquier
persona adulta que se encuentren en el lugar.
Pregunta 7
 Finalizado
Puntúa 5,00 sobre 6,00
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Enunciado de la pregunta
Pedro trabajó en una empresa de telefonía satelital desde el 5 de mayo de 2010 hasta el día
20 de junio de 2020, cuando fue despedido por incumplimiento grave de las obligaciones
del contrato. Su remuneración al momento del despido era $1.000.000 al mes. Suscribió
finiquito en que se le pagó las remuneraciones adeudadas y compensó el feriado legal y
proporcional, reservándose el derecho para demandar por despido injustificado. Pedro lo
contrata para deducir la demanda. Considerando lo dispuesto en el artículo 168 y 173 del
código del trabajo, indique que conceptos y por qué montos demandaría.

Ante la situación de Pedro, demandaría por despido injustificado, indebido e improcedente y

cobro de prestaciones laborales, dentro de lo cual encontramos:
1. Indemnización por años de servicio, equivalente a 10 años y de acuerdo a lo estipulado en el
Art. 172 corresponde a una remuneración por cada año de servicio, ascendiendo a una suma de
$10.000.000.
A eso se le debe agregar un recargo del 80%, en virtud del articulo 168, pues la causal de
despido corresponde a la del articulo 160 numero 7. En otras palabras a los $10.000.000 se le
deben agregar $8.000.000 por concepto de recargo.
2. Indemnización por falta de aviso previo, en el caso que lo despidieran sin dicho aviso,
correspondiendo por tanto a un mes, es decir, $1.000.000.
En total, demandaría la suma de $19.000.000 si es que no se le dio aviso previo, de lo contrario
la suma corresponde a $18.000.000

Comentarios
Comentario: Falltan reajuates, intereses y costas
Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Mauricio Ramírez, geólogo, domiciliado en Temuco, calle Montt 500, celebra un contrato
con la empresa Soquimich, con domicilio Avenida Las Condes 2590, Santiago, para prestar
servicios en una explotación minera ubicada en la comuna de Calama. Se fija un sistema
de turnos de siete días de trabajo por siete descanso, comprometiéndose la empresa a
pagar los pasajes desde su domicilio al lugar de las faenas y viceversa, acordándose una
remuneración de 8 millones de pesos brutos al mes.
Al cabo de dos años don Mauricio Ramírez es despedido y pretende demandar a la
empresa, porque estima que el despido fue improcedente.
¿En qué tribunal puede presentar la demanda?

Seleccione una:
a. Ante el juzgado del trabajo de Calama o Santiago.
b. Solo ante el juzgado de Temuco.
c. Solo ante el juzgado de Santiago.
d. Ante el juzgado de Calama, Santiago o Temuco.
e. Ante el juzgado de Temuco o Calama.
 Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Ante el juzgado de Calama, Santiago o Temuco.
Pregunta 9
Finalizado
Puntúa 6,00 sobre 6,00
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Enunciado de la pregunta
En una causa ordinaria a la empresa “Almacenes por Allí” se le notificó la demanda por
correo electrónico, ya que el abogado de la parte demandante, quien había tenido varias
causas en contra de la misma empresa, solicitó expresamente esa forma de notificación e
informó el correo electrónico de la demandada. Suponiendo que la demandada no pudo
contestar a tiempo y se enteró del juicio cuando la audiencia preparatoria ya se había
realizado decide plantear un incidente de nulidad. ¿Cuál sería el fundamento de esta
nulidad?
Para plantear aquel incidente de nulidad, debería fundamentarse que, en virtud del artículo 436
la primera notificación a la parte demandada (la cual fija la audiencia preparatoria y confiere
traslado para la contestación) debe hacerse personalmente, entregándosele copia integra de la
demanda y de la resolución que recae en ella, ya sea por un funcionario del tribunal designado
por el juez o por un receptor a costa de la parte demandante.
Asimismo, se debe señalar que solo la parte puede solicitar que se le notifique por un medio
electrónico y no la contraria.

Comentarios
Comentario:
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
El día 17 de agosto de 2020 llega a su oficina don Juan Pérez Cotapos pidiendo su asesoría
porque un ex supervisor de su empresa de seguridad interpuso una demanda por despido
injustificado, en procedimiento ordinario. Lo primero que usted pide es que le muestre la
demanda y la resolución que le fue notificada, advirtiendo que el tribunal fijó audiencia
preparatoria para el día viernes 4 de septiembre, a las 8:30 horas. ¿Hasta cuándo puede
contestar la demanda?

Seleccione una:
a. Hasta la audiencia preparatoria del día 4 de septiembre, lo que se hará verbalmente.
b. Hasta el día 29 de agosto.
c. Hasta el 31 de agosto
d. Hasta el día 27 de agosto.
e. Hasta el día 28 de agosto.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Hasta el día 28 de agosto.
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta
 Enunciado de la pregunta
En relación con las actitudes que puede asumir el demandado en un procedimiento
laboral, cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

Seleccione una:
a. El demandado puede deducir reconvención, en los mismos términos que lo puede hacer en una
causa civil.
b. El demandado puede allanarse a la demanda, caso en el cual se va a recibir la causa a prueba y se
va a dictar sentencia en la audiencia preparatoria.
c. Si el demandado no contesta el juez puede tener por tácitamente reconocidos los hechos indicados
en la demanda.
d. El demandado puede oponer excepciones dilatorias, para lo cual tendrá que presentarlas en escrito
separado dentro del término emplazamiento, pero antes de contestar la demanda.
e. Todas las excepciones, dilatorias o perentorias, deben oponerse en el escrito de contestación que
debe ser presentado, a lo menos, con tres días de anticipación a la audiencia preparatoria.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Si el demandado no contesta el juez puede tener por tácitamente
reconocidos los hechos indicados en la demanda.
Pregunta 12
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Qué significado tiene, en el procedimiento de tutela laboral, el concepto de prueba
indiciaria?

Seleccione una:
a. La posibilidad del juez de valorar libremente la prueba del trabajador para acreditar indicios de
vulneración.
b. Implica una alteración de la carga probatoria u onus probandi.
c. Una disminución de la carga probatoria del trabajador respecto a la vulneración alegada.
d. La posibilidad que tiene el juez de preferir la prueba del trabajador versus la del empleador.
e. La carga del empleador de justificar la necesidad, adecuación y proporcionalidad de la medida
adoptada.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Una disminución de la carga probatoria del trabajador respecto a la
vulneración alegada.
Pregunta 13
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes actuaciones se encuentra prohibida para el Juez del Trabajo?
Seleccione una:
a. Decretar diligencias probatorias aún en contra de la voluntad de alguna de las partes.
b. Dictar sentencia cuando no pudo estar presente en la declaración de uno de los seis testigos que
declararon ante el tribunal.
c. Advertir a la demandada en la audiencia preparatoria, en el contexto de la conciliación, que le
conviene llegar a acuerdo puesto que, en caso contrario, los valores a los que puede ser
condenada podrían ser superiores.
d. Suspender de oficio los efectos del acto denunciado en un procedimiento de tutela laboral al
momento de proveer la demanda.
e. Ordenar el pago de los incrementos legales en caso que el despido se declare injustificado, aún
cuando en la demanda no se hubieren solicitado expresamente.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Dictar sentencia cuando no pudo estar presente en la declaración de
uno de los seis testigos que declararon ante el tribunal.
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En relación con las excepciones que el demandado puede oponer a la demanda, ¿cuál de
las siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una:
a. La excepción de falta de legitimación pasiva debe ser resuelta en la audiencia preparatoria.
b. La excepción de ineptitud de libelo debe resolverse en la audiencia preparatoria y corregirse en la
misma audiencia.
c. Si se rechaza una excepción de incompetencia el demandado puede apelar dentro de quinto día.
d. Si se acoge la excepción de caducidad el demandante puede apelar verbalmente en la misma
audiencia.
e. Si se rechaza la excepción de prescripción, el demandado puede apelar verbalmente en la misma
audiencia.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Si se acoge la excepción de caducidad el demandante puede apelar
verbalmente en la misma audiencia.
Pregunta 15
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Pedro Pérez, presidente del sindicato de la empresa Pinpon, recibe una denuncia de uno de
los trabajadores afiliados en que sostiene que el empleador está revisando a todos los que
salen del local al término de la jornada laboral, a través de un procedimiento no
establecido en el reglamento interno y por medio del cual obliga a los trabajadores a abrir
sus bolsos y permitir una revisión de sus vestimentas. Frente a esta situación, cuál de las
siguientes alternativas es correcta:

Seleccione una:
a. El dirigente debería indicar al trabajador que sólo él puede deducir la tutela en este caso.
b. El dirigente sindical sólo puede canalizar la inquietud con el empleador, puesto que es una
facultad privativa de éste.
c. El dirigente sólo puede hacer la denuncia ante la inspección del trabajo para que ella fiscalice al
empleador.
d. El sindicato podría deducir una tutela laboral por infracción al debido proceso, ya que la forma en
que se está realizando la revisión no está contemplada en el reglamento interno.
e. El sindicato, en nombre de todos los afiliados, podría interponer una denuncia por vulneración de
derechos fundamentales, por una eventual afectación del derecho a la honra y protección de la
vida privada.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El sindicato, en nombre de todos los afiliados, podría interponer una
denuncia por vulneración de derechos fundamentales, por una eventual afectación del derecho a
la honra y protección de la vida privada.

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En la comparación del procedimiento ordinario con el monitorio, ¿cual de las siguientes
afirmaciones es incorrecta?

Seleccione una:
a. En ambos procedimientos el abogado de las partes se entiende facultado de pleno derecho para
transigir.
b. En ambos procedimientos la no contestación de la demanda produce el mismo efecto.
c. En el procedimiento ordinario la contestación es escrita y en el monitorio oral;
d. En ambos procedimientos es un trámite esencial el llamado a conciliación.
e. El ordinario es un procedimiento de aplicación general a diferencia del monitorio que es de
aplicación restringida a la cuantía y a ciertas materias determinadas.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: En ambos procedimientos el abogado de las partes se entiende
facultado de pleno derecho para transigir.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿En qué momento la sentencia definitiva dictada en causa laboral se envía al juzgado de
 cobranza laboral y previsional o a la sección de cobranza del juzgado del trabajo, para el
cobro cuando el demandado no paga voluntariamente?:

Seleccione una:
a. Se envía sólo después que la parte vencedora lo solicita.
b. Después de transcurridos cinco días desde que la sentencia se encuentre firme y ejecutoriada.
c. Cuando la sentencia se encuentra notificada a las partes, porque los recursos que se puedan
deducir no suspenden el cumplimiento de la misma.
d. Cuando la sentencia se encuentre firme o ejecutoriada.
e. Tan pronto la Corte de Apelaciones remite electrónicamente la causa luego de haberse rechazado
el recurso de nulidad.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Después de transcurridos cinco días desde que la sentencia se
encuentre firme y ejecutoriada.
Pregunta 3
Finalizado
Puntúa 15,00 sobre 15,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Pedro va a su oficina y le dice que fue despedido de su trabajo y que en el comparendo de
conciliación ante la Inspección del Trabajo el empleador reconoció adeudarle $1.500.000
por remuneraciones pendientes y $800.000 por feriados, sumas en las que estuvieron de
acuerdo, se consignaron en el acta, pero el empleador no las pagó en la fecha estipulada
¿de qué manera cobraría UD. esas sumas?

Frente a dicho caso, la manera de cobrar aquellas sumas de dineros es mediante la ejecución del
titulo ejecutivo, es decir, la ejecución del acta de conciliación ante la Inspección del Trabajo.
Para ello, se debe presentar una demanda ejecutiva, acompañada del titulo ejecutivo, debiendo
analizar el Tribunal la admisibilidad. Si este deniega la ejecución, la resolución será susceptible
de apelación (Art. 473 inc. 1 CPC). En el caso de acogerla el tribunal despacha el mandamiento
de ejecución y embargo, y dentro del tercer día, el juez debe remitir la causa, sin mas tramites a
la Unidad de Liquidación o al funcionario encargado para ello en el mismo tribunal.
Posteriormente se realiza el requerimiento y notificación de pago personalmente al deudor, pero
en el caso de no ser habido se le deja una cedula de espera (Art. 437). De no concurrir el deudor
se trabara el embargo sin mas tramites.
Cabe destacar que no procede la ejecución de oficio.

Retroalimentación
A través de una demanda ejecutiva laboral, porque el acta indicada es título ejecutivo conforme
al artículo 464 N° 4 del Código del Trabajo.

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Comentario:
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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 Enunciado de la pregunta
El procedimiento en materia de familia es por regla general oral de acuerdo a la Ley
19.968, sin embargo existen excepciones en que ciertas etapas o actuaciones del proceso
deben ser escrituradas.
Respecto de lo anterior, señale la afirmación correcta.
Seleccione una:
a. La sentencia definitiva dictada en audiencia, debe ser escriturada en su totalidad.
b. La demanda y la contestación en el procedimiento ordinario deben estar por escrito.
c. El pliego de posiciones que debe ser aportado en la prueba de la declaración de parte puede ser
incorporado oralmente, sin necesidad de que conste por escrito para hacer valer el
apercibimiento legal.
d. Si las partes, en audiencia preparatoria llegan a conciliación respecto de todas o algunas de las
materias del juicio, este acuerdo solo debe constar en el registro de audio.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La demanda y la contestación en el procedimiento ordinario deben
estar por escrito.
Pregunta 5
Finalizado
Puntúa 15,00 sobre 15,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En un juicio de alimentos menores, la audiencia preparatoria se celebró el día 3 de
noviembre de 2020, preparándose la audiencia de juicio la que se citó para el día 30 de
noviembre del mismo año. Usted es el abogado de la demandante, y esta última le entrega
una orden médica y boleta de un examen de su hijo, que tuvo que hacerse de urgencia el
día 15 de noviembre.
¿Puede invocarlo en la audiencia de juicio como prueba de necesidad económica del niño?
Fundamente su respuesta, con la norma legal respectiva en caso negativo o positivo.

• Ante la situación expuesta, la orden medica y la boleta del examen del hijo correspondería
a una prueba nueva de acuerdo al Art. 63 bis de la Ley 19.968, siempre cuando en
consideración del juez considera que resulta esencial para la resolución del juicio y
además, que la parte demandante en este caso, no supiera de la existencia sino hasta ese
momento. Por lo que en consideración de lo expuesto, invocaría dicha prueba que
justifique la necesidad económica del niño. ya que es posible que ahora tuviese una
enfermedad, debiendo necesitar aun mas que se decrete su derecho de alimentos, pues
hay que tener presente lo que se entiende por alimentos en la doctrina nacional,
considerando incluso la salud, además de los medios de sustento, habitación, vestidos,
movilización y educación.
Se debe tener presente que el juez se vio obligado en la primera resolución a decretar el monto,
modalidad y fecha para los alimentos provisorios, en conformidad al Art. 4 de la Ley 14.908,
por tratarse de un menor de edad. Así mismo, cabe tener en consideración que el estado de
necesidad se presume cuando se trata de un menor de 18 años de edad, bastando con acompañar
el certificado de nacimiento en la demanda.

Retroalimentación
Si puede, en atención al Artículo 63 bis de la Ley 19.968, ya que se trata de prueba nueva cuya
 fecha es posterior a la audiencia preparatoria y en consecuencia no conocida de la parte, y su fin
es acreditar necesidades especiales del alimentario, lo que es esencial para la resolución y
establecimiento de la pensión de alimentos.

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Pregunta 6
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Ud. pretende cobrar de prestaciones laborales a su ex empleador cuya cuantía es
$2.000.000,
¿cuál de las siguientes afirmaciones es la que corresponde a las actuaciones que debe
realizar?:

Seleccione una:
a. Presentar demanda monitoria, acompañando copia del reclamo presentado ante la inspección del
trabajo.
b. Presentar solo la demanda monitoria sin ningún documento adicional.
c. Presentar demanda monitoria acompañando copia de la audiencia de conciliación ante la
inspección del trabajo en que conste su comparecencia.
d. Presentar demanda monitoria, acompañando los documentos que dan cuenta de la relación
laboral;
e. Puede elegir entre presentar demanda ordinaria conforme las reglas generales o una demanda
monitoria, ya que la elección del trabajador.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Presentar demanda monitoria acompañando copia de la audiencia de
conciliación ante la inspección del trabajo en que conste su comparecencia.
Pregunta 7
Finalizado
Puntúa 15,00 sobre 15,00
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Enunciado de la pregunta
Su cliente decide demandar a su ex empleador por despido injustificado, ya que lo
despidió por ausentarse 2 días seguidos, en circunstancias que tenía licencia médica.
Llevaba trabajando 5 años y tenía una remuneración de $500.000 mensuales. Hizo el
reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero en la audiencia de conciliación no hubo
acuerdo.
¿Qué procedimiento utilizaría para demandar y por qué?

A mi cliente le recomendaría iniciar un procedimiento ordinario de aplicación general, en razón

a que no cumple con los requisitos del procedimiento monitorio, debido a que en consideración
al Art. Art. 496 que establece los casos en los que se aplica, encontrando las contiendas cuya
cuantía sea igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales, sin considerar en su caso los
aumentos a que hubiere lugar por aplicación de los incisos 5 y 7 del Art. 162 CT; la
reincorporación del trabajador conforme al Art. 201 y las resoluciones administrativas o de
fiscalización en el cumplimiento de la legislación laboral y previsional.
No cumpliéndose con alguno de aquellos casos, debido a que procede la indemnización por
años de servicio que asciende a un monto de $2.500.000, mas la indemnización sustitutiva por
falta de aviso previo de $500.000, el recargo del 80% por tratarse de despido injustificado
($2.000.000), mas los intereses y recargos, teniendo un monto final sobrepasa los 10 ingresos
mínimos mensuales ($3.265.000) debiéndose aplicar el procedimiento ordinario de aplicación
general, que se deberá iniciar por la demanda respectiva, para continuar con la audiencia
preparatoria y de juicio.

Retroalimentación
A través del procedimiento ordinario, pues no puede usarse el monitorio ya que la cuantía es
superior a 10 IMM, considerando una indemnización sustitutiva de $500.000, una
indemnización por años de servicios $2.500.000 y el incremento del 80%, al menos, es decir
$2.000.000.-

Comentarios
Comentario:
Pregunta 8
Finalizado
Puntúa 13,00 sobre 15,00
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Enunciado de la pregunta
María está casada y separada de hecho de Juan, y tienen tres hijos de 3, 5 y 10 años en
común que aún viven con María. Ella, que no trabaja y en consecuencia no tiene ingresos
para sostener a sus hijos, acude a usted como su abogado para interponer la demanda en
el Tribunal respectivo solo teniendo en su poder un certificado de nacimiento. Usted como
abogado,
¿Interpone o no la demanda con solo el certificado de nacimiento en orden a obtener
alimentos provisorios? Funde su respuesta.

Si interpondría demanda, bastándome solo el certificado de nacimiento de los niños, pues ya se

tiene el titulo legal para solicitar el derecho de alimentos, además que en menores de 18 años se
presume el estado de necesidad, como requisito sine quanon.
Lo anterior, permite que el juez en su primera resolución decrete los alimentos provisorios en
calidad de medida cautelar, en virtud del Art. 4 de la Ley 14.908.

Retroalimentación
Sí, ya que el estado de necesidad del alimentario menor de 18 años se presume, lo mismo que la
capacidad de proveer alimentos del alimentante, por lo que no se requiere antecedente que
acredite dichas circunstancias en la etapa de decretar los alimentos provisorios.

Comentarios
Comentario:
Pregunta 9
Finalizado
Puntúa 15,00 sobre 15,00
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Un estudiante de la Universidad Autónoma de Temuco, de tercer año de derecho, que tiene
19 años, y vive junto a su madre y hermana de 15 años, desea pedir alimentos a su padre,
quien vive en Santiago.
¿Quién puede iniciar la acción de alimentos? Funde su respuesta.

En dicha situación quien puede pedir alimentos es el estudiante de 19 años, quien tiene la
legitimación activa para reclamar su derecho de alimentos al padre, pudiendo hacerlo ante el
Juez de Familia del domicilio del alimentante o el alimentario a elección suya. O bien, el Art.
332 del CC, en relacion con el Art. 19 de la Ley 19.968, establece que la madre que vive en el
hogar donde reside el alimentario (el estudiante universitario), puede reclamar en su interés,
cobrar y percibir la pensión alimenticia. Cuando el alimentario nada diga, se entiende que
acepta la representación.
Como opinión personal en ese caso la madre podría ejercer el derecho tanto por su hijo mayor
que ya se encuentra legitimado para realizarlo el, como también por su hija menor de edad.

Retroalimentación
La demanda puede ser interpuesta personalmente por el estudiante de 19 años ya que es mayor
de edad y plenamente capaz o puede ser interpuesta por su madre, ya que vive con él en su
mismo domicilio.

Comentarios
Comentario:
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Jorge y Rosa fueron convivientes por 10 años, y tuvieron dos hijos de actuales 10 y 5 años
de edad, viviendo durante toda su vida en Temuco. Se separaron hace 1 año y Jorge dejó el
hogar común, trasladándose a Santiago primero y hace 6 meses atrás a Antofagasta para
trabajar en una minera, donde tiene su domicilio hasta ahora. Rosa desea demandar de
alimentos.
¿Ante qué Tribunal debe recurrir?

Seleccione una:
a. Santiago
b. Antofagasta
c. Temuco o Santiago a elección de la señora Rosa
d. Temuco o Antofagasta a elección de la señora Rosa.
e. Temuco
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Temuco o Antofagasta a elección de la señora Rosa.
Pregunta 11
Correcta
 Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Respecto del principio de la colaboración, elija de las siguientes afirmaciones, la (s)
correctas:
I.- El Juez está obligado a proponer y privilegiar soluciones colaborativas en todas las
materias que conozca en el procedimiento ordinario.
II.- La mediación es una etapa representativa del principio de colaboración.
III.- La conciliación es una etapa obligatoria de la audiencia preparatoria en materias de
alimentos, cuidado personal y relación directa y regular.

Seleccione una:
a. Solo II y III
b. Solo I y II
c. Solo II
d. Solo I
e. Solo III
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Solo II y III
Pregunta 12
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Una vez presentada la demanda monitoria, ¿cuál de las siguientes actitudes NO puede ser
asumida por el tribunal?:

Seleccione una:
a. No acoger a trámite la demanda monitoria y ordenar el reingreso como ordinaria cuando la
cuantía es superior a 10 ingresos mínimos mensuales.
b. Citar a audiencia única cuando estime que no tiene antecedentes suficientes para pronunciarse.
c. Rechazar de plano la demanda cuando el actor no acompaña antecedentes documentales que
fundan su pretensión.
d. Ordenar que se constituye el mandato judicial dentro de tercero día, bajo apercibimiento de tener
por no presentada la demanda.
e. Acoger de plano la demanda cuando el juez estime fundada su pretensión del demandante.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Rechazar de plano la demanda cuando el actor no acompaña
antecedentes documentales que fundan su pretensión.
Pregunta 13
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
En un juicio de Alimentos Menores, es ofertado por el actor como parte de su prueba, la
declaración como testigo de la madre del demandante, a fin de acreditar sus facultades
 económicas. Usted, como abogado de la contraparte:
Seleccione una:
a. Se opone a su ofrecimiento como testigo por ser un familiar directo.
b. No incidenta respecto de su exclusión por no existir causal.
c. sostiene que el ofrecimiento de dicho testigo afecta su garantía constitucional a un debido
proceso.
d. Se opone al momento de su declaración en audiencia de juicio por ser familiar directo, a través de
las tachas.
e. Solicita se declare la inhabilidad de la testigo por tener interés en el resultado de la acción.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: No incidenta respecto de su exclusión por no existir causal.
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Una audiencia en el proceso ordinario en materia de familia puede ser suspendida:

Seleccione una:
a. Siempre, en atención a la libertad de las partes en el proceso.
b. Cuantas veces sea necesario, siendo exclusiva facultad del Juez.
c. Dos veces la audiencia preparatoria y una la de juicio.
d. Nunca, en atención al principio de la oficialidad y de la concentración.
e. Solo dos veces, por acuerdo de las partes.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Solo dos veces, por acuerdo de las partes.
Pregunta 15
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Indique cuál de los siguientes trámites no forma parte de la audiencia en procedimiento
monitorio.

Seleccione una:
a.
Contestación del demandado de la demanda reconvencional que pudo deducir el demandado.
b. Rendición de todos los medios que las partes lleven a la audiencia
c.
Relación de la demanda y contestación por parte del juez.
d.
Recepción de causa a prueba si no hay conciliación y hay hechos controvertidos.
e.

Llamado a conciliación.
Retroalimentación
 Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es:
Relación de la demanda y contestación por parte del juez.

Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
María vivía con Jorge en Santiago con sus hijos en común. El día 1 de diciembre de 2020,
María sufre una agresión sicológica de parte de Jorge y teme que vuelva a ocurrir,
abandonando el hogar común con sus hijos para evitar nuevos conflictos, huyendo a
Temuco al domicilio de su madre, declarando que viene solo de visita ya que debe volver
porque sus hijos estudian en Santiago. Jorge, asimismo, vuelve a su lugar de trabajo en
Antofagasta donde permanece la mayor cantidad de tiempo, visitando a su mujer, los fines
de semana cada 15 días, oportunidad en que ocurrió la agresión. Señale cual es el Tribunal
de Familia competente para conocer de la denuncia de María.
Seleccione una:
a. Juzgado de Familia de Antofagasta
b. Juzgado de Familia de Santiago
c. Juzgado de Familia de Temuco
d. Juzgado de Familia de Santiago o de Temuco a elección de la señora María
e. Cualquier Juzgado de Familia del país en atención de la gravedad de los hechos será competente
 para conocer del procedimiento hasta su sentencia.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Juzgado de Familia de Santiago
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Juan y María se casaron el 30 de diciembre del año 2005, y se separaron en el año 2006.
Respecto de estos hechos de la causa, cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta:

Seleccione una:
a. En atención a la fecha de celebración del matrimonio, ambos cónyuges o uno de ellos pueden
señalar que ponen fin a la vida en común, y cuando es de manera individual debe notificarse
válidamente al otro, haciendo nacer el plazo.
b. No procede el divorcio ya que el tiempo de convivencia es muy corto, y debe esperarse al menos
tres de convivencia en común para estar habilitado para demandar.
c. En atención a la fecha de celebración del matrimonio, los cónyuges deben conjuntamente
expresar que ponen fin a su vida conyugal, ante el Oficial Registro Civil e Identificación para
dar fecha cierta al cese de la convivencia.
d. En atención al principio de la libertad de prueba los cónyuges pueden establecer por cualquier
medio probatorio, en especial testimonial, que se separaron de hecho en el año 2006, y en
consecuencia ha transcurrido el plazo para otorgar el divorcio.
e. En atención a la fecha de celebración del matrimonio, el cese de la convivencia se cuenta desde
que uno de los cónyuges, cualquiera de ellos, expresa su voluntad de poner fin a la vida en
común.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: En atención a la fecha de celebración del matrimonio, ambos cónyuges
o uno de ellos pueden señalar que ponen fin a la vida en común, y cuando es de manera
individual debe notificarse válidamente al otro, haciendo nacer el plazo.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Juan está casado desde el año 2008 con María. Juan tuvo un hijo con Carmen, en el
año 2015 a quién reconoció al momento de nacer y se lo comunica a su cónyuge María de
inmediato. María en el año 2019, decide separarse e interpone demanda de divorcio. Con
los hechos de la causa anteriormente señalados, elija la alternativa correcta:

Seleccione una:
a. En caso de que se declare el divorcio culposo a consecuencia de la infidelidad de Juan, el Juez
está obligado a otorgar una compensación económica en favor de María por el daño que sufrió.
b. No procede la declaración del divorcio culposo porque la infidelidad no es una causal
c. La única prueba para establecer la infidelidad como causal de divorcio es la existencia de un hijo
producto de dicha relación.
d. El Juez declara terminado el matrimonio por divorcio culposo.
e. No corresponde el divorcio por culpa a causa de la infidelidad sino que sólo procede divorcio por
 cese de la convivencia.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: No corresponde el divorcio por culpa a causa de la infidelidad sino
que sólo procede divorcio por cese de la convivencia.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Juanito de 15 años, es sorprendido hurtando un chocolate Sahne Nuss en el
Supermercado Jumbo del Portal Temuco, en la ciudad del mismo nombre. Llega la
denuncia al Juzgado de Familia respectivo y se cita a audiencia. En esta oportunidad
procesal, que puede ocurrir, según las siguientes afirmaciones. Elija la correcta.

Seleccione una:
a. Juanito compareciendo y siendo informado de su derecho a guardar silencio, reconoce los
hechos, por lo que el Juez, escucha a todos los intervinientes presentes y propone una salida
alternativa en atención a la edad de Juanito y el avalúo de la especie hurtada.
b. Juanito comparece y reconoce los hechos, estimando el Tribunal que faltan antecedentes para
arribar a una conclusión, por lo que ordena oír a los otros intervinientes en la sala incorporando
la prueba si la tienen y así, con mejores y mayores antecedentes dictar sentencia.
c. Juanito no comparece a pesar de haber sido citado. Como comparece como víctima el guardia del
supermercado y la madre de Juanito, se resuelve inmediatamente, pagando el valor de chocolate
hurtado.
d. Juanito comparece y reconoce los hechos por los que ha sido denunciado, verificando el Juez que
no tiene otros antecedentes. En consecuencia, de manera inmediata y sin más tramite dicta
sentencia condenatoria aplicando sanción de amonestación haciéndole presente a Juanito que
sucede si vuelve a incurrir en dichos hechos nuevamente.
e. En atencion a su edad y siendo un hurto falta debe remitirse al Juzgado de Garantía competente.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Juanito comparece y reconoce los hechos por los que ha sido
denunciado, verificando el Juez que no tiene otros antecedentes. En consecuencia, de manera
inmediata y sin más tramite dicta sentencia condenatoria aplicando sanción de amonestación
haciéndole presente a Juanito que sucede si vuelve a incurrir en dichos hechos nuevamente.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Respecto de la institución de la compensación económica, elija la afirmación correcta:

Seleccione una:
a.
La compensación económica solo puede ser entregada en una suma de dinero al cónyuge más
débil, a través de depósito en cuenta de ahorro respectiva.
b.
El Juez debe considerar para su avaluación la edad de los cónyuges, su situación patrimonial, el
estado de salud y la buena o mala fe que pueda existir, entre otros.
c.

Sólo puede demandarse reconvencionalmente conjuntamente con la contestación de la demanda

de divorcio respectiva.
d. No procede en ningún caso la compensación económica si no ha habido hijos en el matrimonio,
porque el o la cónyuge beneficiaria debiera haberse dedicado al cuidado de los hijos o del hogar
común.
e.
Si se hace lugar en sentencia al divorcio por culpa, no procede la compensación económica en
favor del cónyuge declarado culpable.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
El Juez debe considerar para su avaluación la edad de los cónyuges, su situación patrimonial, el
estado de salud y la buena o mala fe que pueda existir, entre otros.
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
En el proceso de vulneración grave de derechos o medidas de protección, el Artículo 75 de
la Ley 19.968, establece una remisión expresa a uno de los principios que informan el
procedimiento de familia. Señale cuál es.

Seleccione una:
a. Principio de la Oralidad
b. Principio de Interés Superior del Niño
c. Principio de Inmediación
d. Principio de la Oficialidad
e. Principio de la Colaboración
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Principio de la Colaboración
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Ramón insulta con groserías a su cónyuge Rosa en la vía pública en dos oportunidades,
haciendo esta última la denuncia respectiva, aportando antecedentes y logrando
convicción en el Tribunal. El Juez, en la sentencia definitiva:

Seleccione una:
a. No aplica sanción alguna y pregunta a las partes si desean volver a vivir juntos o ser derivados a
una terapia psicológica de pareja.
b. Dicta sentencia condenatoria en contra de Ramón aplicando una pena, y además debe
pronunciarse aplicando medidas accesorias como salida del hogar común o tratamiento
psicológico obligatorio.
c. Condena a Ramón a una pena privativa de libertad en atención al daño causado, con costas.
d. Dicta sentencia condenatoria en contra de Ramón, condenándolo solo a una multa en beneficio
 del Gobierno Regional y a las costas de la causa.
e. Condena a Ramón al pago de una suma de dinero en calidad de indemnización de perjuicios en
favor de su cónyuge Rosa, por el daño psicológico causado.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Dicta sentencia condenatoria en contra de Ramón aplicando una pena,
y además debe pronunciarse aplicando medidas accesorias como salida del hogar común o
tratamiento psicológico obligatorio.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Juanito, alumno de 3 año básico del Colegio Futuro, llega a clases con claros signos de no
haber comido, sucio, cansado y tarde a la hora de entrada. La profesora informa a la
Directora del establecimiento que esto es reiterativo y que hay un problema en el entorno
familiar de Juanito. La Directora del establecimiento debe:

Seleccione una:
a. Realizar una denuncia al Tribunal de Familia de competencia del domicilio del niño, a fin de que
esta institución determine la existencia o no de vulneración grave de derechos a su respecto.
b. Citar a entrevistas a los padres para preguntarle por la situación de su hijo y determinar acciones a
seguir.
c. No hacer nada, ya que a pesar de todos los problemas que indica la profesora, el niño va a clases
diariamente.
d. Llevar a Juanito a la psicóloga del colegio y tomar todas las acciones previas para determinar
una mejora en su situación dentro del propio colegio.
e. Suspender a Juanito de clases porque no tiene un adulto responsable que se haga cargo del niño.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Realizar una denuncia al Tribunal de Familia de competencia del
domicilio del niño, a fin de que esta institución determine la existencia o no de vulneración
grave de derechos a su respecto.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
Usted es abogado y es contratado por la señora Rosa, quien está separada de Ramón, su
cónyuge de hace 20 años, ya que acaba de descubrir que le era infiel por los últimos 5 años
y desea demandar divorcio y compensación económica. Respecto de esta última acción,
usted como abogado, que pruebas aportaría al Juez para lograr una sentencia favorable.
Seleccione una:
a. Antecedentes que dan cuenta de la infidelidad reiterada del marido, por 5 años durante la duración
del matrimonio.
b. Informe de cotizaciones previsionales histórica de la señora Rosa, que da cuenta que desde hace
25 años a la fecha no tiene cotizaciones declaradas ni pagadas.
c. Ningún antecedente ya que en atención a la infidelidad el cónyuge debe pagar compensación
económica para indemnizarla.
d. Antecedentes que den cuenta de un titulo universitario previo al matrimonio de la cónyuge
demandante.
e. Informe psicológico de la señora Rosa que da cuenta del daño emocional y psicológico a causa
del trauma sufrido por el término del matrimonio y en especial la conducta de engaño continuo
de don Ramón.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Informe de cotizaciones previsionales histórica de la señora Rosa, que
da cuenta que desde hace 25 años a la fecha no tiene cotizaciones declaradas ni pagadas.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
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Enunciado de la pregunta
En la causa RIT F-1-2000, sobre violencia intrafamiliar, hay audiencia agendada el día 14
de diciembre de 2020, a la que no concurre ninguna de las partes, estando válidamente
notificadas para asistir. El Tribunal,

Seleccione una:
a.
Cita a un nuevo día y hora de oficio.
b. Declara el abandono del procedimiento de manera inmediata.
c.

Dicta sentencia absolutoria porque la víctima no comparece y en consecuencia no ratifica su

denuncia.
d.

Decreta el archivo provisional de la causa por el plazo de un año, al cabo del cual si no existen
nuevas denuncias declara el abandono del procedimiento.
e.

Dicta sentencia condenatoria de manera inmediata por la gravedad de los hechos denunciados.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:

Decreta el archivo provisional de la causa por el plazo de un año, al cabo del cual si no existen
nuevas denuncias declara el abandono del procedimiento.
Pedro Pérez, presidente del sindicato de la empresa Pinpon, recibe una denuncia de uno de los
trabajadores afiliados en que sostiene que el empleador está revisando a todos los que salen del
local al término de la jornada laboral, a través de un procedimiento no establecido en el
reglamento interno y por medio del cual obliga a los trabajadores a abrir sus bolsos y permitir una
revisión de sus vestimentas. Frente a esta situación, cuál de las siguientes alternativas es correcta:

Seleccione una:

a. El dirigente sindical sólo puede canalizar la inquietud con el empleador, puesto que es una
facultad privativa de éste.

b. El dirigente sólo puede hacer la denuncia ante la inspección del trabajo para que ella fiscalice al
empleador.

c. El dirigente debería indicar al trabajador que sólo él puede deducir la tutela en este caso.

d. El sindicato podría deducir una tutela laboral por infracción al debido proceso, ya que la forma
en que se está realizando la revisión no está contemplada en el reglamento interno.

e. El sindicato, en nombre de todos los afiliados, podría interponer una denuncia por vulneración
de derechos fundamentales, por una eventual afectación del derecho a la honra y protección de la
vida privada.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: El sindicato, en nombre de todos los afiliados, podría interponer una
denuncia por vulneración de derechos fundamentales, por una eventual afectación del derecho a
la honra y protección de la vida privada.

Pregunta 2

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué significado tiene, en el procedimiento de tutela laboral, el concepto de prueba indiciaria?

Seleccione una:
a. La carga del empleador de justificar la necesidad, adecuación y proporcionalidad de la medida
adoptada.

b. Una disminución de la carga probatoria del trabajador respecto a la vulneración alegada.

c. La posibilidad que tiene el juez de preferir la prueba del trabajador versus la del empleador.

d. La posibilidad del juez de valorar libremente la prueba del trabajador para acreditar indicios de
vulneración.

e. Implica una alteración de la carga probatoria u onus probandi.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Una disminución de la carga probatoria del trabajador respecto a la
vulneración alegada.

Pregunta 3

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

MarcadasDesmarcar

Enunciado de la pregunta

En relación con las excepciones que el demandado puede oponer a la demanda, ¿cuál de las
siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una:

a. Si se acoge la excepción de caducidad el demandante puede apelar verbalmente en la misma

audiencia.

b. La excepción de ineptitud de libelo debe resolverse en la audiencia preparatoria y corregirse en

la misma audiencia.

c. Si se rechaza una excepción de incompetencia el demandado puede apelar dentro de quinto día.

d. Si se rechaza la excepción de prescripción, el demandado puede apelar verbalmente en la

misma audiencia.

e. La excepción de falta de legitimación pasiva debe ser resuelta en la audiencia preparatoria.

Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Si se acoge la excepción de caducidad el demandante puede apelar
verbalmente en la misma audiencia.

Pregunta 4

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Mauricio Ramírez, geólogo, domiciliado en Temuco, calle Montt 500, celebra un contrato con la
empresa Soquimich, con domicilio Avenida Las Condes 2590, Santiago, para prestar servicios en
una explotación minera ubicada en la comuna de Calama. Se fija un sistema de turnos de siete días
de trabajo por siete descanso, comprometiéndose la empresa a pagar los pasajes desde su
domicilio al lugar de las faenas y viceversa, acordándose una remuneración de 8 millones de pesos
brutos al mes.

Al cabo de dos años don Mauricio Ramírez es despedido y pretende demandar a la

empresa, porque estima que el despido fue improcedente.

¿En qué tribunal puede presentar la demanda?

Seleccione una:

a. Ante el juzgado de Calama, Santiago o Temuco.

b. Ante el juzgado de Temuco o Calama.

c. Solo ante el juzgado de Santiago.

d. Solo ante el juzgado de Temuco.

e. Ante el juzgado del trabajo de Calama o Santiago.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Ante el juzgado de Calama, Santiago o Temuco.

Pregunta 5

Finalizado
Se puntúa 6,00 sobre 6,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Pedro trabajó en una empresa de telefonía satelital desde el 5 de mayo de 2010 hasta el día 20 de
junio de 2020, cuando fue despedido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Su remuneración al momento del despido era $1.000.000 al mes. Suscribió finiquito en que se le
pagó las remuneraciones adeudadas y compensó el feriado legal y proporcional, reservándose el
derecho para demandar por despido injustificado. Pedro lo contrata para deducir la demanda.
Considerando lo dispuesto en el artículo 168 y 173 del código del trabajo, indique que conceptos y
por qué montos demandaría.

En este caso, demandaría para que este despido, del 160 N°7 se estime como injustificado, puesto
que no da derecho a las indemnizaciones correspondientes. Ante esta situación, demandaría por
el cobro de indemnizaciones, las que son:

* indemnización por años de servicio: $10.000.000 (última remuneración mensual 1 por cada año)

* indemnización sustitutiva por falta de aviso previo: $1.000.000.

* recargos del 168, estimándose esta causal en un recargo de 80 %: $8.000.000 (en consideración
a los años de servicio)

* agregando costas e intereses que da cuenta el 173 del Código del Trabajo.

En total, se pide la indemnización de $19.000.000 con intereses y costas

ComentariosComentario:

recuerde los reajustes

Pregunta 6

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El día 17 de agosto de 2020 llega a su oficina don Juan Pérez Cotapos pidiendo su asesoría porque
un ex supervisor de su empresa de seguridad interpuso una demanda por despido injustificado, en
procedimiento ordinario. Lo primero que usted pide es que le muestre la demanda y la resolución
que le fue notificada, advirtiendo que el tribunal fijó audiencia preparatoria para el día viernes 4
de septiembre, a las 8:30 horas. ¿Hasta cuándo puede contestar la demanda?

Seleccione una:

a. Hasta el día 29 de agosto.

b. Hasta el día 27 de agosto.

c. Hasta el 31 de agosto

d. Hasta la audiencia preparatoria del día 4 de septiembre, lo que se hará verbalmente.

e. Hasta el día 28 de agosto.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Hasta el día 28 de agosto.

Pregunta 7

Finalizado

Se puntúa 4,00 sobre 6,00

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Enunciado de la pregunta

Nombre tres resoluciones del juez del trabajo que, sin ser sentencia definitiva, pongan término al
juicio o hagan imposible su prosecución total o parcialmente.
Entre las resoluciones que puede dictar el juez del trabajo, que no necesariamente sean sentencias
definitivas, y le coloquen término al juicio, están:

* Acta de conciliación total, que se estima como sentencia ejecutoriada para estos efectos

* Declaración de oficio de caducidad de la acción, cuando conste en los antecedentes

acompañados a la demanda

* Declaración de oficio sobre la incompetencia del tribunal (art. 447 Ct), debiendo remitir los
antecedentes al tribunal competente

ComentariosComentario:

La conciliación no corresponde a una resolución, sin perjuicio del valor que le asigna la ley,.

Pregunta 8

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En cuanto a las notificaciones en el procedimiento laboral, cuál de las siguientes afirmaciones es

falsa:

Seleccione una:

a. Las resoluciones que se dictan en audiencia se entienden notificadas en esa misma oportunidad
a las personas que concurren, como a las que debiendo concurrir no lo hacen.

b. La primera notificación de practicarse personalmente o en alguna de las formas alternativas que

señala el código del trabajo.

c. La notificación por carta certificada se entiende practicada al quinto día después de depositada
la carta en la oficina de correos.

d. Para que al demandado se notifique de manera sustitutiva la demanda y la resolución que sobre
ella recae, es necesario que el ministro de fe concurra dos veces al lugar del domicilio y previa
autorización se proceda a entregar copias de la demanda a cualquier persona adulta que se
encuentren en el lugar.

e. La resolución que recae en la presentación de la demanda se notifica al demandante por el

estado diario.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Para que al demandado se notifique de manera sustitutiva la demanda y
la resolución que sobre ella recae, es necesario que el ministro de fe concurra dos veces al lugar
del domicilio y previa autorización se proceda a entregar copias de la demanda a cualquier
persona adulta que se encuentren en el lugar.

Pregunta 9

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En relación con las actitudes que puede asumir el demandado en un procedimiento laboral, cuál
de las siguientes afirmaciones es correcta:

Seleccione una:
a. Si el demandado no contesta el juez puede tener por tácitamente reconocidos los hechos
indicados en la demanda.

b. El demandado puede allanarse a la demanda, caso en el cual se va a recibir la causa a prueba y

se va a dictar sentencia en la audiencia preparatoria.

c. El demandado puede oponer excepciones dilatorias, para lo cual tendrá que presentarlas en
escrito separado dentro del término emplazamiento, pero antes de contestar la demanda.

d. El demandado puede deducir reconvención, en los mismos términos que lo puede hacer en una
causa civil.

e. Todas las excepciones, dilatorias o perentorias, deben oponerse en el escrito de contestación

que debe ser presentado, a lo menos, con tres días de anticipación a la audiencia preparatoria.

Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Si el demandado no contesta el juez puede tener por tácitamente
reconocidos los hechos indicados en la demanda.

Pregunta 10

Finalizado

Se puntúa 6,00 sobre 6,00

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Enunciado de la pregunta

En una causa ordinaria a la empresa “Almacenes por Allí” se le notificó la demanda por correo
electrónico, ya que el abogado de la parte demandante, quien había tenido varias causas en
contra de la misma empresa, solicitó expresamente esa forma de notificación e informó el correo
electrónico de la demandada. Suponiendo que la demandada no pudo contestar a tiempo y se
enteró del juicio cuando la audiencia preparatoria ya se había realizado decide plantear un
incidente de nulidad. ¿Cuál sería el fundamento de esta nulidad?

El incidente de nulidad está dado por la falta de emplazamiento legal (art. 80 CPC, el cual es norma
supletoria) puesto que, la notificación por correo electrónico debe solicitarse, y no puede la
contraparte solicitar que al demandado se le notifique de tal o cual forma.

el art. 436 del Código del Trabajo establece expresamente que la primera notificación a la parte
demandada deberá hacerse personalmente.

ComentariosComentario:

Pregunta 11

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En relación con la denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con
ocasión del despido, cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
Seleccione una:

a. Puede deducirla el trabajador afectado, el sindicato al que pertenece el trabajador o la

inspección del trabajo, en cuyo caso es necesario previamente un proceso de mediación.

b. En caso que el trabajador presente un reclamo ante la inspección del trabajo el plazo para
deducir la tutela se suspende de la misma forma que en el caso del despido injustificado.

c. La denuncia, además de los requisitos del artículo 446, debe enunciar clara y precisamente los
hechos constitutivos de la vulneración alegada y acompañar los antecedentes fundantes.

d. El plazo para deducirla se cuenta desde la separación del trabajador.

e. Se puede deducir subsidiariamente demanda por despido injustificado.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Puede deducirla el trabajador afectado, el sindicato al que pertenece el
trabajador o la inspección del trabajo, en cuyo caso es necesario previamente un proceso de
mediación.

Pregunta 12

Finalizado

Se puntúa 6,00 sobre 6,00

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Enunciado de la pregunta

En relación con el ofrecimiento e incorporación de los medios de prueba, indique cuál es el orden
en que los medios se ofrecen en la audiencia preparatoria y se incorporan en la audiencia de
juicio.

En cuanto al ofrecimiento de los medios de prueba en la audiencia preparatoria, el Código del

Trabajo no regula esta materia a cabalidad, pues no dice cuál de las partes debe ofrecer primero la
prueba, por lo que se podría aplicar las reglas del art. 454 Número 1 a propósito de la audiencia de
juicio. Debemos tener en cuenta que cuando se trata de un despido injustificado, quien prueba
primero es el empleador, y en los demás casos parte ofreciendo prueba el demandante (cuestión
que debe determinar el juez de la causa).
La incorporación de los medios de prueba en la audiencia de juicio está expresamente señalada en
el art. 454 número 1 y esta es: Prueba documental, prueba confesional, prueba testimonial y otros
medios de prueba. No obstante, esto se puede alterar por resolución fundada, y se ha estimado
que cuando existe prueba pericial, esta debe ir primero que la prueba testimonial.

ComentariosComentario:

Pregunta 13

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En relación con los principios que inspiran el procedimiento laboral, cuál de las siguientes
afirmaciones es correcta:

Seleccione una:
a. En virtud del principio de actuación de oficio no tiene cabida el abandono de procedimiento en
sede laboral.

b. En virtud del principio de inmediación el juez debe fallar inmediatamente la causa al finalizar la
audiencia de juicio.

c. En virtud de las facultades probatorias del juez, podría impedir que las partes rindan prueba.

d. En virtud del principio de actuación de oficio, el juez debe subsanar los defectos de la demanda
antes de proveerla.

e. En virtud del principio de oralidad todas las actuaciones del proceso laboral deben realizarse en
audiencia y de manera verbal.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: En virtud del principio de actuación de oficio no tiene cabida el abandono
de procedimiento en sede laboral.

Pregunta 14

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Por qué es importante que la carta de despido especifique claramente los hechos que configuran
la causal?

Seleccione una:

a. Porque en la audiencia de juicio la ley solo permite que el empleador pruebe los hechos
invocados en la carta, sin que pueda alegar hechos distintos como justificativos del despido.

b. Porque solo de esta manera el demandante puede saber qué medios de prueba va a ofrecer.

c. Porque es la única forma que el empleador pueda ganar el juicio.

d. Porque la ley exige que se indiquen los hechos y no la causal de despido invocada.

e. En realidad no es tan importante, porque el artículo 162 señala