FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA: RESUMEN DE LA DEMANDA

SEMESTRE: 202102

CICLO: VI

DOCENTE: Mgtr. DANIEL HUMBERTO MOSCOL ALDANA

AULA: A

ESTUDIANTE: VEGA HINOSTROZA, Segundino

FILIAL-AYACUCHO

2021
 DEMANDA, CONCEPTO, REQUISITOS, CALIFICACION

DEMANDA

Sergún Juan Monroy Gálvez, la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 26636, la etapa

postulatoria, es aquella en la que los contendientes presentan al órgano jurisdiccional

los temas material de controversia laboral demostrando la argumentación, prueba y

persuasión durante el proceso, es decir, el trabajador busca el amparo tutelar

jurisdiccional.

El Proceso Laboral, desde la perspectiva de la Teoría General del Proceso, esta

sujeto de los objetivos de la etapa postulatoria de la siguiente forma:

a) Proponer pretensiones y defensas: El demandante y el demando presenten sus

proposiciones, para que sea debatida, y material de analisis de admisibilidad,

inadmisibilidad o rechazado por el juzgador.

b) Requisitos para una relación procesal válida: El Juez es el Director del Proceso

en el Perú, responsible del primer control de requisites de admisibilidad y la

procedencia de la demanda.

c) Saneamiento del proceso: Una vez recibido la contestacion de la demanda el Juez

de la causa, previa evaluacion si exiaste la excepcion, revisa las relación procesal

emita el auto de saneamiento procesal, conforme que precise la Nueva Ley

Procesal del Trabajo.

d) Provocar el acto conciliatorio: En este aspecto se basa a los principios de

celeridad procesal, y resuelve de manera breve, conforme preceptua la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, y a propuestas del señor Juez puede lograrse la conciliacion

y la audiencia que ponde fin el proceso laboral.

 e) Puntos controvertidos: Los puntos controvertidos es materia de discusion que a

falta de pago remunerastivo, pago de compensacion por tiempo de servicios, pago

de vacaciones, como los otros beneficios sociales determinadas por ley.

f) Juzgamiento anticipada del proceso: En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, de

conformidad al artículo 43º.3 precisa que se debe regular la audiencia de

conciliación, para el el Juez debe la conmtstacion de la demanda o nó, es major

actuar por medio probatorio, soliciato por el abogado en un plazo de 60 días

dictando el fallo de la sentencia.

CONCEPTO DE DEMANDA

La demanda se formulo por escrito y debe contener los requisitos y anexos

establecidos en la norma procesal civil, consta:

1. “Debe consignar según corresponda, indicando el monto total del petitorio, así

como el monto de cada uno de los extremos que integren la demanda”; y

2. “No debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los

peritos, sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba,

reconocimiento del horario de trabajo, señalar domiocilio procesal”.

3. Los prestadores de servicios o el empleador puede comparecer al proceso sin el

abogado cuando la deuda no supere las dias (10) Unidad de Refeencia Procesal,

y cuando supera loas 70 Unidad Referncia Procesal, el juez faculta el

acompañamiento de un abogado.

ACCION

Toda persona ejercer frenrte al Estado reclamo de actividad jurisdiccional

vinculados en relación a los derechos subjetivos, materiales, positivos o sustantivos, con

el objeto de reclamar sus derchos y debe ser atentido la tutela solicitada.

LA PRETENSION

La declaración es voluntario ante el Juez y como tambien frente al adversario. El

juzgador reconoce la tutela juridica, ante el sujeto en efecto el sujeto activo del derecho

tenga pretension que deducir, es posible ejercer el derecho de acción, porque existe al que

reclamar o pedir ante el empleador en forma individual, asociada, etc.

“REQUISITOS DE LA DEMANDA”

Los requisites establecidos de la demanda forman parten de ella, preceptuados en

los artículos 424 y 425 del Código Procesal Civil, concordante con el artículo 16º de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo. Los documentos deben estar adjuntos necesariamente

en toda la demanda, para dar la credibilidad y sean calificados con admisibilidad y

procedencia, de manera correlativa de conformidad al articulo 424° del Código

Procesal Civil, debe contener el Juez de la causa, nombres del demandante, direccion

domiciliarias y proceaalñ, petitorio, fundamentacion juridica, medios probatorios,

anexos la firma del letrasdo y del demandante.

En la demanda laboral acumulativa, el petitorio comprende varios extremos,

puede ser pago de compensacion por tiempo de servicios, vacaciones rtruncas,

gratificaciones, horas exrtas, cuya sumatoria es el resultado de la deua pñor pagar por

el empleador a su empleado. Como tamvbien no podia faltar los del 5% para el Colegio

de abogados.

DESIGNACION DEL JUEZ

La demanda es una solicitud dirigida al órgano jurisdiccional, que formula una

demanda laboral, cuya controversia entre el empleador y el trabajador, por haberse violado

el derecho laboral de manera inconstitucional, conteniendo los presupuestos procesales,

que el juez tiene que conocer el casoespeciaficam,ente el JUEZ ESPECIALIZADO EN

MATERIA LABORAL DE TURNO, para ello hay tener la legitimidad para obrar.
FUNDAMENTACION JURIDICA
La fundamentación jurídica, es una enumeracion de las leyes o articulos que

amparan la pretencion del accionante en calidad de demandante, que este aspecto es lo

mas determinant que regula y ampara el contenido de la demanda, el letrado narra y

precise el cuerpo de la ley como medio razonable juridico.

CALIFICACION
El Juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro del plazo

de los cinco (5) días hábiles siguientes de recibida. Cuando hay observacion o el

incumplimiento de alguno de los requisitos concede al demandante cinco (5) días hábiles

para que subsane la omisión o defecto advertido, bajo apercibimiento de declararse la

conclusión del proceso y el archivo del expediente.

INADMISIBILIDAD

El juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro del plazo

establecido de los 5 dias hábiles, que el demandante no ha cumplido el requisite de

fondo, asimismo tiene el plazo para subsanar los días habiles, bajo apercvibimiento de

archivarse la demanda, la resolucion es apelable dentro del plazo de 5 dias establecida

por ley.

IMPROCEDENCIA

La demanda que carezca de los requisites de forma es declarada inadmissible, la

resolucion emitida por el juez es apelable en un plazo de 5 días hábiles de conformidad

al artículo 17 del Nueva Ley Procesal del Trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

FLORIÁN VIGO, David (2016). “Comentario al artículo 610 del Código Procesal Civil”.
En: Código Procesal Civil comentado por los mejores especialistas. Análisis y
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Procesal Civil». En: Código Procesal Civil comentado por los mejores
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LEDESMA NARVÁEZ, Marianella (2006). Comentarios al Código Procesal Civil.

Análisis artículo por artículo. Tomo III. Lima: Gaceta Jurídica.