Los procesos laborales

Acoso laboral: ley 1010/2006 trae todo lo relacionado con el acoso laboral, causales - Atenuantes
-Agravantes de la conducta.
Para iniciar un proceso de acoso laboral, prerrequisitos, haber intentado agotar medidas correctivas la ley 1010, crear comité de convivencia, un equipo integrado por el
empleador y trabajadores, intentar solucionar al interior de la empresa mediante procedimientos reservados, confidenciales para que empleador subsane conductas de acoso
laboral. Si no soluciona el trabajador tiene dos vías 1- vías administrativa queja ante el ministerio de trabajo 2 –presentar queja ante el juez labora. competente depende,
Trabajador privado juez laboral del circuito, proceso sin cuantía, trabajadores sector publico procuraduría o ministerio público, trabajadores de la rama judicial, sala disciplinaria
del consejo superior de la adjudicataria de la queja o proceso de acoso laboral, Sanciones que toma el juez laboral del circuito: 1. Aprobar la carta de despido indirecto del
trabajador cundo ha procedido auto despido o renuncia por renuncia imputables al empleador el jue valida esa causa o autodespido por acoso laboral, - también podrá imponer
una multa al empleador y al sujeto activo del acoso de 2 a 10 smlmv, por parte del juez del incautado o demandado y del empleador tolerante, impondrá pago del 50 % gastos
en que allá incurrido eps o arl en el gasto en el tratamiento procedimiento medicamentos del trabajador Afectado con el acoso laboral, casi que obligado presenta renuncia el
juez declara indemnización por justa causa. Procedimiento: Art 13 ley 1010/2006, sector privado se presenta queja o demanda, el juez laboral recibe la queja y dentro
de los cinco días siguientes al recibo de esa solicitud proclama una audiencia para el trabajador o empleado que hizo la conducta y para empleador tolerante, audiencia que se
programa dentro los 30 días siguientes a la identificación de la queja y se la notifica personalmente a las partes dentro de los cinco días siguientes, asisten a la audiencia las
únicamente la partes testigos y los peritos si son necesarios, son procesos muy reservado muy confidenciales , las pruebas se practican durante la audiencia o antes de la
audiencia, se escuchan alegatos y ahí mismo se produce el fallo respectivo en la misma audiencia, ese fallo como se notifica en estrados , a pesar que es una sola audiencia no hay
una sola instancia hay doble instancia esa sentencia que profiere el juez se puede impugnar mediante el recurso de apelación y hay mismo en la audiencia por ser notificada en
estrados ahí mismo se sustenta, concedido el recurso de reposición se remite el proceso al tribunal superior de distrito y la sentencia de segunda instancia se proferirá dentro de
los 30 días siguientes al recibo del proceso por parte del magistrado. La queja caduca en tres años fue modificada mediante la ley2209 de mayo / 2022, anterior mente caduca a
los 6 meses. El trabajador que presente una queja por acoso laboral tendrá protección laboral por 6 meses, a la petición del proceso, siempre y cuando sea verídico, sino se allana
y no hay comité de convivencia dice el ministerio del trabajo se entenderá como conducta tolerante. indicio grave en su contra al empleador.
Proceso de Calificación de la Huelga, Anterior era un trámite en cabeza del ministerio del trabajo, con ley 1210 del 2002 se le asigno la competencia a la jurisdicción laboral y es
un proceso judicial, adiciono igualmente al código procesal del trabajo art 129 A, un procedimiento especial. Quien tiene la competencia calificación de la huelga, SL del TSDJ, sala
laboral donde se desarrolle la huelga, si hay varias partes del país, el primer tribunal que conoce la demanda desplazara a todos los demás conocerá y desplazara este tipo de
procesos de calificación de la huelga, el primero a prevención donde yo quiera y ese desplaza a todos los demás. Cancelación de la huelga y cancelación personería jurídica
proceso especial, la única pretensión es que la huelga se declare ilegal y luego viene otra pretensión que se cancele y se liquide y se cancele el registro del sindicato. Demanda,
requisitos demanda para que se declara ilegal una Huelga los mismos del Art.25 cpt y ss, que son los requisitos generales para cualquier demanda en laboral, la pretensión es una
sola que se declara la huelga ilegal. Causales que se pide al tribunal para que se declare la huelga ilegal: invocadas Art 380 cpt, 1-que se trate de una entidad prestadora de
servicios esenciales Ej: Huelga Avianca servicio esencial, huelga ilegal. 2-cuando persiga fines políticos o económicos, 3-Etapa de arreglo directo cuando se presenta un pliego de
peticiones etapa que dura 20 días prorrógales a otros 10 días calendario 4. Cuando no haya sido declara la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos por la
ley Ej: en qué casos se podrá declarar la huelga de los trabajadores, cuales, cuando agrupa más de la tercera parte total de los trabajadores de la empresa, cuando el sindicato es
mayoritario, y cuando es minoritario no puede declarar una huelga, se declara como el cese de actividades pacífica, colectica y va al tribunal de arbitramento. Trabajadores no
sindicalizados presentan un pliego de peticiones persiguiendo un pacto colectivo, etapa de arreglo directo 20 días, prorrogables por otros 20 días, no hubo acuerdo podrán
declarar la huelga en qué casos cuando hay mayoría absoluta la mitad de los trabajadores más uno. 5. Que se efectuare antes de los 2 días después de 10 días hábiles a la
declaratoria de la huelga, hora cero, inicio la huelga no antes ni después de los diez.6- Huelga suspensión colectiva pacifica de la huelga, temporal pacifica, huelga ilegal daño
secuestro del gerente,7- cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades de la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. Pruebas acta de
levantamiento de cese de actividades por parte de un inspector de trabajo, funcionario levanta un acta de ese cese de actividades, esa acta junto con las demás pruebas serán
requisitos indispensables.
Presentada la demanda el tribual emitirá el respectivo auto admisorio al día siguiente de la radicación de la demanda, de ese auto le correrá traslado al sindicato y citará las
partes para una única audiencia que se celebrara dentro de los 3 días hábiles siguientes a la Notificacion de ese auto, auto admisorio se notifica personalmente y en ese auto se
corre traslado a la demanda se citan las partes para la audiencia a más tardar al tercer día siguiente de la radicación de la demanda y se le notifica las partes, contestación de la
Dda,se citan a las partes se practican pruebas se escuchan alegatos y se profiere el fallos, se notifica en estrados, el recurso de apelación se presenta ahí mismo, y ahí mismo el
tribunal decidirá si lo concede y se ira a la sala de casación laboral csj. Y en la sala de casación se tendrán 5 días para que se profiera la sentencia de la segunda instancia5 días en
su despacho por apreté del magistrado ponente, me niegan el recurso de apelación, en efecto suspensivo y si no lo concede procede el recuso queja ante la corte suprema de
justicia sala de casación laboral, procedimiento para el recurso de queja se presente el recurso de reposición yen susidio el recurso de queja. Presento el recurso de que queja
contra el auto interlocutorio que me negó el recurso de apelación y en susidio presento el recurso de queja, si no repone el tribunal concede el recurso de queja y remite a la
corte lo actuado en las pizas procesales para que revise si fue mal negado o bien negado término para decidir máximo 10 días hábiles siguientes contados a la recepción de la
demanda Art 129 A · 5 cpt y ss, procedimiento para calificación de la huelga.