DOCENTE: ISRAEL GARCÍA VANEGAS

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

SEMESTRE 2022-II
EXAMEN FINAL DERECHO PROCESAL LABORAL GRUPO B
ESTUDIANTE: ______________________________________________

1ª. PREGUNTA:
El proceso de fuero sindical que adelante un empleado público es de conocimiento
de:
A) Juez Laboral del Circuito
B) Juez Administrativo
C) Tribunal Superior- Sala Laboral
D) Tribunal Administrativo.
E) Los empleados públicos por regla general no gozan de fuero sindical y por lo
tanto, no tienen por qué demandar.

2ª PREGUNTA:
El recurso de anulación de laudos, proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos colectivos de carácter jurídico es de conocimiento de:
A) Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia
B) Sala Laboral del Tribunal Superior, competente territorialmente
C) Juez Laboral Del Circuito, competente territorialmente.
D) Ministerio de trabajo
E) Corte Constitucional

3ª PREGUNTA:
El recurso de revisión contra una conciliación laboral en sede de un juzgado
laboral del circuito es de conocimiento de:
A) El mismo Juez Laboral del Circuito
B) El respectivo Tribunal Superior Sala Laboral
C) La Corte Suprema De Justicia Sala de Casación Laboral
D) Corte Constitucional
E) No existe recurso de revisión en contra de una conciliación laboral
4ª PREGUNTA:
EL Juez 40 Laboral del Circuito De Bogotá dentro de un proceso ordinario laboral,
condenó al empleador a pagar 10 SMLV, sentencia que fue apelada únicamente
por el trabajador Mateo quien aspira a unas pretensiones por 125 SMLV. El
Tribunal Superior de Bogotá, Sala de Decisión Laboral modificó la sentencia
condenando al pago de la totalidad de las pretensiones de la demanda, es decir,
125 SMLV.
En este caso el empleador tiene el interés jurídico para recurrir la casación.
V– F.

5ª PREGUNTA
De acuerdo con la respuesta anterior el interés jurídico para recurrir en Casación
es de:
100 SMLV
120 SMLV
150 SMLV
220 SMLV

6ª. PREGUNTA:
El recurso de casación procede contras las sentencias de segunda instancia
dictadas en procesos:
A) Ordinarios
B) Ordinarios y Especiales de Fuero Sindical
C) Ejecutivo.
D) Ordinario y Especial de calificación o suspensión o paro colectivo de trabajo.
E) Todas las anteriores

7ª PREGUNTA: ¿cuál de los siguientes postulados es correcto? En el recurso

extraordinario de casación el requisito de la proposición jurídica consiste en:
a) La designación de las partes y su interés jurídico en el proceso.
b) Señalar específicamente cual es la sentencia impugnada.
c) Necesidad de invocar la vulneración de al menos una norma de carácter
sustancial que haya servido como fundamento esencial de la sentencia
impugnada o haya debido serlo.
d) La declaración pormenorizada del alcance de la impugnación.
e) La expresión de los motivos de hecho de la casación.

8ª PREGUNTA: En materia laboral si el recurso de apelación es frente a un auto

interlocutorio, el recurso se envía en el efecto suspensivo.
Verdadero Falso.
9ª PREGUNTA:
En el proceso por fuero sindical cuál de estos postulados es correcto- Subraye.
1- El término de prescripción es de 3 meses para el trabajador desde el momento
que ocurre el hecho del despido, traslado o desmejora.
2- El término de prescripción es de 3 meses para el empleador desde el momento
que tiene conocimiento del hecho motivo, justa causa del despido.
3- Para los empleados públicos el término de prescripción es de dos meses a
partir de la finalización del trámite de la reclamación administrativa.
4. En estas acciones si se pueden acumular pretensiones económicas.

10ª PREGUNTA: SUBRAYE EL POSTULADO CORRECTO:

1. El recurso de apelación en materia laboral procede contra todos los autos
dictados en un proceso ordinario de primera instancia.
2. El recurso de apelación procede contra el auto que inadmite la demanda.
3. El recurso de apelación procede contra el auto que fija fecha de audiencia
de juzgamiento.
4. El recurso de apelación procede contra el auto que resuelva las
excepciones en el proceso ejecutivo.