Laboral - Preguntas Test Otros Años: 1. El Acta de Infracción Es

LABORAL - PREGUNTAS TEST OTROS AÑOS
1. El acta de infracción es:1
a) Un documento a través del cual se hace constar el desarrollo de una actuación

inspectora.
b) El documento mediante el cual se inicia un procedimiento administrativo
sancionador.
c) Un documento mediante el cual se le contesta al denunciante los que ha
comprobado sobre los hechos denunciados.
d) Un testimonio escrito que se remite al juzgado sobre los hechos que pueden ser
delitos.
2. Señalar la respuesta CORRECTA:2
a) La Inspección de Trabajo tiene como única función resolver expedientes

sancionadores por incumplimiento de obligaciones laborales.
b) La Inspección de Trabajo no está condicionada por la presunción de inocencia.
c) La Inspección de Trabajo tiene que probar los incumplimientos de los sujetos
obligados por la normativa laboral para levantar acta de infracción.
d) La Inspección de Trabajo es una función administrativa que actúa siempre de oficio
en apoyo del Ministerio Fiscal.
3. En relación con el contenido de la sentencia que resuelve el recurso de

suplicación:3
a) Si se estima una infraccción de normas procesales que ha causado indefensión se

entrará en el fondo del litigio.
b) Si se estima una infracción de las normas procesales que ha causado indefensión,
se retrotraerán las actuaciones siempre al estado y momento en que se hubiese
incurrido en la falta, incluso cuando dicha falta se hubiese producido durante la
celebración del juicio.
c) Si se estima cualquier motivo de infracción de normas sustantivas, se declararán
nulas las actuaciones y se repetirá el proceso desde el principio.
d) Si se estima cualquier motivo de infracción de normas sustantivas, la
sentencia podrá estimar total o parcialmente el recurso, revocando en todo o
1
Definición de la RAE - “Documento por el que se inicia de oficio el procedimiento sancionador,
como resultado de la actividad inspectora previa, extendido por la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, y por el que se propone la imposición de una sanción”.
2
No puede ser la a), puesto que la ITSS también debe vigilar el cumplimiento de normas del orden
social, exigir responsabilidades, etc.
No puede ser la b), puesto que la diapositiva 18 del PPT dice que hay presunción de inocencia
(condena debe ir precedida de actividad probatoria, no hay condena sin pruebas). Esta presunción de
inocencia es compatible con la presunción de certeza de las actas.
No puede ser la d), puesto que aunque siempre actue de oficio, no lo hace siempre en apoyo del MF.
3
Artículo 202.3 LRJS - “La sala resolverá lo que corresponda, con preferencia de la resolución del
fondo del litigio”.
En el caso de la b), se retrotraería al momento del señalamiento; es decir, algo antes (art. 202.1
LRJS).
1
en parte la sentencia de instancia, sustituyéndola en todo o parte en cuanto al
fondo del asunto.
4. En cuanto al proceso de despido disciplinario:4
a) La demanda debe reunir únicamente los requisitos del artículo 80 LJS previstos para
el proceso laboral ordinario.
b) La demanda, puesto que es un proceso especial, sólo debe reunir los requisitos
establecidos en el artículo 104 LJS.
c) La demanda debe reunir los requisitos del artículo 80 LJS previstos para el
proceso laboral ordinario y, además, los establecidos en el artículo 104 LJS. -
d) Sobre el contenido de la demanda en esta materia habrá que estar a las cuestiones
específicas que se señalan como contenido de la carta de despido (...).
5. Identifique el contenido que NO es obligatorio en una demanda laboral ordinaria:5
a) Hechos que fundamenten la protección deducida en la demanda.

b) Fundamentos jurídicos de la pretensión deducida en la demanda.
c) Petición concreta.
d) Identificación del demandante.
6. Identifique la afirmación correcta acerca de la contestación a la demanda en el

proceso ordinario:6
a) Es un escrito que debe contener todas las menciones exigidas para la demanda,
b) Ha de presentarse ante el órgano judicial que conoce de la demanda en el plazo de
los 10 días siguientes a la notificación de ésta a la parte demandada.
c) Debe ser congruente con la papeleta de conciliación.
d) Es el acto procesal que, formando parte del acto de juicio, permite a la parte
demandada negar oralmente los hechos descritos en la demanda, entre otras
cosas.
7. Los actos de conciliación y juicio:7
a) Podrán ser suspendidos una sola vez por motivo justificado y una segunda
cuando concurran circunstancias especialmente graves y probadas.
4
Artículo 104 LRJS - “Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos,
deberán contener [...]”.
5
El artículo 80 LRJS contiene los requisitos de la demanda: (1) designación de órgano y modalidad
procesal; (2) designación de demandante; (3) enumeración de los hechos; (4) súplica; (5) fecha y
firma.
6
El proceso laboral se caracteriza por el principio de oralidad. La contestación a la demanda no es
de forma escrita (elimina opciones a), b) y c)).
Artículo 85.2 LRJS (celebración del juicio) - “el demandado contestará afirmando o negando
concretamente los hechos de la demanda y alegando cuantas excepciones estime procedentes”.
7
Artículo 83.1 LRJS - “Sólo a petición de ambas partes o por motivos justificados, acreditados ante el
secretario judicial, podrá éste suspender, por una sola vez, los actos de conciliación y juicio,
señalándose nuevamente dentro de los diez días siguientes a la fecha de la suspensión.
Excepcionalmente y por circunstancias trascendentes adecuadamente probadas, podrá acordarse
una segunda suspensión”.
2
b) No pueden suspenderse bajo ninguna circunstancia, debiendo iniciarse todo el
proceso ordinario desde el principio cuando, llegado el día señalado en la citación,
no pudiera celebrar el juicio.
c) Solo podrán suspenderse exclusivamente una vez por motivo justificado.
d) Puede ser suspendido a petición de ambas partes o por motivos justificados.
8. Identifique la afirmación INCORRECTA sobre la anticipación de la prueba.8
a) Solo la puede solicitar quien va a presentar la demanda ante el Juzgado de lo

Social.
b) El demandado puede solicitar las pruebas que no puedan ser realizadas en el acto
de juicio.
c) Puede ser solicitada por quien pretenda demandar y por quien presuma que va a
ser demandado, siempre que exista temor fundado de que no vayan a poderse
realizar en el momento general procesal previsto, o cuya realización presente graves
dificultades en el momento.
d) Puede ser solicitada por quien pretenda demandar, siempre que exista temor
fundado de que no vayan a poderse realizar en el momento general procesal
previsto, o cuya realización presente graves dificultades en el momento.
8. La sentencia dictada en un procedimiento de modificación sustancial de las

condiciones de trabajo, ¿es recurrible?9
a) Sí, es recurrible.
b) No, no es recurrible.
c) Siempre hay vía de recurso en materia laboral.
9. En caso de despido de un trabajador en el que entendamos que puede existir una

vulneración de derechos fundamentales, ¿qué modalidad procesal deberemos
escoger para solicitar la nulidad de la decisión extintiva adoptada por la empresa?10
a) Al existir una posible vulneración de un derecho fundamental, es preceptivo utilizar la

modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
b) Deberemos articular la demanda por despido, aunque añadiendo a la misma
las cuestiones relativas a la eventual vulneración de derechos fundamentales
alegada.
8
Artículo 78 LRJS - “Cualquiera de las partes una vez iniciado el proceso, pero en todo caso sin dar
lugar a suspensión del acto de juicio, podrá solicitar la práctica anticipada de pruebas que no puedan
ser realizadas en el acto del juicio”
9
No cabe recurso, salvo en impugnaciones colectivas - movilidad geográfica ex artículo 40.2 ET y
modificaciones sustanciales ex artículo 41.2 ET, que afecten a un gran número de trabajadores igual
o superior a los umbrales del artículo 51.5 ET.
10
La A debe ser incorrecta porque no es preceptivo.
La C debe ser incorrecta por el artículo 184 LRJS - “No obstante lo dispuesto en los artículos
anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 178, las demandas por despido
[...] se tramitarán inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a
cada una de ellas, dando carácter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, según lo
dispuesto en el apartado 2 del artículo 26, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y
libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva”
3
c) El demandante tiene capacidad para decidir el tipo de procedimiento a elegir para la
defensa de sus intereses y podría optar por cualquiera de las dos modalidades
procesales mencionadas (despido o tutela de derechos fundamentales y libertades
públicas).
10. ¿Es necesario presentar reclamación previa antes de que un trabajador presente
demanda para reclamar la modificación de la calificación de una incapacidad
permanente?11

a) Sí, es necesario presentar reclamación previa.

b) No, es potestativo para el trabajador.
c) El trabajador debería presentar papeleta de conciliación.
11. ¿Qué pasa cuando el día del acto del juicio no se ha remitido al Juzgado el
expediente administrativo en relación con un procedimiento contra una mutua por un
accidente de trabajo?12
a) La falta de remisión del expediente no impide la celebración del acto del juicio,
si bien, las partes pueden solicitar una suspensión del juicio para su remisión.
b) La falta de remisión del expediente impide la celebración del acto del juicio, siendo
necesario para el mismo su aportación previa.
c) Dependerá de la materia del litigio, siendo imprescindible únicamente en
reclamaciones relacionadas con accidentes de trabajo.
12. En aquellos casos de despido disciplinario, como consecuencia de un robo

reconocido por el propio trabajador, ¿qué plazo concede el Estatuto de los
Trabajadores para impugnar la decisión extintiva?13

a) 20 días naturales desde la fecha en que el despido se hubiera producido, siendo

plazo de prescripción.
b) 20 días hábiles desde la fecha en el que el despido se hubiera producido,
siendo plazo de caducidad. -
c) Un año natural desde la fecha en que el despido se hubiera producido, siendo plazo
de prescripción.
11
Artículo 71.1 LRJS - “Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones
de Seguridad Social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad
gestora de las mismas. Se exceptúan los procedimientos de impugnación de las resoluciones
administrativas expresas en las que se acuerda el alta médica emitidas por los órganos competentes
de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos
sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal”
12
Artículo 144.1 LRJS - “Cumplido el plazo de remisión del expediente sin que se hubiera
recibido el mismo, el secretario judicial reiterará por la vía urgente su inmediata remisión. El juicio se
celebrará en el día señalado, aunque la entidad correspondiente no hubiera remitido el expediente
o su copia, salvo que justificara suficientemente la omisión”.
13
Artículo 103.1 LRJS - “El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días
hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los
efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano
jurisdiccional.”
4
13. ¿Cuáles son las consecuencias de que un juez declare la improcedencia del
despido acometido por la Compañía?14

a) Elección del empresario entre el abono de la indemnización legal o la readmisión del

trabajador, en ambos casos con abono de salarios de tramitación del trabajador
despedido.
b) Elección del empresario entre el abono de la indemnización legal o la
readmisión del trabajador, abonando los salarios de tramitación del trabajador
despedido, únicamente en el caso de readmisión.
c) Abono obligatorio de la indemnización legal correspondiente al despido
improcedente del trabajador, sin abono de salarios de tramitación.
14. ¿Es necesario presentar reclamación previa para que una Compañía reclame la
devolución de los salarios de tramitación abonados previamente al trabajador?15
a) Sí, siempre es imprescindible presentar reclamación previa.

b) No, es potestativo para la Compañía.
c) Dependerá del motivo del abono de los salarios de tramitación.
15. Si un proceso de despido colectivo finaliza sin acuerdo con los representantes de
los trabajadores, la fecha de inicio del plazo de caducidad para impugnarlo se inicia:16

a) Cuando la Compañía toma la decisión de despedir a los empleados.

b) Cuando la Compañía comunica el despido a los empleados.
c) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
16. En el supuesto de que la Compañía inaplique las prioridades de permanencia

pactadas con los representantes de los trabajadores en el acuerdo de despido
colectivo:17

a) Los representantes de los trabajadores pueden impugnarlo acudiendo a la

modalidad procesal de impugnación del despido colectivo.
b) El despido colectivo se declarará no ajustado a derecho.
14
Artículo 110 LRJS establece que si el despido se declara improcedente, se condenará a la
readmisión del trabajador con abono de salarios de tramitación o al abono de una indemnización, a
elección el empresario. Cuidado: si se tratara de un despido improcedente de un representante legal
o sindical, la opción corresponderá al trabajador.
15
Artículo 117.1 LRJS - “Para demandar al Estado por los salarios de tramitación, será requisito
previo haber reclamado en vía administrativa en la forma y plazos establecidos, contra cuya
denegación el empresario o, en su caso, el trabajador, podrá promover la oportuna acción ante el
juzgado que conoció en la instancia del proceso de despido”
16
Artículo 124.6 LRJS - "La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte
días desde [...] la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión
empresarial de despido colectivo".
17
Artículo 124.2 LRJS - “En ningún caso podrán ser objeto de este proceso las pretensiones relativas
a la inaplicación de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o
establecidas en el acuerdo adoptado en el período de consultas. Tales pretensiones se plantearán a
través del procedimiento individual al que se refiere el apartado 11 del presente artículo."
5
17. ¿Requiere demanda de conciliación administrativa previa el procedimiento de
conciliación de la vida familiar y laboral?18

a) Sí.
b) No.
c) Siempre es necesario acudir al servicio de mediación y arbitraje en los
procedimientos laborales.
18. La proposición de prueba en un juicio por despido se realiza:
a) Al presentar la demanda o su contestación conforme corresponda a las partes.

b) Al comenzar el juicio en alegaciones.
c) Después de las alegaciones de las partes.
19. En caso de que se pretenda plantear una demanda por vulneración de derechos
fundamentales, ¿es necesario llevar a cabo el trámite de conciliación administrativa
previa recogido en el artículo 63 LRJS?19

a) Sí, al igual que ocurre en el resto de procedimientos de la jurisdicción social, se trata

de un trámite preceptivo.
b) No, en los procedimientos puros de tutela de derecho fundamentales la
conciliación administrativa previa es potestativa, y puede celebrarse o no a
elección del demandante.
20. ¿Se puede acumular un proceso por determinación de contingencia con una
reclamación por determinación de la base reguladora de la prestación?20

a) Sí, al igual que otros procedimientos.

b) Sí, al ser procedimientos conexos.
c) No, en Seguridad Social no hay procesos acumulables.
21. ¿Puede un sindicato de una empresa, que no ha sido parte en la negociación de

un Convenio Colectivo de dicho ámbito, presentar demanda de conflicto colectivo
sobre dicha norma convencional?21

18
Artículo 139.1 b) LRJS - “El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente”.
19
Artículo 64.1 LRJS - “Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de
mediación los procesos que exijan el agotamiento de la vía administrativa [...] los de tutela de los
derechos fundamentales y libertades públicas”. Si bien no es necesario, nada impide que se pueda
realizar.
20
Artículo 28.2 LRJS -”Cuando en materia de prestaciones de Seguridad Social o sobre recargo de
prestaciones, se impugnare un mismo acto administrativo, o actos de reproducción, confirmación o
ejecución de otro anterior, o actos entre los que exista conexión directa, se acordará la
acumulación de los procesos aunque no coincidan todas las partes ni la posición procesal que
ocupen”.
21
Artículos 153 y 154 LRJS "1. Se tramitarán a través del presente proceso las demandas [...] sobre
la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo"
"Estarán legitimados para promover procesos sobre conflictos colectivos: a) Los sindicatos cuyo
ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto."
6
a) Sí, en todo caso.
b) No, al no haber firmado el mismo.
c) Sí, siempre que tenga implantación suficiente en el ámbito de conflicto.
22. Se despide a un trabajador por causas objetivas sin respetar el periodo de

preaviso:22
a) El despido será clasificado como nulo por existencia de un incumplimiento formal.

b) El despido será calificado como improcedente por existencia de un incumplimiento
formal.
c) El despido podrá ser calificado como procedente si se prueba por la empresa
la existencia de las causas objetivas del mismo, aunque se deberá abonar al
trabajador el importe salarial correspondiente a los días de preaviso
incumplidos por la empresa.
23. En caso de que se pretenda plantear una demanda individual impugnando un

despido colectivo, ¿es necesario llevar a cabo el trámite de conciliación
administrativa previa recogido en el artículo 63 LRJS?23

a) Sí, al igual que ocurre con el resto de procedimientos por despido, se trata de
un trámite preceptivo.
b) No, en los procedimientos de impugnación de un despido colectivo, puede
celebrarse o no, según el criterio del LAJ.
24. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta?24
a) La autoridad laboral está legitimada para plantear una acción por impugnación de
convenio colectivo.
b) El acuerdo adoptado en un procedimiento de modificación sustancial de
condiciones de trabajo es objeto de conflicto colectivo.
22
Artículo 122.3 LRJS - “la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la
indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del
empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la
indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan”.
23
Artículo 124.13 LRJS - “El trabajador individualmente afectado por el despido podrá impugnar el
mismo a través del procedimiento previsto en los artículos 120 a 123 de esta ley, con las
especialidades que a continuación se señalan.” (despido objetivo)
Por lo tanto, se sigue ese trámite. Además, en el artículo 64 no se incluye como excepción (solo es
excepción si el despido lo impugnan los representantes de los trabajadores)
24
Artículo 165 LRJS. Están legitimados activamente varias autoridades como el Ministerio Fiscal, la
Administración... pero no la autoridad laboral (no tiene legitimación la inspección de trabajo). El resto
de opciones son correctas conforme a: art. 138 LRJS, art. 153 LRJS (También se tramitará en este
proceso la impugnación de convenios colectivos y de los laudos arbitrales sustitutivos de éstos, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IX del presente Título.) y art. 43.4 LRJS (Los días del
mes de agosto serán i nhábiles, salvo en las modalidades procesales de [...] convenios colectivos y
tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, tanto en el proceso declarativo como en
trámite de recurso o de ejecución.).
7
c) El arbitraje es una posible solución extrajudicial en los procesos de conflicto
colectivo y su laudo podría ser objeto de impugnación mediante dicho procedimiento
especial.
d) Los meses de agosto son hábiles a efectos del procedimiento de conflicto colectivo.
25. Durante el acto de juicio oral, el juez de lo social deniega el interrogatorio de un

testigo propuesto por la parte demandada. ¿Qué se puede hacer al respecto?
a) No cabe hacer nada, ya que al ser el tercer testigo propuesto por la parte
demandada sobre la misma cuestión fáctica controvertida, la ley permite la
denegación judicial de su interrogatorio.
b) Cabe hacer constar la protesta contra la inadmisión de la prueba testifical a los
efectos del posible recurso sobre la sentencia.
c) Cabe esperar a la terminación del acto del juicio para plantear un recurso de
reposición.
d) El Juzgado de lo social se encuentra obligado a admitir la prueba testifical propuesta
siempre que sea posible su celebración en el acto del juicio.
26. En el proceso de despido disciplinario si no hay conciliación se pasa a juicio, y la

singularidad en este caso es que:25
a) Se ratifica la demanda por el demandante e inmediatamente éste expone sus

alegaciones, así como las pruebas y conclusiones.
b) Ratificada, en su caso, la demanda por el demandante, el demandado
interviene en primer lugar en el acto del juicio para exponer sus alegaciones,
así como en el caso de las pruebas y las conclusiones.
c) Si el demandado va a reconvenir intervendrá siempre en primer lugar en el acto del
juicio para exponer sus alegaciones, así como en el caso de las pruebas y las
conclusiones, si no es así intervendrá en primer lugar en el acto del juicio el
demandante.
d) Las especialidades son solo respecto al orden en la actuación en materia de
pruebas, que debe solicitar y presentar en primer lugar el demandado.
O es causa de nulidad de una sentencia:

27. Identifique lo que N
a) La sentencia da más de lo pedido por el demandante.

b) La sentencia declara expresamente los hechos que estima probados.
c) La sentencia no fundamenta el fallo.
d) La sentencia no contiene fallo.
25
Inversión del orden. Artículo 105.1 LRJS - “Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase
de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones corresponderá al
demandado exponer sus posiciones en primer lugar. Asimismo, le corresponderá la carga de
probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo”.
8
28. Las demandas sobre derechos de conciliación de la vida familiar, personal y
laboral en las que se invoque la lesión de un derecho fundamental, se tramitarán:26
a) Inexcusablemente por su modalidad procesal específica.

b) Por los cauces del proceso ordinario.
c) Por los cauces del proceso especial de tutela de los derechos fundamentales.
d) Por los cauces del proceso monitorio.
29. ¿Cuál de las siguientes materias o acciones es competencia del orden

jurisdiccional social?27

a) La impugnación de la Orden Ministerial que establece las garantías tendentes a

asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad en caso de
huelga.
b) Demandas sobre cuestiones litigiosas en materia de prevención de riesgos que se
susciten entre empresario y obligados a coordinar con él las actividades preventivas
de riesgos laborales.
c) Acciones que pueden ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el
empresario o contra aquellos a quienes se les atribuya legal, convencional o
contractualmente responsabilidad, por los daños originados en el ámbito de la
prestación de servicios o que tengan su causa en accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
d) Demandas en materia de cotizaciones a la Seguridad Social.
30. En única instancia:28
a) Conoce de todos los procedimientos el Juzgado de lo Social.

b) En principio, conoce el Juzgado de lo Social, aunque hay ciertos supuestos en los
que la competencia se asume por la AN.
c) Los TSJ conocen de ciertos procedimientos relativos a la constitución y
reconocimiento de personalidad jurídica de Sindicatos, impugnación de sus
Estatutos y su modificación, funcionamiento interno y relaciones con afiliados
de los sindicatos y constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica
de Asociaciones empresariales, entre otros.
d) En principio conoce el Juzgado de lo Social, aunque hay ciertos supuestos en los
que la competencia se asume por el TSJ.
26
Artículo 184 LRJS - “las demandas [...] de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral [...] se tramitarán inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a
cada una de ellas, dando carácter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, según lo
dispuesto en el apartado 2 del artículo 26, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y
libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva.”
27
Artículo 2.b LRJS. Hay competencia en el orden jurisdiccional social: "En relación con las acciones
que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra
aquéllos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad, por
los daños originados en el ámbito de la prestación de servicios o que tengan su causa en
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales".
28
La b) y la d) aunque son ciertas, están incompletas (debería decirse juzgado social y en algunos
casos TSJ y AN); podemos asumir que responder b) o d) supone excluir o al TSJ o a la AN. La c) es
cierta y completa.
9
31. En materia de cuestiones de competencias en el ámbito de la jurisdicción social
(Señale la respuesta i ncorrecta):29

a) Las declinatorias se propondrán como excepciones y serán resueltas previamente

en la sentencia, sin suspender el curso de los autos.
b) Las cuestiones de competencia se sustanciarán y decidirán, exclusivamente,
conforme lo que disponga la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
c) Si se estimase la declinatoria, el demandante podrá deducir su demanda ante el
órgano territorialmente competente.
d) Si se estimase la declinatoria y la acción estuviese sometida a plazo de caducidad,
se entenderá suspendida desde la presentación de la demanda hasta que la
sentencia que estime la declinatoria quede firme.
32. Respecto a la recusación en la LRJS (señale la respuesta incorrecta)30

a) La abstención y la recusación se regirán, en cuanto a sus causas, por la Ley

Orgánica del Poder Judicial, y en cuanto al procedimiento, por lo dispuesto en la Ley
de Enjuiciamiento Civil las relativas al catastro.
b) Habrá de proponerse en instancia con anterioridad a la celebración de los actos de
conciliación y juicio.
c) Se podrá proponer en cualquier momento.
d) Habrá de proponerse en recursos antes del día señalado para la votación y fallo o,
en su caso, para la vista.
33. Respecto a la intervención en juicio en la LRJS:
a) Las partes no podrán comparecer por sí mismas.

b) Las partes sólo podrán conferir su representación a abogado y procurador.
c) Las partes sólo podrán conferir su representación a abogado y graduado social.
d) Las partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a
abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se
encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
34. Según la LRJS en los procesos en los que demanden de forma conjunta más de
diez actores (señale la incorrecta) :31
29
Artículo 14 LRJS - “Las cuestiones de competencia se sustanciarán y decidirán con sujeción a lo
dispuesto en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil”.
30
Artículo 15.1 LRJS. No obstante lo anterior, la recusación habrá de proponerse en instancia con
anterioridad a la celebración de los actos de conciliación y juicio y, en recursos, antes del día
señalado para la votación y fallo o, en su caso, para la vista.
31
Artículo 19.2 LRJS. En los procesos en los que demanden de forma conjunta más de diez actores,
éstos deberán designar un r epresentante común, con el que se entenderán las sucesivas
diligencias del litigio. Este representante deberá ser necesariamente a bogado, procurador,
graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato. Dicha representación podrá
conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante el secretario judicial, por escritura
pública o mediante comparecencia ante el servicio administrativo que tenga atribuidas las
competencias de conciliación, mediación o arbitraje o el órgano que asuma estas funciones.
10
a) Estos deberán designar un representante común, con el que se entenderán las
sucesivas diligencias del litigio.
b) Los actores podrán designar un representante común o conferir su
representación a título individual a abogado, procurador o graduado social
colegiado.
c) La representación podrá conferirse mediante poder otorgado por comparecencia
ante el secretario judicial, por escritura pública o mediante comparecencia ante el
servicio administrativo que tenga atribuidas las competencias de conciliación,
mediación o arbitraje o el órgano que asuma estas funciones
d) El representante deberá ser necesariamente abogado, procurador, graduado social
colegiado, uno de los demandantes o un sindicato.
35. Respecto a la representación de los Sindicatos en la LRJS:32

a) En la demanda, el sindicato habrá de acreditar la condición de afiliado del

trabajador o empleado y la existencia de la comunicación al afiliado de su
voluntad de iniciar el proceso.
b) Los sindicatos habrán de efectuar los depósitos y consignaciones correspondientes
en todas sus actuaciones ante el orden social.
c) No gozarán del beneficio legal de justicia gratuita.
d) Todas son incorrectas.
36. Según la LRJS:33

a) En la instancia la defensa por abogado y la representación técnica por graduado

social colegiado tendrá carácter preceptivo.
b) En el recurso de suplicación los litigantes habrán de estar defendidos por
abogado o representados técnicamente por graduado social colegiado.
c) En el recurso de casación y en las actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo
será facultativa la defensa de abogado.
d) Cuando la defensa sea facultativa será de cuenta del litigante el pago de los
honorarios o derechos respectivos.

a) El demandante podrá reservarse hasta el acto de juicio el derecho de ser asistido de

abogado o representado técnicamente por graduado social colegiado o representado
por procurador.
32
Artículo 20 LRJS: “el sindicato habrá de acreditar la condición de afiliado del trabajador o empleado
y la existencia de la comunicación al afiliado de su voluntad de iniciar el proceso”
33
Artículo 21.1 LRJS: “En el r ecurso de suplicación los litigantes habrán de estar defendidos por
abogado o representados técnicamente por graduado social c olegiado”
34
Artículo 21.2 LRJS - “el demandado pondrá esta circunstancia en conocimiento del juzgado o
tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citación para el juicio, con objeto de
que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representado técnicamente por graduado
social colegiado o representado por procurador, designar abogado en otro plazo igual o solicitar su
designación a través del turno de oficio”
11
b) El demandado podrá reservarse hasta el acto de juicio el derecho de ser asistido de
abogado o representado técnicamente por graduado social colegiado o representado
por procurador.
c) Ambas partes tienen la obligación de ser asistidos por abogado y representados por
procurador en la instancia.
d) El demandado que vaya a ser asistido de abogado o representado
técnicamente por graduado social colegiado o representado por procurador
pondrá esta circunstancia en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito,
dentro de los dos días siguientes al de su citación para el juicio. La falta de
cumplimiento de estos requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de
valerse en el acto de juicio de abogado, procurador o graduado social
colegiado.

a) La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores

que, por disposición legal ostentan el derecho a la asistencia jurídica gratuita, no
dará lugar a la suspensión de los plazos de caducidad o la interrupción de la
prescripción de acciones.
b) La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores
que, por disposición legal ostentan el derecho a la asistencia jurídica gratuita, sólo
dará lugar a la suspensión de los plazos de caducidad o la interrupción de la
prescripción de acciones si se realiza en el plazo de tres días desde que pudo
interponer la acción.
c) La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los
trabajadores que, por disposición legal ostentan el derecho a la asistencia
jurídica gratuita, dará lugar a la suspensión de los plazos de caducidad o la
interrupción de la prescripción de acciones.

a) El actor podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra

el demandado, aunque procedan de diferentes títulos, siempre que todas ellas
puedan tramitarse ante el mismo juzgado o tribunal
b) El actor no podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra el
demandado.
c) El actor podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra el
demandado, aunque procedan de diferentes títulos, con independencia de que todas
ellas puedan tramitarse ante el mismo juzgado o tribunal
d) El demandado no podrá reconvenir.
35
Artículo 21.4 LRJS - “La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los
trabajadores y los beneficiarios del sistema de seguridad social que, por disposición legal ostentan
todos el derecho a la asistencia jurídica gratuita, dará lugar a la suspensión de los plazos de
caducidad o la interrupción de la prescripción de acciones.”
36
Artículo 25 LRJS - “El actor podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra
el demandado, aunque procedan de diferentes títulos, siempre que todas ellas puedan tramitarse
ante el mismo juzgado o tribunal.”
12

a) No podrán acumularse, ejercitándose simultáneamente, las acciones que uno o

varios actores tengan contra uno o varios demandados, aunque entre esas acciones
exista un nexo por razón del título o causa de pedir.
b) En reclamaciones sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional no se podrán
acumular todas las pretensiones de resarcimiento de daños y perjuicios derivadas de
un mismo hecho, incluso sobre mejoras voluntarias, que el trabajador perjudicado o
sus causahabientes dirijan contra el empresario u otros terceros que deban
responder a resultas del hecho causante, excluidas las entidades aseguradoras.
c) El actor sí que podrá acumular en su demanda las pretensiones que se
deduzcan en relación con un mismo acto o resolución administrativa, así como
las que se refieran a varios actos o resoluciones administrativas cuando exista
entre ellos conexión directa.
d) Cuando el acto administrativo impugnado afecte a una pluralidad de destinatarios,
de existir más de un juzgado o sección de la misma Sala y Tribunal, las demandas o
recursos ulteriores relativas a dicho acto se repartirán al juzgado o sección que
estuviere conociendo o hubiere conocido del último de dichos procesos.
41. Según la LRJS no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo

juicio, ni siquiera por vía de reconvención:38

a) Las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo.

b) Las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
c) Las de disfrute de vacaciones.
d) Las de materia electoral.
42. Según la LRJS respecto a la reclamación por despido:39
a) Podrán acumularse en una misma demanda las acciones de despido y

extinción del contrato siempre que la acción de despido acumulada se ejercite
dentro del plazo establecido para la modalidad procesal de despido.
b) No se podrán acumular en una misma demanda las acciones de despido y extinción
del contrato de trabajo.
c) El trabajador no podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la
liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha.
d) Podrá acumularse a la acción de despido la reclamación de clasificación profesional
por realización de trabajos de categoría o grupo profesional superior.
37
Artículo 25 LRJS - “6. El actor podrá acumular en su demanda las pretensiones que se deduzcan
en relación con un mismo acto o resolución administrativa, así como las que se refieran a varios
actos o resoluciones administrativas cuando exista entre ellos conexión directa.”
38
Artículo 26 LRJS - “no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni
siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato
de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de
vacaciones…”
39
Artículo 26.3 LRJS - “Podrán acumularse en una misma demanda las acciones de despido y
extinción del contrato siempre que la acción de despido acumulada se ejercite dentro del plazo
establecido para la modalidad procesal de despido”.
13
43. Según la LRJS, si se ejercitaran acciones acumuladas indebidamente:40

a) El secretario judicial requerirá al demandante para que en el plazo de cuatro días

subsane el defecto, eligiendo la acción que pretende mantener.
b) En caso de que el demandante no hiciera caso al requerimiento del Secretario, o si
se mantuviera la circunstancia de no acumulabilidad entre las acciones, dará cuenta
al tribunal para que éste, en su caso, acuerde el archivo de la demanda.
c) Cuando se trate de una demanda sometida a plazo de caducidad, a la que se
hubiera acumulado otra acción, fuera de los supuestos previstos en esta Ley,
aunque el actor no opte, se seguirá la tramitación del juicio por aquélla, y el juez o
tribunal tendrá por no formulada la otra acción acumulada, advirtiéndose al
demandante de su derecho a ejercitarla por separado.
d) Todas las anteriores son correctas.
44. Según la LRJS respecto a la acumulación de procesos en un mismo Juzgado o

Tribunal:41

a) Si en el mismo juzgado o tribunal se tramitaran varias demandas contra un mismo

demandado, sólo si los actores son los mismos, y se ejercitasen en ellas acciones
idénticas o susceptibles de haber sido acumuladas en una misma demanda, se
acordará, de oficio o a instancia de parte, la acumulación de los procesos.
b) Si en el mismo juzgado o tribunal se tramitaran varias demandas contra un
mismo demandado, aunque los actores sean distintos, y se ejercitasen en ellas
acciones idénticas o susceptibles de haber sido acumuladas en una misma
demanda, se acordará, de oficio o a instancia de parte, la acumulación de los
procesos.
c) Cuando en materia de prestaciones de Seguridad Social o sobre recargo de
prestaciones, se impugnare un mismo acto administrativo, o actos de reproducción,
confirmación o ejecución de otro anterior, o actos entre los que exista conexión
directa, se acordará la acumulación de los procesos si coinciden las partes y la
posición procesal que ocupen.
d) El auxiliar judicial velará por el cumplimiento de lo dispuesto en materia de
acumulación, poniendo en conocimiento del juez o tribunal los procesos en los que
se cumplan dichos requisitos, a fin de que se resuelva sobre la acumulación.
45. Según la LRJS respecto a la acumulación de procesos ante distintos Juzgados:42
40
Las letras a) y b) se corresponden con el apartado 1 del artículo 27 LRJS. La letra c) se
corresponde con el apartado 2 del artículo 27 LRJS.
41
Artículo 28.1 LRJS - “Si en el mismo juzgado o tribunal se tramitaran varias demandas contra
un mismo demandado, aunque los actores sean distintos, y se ejercitasen en ellas acciones
idénticas o susceptibles de haber sido acumuladas en una misma demanda, se acordará, de oficio
o a instancia de parte, la acumulación de los procesos.”
42
Artículo 29 LRJS - “Si en el caso del artículo anterior las demandas pendieran en distintos
procesos ante dos o más Juzgados de lo Social de una misma circunscripción, también se
acordará la acumulación de todas ellas, de oficio o a petición de parte”.
14
a) Si las demandas pendieran en distintos procesos ante dos o más Juzgados de
lo Social de una misma circunscripción, también se acordará la acumulación
de todas ellas, de oficio o a petición de parte.
b) No cabe la acumulación.
c) Si las demandas pendieran en distintos procesos ante dos o más Juzgados de lo
Social de una misma o distinta circunscripción, también se acordará la acumulación
de todas ellas, de oficio o a petición de parte.
d) La petición habrá de formularse ante el juzgado o tribunal que conociese de la
demanda que hubiera tenido entrada en último lugar en el Registro.
46. Según la LRJS respecto a la acumulación de acciones y procesos:43

a) Podrá formularse en cualquier fase del procedimiento.

b) Acordada, no podrá dejarse sin efecto aunque concurran circunstancias que
justifiquen su tramitación separada.
c) Deberá formularse y acordarse antes de la celebración de los actos de
conciliación, en su caso, y de juicio, salvo que se proponga por vía de
reconvención.
47. Según la LRJS las actuaciones procesales:44

a) Deberán practicarse en días y horas hábiles.

b) Se realizarán en el término o dentro del plazo fijado para su práctica y transcurrido
éste sin práctica, se suspenderá el procedimiento.
c) Todos los plazos y términos son prorrogables.
d) Los días de agosto serán siempre inhábiles.
a) Cuando la presentación de un escrito esté sujeta a plazo, podrá efectuarse hasta las
23:59 horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común
procesal creado a tal efecto o, de no existir éste, en la sede del órgano judicial.
b) Cuando la presentación de un escrito esté sujeta a plazo, podrá efectuarse
hasta las 15:00 horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el
servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir éste, en la sede del
órgano judicial.
c) Se admitirá la presentación de escritos dirigidos al orden social en el juzgado que
preste el servicio de guardia.
43
Artículo 34.1 LRJS - “La acumulación de acciones y procesos deberá formularse y acordarse
antes d e la celebración de los actos de conciliación, en su caso, y de juicio, salvo que se
proponga por vía de reconvención. ”)
44
eberán practicarse en días y horas hábiles.”
Artículo 43.1 LRJS - “Las actuaciones procesales d
45
Artículo 45.1 LRJS - “Cuando la presentación de un escrito esté sujeta a plazo, podrá
efectuarse hasta las q uince horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio
común procesal creado a tal efecto o, de no existir éste, en la sede del órgano judicial.”
15
a) Toda resolución incluirá la mención del lugar y fecha en que se adopte, el nombre de
quien la dicte, la expresión de si la misma es o no firme y, en su caso, los recursos
que procedan.
b) Toda resolución incluirá, como mínimo, la mención del lugar y fecha en que se
adopte y el nombre de quien la dicte.
c) Toda resolución incluirá, como mínimo, la mención del lugar y fecha en que se
adopte, el nombre de quien la dicte y la expresión de si la misma es o no firme.
d) Toda resolución incluirá la mención del lugar y fecha en que se adopte, el
nombre de quien la dicte, la expresión de si la misma es o no firme y, en su
caso, los recursos que procedan, el órgano ante el que deben interponerse y el
plazo y requisitos para ello, así como los depósitos y las consignaciones que
sean necesarios y la forma de efectuarlos.
50. Respecto a la conciliación o mediación previas:47

a) Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de

mediación los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa
u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre
Seguridad Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los
representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia
electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza
mayor.
b) Será siempre requisito previo para la tramitación del proceso el intento de
conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo
correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones.
c) Será siempre tramitada en sede judicial.
46
Artículo 52 LRJS - “Toda resolución incluirá la mención del lugar y fecha en que se adopte, el
nombre de quien la dicte, la expresión de si la misma es o no firme y, en su caso, los recursos
que procedan, el órgano ante el que deben interponerse y el plazo y requisitos para ello, así
como los d epósitos y las consignaciones que sean necesarios y la forma de efectuarlos.”
47
Artículo 64.1 LRJS - “Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de
mediación los procesos que exijan el agotamiento de la vía administrativa, en su caso, los que versen
sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes
de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de
conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los iniciados de
oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los
sindicatos o de su modificación, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, los
procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de
mediaciones y de transacciones, así como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de
protección contra la violencia de género.”
16
51. La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación en materia
laboral:48
a) No suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción.

b) Implicará que transcurridos diez días sin haberse celebrado el acto de conciliación o
sin haberse iniciado mediación o alcanzado acuerdo en la misma se tendrá por
terminado el procedimiento y cumplido el trámite.
c) La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos
de caducidad pero no interrumpirá los de prescripción.
d) La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los
plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción.
a) La asistencia al acto de conciliación o de mediación no es obligatoria para los

litigantes.
b) Cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliación o de
mediación no compareciese el solicitante ni alegase justa causa, se impulsará de
oficio el procedimiento según sus trámites.
c) La asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los
litigantes.
d) El órgano de conciliación impondrá las costas del proceso a la parte que no hubiere
comparecido sin causa justificada.
53. Conforme a la LRJS, para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas,

entidades locales o entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia
vinculadas o dependientes de los mismos:50
a) Será requisito necesario haber interpuesto reclamación previa a la vía judicial

social, o, en su caso, haber agotado la vía administrativa, cuando así proceda,
de acuerdo con lo establecido en la normativa de procedimiento administrativo
aplicable.
b) Será requisito necesario haber agotado el régimen de recursos previsto en la
LRJAPyPAC.
c) Habrá de interponerse la correspondiente demanda contencioso administrativa.
54. Respecto a los documentos:51

48
Artículo 65.1 LRJS - “La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá
los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción”.
49
Artículo 66.1 LRJS - “La asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los
litigantes.”
50
Artículo 69.1 LRJS - “Para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas, entidades locales
o entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de los
mismos será requisito necesario haber agotado la vía administrativa, cuando así proceda, de
acuerdo con lo establecido en la normativa de procedimiento administrativo aplicable.”
51
Artículo 77.1 LRJS (exhibición previa de documentos) - “En todos aquellos supuestos en que el
examen de libros y cuentas o la consulta de cualquier otro documento se demuestre imprescindible
17
a) No cabe la exigencia a la demandada de exhibición previa de los mismos.
b) En todos aquellos supuestos en que el examen de libros y cuentas o la
consulta de cualquier otro documento se demuestre imprescindible para
fundamentar la demanda o su oposición, quien pretenda demandar o prevea
que vaya a ser demandado podrá solicitar del órgano judicial la comunicación
de dichos documentos.
c) Cuando se trate de documentos contables el solicitante habrá de recabar el
asesoramiento del perito contable judicial adscrito al Juzgado.
d) Sólo se podrá tener acceso aquellos que hayan sido publicados.
55. Respecto a la forma y contenido de la demanda:52

a) La demanda se formulará por escrito, pudiendo utilizar los formularios y

procedimientos facilitados al efecto en la oficina judicial donde deba
presentarse.
b) La demanda se formulará por escrito y sólo a través de los los formularios y
procedimientos facilitados al efecto en la oficina judicial donde deba presentarse.
c) Si el demandante litigase por sí mismo, designará, obligatoriamente, un domicilio en
la localidad donde resida el juzgado o tribunal.
56. Si a la demanda no se acompañara certificación del acto de conciliación o

mediación previa, o de la papeleta de conciliación o de la solicitud de mediación, de
no haberse celebrado en plazo legal:53

a) Se inadmitirá la demanda.
b) Se suspenderá la admisión a trámite de la demanda hasta su subsanación.
c) El secretario judicial, sin perjuicio de resolver sobre la admisión y proceder al
señalamiento, advertirá al demandante que ha de acreditar la celebración o el
intento del expresado acto en el plazo de quince días, contados a partir del día
siguiente a la recepción de la notificación, con apercibimiento de archivo de
las actuaciones en caso contrario.
d) La conciliación se tendrá por no realizada.
para fundamentar la demanda o su oposición, quien pretenda demandar o prevea que vaya a ser
demandado podrá solicitar del órgano judicial la comunicación de dichos documentos”.
52
Artículo 80.1 LRJS - “La demanda se formulará por escrito, pudiendo utilizar los formularios y
procedimientos facilitados al efecto en la oficina judicial donde deba presentarse”.
La b) es falsa. El problema está en la palabra “solo”.
La c) es falsa. Artículo 80.1 e) - “Si el demandante litigase por sí mismo, designará un domicilio, de
ser posible en la localidad donde resida el juzgado o tribunal, en el que se practicarán todas las
diligencias que hayan de entenderse con él” (el problema está en la palabra “obligatoriamente”).
53
Artículo 81.3 LRJS - “Si a la demanda no se acompañara certificación del acto de conciliación o
mediación previa, o de la papeleta de conciliación o de la solicitud de mediación, de no haberse
celebrado en plazo legal, el secretario judicial, sin perjuicio de resolver sobre la admisión y proceder
al señalamiento, advertirá al demandante que ha de acreditar la celebración o el intento del
expresado acto en el plazo de quince días, contados a partir del día siguiente a la recepción de la
notificación, con apercibimiento de archivo de las actuaciones en caso contrario.”
18
57. La suspensión de los actos de conciliación y juicio.54
a) No cabe.
b) Sólo a petición de ambas partes o por motivos justificados, acreditados ante el
secretario judicial, podrá éste suspender, por una sola vez, los actos de conciliación
y juicio, señalándose nuevamente dentro de los diez días siguientes a la fecha de la
suspensión.
c) Excepcionalmente y por circunstancias trascendentes adecuadamente
probadas, podrá acordarse una segunda suspensión.
d) Sólo a petición de ambas partes o por motivos justificados, acreditados ante el
secretario judicial, podrá éste suspender, por una sola vez, los actos de conciliación
y juicio, señalándose nuevamente dentro de los diez días siguientes a la fecha de la
suspensión.
58. Respecto a la conciliación en sede judicial.55

a) Se llevará a cabo por el Juez.

b) El secretario judicial intentará la conciliación que deberá ser ratificada por las partes
en presencia del Juez que dictará el correspondiente Auto.
c) El secretario judicial intentará la conciliación, llevando a cabo la labor
mediadora que le es propia, y advertirá a las partes de los derechos y
obligaciones que pudieran corresponderles. Si las partes alcanzan la
avenencia, dictará decreto aprobándola y acordando, además, el archivo de las
actuaciones.
d) Todas las respuestas son incorrectas.
59. Respecto a la reconvención, la LRJS señala:56

a) Que podrá presentarse en cualquier momento.

b) Se admitirá en todo caso.
c) Únicamente podrá formular reconvención cuando la hubiese anunciado en la
conciliación previa al proceso o en la contestación a la reclamación previa o
resolución que agote la vía administrativa, y hubiese expresado en esencia los
hechos en que se funda y la petición en que se concreta.
54
Podría impugnarse, la d) puede ser también correcta. Artículo 83.1 LRJS - “Sólo a petición de
ambas partes o por motivos justificados, acreditados ante el secretario judicial, podrá éste suspender,
por una sola vez, los actos de conciliación y juicio, señalándose nuevamente dentro de los diez días
siguientes a la fecha de la suspensión. Excepcionalmente y por circunstancias trascendentes
adecuadamente probadas, podrá acordarse una segunda suspensión.”
55
Artículo 84.1 LRJS - “El secretario judicial intentará la conciliación, llevando a cabo la labor
mediadora que le es propia, y advertirá a las partes de los derechos y obligaciones que pudieran
corresponderles. Si las partes alcanzan la avenencia, dictará decreto aprobándola y acordando,
además, el archivo de las actuaciones”.
56
Artículo 85.3 LRJS - “Únicamente podrá formular reconvención cuando la hubiese anunciado en la
conciliación previa al proceso o en la contestación a la reclamación previa en materia de prestaciones
de Seguridad Social o resolución que agote la vía administrativa, y hubiese expresado en esencia los
hechos en que se funda y la petición en que se concreta”.
19
60. Respecto a la denegación de una prueba propuesta por parte del Juez:57
a) Cabrá recurso de reposición.

b) No cabrá recurso alguno.
c) Se hará constar, en su caso, en el recurso de suplicación para su valoración por el
Tribunal Superior de Justicia.
d) La parte proponente podrá hacer constar su protesta en el acto contra la
inadmisión de cualquier medio de prueba, diligencia o pregunta,
consignándose en el acta la pregunta o la prueba solicitada, la resolución
denegatoria, la fundamentación razonada de la denegación y la protesta, todo
a efectos del correspondiente recurso contra la sentencia.
61. Terminado el juicio:58

a) El Juez o Tribunal necesariamente, sin posibilidad de realizar actuación alguna,

habrá de dictar Sentencia.
b) El juez o Tribunal podrá abrir nuevo periodo de prueba para las partes y, en su
virtud, acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias.
c) El juez o tribunal podrá acordar la práctica de cuantas pruebas estime
necesarias, como diligencias finales, con intervención de las partes y en la
forma establecida para las pruebas de su clase.
d) Ninguna es correcta.
62. Respecto a las pruebas:59

a) Todas las que se propongan deberán hacerse constar en los escritos de demanda y
contestación.
b) El demandando no podrá proponer más prueba que la documental, pudiendo
repreguntar a los testigos propuestos por la parte actora.
c) No cabe la prueba que se fundamente en procedimientos de reproducción de
palabra sin autorización judicial previa de la grabación.
d) Podrán asimismo solicitar, al menos con cinco días de antelación a la fecha
del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo,
requieran diligencias de citación o requerimiento.
57
Artículo 87.2 LRJS - “El juez o tribunal resolverá sobre la pertinencia de las pruebas [...] la parte
proponente podrá hacer constar su protesta en el acto contra la inadmisión de cualquier medio de
prueba, diligencia o pregunta, consignándose en el acta la pregunta o la prueba solicitada, la
resolución denegatoria, la fundamentación razonada de la denegación y la protesta, todo a efectos
del correspondiente recurso”.
58
Diligencias finales. Artículo 88.1 LRJS - “Terminado el juicio, dentro del plazo para dictar
sentencia, el juez o tribunal podrá acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias, como
diligencias finales, con intervención de las partes y en la forma establecida para las pruebas de su
clase”.
59
Artículo 90.3 LRJS - “Podrán asimismo solicitar, al menos con cinco días de antelación a la fecha
del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de
citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en
cuyo caso el plazo será de tres días.”
20
63. El proceso monitorio:60

a) No existe en la jurisdicción social.

b) Está previsto para reclamaciones de cantidad inferiores a 12.000 euros y despido
improcedentes con indemnización menor a la referida cantidad.
c) Sólo está previsto para reclamaciones de cantidad inferiores a 12.000 euros.
d) De no haber mediado en el plazo concedido oposición, por escrito y en forma
motivada, del empresario o del Fondo de Garantía Salarial, el secretario
judicial dictará decreto dando por terminado el proceso monitorio y dará
traslado al demandante para que inste el despacho de ejecución, bastando
para ello con la mera solicitud.
64. Respecto al procedimiento de despido:61
a) El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los quince días laborales
de aquél en que se hubiera producido.
b) El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días
hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido.
c) El plazo para reclamar será de caducidad se computarán los sábados, domingos y
los festivos en la sede del órgano jurisdiccional
d) a) y c ) son correctas.
65. Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos,
deberán contener los siguientes:62
a) Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios;
categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y
duración del contrato; jornada; categoría profesional; características particulares, si
las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido.
b) Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el
empresario, acompañando la comunicación recibida, en su caso, o haciendo
mención suficiente de su contenido.
c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de
representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra
circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la
titularidad de la opción derivada, en su caso.
d) Todas son correctas.
66. En el procedimiento por despido:63
60
Artículo 101 c) LRJS - “De no haber mediado en dicho plazo oposición, por escrito y en forma
motivada, del empresario o del Fondo de Garantía Salarial, el secretario judicial dictará decreto
dando por terminado el proceso monitorio y dará traslado al demandante para que inste el despacho
de ejecución, bastando para ello con la mera solicitud”.
61
Artículo 103.1 LRJS - “El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días
hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido.”
62
Es el contenido del artículo 104 LRJS.
63
Artículo 105 LRJS - “Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como
en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones corresponderá al demandado exponer
sus posiciones en primer lugar”.
21
a) No se da ninguna especialidad procesal relevante.
b) Ratificada, en su caso, la demanda, sólo en la fase de alegaciones corresponderá al
demandado exponer sus posiciones en primer lugar.
c) Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la
práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones corresponderá al
demandado exponer sus posiciones en primer lugar.
d) Como única especialidad sólo existe la relativa a que al demandado corresponderá
exponer sus posiciones en primer lugar.
67. Será nulo el despido:64
a) Que sea declarado improcedente por falta grave.

b) Que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la
Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos
fundamentales y libertades públicas del trabajador.
c) Sólo el que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la
Constitución y en la ley.
d) Todas las respuestas son falsas.
68. Si el despido se declara improcedente:65
a) Se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas

condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de
los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a elección de
aquél, a que le abone una indemnización.
b) Solo se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas
condiciones que regían antes de producirse el despido.
c) El empresario sólo podrá pagar al trabajador la indemnización correspondiente.
d) Todas son falsas.
69. El empresario, una vez firme la sentencia, podrá reclamar al Estado los salarios
pagados al trabajador:66

64
Artículo 108.2 LRJS - “Será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de
discriminación prevista en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos
fundamentales y libertades públicas del trabajador”. Recordatorio: otras causas de nulidad incluyen
(1) el de trabajadores durante el periodo de suspensión por maternidad, riesgo durante embarazo o
lactancia, enfermedades causadas por embarazo/parto/lactancia; (2) el de trabajadoras embarazadas
y víctimas de violencia de género; (3) el de trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al
finalizar suspensión por maternidad/adopción/acogimiento/paternidad siempre que no hubieran
transcurrido más de 9 meses. Evidentemente, no se declarará nulo si los motivos no estaban
relacionados con estas circunstancias.
65
Artículo 110.1 LRJS - “Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la
readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así
como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a elección de aquél, a que le abone
una indemnización”.
66
Artículo 116.1 LRJS - “Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por
despido, hasta la sentencia del juzgado o tribunal que por primera vez declare su improcedencia,
22
a) Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la
sentencia del juzgado o tribunal que por primera vez declare su improcedencia,
hubiesen transcurrido más de treinta días hábiles, que excedan de dicho plazo.
b) Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la
hubiesen transcurrido más de quince días hábiles, que excedan de dicho plazo.
c) Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la
hubiesen transcurrido más de sesenta días hábiles, que excedan de dicho plazo.
d) Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido,
hasta la sentencia del juzgado o tribunal que por primera vez declare su
improcedencia, hubiesen transcurrido más de 90 días hábiles, pudiendo exigir
los que excedan de dicho plazo.
70. En la extinción por causas objetivas, la decisión extintiva será nula:67
a) Cuando resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades

públicas del trabajador.
b) Cuando se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por
los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el último párrafo del apartado 1
del artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
c) La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o
acogimiento o paternidad
d) Todas son correctas.
71. En los despidos por causas objetivas la demanda se fundamentará en:68

a) Que no concurre la causa legal indicada en el acto de juicio.

b) Que se ha realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista
en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores sin acuerdo al respecto.
c) Que la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso
de derecho.
d) b) y c) son correctas.
72. La impugnación de la denegación registro de las actas relativas a elecciones de

delegados de personal y miembros de comités de empresa:69
hubiesen transcurrido más de noventa días hábiles, el empresario, una vez firme la sentencia,
podrá reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador que excedan de dicho plazo.”
67
Se corresponde con el listado del artículo 122.2 LRJS.
68
Artículo 124.2.c) LRJS. La b no es porque dice “que se ha realizado”; la causa es que no se haya
realizado. La a) tampoco es, lo que no debe concurrir es la causa legal alegada en la carta de
despido, no en el acto de juicio.
69
Son todas correctas en atención a los artículos 133 (“Ante el Juzgado de lo Social en cuya
circunscripción se encuentre la oficina pública se podrá impugnar la denegación por ésta del registro
de las actas relativas a elecciones de delegados de personal y miembros de comités de empresa”),
135 (“Este proceso se tramitará con urgencia” ) y 134 (“El plazo de ejercicio de la acción de
23
a) Se realizará ante el Juzgado de lo Social en cuya circunscripción se encuentre la
oficina pública que deniegue.
b) El proceso se tramitará con urgencia.
c) El plazo de ejercicio de la acción de impugnación será de 10 días, contados a partir
de aquel en que se reciba la notificación.
d) Todas las respuestas son correctas.
73. En el procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida

personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente:70

a) El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el

empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta
realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo
Social.
b) En la demanda del derecho a la medida de conciliación no podrá acumularse la
acción de daños y perjuicios causados al trabajador.
c) El procedimiento no será urgente ni de tramitación preferente.
d) Ninguna respuesta es correcta.
74. Respecto al recurso de reposición en la LRJS:71

a) No cabrá contra las diligencias de ordenación y decretos no definitivos.

b) Cabrá contra todas las providencias y autos.
c) Tendrá efectos suspensivos.
75. Respecto al recurso de reposición en la LRJS:72

a) Deberá interponerse en el plazo de 3 días contra las resoluciones dictadas en

procedimientos seguidos ante un órgano unipersonal y de 5 días contra las
resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un órgano colegiado,
impugnación será de diez días, contados a partir de aquel en que se reciba la notificación.”) LRJS,
respectivamente.
70
Artículo 139.1.a) LRJS - “El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el
empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el
trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.”
71
Artículo 186.2 LRJS - “Contra todas las providencias y autos cabrá recurso de reposición ante el
mismo juez o tribunal que dictó la resolución recurrida”.
La a) es falsa. Artículo 186.1 LRJS - “Contra las diligencias de ordenación y decretos no definitivos
cabrá recurso de reposición”.
La c) es falsa. Artículo 186.3 LRJS - “La interposición del recurso de reposición no tendrá efectos
suspensivos respecto de la resolución recurrida”.
72
Artículo 187 LRJS - “El recurso de reposición deberá interponerse en el plazo de tres días contra
las resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un órgano unipersonal y de cinco días
contra las resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un órgano colegiado,
expresándose la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente”.
La b) no es correcta porque la providencia no es susceptible de recurso (art. 187.2 LRJS).
La c) no es correcta porque, admitido a trámite, se concederá un plazo de 3 o 5 días (art. 187.3
LRJS).
24
expresándose la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del
recurrente.
b) Si no se cumplieran los requisitos establecidos en el apartado anterior, se inadmitirá,
mediante providencia susceptible de recurso.
c) Admitido a trámite el recurso de reposición, por el secretario judicial se concederá a
las demás partes personadas un plazo común de diez días.
76. Respecto al recurso de suplicación en la LRJS:73

a) Tiene la misma naturaleza que el recurso de apelación de la LEC.

b) Las Salas de lo Social de las Audiencias Provinciales conocerán de los recursos de
suplicación que se interpongan contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de
lo Social de su circunscripción.
c) Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia sólo conocerán de
los recursos de suplicación que se interpongan contra las resoluciones dictadas por
los Jueces de lo Mercantil que se encuentren en su circunscripción y que afecten al
derecho laboral.
77. No procederá recurso de suplicación en los procesos relativos a las siguientes

materias:74
a) Impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy
grave no confirmada judicialmente.
b) Procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones.
c) Materia electoral, salvo en el caso del artículo 136 LRJS.
78. El recurso de suplicación tendrá por objeto:
a) Reponer los autos al estado en el que se encontraban en el momento de

cometerse una infracción de normas o garantías del procedimiento que haya
producido indefensión.
73
La a) es incorrecta, puesto que no es un recurso de apelación ni una segunda instancia: es un
recurso extraordinario de objeto limitado en el que el tribunal no puede entrar a valorar ex novo toda
la prueba.
La b) es incorrecta puesto que no conocen las Audiencias Provinciales, conocen las Salas de lo
Social de los TSJ.
La c) es incorrecta, puesto que las Salas de lo Social de los TSJ conocerán de los recursos de
suplicación que se interpongan contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su
circunscripción, así como contra los autos y sentencias de los de lo Mercantil en su circunscripción y
que afecten a derecho laboral (el problema está en la palabra “solo”).
74
Artículo 191.2 LRJS indica que no procederá recurso de suplicación respecto a (1)
impugnación de sanción por falta no muy grave/falta muy grave no confirmada judicialmente; (2)
procesos relativos a la fecha de disfrute de vacaciones; (3) materia electoral (salvo art. 136
LRJS); (4) procesos de calificación profesional (salvo art. 137.3 LRJS); (5) procesos de movilidad
geográfica, MSCT (salvo colectivos); (6) procedimientos relativos a conciliación (salvo acumulación
de pretensión de daños y perjuicios que por cuantía pueda dar lugar); (7) reclamaciones cuya cuantía
litigiosa no exceda de 3.000€ ni impugnación de alta médica (cualquiera sea la cuantía).
25
b) Revisar los hechos declarados probados mediante la práctica de nueva prueba.
c) Examinar la jurisprudencia que se invoque por las partes.
d) Ninguna respuesta es correcta.
79. Respecto al recurso de casación:
a) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo conocerá, en los supuestos y por los
motivos establecidos en esta Ley, de los recursos de casación interpuestos contra
las sentencias y otras resoluciones dictadas en segunda instancia por las Salas de lo
Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional.
b) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo sólo conocerá, en los supuestos y por los
motivos establecidos en esta Ley, de los recursos de casación interpuestos contra
las sentencias y otras resoluciones dictadas en segunda instancia por la Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional.
c) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo conocerá, en los supuestos y por
los motivos establecidos en esta Ley, de los recursos de casación
interpuestos contra las sentencias y otras resoluciones dictadas en única
instancia por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y
por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
80. Respecto al recurso de casación:
a) Deberá prepararse en el plazo de los cinco días siguientes a la notificación de la

sentencia, no bastando para considerarlo preparado la mera manifestación de las
partes o de su abogado, graduado social colegiado o representante, al hacerle la
notificación de aquélla, de su propósito de entablarlo.
b) Deberá prepararse en el plazo de los cinco días siguientes a la notificación de
la sentencia, bastando para considerarlo preparado la mera manifestación de
las partes o de su abogado, graduado social colegiado o representante, al
hacerle la notificación de aquélla, de su propósito de entablarlo.
c) Deberá prepararse en el plazo de los quince días siguientes a la notificación de la
sentencia, no bastando para considerarlo preparado la mera manifestación de las
d) Deberá prepararse en el plazo de los quince días siguientes a la notificación de la
sentencia, bastando para considerarlo preparado la mera manifestación de las
81. Es un principio que informa el procedimiento laboral:75

75
La a) es incorrecta porque la participación de los sindicatos no se da en todos los procedimientos.
La b) es incorrecta por la parte de únicamente en la instancia, puesto que también en suplicación
es gratuito para el trabajador.
La d) es incorrecta porque el principio de oralidad no predomina en los recursos.
26
a) La participación de los sindicatos en todos los procedimientos con el objeto de
salvaguardar los intereses de los trabajadores.
b) El principio de gratuidad para el trabajador únicamente en la instancia.
c) El principio de impulso judicial del procedimiento.
d) El principio de oralidad, incluso en los recursos.
81. La asunción por el sindicato de la representación voluntaria de sus afiliados en el

proceso de defensa de sus intereses individuales requiere la acreditación de una
serie de circunstancias. Indique cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta:76
a) Es preciso presentar poder notarial para acreditar la representación o en su

caso otorgarlo ante el Secretario Judicial.
b) Debe presentarse documentación sobre la condición de afiliado del trabajador.
c) Debe presentarse copia de la notificación sindical al afiliado de su voluntad de iniciar
el proceso en su nombre.
d) Se presume la autorización de la representación del afiliado por el sindicato.
82. En el proceso laboral, la defensa mediante abogado es preceptiva siempre:77
a) En instancia, suplicación y casación.

b) Sólo en casación.
c) En suplicación y casación.
d) Sólo en suplicación.
83. ¿Cuál de los siguientes procesos está EXCLUIDO del requisito de conciliación
administrativa previa?78

a) Proceso de despido.
b) Proceso de tutela de derechos fundamentales.
c) Proceso de conflicto colectivo.
d) Proceso ordinario de reclamación de cantidad.
76
Es un invento como una casa. El resto sí son correctos, ex artículo 20 LRJS [b) y c) “el sindicato
habrá de acreditar la condición de a filiado del trabajador o empleado y la existencia de la
comunicación al afiliado de su voluntad de iniciar el proceso”, d) “La autorización se presumirá
concedida salvo declaración en contrario del afiliado”]
77
Artículo 21.1 LRJS - “La defensa por abogado y la representación técnica por graduado social
colegiado tendrá carácter facultativo en la instancia. En el recurso de suplicación los litigantes
habrán de estar defendidos por abogado o representados técnicamente por graduado social
colegiado. En el recurso de casación y en las actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será
preceptiva la defensa de abogado”. En el resto, entra en juego el graduado.
78
Procedimiento de tramitación urgente y preferente. Artículo 64 (excepciones a la
conciliación/medidas previas): (1) los que versen sobre SS; (2) relativos a la impugnación de despido
colectivo por los RT; (3) disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, MSCT,
suspensión del contrato y reducción del contrato por causas ETOP o fuerza mayor; (4) conciliación;
(6) iniciados de oficio; (7) impugnación de convenios colectivos; (8) impugnación de estatutos de
sindicatos/modificación; (9) tutela de DDFF y libertades públicas; (10) anulación de laudos; (11)
impugnación de acuerdos de conciliaciones, mediaciones y transacciones, etc.
27
84. Carlos ha presentado una demanda en reclamación de diferencias en la pensión
de jubilación ante el Juzgado de lo Social. No ha acompañado a la demanda el
documento que acredita haber realizado la reclamación administrativa previa.79

a) El secretario judicial dará 4 días a Carlos para subsanar el defecto.

b) El defecto es insubsanable, por lo que la demanda será archivada.
c) La demanda en cuestión no exige agotamiento de vía previa administrativa.
d) El secretario judicial reclamará al INSS la remisión del expediente administrativo.
85. ¿Cuál de los siguientes no es un título ejecutivo?80

a) Acuerdo de conciliación procesal.

b) Autos homologados por el juez.
c) Demanda de reclamación de cantidad.
d) Laudos arbitrales.
86. Iniciada la ejecución se declara la insolvencia provisional del ejecutado:81
a) El ejecutante pierde el derecho a reclamar la deuda en base a la Ley 25/2015, de 28

de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y
otras medidas de orden social.
b) El ejecutante tendrá derecho a reclamar nuevamente la ejecución de la sentencia
una vez más.
c) La ejecución podrá reiniciarse en cualquier momento mientras no esté
cumplida en su integridad la obligación que se ejecute, incluso si las
actuaciones hubiesen sido archivadas por declaración de insolvencia
provisional del ejecutado.
d) La ejecución podrá reiniciarse siempre que exista un acuerdo entre ejecutante y
ejecutado.
87. ¿Es posible la transacción en fase de ejecución?82

79
Artículo 71 LRJS - “Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de
Seguridad Social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las
mismas. Se exceptúan los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas
expresas en las que se acuerda el alta médica emitidas por los órganos competentes de las
Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y
cinco días de la prestación de incapacidad temporal”. No es una excepción, así que es necesaria.
Artículo 81.1 LRJS - “El secretario judicial [...] o advertirá a la parte de los defectos u omisiones en
que haya incurrido al redactar la demanda en relación con los presupuestos procesales necesarios
que pudieran impedir la válida prosecución y término del proceso, así como en relación con los
documentos de preceptiva aportación con la misma, salvo lo dispuesto en el apartado 3 de este
mismo artículo para la conciliación o mediación previa, a fin de que los subsane dentro del plazo de
4 días”.
80
Las demandas no son título ejecutivo. Son títulos ejecutivos: sentencias firmes de condena, actas
de conciliación judicial, actas de conciliación administrativa, autos homologados y laudos.
81
Artículo 243.3 LRJS - “Iniciada la ejecución, podrá reiniciarse en cualquier momento mientras no
esté cumplida en su integridad la obligación que se ejecute, incluso si las actuaciones hubieren
sido archivadas por declaración de insolvencia provisional del ejecutado.”
82
Artículo 246.2 LRJS - “La transacción en el proceso de ejecución deberá formalizarse mediante
convenio, suscrito por todas las partes afectadas en la ejecución y sometido a homologación
judicial para su validez, debiendo ser notificado, en su caso, al Fondo de Garantía Salarial”.
28
a) No, nunca porque se prohíbe la renuncia de los derechos reconocidos por
sentencias favorables al trabajador.
b) Sólo si supone el aplazamiento de la deuda pero nunca si supone una reducción de
la deuda.
c) Sí, las partes son totalmente libres para decidir respecto a la deuda.
d) Sí, siempre que se formalice mediante convenio, suscrito por todas las partes
afectadas en la ejecución y sometido a homologación judicial para su validez.
88. ¿Quién puede reclamar la ejecución provisional de una sentencia condenatoria al

pago de cantidades?83

a) La empresa o el trabajador, dependiendo de quién ostentase la condición de

demandante.
b) Sólo el trabajador, pudiendo obtener como anticipo el total de la cantidad reconocida
en la sentencia.
c) Solo el trabajador, pudiendo obtener como anticipo el 50% de la cantidad
reconocida en la sentencia, sin que la cantidad pueda exceder anualmente del
doble del SMI, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
d) Ninguna es correcta.
89. Tras la entrega por parte de la compañía a un trabajador de una carta de

modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿qué plazo existe legalmente
para impugnar la decisión empresarial?84

a) 20 días hábiles desde la fecha en que finalice el plazo para optar por la extinción
indemnizada de la relación laboral, siendo el plazo de prescripción.
b) 20 días hábiles desde la fecha en que surtiera efectos la modificación sustancial de
condiciones de trabajo, siendo el plazo de caducidad.
c) 20 días hábiles desde la fecha en que se realizó la comunicación al trabajador,
siendo el plazo de caducidad.
d) 20 días naturales desde la fecha en que se realizó la comunicación al trabajador,
siendo el plazo de prescripción.
90. Una empresa es condenada al pago a sus trabajadores de importantes cantidades.

Dada la falta de liquidez de la empresa, se debe proceder al embargo del único bien
de que dispone la empresa: la fábrica en la que prestan servicios los empleados. ¿Es
posible?
a) Sí porque es un bien propiedad de la empresa.
83
Artículo 289 LRJS - “Cuando el trabajador tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere
condenado al empresario al pago de una cantidad y se interpusiere recurso contra ella, tendrá
derecho a obtener anticipos a cuenta [...] El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 50 por
ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia [...] La cantidad no podrá exceder
anualmente del doble del salario mínimo interprofesional”. Recordatorio: en 2021, el SMI
mensual es de 950€.
84
Artículo 138 LRJS - “La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días
hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus
representantes.”
29
b) No, dado que implicaría la desaparición de la empresa en sí.
c) Ninguna es correcta.
d) Sí, pero debe informarse a los representantes de los trabajadores a efectos de
que puedan comparecer en el proceso.
91. La actuación de la actividad inspectora se iniciará, siempre de oficio:
a) Por orden superior de la autoridad competente u orden de servicio.

b) Por iniciativa propia de la inspección y por denuncia siempre que sea anónima.
c) Por cualesquiera de las vías anteriormente citadas.
d) Por petición concreta de los organismos de la S Social o solicitud de una
Administración Pública.
92. Los testigos son:
a) Terceros con conocimiento directo de los hechos, propuestos por las partes
litigantes.
b) Terceros que señale el juez.
c) Terceros que desconocen el contenido del pleito pero que quieren ayudar a las
partes.
d) Terceros que tienen un interés claro en el resultado del pleito.
93. En caso de despido de un trabajador en el que se ha estimado la existencia de

vulneración de derecho fundamentales, y el juez considera oportuno condenar a la
empresa al abono de una indemnización adicional por daños y perjuicios, ¿cuál de
las siguientes afirmaciones es correcta?85

a) En caso de que proceda también el abono de una indemnización por despido

improcedente, ambas indemnizaciones son perfectamente compatibles e
independientes.
b) Una indemnización adicional por daños y perjuicios nunca puede ser objeto de
discusión en un procedimiento ante la jurisdicción social.
c) Si corresponde, el trabajador deberá optar entre la indemnización por despido o la
indemnización por daños y perjuicios, puesto que son incompatibles entre sí, y la
concurrencia de ambas podría suponer un enriquecimiento injusto del trabajador o
un daño excesivo para la Compañía.
d) Hay que restar al importe de la eventual indemnización por despido improcedente el
importe de la indemnización adicional, y solo habría que abonar al trabajador la
diferencia positiva a su favor si existiera.
94. En un proceso de tutela de derechos fundamentales:86
85
Artículo 183.3 LRJS - “Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera
corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo o en otros
supuestos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales.”
86
Artículo 179.3 LRJS. “La demanda, además de los requisitos generales establecidos en la presente
Ley, deberá expresar con claridad los hechos constitutivos de la vulneración, el derecho o libertad
infringidos y la cuantía de la indemnización pretendida, en su caso, con la adecuada
especificación de los diversos daños y perjuicios”.
30
a) No puede solicitarse pronunciamiento de condena, ya que, al tratarse de un proceso
sumario, la cognición se limita a la declaración de vulneración del derecho
fundamental.
b) Puede solicitarse una indemnización de daños y perjuicios.
c) No hay que solicitar daños y perjuicios, pues estos se deducen automáticamente por
el órgano judicial si se estima la vulneración del derecho fundamental.
d) Debe solicitarse una indemnización de daños y perjuicios; de lo contrario la
demanda no se admitirá por este cauce procesal.
95. Indique la opción i ncorrecta:87
a) Al interponer el Recurso de Suplicación puedo presentar prueba documental

nueva que respalde mis argumentos.
b) La revisión de hechos probados se puede basar en un documento presentado por la
parte contraria.
c) Al anunciar el Recurso de Suplicación es necesario consignar la cuantía a la que la
sentencia de instancia hubiese condenado a la parte recurrente.
d) Los escritos de anuncio y de interposición del Recurso de Suplicación se presentan
ante el Juzgado de lo Social.
96. ¿Qué ocurre si despido a un trabajador por causas objetivas sin respetar el
periodo de preaviso legal de 15 días?88

a) El despido será calificado como improcedente, por existencia de un defecto de

forma.
b) La falta de preaviso no influye en la posible calificación judicial del despido, por lo
que éste podrá ser declarado como procedente, improcedente, o nulo.
c) El despido será calificado como nulo, por existencia de un defecto de forma.
d) La falta de preaviso no influye en la posible calificación judicial del despido,
que podrá ser declarado como procedente, improcedente, o nulo, pero en todo
caso el empresario deberá abonar al trabajador el importe económico del
preaviso incumplido.
97. ¿Cuál de los siguientes litigios no es competencia de la jurisdicción social?89

a) Reclamación de cantidad de un alto directivo.

b) Despido de un falso autónomo.
c) Reclamación contra un decreto de servicios mínimos en caso de huelga.
87
Artículo 193 b) LRJS - “El recurso de suplicación tendrá por objeto: b) revisar los hechos
declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas”. Nueva no.
88
Artículo 122.3 LRJS - “la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la
indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del
empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la
indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.”
89
Excluida expresamente. Artículo 3 d) LRJS - “No conocerán los órganos jurisdiccionales del orden
social: d) De las disposiciones que establezcan las garantías tendentes a asegurar el mantenimiento
de los servicios esenciales de la comunidad en caso de huelga y, en su caso, de los servicios o
dependencias y los porcentajes mínimos de personal necesarios a tal fin”
31
d) Reclamación de daños y perjuicios al trabajador que incumple un pacto de no
competencia postcontractual.
98. Un trabajador firma un contrato laboral en Murcia para prestar servicios en Sevilla.
El trabajador tiene su domicilio en Almería. La empresa tiene su domicilio en Madrid.
El trabajador está adscrito al centro de trabajo de Murcia. Para conocer de la
demanda de despido, ¿qué juzgado es competente?90
a) Solo el de Sevilla.
b) El de Sevilla y el de Murcia, a elección del trabajador.
c) El de Sevilla, el de Almería y el de Madrid, a elección del trabajador.
d) El de Sevilla y el de Madrid, a elección del trabajador.
99. Identifique la afirmación CORRECTA sobre la anticipación de la prueba.91
a) Sólo la puede solicitar quien va a presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.

b) Puede ser solicitada sólo por quien pretenda demandar, siempre que exista temor
fundado de que no vayan a poderse realizar en el momento general procesal
previsto, o cuya realización presente graves dificultades en dicho momento.
c) El demandado puede solicitarse sólo las pruebas que no puedan ser realizadas en el
acto de juicio.
d) Puede ser solicitada por quien pretenda demandar y por quien presuma que va
a ser demandado, siempre que exista temor fundado de que no vayan a
poderse realizar en el momento general procesal previsto, o cuya realización
presente graves dificultades en dicho momento.
100. El orden en el que se practican las pruebas en el acto de juicio es:
a) Reproducción de imagen, interrogatorio de testigos, pericial, interrogatorio de parte y

documental.
b) Documental, interrogatorio de testigos, interrogatorio de parte, pericial y
reproducción de imagen.
c) Documental, interrogatorio de parte, interrogatorio de testigos, pericial y
reproducción de imagen.
d) Interrogatorio de parte, pericial, interrogatorio de testigos, reproducción de imagen y
documental.
90
Artículo 10.1 LRJS - “La competencia de los Juzgados de lo Social se determinará de acuerdo con
las siguientes reglas: 1. Con carácter general será juzgado competente el del lugar de prestación
de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante. Si los servicios
se prestaran en lugares de distintas circunscripciones territoriales, el trabajador podrá elegir
entre aquél de ellos en que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado
pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado.”
91
Artículo 78 LRJS - “Quien pretenda demandar o presuma que va a ser demandado podrá
solicitar previamente del juez o tribunal la práctica anticipada de algún medio de prueba cuando
exista el temor fundado de que, por causa de las personas o del estado de las cosas, dichos actos
no puedan realizarse en el momento procesal generalmente previsto o cuya realización
presente graves dificultades en dicho momento”.
32
101. ¿Qué sentencias son recurribles en casación para la unificación de doctrina?92

a) Sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales

Superiores de Justicia que sean contradictorias exclusivamente con otra u otras de
la misma Sala o de otras Sala de lo Social del TSJ.
b) Sentencias dictadas por el Juzgado de lo Social que sean contradictorias con otra u
otras de la misma Sala o de otras Sala de lo Social del TSJ o de la Sala Cuarta del
TS.
c) Sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales
Superiores de Justicia que sean contradictorias con otra u otras de la misma
Sala o de otras Sala de lo Social del TSJ o de la Sala Cuarta del TS.
d) Sentencias dictadas por las Salas de lo Social del Tribunal Supremo que sean
contradictorias con otra u otras de la misma Sala o de otras Sala de lo Social del
TSJ o de la Sala Cuarta del TS.
102. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social:93

a) El cuerpo de Inspectores depende funcional y orgánicamente de la

Administración General o Autonómica y tiene carácter único y nacional.
b) Cuenta con dos cuerpos de funcionarios: inspectores y subinspectores, ambos con
la condición de agentes de la autoridad.
c) Es un Sistema de Inspección Unitario con competencia funcional de carácter
exclusivamente estatal.
d) El cuerpo de subinspectores laborales cuenta con dos escalas: a) Empleo y
Seguridad y Salud; y b) Seguridad Social.
103. ¿Qué conflictos pueden tramitarse en el Servicio Interconfederal de Mediación y

Arbitraje (SIMA)?
a) Los conflictos laborales, individuales y colectivos, siempre que su ámbito de

afectación sea superior a una Comunidad Autónoma.
b) Conflictos colectivos jurídicos y económicos dentro de unos parámetros
definidos por el 5º Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASAC).
c) Solo los conflictos de interpretación y aplicación de acuerdos interconfederales.
d) Solo los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de convenios colectivos
de ámbito superior a una Comunidad Autónoma.
92
Artículo 2019.1 LRJS - “El recurso tendrá por objeto la unificación de doctrina con ocasión de
sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de
Justicia, que fueran contradictorias entre sí, con la de otra u otras Salas de los referidos
Tribunales Superiores o con sentencias del Tribunal Supremo, respecto de los mismos litigantes
u otros diferentes en idéntica situación donde, en mérito a hechos, fundamentos y pretensiones
sustancialmente iguales, se hubiere llegado a pronunciamientos distintos”
93
La b) es incorrecta, puesto que solo el cuerpo de subinspectores tiene condición de agente de la
autoridad.
La c) es incorrecta, puesto que desde el punto de vista funcional y jerárquico puede depender de
AGE o CCAA.
La d) es incorrecta, puesto que las 2 escalas son (1) Empleo y Seguridad Social y (2) Seguridad y
Salud Laboral.
33
104. ¿Cuáles de las siguientes resoluciones son recurribles en el Recurso de
Casación para la Unificación de Doctrina?94

a) Sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales
Superiores de Justicia.
b) Autos dictados por la Sala de lo Social de Tribunales Superiores de Justicia cuando
exista contradicción.
c) Resoluciones dictadas por órganos judiciales distintos de los Tribunales Superiores
de Justicia.
d) Sentencias dictadas por la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
en única instancia.
105. ¿Cuál es el plazo para presentar demanda de despido?
a) El plazo para presentar demanda de despido es de 20 días naturales, siendo

necesario haber presentado papeleta de conciliación previa que suspenderá el plazo
durante 15 días).
b) El plazo para presentar demanda de despido es de 20 días naturales, siendo
durante 20 días).
c) El plazo para presentar demanda de despido es de 30 días naturales, siendo
durante 15 días).
d) El plazo para presentar demanda de despido es de 20 días hábiles, siendo
necesario haber presentado papeleta de conciliación previa que suspenderá el
plazo durante 15 días.
106. ¿Cuál de los siguientes no es un título ejecutivo?95

a) Laudos arbitrales
b) Autos homologados por el juez
c) Acuerdo de conciliación procesal.
d) Sentencias declarativas firmes.
107. Señale la afirmación correcta:96

a) Tanto en la conciliación, como en la mediación, el tercero propone a las partes

posibles soluciones al conflicto.
b) En el Estatuto de los Trabajadores no hay preceptos que fomenten o exijan la
previsión de mecanismos de mediación o de arbitraje para la solución de las
controversias colectivas.
94
Artículo 218 LRJS - “Son recurribles en casación para la unificación de doctrina, las sentencias
dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.”
95
Debe ser una sentencia de condena.
96
Artículo 1.1 ASAC-V: “El presente Acuerdo tiene por objeto el mantenimiento y desarrollo de un
sistema autónomo de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y
trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas.”
34
c) Los conflictos sometidos al ASAC-V, de ámbito estatal, tienen un carácter
exclusivamente colectivo, quedando excluidos los conflictos individuales.
d) La mediación en el SIMA o en el Instituto Laboral no será preceptiva como requisito
preprocesal para la interposición de demandas de conflicto colectivo ante la
Jurisdicción social.
108. Se va a instar por parte de un trabajador de una empresa privada

CONSULTORES REUNIDOS, S.L. una reclamación solicitando que se declare la
vulneración de sus derechos fundamentales y la nulidad de su despido. Las
posibilidades que se plantean son:97

a) No es necesario presentar demanda de conciliación al tratarse de vulneración de

derechos fundamentales y despido.
b) Es necesario interponer reclamación previa
c) Debería interponer demanda de conciliación.
d) No se debe interponer demanda de conciliación por la materia referida a derechos
fundamentales, pero si por la resolución de contrato.
109. La proposición de la prueba:98

a) Sólo se puede realizar antes de empezar el juicio.

b) Sólo se puede realizar en el acto de juicio.
c) Sólo se puede realizar en el momento de la presentación de la demanda.
d) Se realiza en el acto de juicio, pero aquellas que requieran diligencias de
citación o requerimiento se realizarán en la demanda o con una antelación de 5
días ó de 3 en aquellos casos en los que el señalamiento se deba efectuar con
una antelación menor.
110. ¿En qué tipo de prueba se puede basar el Recurso de Casación Ordinario a
través del motivo de error en la apreciación de la prueba?99
a) Documental.
b) Interrogatorio de parte.
c) Testifical.
d) Pericial.
111. En los procesos especiales de impugnación de convenios colectivos se puede

impugnar:100
97
Es la c) porque se va a seguir la modalidad procesal de despido, dentro de la cual alegará lo que
proceda sobre vulneracion de DDFF.
98
Artículo 90.3 LRJS - “Podrán asimismo solicitar, al menos con cinco días de antelación a la
fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias
de citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación
menor, en cuyo caso el plazo será de tres días”
99
Artículo 207 d) LRJS - “El recurso de casación habrá de fundarse en alguno de los siguientes
motivos d) Error en la apreciación de la prueba basado en documentos que obren en autos que
demuestren la equivocación del juzgador, sin resultar contradichos por otros elementos probatorios”
100
Artículo 163.1 LRJS - “La impugnación de un convenio colectivo de los regulados en el Título III
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de los laudos arbitrales
35
a) Los laudos arbitrales sustitutivos de convenios colectivos por conculcar la
legalidad vigente o lesionar gravemente el interés de tercero.
b) Todo tipo de convenios colectivos y acuerdos colectivos.
c) Ninguna de las anteriores.
d) Exclusivamente los convenios colectivos estatutarios.
112. En los procesos especiales de impugnación de convenios colectivos se puede

impugnar:101
a) Los laudos arbitrales sustitutivos de convenios colectivos por conculcar la

legalidad vigente o lesionar gravemente el interés de tercero.
b) Todo tipo de convenios colectivos y acuerdos colectivos.
c) Ninguna de las anteriores.
d) Exclusivamente los convenios colectivos estatutarios.
113. El trabajador se plantea pedir la nulidad de su despido contra la empresa

BEBETEL, S.L. y se plantean solicitar, como medida cautelar que se deje sin efecto el
despido, dado que el mismo se ha producido con grave lesión de sus derechos
fundamentales y el acoso que está sufriendo y su situación psicológica y es la causa
de la resolución que alega. Se plantea:102
a) No es una medida planteable como medida cautelar la de dejar sin efecto el

despido que es un acto constitutivo.
b) La medida cautelar hay que plantearla como acto preparatorio.
c) El trabajador ya su demanda de despido con tutela de derechos fundamentales
pretende articular la prueba y defensa en el acto de vista oral y citar dos testigos
para que comparezcan al acto de juicio a testificar.
d) Sí podría pedir la medida cautelar en el supuesto de resolución de contrato
con lesión de derechos fundamentales al amparo del artículo 180 LRJS.
114. En la fase de conclusiones:
a) En esta fase del proceso es posible alterar los puntos fundamentales de la defensa y
alterar los motivos invocados en la demanda.
b) Es la fase del proceso oportuna para solicitar la práctica de una prueba.
c) Es la fase del proceso para valorar la prueba practicada por ambas partes,
tanto lo que ha quedado acreditado como lo que no.
d) Es la fase del proceso en la que sólo podemos valorar la prueba que ha practicado
la parte contraria.
sustitutivos de éstos, por considerar que conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el
interés de terceros, podrá promoverse de oficio ante el juzgado o Sala competente, mediante
comunicación remitida por la autoridad correspondiente”
101
Igual que arriba.
102
sto se ha discutido por WA, sin acuerdo PPT del profesor: ¿Cabe plantear como MC dejar sin
E
efecto el despido en supuestos tales como acoso, grave lesión de DF?: si estamos en un
procedimiento de despido, no cabe plantear como MC la exoneración de prestar servicios porque el
despido es constitutivo.
36
115. Llegada la fecha de celebración de una vista oral en un procedimiento por
vulneración de derechos fundamentales, se produce la incomparecencia del
Ministerio Fiscal. ¿Cuál sería el efecto legal de esta situación?103

a) Habría que comprobar si, estando correctamente citado, el Ministerio Fiscal había
comunicado formalmente al Juzgado que no iba a asistir a la vista oral, ya que solo
en este caso se podría continuar el juicio sin su presencia.
b) El juicio debería suspenderse necesariamente, puesto que no pueden celebrarse
vistas en este tipo de procedimientos sin la presencia del Ministerio Fiscal.
c) Habría que comprobar que el Ministerio Fiscal estaba correctamente citado, en
cuyo caso el procedimiento podría seguir su curso sin problema.
d) Podría continuar el juicio, siempre y cuando se comunicará posteriormente al
Ministerio Fiscal el resultado final del procedimiento.
116. Una empresa es condenada al pago de un bonus y de un premio de antigüedad a

uno de sus trabajadores. El trabajador está conforme con la condena relativa al
premio de antigüedad pero no con la relativa al bonus, por lo que interpone recurso
en relación exclusivamente con esta cuestión. ¿Puede ese trabajador ejecutar
provisionalmente la sentencia?104
a) Solo respecto a la condena relativa al premio de antigüedad.

b) Solo respecto a la condena relativa al bonus.
c) No hasta que no haya sentencia firme.
d) Sí, respecto a los dos conceptos reclamados.
117. Una empresa despide a un miembro del Comité de Empresa. El despido es

declarado n ulo por vulneración de Derechos Fundamentales. La empresa no readmite
al trabajador. Las consecuencias son las siguientes:
a) El juez determinará la extinción del contrato de trabajo con la indemnización

correspondiente al despido improcedente; además, podrá fijar una indemnización
adicional de hasta 15 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12
mensualidades
b) El juez determinará la extinción del contrato de trabajo con la indemnización
correspondiente al despido improcedente, así como el pago de los salarios
devengados desde la fecha en que la readmisión habría de haberse producido;
además, podrá fijar una indemnización adicional de hasta 15 días de salario por año
de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
c) La relación laboral no se extinguirá y el trabajador seguirá percibiendo su
salario indefinidamente.
103
Artículo 177.3 LRJS. “El Ministerio Fiscal será siempre parte en estos procesos en defensa de los
derechos fundamentales y de las libertades públicas” en relación con el art. 181 LRJS “Admitida a
trámite la demanda, el secretario judicial citará a las partes para los actos de conciliación y juicio
conforme a los criterios establecidos en el apartado 1 del artículo 82” .
104
Artículo 242 LJS - “1. Podrá ejecutarse parcialmente la sentencia, aunque se hubiere interpuesto
recurso contra ella, respecto de los pronunciamientos de la misma que no hubieren sido impugnados.
2. Para ello será necesario que, por la naturaleza de las pretensiones, sea posible un
pronunciamiento separado que no prejuzgue las restantes cuestiones impugnadas.” Se puede pedir
ejecución provisional de lo que recurres, y lo que se está recurriendo es el bonus.
37
d) La relación laboral no se extinguirá, pero como no estará prestando servicios, el
trabajador no tendrá derecho a percibir salario.
119. En cuanto al número de testigos posibles:105
a) No existe un número máximo de testigos por cada parte, pero el órgano

judicial podrá limitarlos, en caso de ser excesivos y poder resultar reiterativos.
b) Con carácter cada parte podrá proponer un testigo, ampliable a dos en caso de que
el órgano judicial lo estime pertinente.
c) No es posible la limitación del número de testigos, ya que causaría indefensión
d) El número máximo de testigos quedará limitado, como máximo, a tres, si bien el
órgano judicial podrá ampliar su número si lo estima oportuno.
120. Identifique la afirmación INCORRECTA:106
a) El recurso de suplicación debe anunciarse y luego interponerse.

b) Los trabajadores están exentos de la obligación del depósito de 300 € para recurrir
en suplicación.
c) En la vista oral del recurso de suplicación se admiten pruebas documentales y
periciales.
d) Frente al recurso de suplicación, la parte recurrida puede formular impugnación por
escrito.
121. La mediación ante un órgano constituido mediante acuerdos interprofesionales o

convenios colectivos del art. 83 ET:107

a) Es requisito previo en determinados procesos en la jurisdicción social

alternativamente a la conciliación o mediación ante el SMAC.
b) Puede dar lugar a un laudo arbitral vinculante.
c) Es obligatoria y previa a acudir al correspondiente servicio administrativo de
mediación y conciliación (SMAC).
d) Es optativa y sólo procede si la solicitan ambas partes.
105
Artículo 92.1 LRJS - “Cuando el número de testigos fuese excesivo y, a criterio del órgano judicial,
sus manifestaciones pudieran constituir inútil reiteración del testimonio sobre hechos suficientemente
esclarecidos, aquél podrá limitarlos discrecionalmente”.
106
La a) sí es correcta, puesto que los artículos 194 y 195 LRJS se refieren al anuncio y posterior
interposición.
La b) también es correcta, puesto que el artículo 229 LRJS indica que todo el que, sin tener la
condición de trabajador, anuncie suplicación, consignará como depósito 300€.
La d) también es correcta, el artículo 197 indica que, interpuesto el recurso en tiempo y forma, el LAJ
proveerá en plazo para que la parte o partes recurridas puedan impugnarlas en escrito.
107
Artículo 63 LRJS - “Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación
o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que
asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los
convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se
refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo.”
38
122. La empresa CONSULTORES REUNIDOS recibida la demanda y citación al acto de
vista oral:108

a) Podrá solicitar por escrito al Juzgado la práctica de todos los medios de prueba de
que intente valerse para acreditar los hechos controvertidos, siempre que, los que
requieran citación judicial, los haya solicitado al Juzgado con al menos 5 días de
antelación al acto de juicio.
b) Puede solicitar el interrogatorio de la parte actora el mismo día del juicio
aunque ésta no comparezca personalmente y el Juez debe acordar la práctica
de la misma como diligencia final.
c) Solo puede valerse de los mismos medios de prueba que el demandante para estar
en igualdad de medios de defensa de sus intereses.
d) Presentará su contestación a la demanda por escrito para estar en igualdad de
condiciones que el demandante que presenta la demanda por escrito.
123. ¿Cuál es el plazo para presentar demanda de despido?109

a) El plazo para presentar demanda de despido es de 20 días naturales, siendo

necesario haber presentado papeleta de conciliación previa, que suspenderá el
b) El plazo para presentar demanda de despido es de 20 días naturales, siendo
c) El plazo para presentar demanda de despido es de 30 días naturales, siendo
d) El plazo para presentar demanda de despido es de 20 días hábiles, siendo
124. Señale la afirmación correcta:110
a) En la mediación, los mediadores emiten un dictamen con la solución del conflicto.

b) Los conflictos laborales que se pueden someter a mediación en el Instituto Laboral
tienen carácter exclusivamente colectivo, quedando excluidos los conflictos
individuales de todo tipo.
108
Artículo 90.3 LRJS - “Podrán asimismo solicitar, al menos con cinco días de antelación a la
fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias
de citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación
menor, en cuyo caso el plazo será de tres días”.
La b) no puede ser correcta por contener aunque ésta no comparezca personalmente. Ello se
desprende del artículo 87.1 LRJS - “El demandado deberá proponerlo anticipadamente salvo que la
parte actora comparezca personalmente, caso en el que sí podrá proponerlo en el juicio!.
Si el interrogatorio se propone por el demandado (CONSULTORES REUNIDOS), es requisito
constitutivo solicitarlo anticipadamente, salvo que el demandante acuda al acto del juicio, en cuyo
caso puede proponerse en el acto del juicio (art. 87.1 LRJS).
109
Examen final Edición 15.
110
39
c) La mediación en el Instituto Laboral será preceptiva como requisito preprocesal para
la interposición de demandas de conflicto colectivo ante la Jurisdicción social.
d) En el Estatuto de los Trabajadores no hay preceptos que fomenten o exijan la
previsión de mecanismos de mediación o de arbitraje para la solución de las
controversias colectivas.
125. El trabajador ya ha formulado su demanda de resolución de contrato y tutela de

derechos fundamentales y pretende articular la prueba y defensa en el acto de vista
oral. Y en concreto aportar documentos y citar testigos. Ahora tendrá que:111

a) Presentar un pliego de preguntas en la admisión a trámite y señalamiento de vista

para poder practicar el interrogatorio de la empresa.
b) Está obligado a presentar junto con la demanda todos los documentos y la prueba
de que quiera valerse en el acto de juicio.
c) Si pretende articular prueba testifical que conlleve la citación por parte del
Juzgado de algún testigo lo debe solicitar por escrito al Juzgado con al menos
cinco días de antelación al acto de juicio.
d) Presentar un escrito en el acto de juicio oral para ratificar su demanda.
126. El acceso a los recursos:112

a) No tiene relevancia constitucional, al ser un derecho de configuración convencional.

b) Tiene una relevancia constitucional distinta a la que plantea el acceso a la
jurisdicción.
c) No tiene relevancia constitucional, al ser un derecho de configuración legal.
d) Recibe el mismo trato jurídico-constitucional que el acceso a la jurisdicción.
127. Se va a instar por parte de un trabajador de una empresa privada

OUTPLACEMENT, S.L.. una reclamación solicitando que se declare nulo su despido
por vulneración de sus derechos fundamentales. Las posibilidades que se plantean
son:113
a) No se debe interponer demanda de conciliación por la materia referida a derechos

fundamentales, pero si por el despido.
b) No es necesario presentar demanda de conciliación al tratarse de vulneración de
derechos fundamentales y despido.
c) Debe interponerse demanda de conciliación.
d) Es necesario interponer reclamación previa.
128. El trabajador se plantea demandar por despido OTPLACEMENT, S.L. y se

plantean solicitar, como medida cautelar que se deje sin efecto el despido, dada la
grave lesión de sus derechos fundamentales y el acoso que está sufriendo y su
situación psicológica y es la causa de la resolución que alega. Se plantea:114
111
112
113
114
40
a) Sí podría pedir la medida cautelar en este supuesto de impugnación de despido con
lesión de derechos fundamentales al amparo del artículo 180 LRJS.
b) La demanda de despido permite al trabajador mantener su situación de prestación
de servicios.
c) La medida cautelar hay que plantearla como acto preparatorio.
d) No cabe el planteamiento de esta medida cautelar, puesto que el despido es
constitutivo, sin perjuicio del efectos posterior que pueda producir la
declaración de nulidad en caso de ser estimada.
129. En el orden normal de intervenciones en el acto del juicio, se concederá la

palabra en primer lugar:115

a) Al Ministerio Fiscal.
b) Al demandante.
c) Al demandado.
d) A aquel que estime conveniente el Magistrado.
130. Llegada la fecha de celebración de una vista oral en un procedimiento por

vulneración de derechos fundamentales, se produce la incomparecencia del
Ministerio Fiscal. ¿Cuál sería el efecto legal de esta situación?116

a) Habría que comprobar que el Ministerio Fiscal estaba correctamente citado, en

cuyo caso el procedimiento podría seguir su curso sin problema.
b) El juicio debería suspenderse necesariamente, puesto que no pueden celebrarse
vistas en este tipo de procedimientos sin la presencia del Ministerio Fiscal.
c) Podría continuar el juicio, siempre y cuando se comunicará posteriormente al
Ministerio Fiscal el resultado final del procedimiento.
d) Habría que comprobar si, estando correctamente citado, el Ministerio Fiscal había
comunicado formalmente al Juzgado que no iba a asistir a la vista oral, ya que solo
en este caso se podría continuar el juicio sin su presencia.
131. ¿Cuál de los siguientes motivos es susceptible tanto de Recurso de Casación

Ordinario como de Unificación de Doctrina?117

a) Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio.

b) Incompetencia o inadecuación de procedimiento.
c) Infracción de normas del ordenamiento jurídico o jurisprudencia.
d) Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción
132. En el ámbito de las relaciones laborales:118

a) Ninguna respuesta es correcta.
b) La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva sólo se produce por
firregularidades acaecidas dentro del proceso judicial que ocasionen privación de
garantías procesales.
115
116
117
118
41
c) El derecho a la tutela judicial efectiva puede verse también lesionado cuando
su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos
necesarios para una acción judicial, produzca como consecuencia una
represalia empresarial o, en todo caso, un efecto negativo en su posición y
patrimonio de derechos.
d) Una actuación empresarial que cause un perjuicio al trabajador y esté motivada por
el hecho de haber ejercitado éste una acción judicial tendente al reconocimiento de
derechos, carece de trascendencia constitucional, aunque sí la tenga en el plano de
la legalidad ordinaria.
133. La empresa OUTPLACEMENTE, S.L. recibida la demanda y citación al acto de

vista oral:119

a) Presentará su contestación a la demanda por escrito para estar en igualdad de

condiciones que el demandante que presenta la demanda por escrito.
b) Solicitará todas las pruebas en el acto del juicio oral, incluidas las que necesiten
citación judicial.
c) Podrá solicitar la práctica de todos los medios de prueba que estime
oportunos previstos en la ley para acreditar los hechos controvertidos,
siempre que, los que requieran citación judicial, los haya solicitado al Juzgado
con al menos cinco días de antelación al acto de juicio.
d) Solo puede valerse de los mismos medios de prueba que el demandante para estar
en igualdad de medios de defensa de sus intereses.
134. LA ITSS tiene la facultad de entrar en los lugares de trabajo a vigilar la normativa
laboral y de seguridad social.120
a) Puede entrar libremente en cualquier momento, y sin previo aviso, en todo

centro de trabajo o lugar sujeto a inspección y permanecer en el mismo.
Solamente existen limitaciones cuando el domicilio de la persona física
afectada coincida con el de la empresa, entonces, precisa consentimiento o
autorización judicial.
b) La ITSS puede entrar libremente, y sin previo aviso, en los lugares de trabajo
siempre y cuando sea autorizada por una orden judicial.
c) En cualquier supuesto, la ITSS puede entrar libremente y sin previo aviso, sin
ninguna limitación, a los lugares de trabajo. Solamente necesita de autorización para
el supuesto de obstrucción a la labor inspectora.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.
135. La proposición de la prueba:121

a) Sólo se puede realizar antes de empezar el juicio.

b) Sólo se puede realizar en el momento de la presentación de la demanda.
119
120
121
42
c) Se realiza en el acto de juicio, pero aquellas que requieran diligencias de
citación o requerimiento se realizaran en la demanda o con una antelación de 5
días ó de 3 en aquellos casos en los que el señalamiento se deba efectuar con
una antelación menor.
d) Sólo se puede realizar en el acto de juicio.
136. El acuerdo de conciliación judicial:122
a) Podrán producirse una vez practicada la prueba y antes de las conclusiones,

solo si una de las partes suscita esa posibilidad.
b) Podrán producirse una vez practicada la prueba y antes de las conclusiones y el juez
o tribunal podrá suscitar tal posibilidad, y de no alcanzarse acuerdo proseguirá la
celebración del juicio.
c) Podrán producirse después de la ratificación y contestación de la demanda y antes
de la práctica de la prueba.
d) Solo podrán producirse antes del inicio del juicio, durante el trámite de conciliación
judicial.
137. En la fase de conclusiones:123
a) Es la fase del proceso para valorar la prueba practicada por ambas partes,
tanto lo que ha quedado acreditado como lo que no.
b) Es la fase del proceso en la que sólo podemos valorar la prueba que ha practicado
la parte contraria.
c) Es la fase del proceso oportuna para solicitar la práctica de una prueba.
d) En esta fase del proceso es posible alterar los puntos fundamentales de la defensa y
alterar los motivos invocados en la demanda.
138. El derecho a la utilización de los medios de prueba pertinentes:124
a) Es un derecho constitucional de configuración legal, por lo que es preciso que

la prueba se haya solicitado en la forma y momento legalmente establecidos.
b) Obliga al juez o tribunal del orden social a relajar las reglas legales sobre forma y
momento para la solicitud y práctica de la prueba.
c) Ninguna respuesta es correcta.
d) Es un derecho constitucional que otorga a la parte la facultad de llevar a cabo una
actividad probatoria ilimitada.
139. ¿Qué ocurre si despido a un trabajador por causas objetivas sin respetar el
periodo de preaviso legal de 15 días?125

a) El despido será calificado como improcedente, por existencia de un defecto de

forma.
122
123
124
125
43
b) La falta de preaviso no influye en la posible calificación judicial del despido,
que podrá ser declarado como procedente, improcedente, o nulo, pero en todo
caso el empresario deberá abonar al trabajador el importe económico del
preaviso incumplido.
c) El despido será calificado como nulo, por existencia de un defecto de forma.
d) La falta de preaviso no influye en la posible calificación judicial del despido, por lo
que éste podrá ser declarado como procedente, improcedente, o nulo.
140. ¿Quién puede reclamar la ejecución provisional de una sentencia condenatoria al

pago de cantidades?126

a) Ninguna es correcta.
b) Solo el trabajador, pudiendo obtener como anticipo el total de la cantidad reconocida
en la sentencia.
c) La empresa o el trabajador, dependiendo de quién ostentase la condición de
demandante.
d) Solo el trabajador, pudiendo obtener como anticipo el 50% de la cantidad
reconocida en la sentencia, sin que la cantidad pueda exceder anualmente del
doble del SMI, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
141. Iniciada la ejecución se declara la insolvencia provisional del ejecutado:127

a) La ejecución podrá reiniciarse en cualquier momento mientras no esté

cumplida en su integridad la obligación que se ejecute, incluso si las
actuaciones hubiesen sido archivadas por declaración de insolvencia
provisional del ejecutado.
b) El ejecutante pierde el derecho a reclamar la deuda en base a la Ley 25/2015, de 28
de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y
otras medidas de orden social.
c) La ejecución podrá reiniciarse siempre que exista un acuerdo entre ejecutante y
ejecutado.
d) El ejecutante tendrá derecho a reclamar nuevamente la ejecución de la sentencia
una vez más.
142. En caso de despido de un trabajador en el que se ha estimado la existencia de

vulneración de derecho fundamentales, y el juez considera oportuno condenar a la
empresa al abono de una indemnización adicional por daños y perjuicios, ¿cuál de
las siguientes afirmaciones es correcta?128

a) Una indemnización adicional por daños y perjuicios nunca puede ser objeto de
discusión en un procedimiento ante la jurisdicción social.
b) En caso de que proceda también el abono de una indemnización por despido
improcedente, ambas indemnizaciones son perfectamente compatibles e
independientes.
126
127
128
44
c) Hay que restar al importe de la eventual indemnización por despido improcedente el
importe de la indemnización adicional, y solo habría que abonar al trabajador la
diferencia positiva a su favor si existiera.
d) Si corresponde, el trabajador deberá optar entre la indemnización por despido o la
indemnización por daños y perjuicios, puesto que son incompatibles entre sí, y la
concurrencia de ambas podría suponer un enriquecimiento injusto del trabajador o
un daño excesivo para la Compañía.
143. Indique la opción correcta:129

a) La consignación y depósito para el Recurso de Suplicación se hace con la

interposición del Recurso.
b) El anuncio del Recurso de Suplicación se hace ante el Tribunal Superior de Justicia.
c) El anuncio de Recurso de Suplicación debe hacerse en el plazo de 10 días tras la
notificación de la sentencia son 5.
d) Si en un Recurso de Suplicación el Tribunal Superior de Justicia aprecia la
infracción de normas procesales, los autos se reponen al momento procesal
en que se produjo esa infracción.
144. La incomparecencia del demandado no impedirá la celebración de los actos de

conciliación y juicio continuando este:130
a) No continúa el juicio y se debe proceder a su suspensión.

b) Con necesidad de declarar su rebeldía.
c) Siendo potestativo para el juez declarar la rebeldía.
d) Sin declarar su rebeldía.
145. ¿Cuál de los siguientes motivos es susceptible tanto de Recurso de Casación

Ordinario como de Unificación de Doctrina?131

a) Infracción de normas del ordenamiento jurídico o jurisprudencia.

b) Incompetencia o inadecuación de procedimiento.
c) Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción.
d) Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio
146. ¿En qué tipo de prueba se puede basar el Recurso de Casación Ordinario a
través del motivo de error en la apreciación de la prueba?132
a) Documental.
b) Interrogatorio de parte.
c) Testifical.
d) Pericial.
129
130
131
132
45

Laboral - Preguntas Test Otros Años: 1. El Acta de Infracción Es

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1. El acta de infracción es:1​

a) Un documento a través del cual se hace constar el desarrollo de una actuación

2. Señalar la respuesta CORRECTA:2​

a) La Inspección de Trabajo tiene como única función resolver expedientes

3. En relación con el contenido de la sentencia que resuelve el recurso de

a) Si se estima una infraccción de normas procesales que ha causado indefensión se

4. En cuanto al proceso de despido disciplinario:​4

5. Identifique el contenido que NO es obligatorio en una demanda laboral ordinaria:​5

a) Hechos que fundamenten la protección deducida en la demanda.

6. Identifique la afirmación correcta acerca de la contestación a la demanda en el

7. Los actos de conciliación y juicio:​7

8. Identifique la afirmación ​INCORRECTA​ sobre la anticipación de la prueba.8​

a) Solo la puede solicitar quien va a presentar la demanda ante el Juzgado de lo

8. La sentencia dictada en un procedimiento de modificación sustancial de las

9. En caso de despido de un trabajador en el que entendamos que puede existir una

a) Al existir una posible vulneración de un derecho fundamental, es preceptivo utilizar la

a) Sí, es necesario presentar reclamación previa.

12. En aquellos casos de despido disciplinario, como consecuencia de un robo

a) 20 días naturales desde la fecha en que el despido se hubiera producido, siendo

a) Elección del empresario entre el abono de la indemnización legal o la readmisión del

a) Sí, siempre es imprescindible presentar reclamación previa.

a) Cuando la Compañía toma la decisión de despedir a los empleados.

16. En el supuesto de que la Compañía inaplique las prioridades de permanencia

a) Los representantes de los trabajadores pueden impugnarlo acudiendo a la

18. La proposición de prueba en un juicio por despido se realiza:

a) Al presentar la demanda o su contestación conforme corresponda a las partes.

a) Sí, al igual que ocurre en el resto de procedimientos de la jurisdicción social, se trata

a) Sí, al igual que otros procedimientos.

21. ¿Puede un sindicato de una empresa, que no ha sido parte en la negociación de

22. Se despide a un trabajador por causas objetivas sin respetar el periodo de

a) El despido será clasificado como nulo por existencia de un incumplimiento formal.

23. En caso de que se pretenda plantear una demanda individual impugnando un

24. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta?​24

25. Durante el acto de juicio oral, el juez de lo social deniega el interrogatorio de un

26. En el proceso de despido disciplinario si no hay conciliación se pasa a juicio, y la

a) Se ratifica la demanda por el demandante e inmediatamente éste expone sus

​ O​ es causa de nulidad de una sentencia:

a) La sentencia da más de lo pedido por el demandante.

a) Inexcusablemente por su modalidad procesal específica.

29. ¿Cuál de las siguientes materias o acciones es competencia del orden

a) La impugnación de la Orden Ministerial que establece las garantías tendentes a

30. En única instancia:​28

a) Conoce de todos los procedimientos el Juzgado de lo Social.

a) Las declinatorias se propondrán como excepciones y serán resueltas previamente

32. Respecto a la recusación en la LRJS (señale la respuesta ​incorrecta​)30

a) La abstención y la recusación se regirán, en cuanto a sus causas, por la Ley

33. Respecto a la intervención en juicio en la LRJS:

a) Las partes no podrán comparecer por sí mismas.

35. Respecto a la representación de los Sindicatos en la LRJS:32

a) En la demanda, el sindicato habrá de acreditar la condición de afiliado del

36. Según la LRJS:33

a) En la instancia la defensa por abogado y la representación técnica por graduado

37. Según la LRJS:34

a) El demandante podrá reservarse hasta el acto de juicio el derecho de ser asistido de

38. Según la LRJS:35

a) La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores

39. Según la LRJS:36

a) El actor podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra

a) No podrán acumularse, ejercitándose simultáneamente, las acciones que uno o

41. Según la LRJS no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo

a) Las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo.

42. Según la LRJS respecto a la reclamación por despido:​39

1. El acta de infracción es:1

2. Señalar la respuesta CORRECTA:2

4. En cuanto al proceso de despido disciplinario:4

5. Identifique el contenido que NO es obligatorio en una demanda laboral ordinaria:5

7. Los actos de conciliación y juicio:7

8. Identifique la afirmación INCORRECTA sobre la anticipación de la prueba.8

24. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta?24

O es causa de nulidad de una sentencia:

30. En única instancia:28

32. Respecto a la recusación en la LRJS (señale la respuesta incorrecta)30

42. Según la LRJS respecto a la reclamación por despido:39

45. Según la LRJS respecto a la acumulación de procesos ante distintos Juzgados:42

48. Según la LRJS:45

52. Según la LRJS:49

64. Respecto al procedimiento de despido:61

66. En el procedimiento por despido:63

67. Será nulo el despido:64

68. Si el despido se declara improcedente:65

70. En la extinción por causas objetivas, la decisión extintiva será nula:67

82. En el proceso laboral, la defensa mediante abogado es preceptiva siempre:77

86. Iniciada la ejecución se declara la insolvencia provisional del ejecutado:81