UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES I

MSc. Cecilia Bastidas Bolaños

TEMA:
EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN:
SURGIMIENTO Y DESARROLLO DE LA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.

INTEGRANTES
• Gómez Pluas Malena Anilka
• López León Mirna Jostyne
• Mora Guardado Anai Denisse
• Piguave Tello Koraima Geraldy
• Ruiz Ubilla Joselyn Solange

GRUPO
Nº 3

CURSO
MA 4-2
 INTRODUCCIÓN
Con la aplicación de los conocimientos psicológicos a
los problemas de la industria "el hombre, con la
totalidad de su personalidad es de nuevo
introducido... El trabajador abstracto concebido por
los tayloristas, un tosco compuesto de ignorancia y
de deseo de ganancia económica, es sustituido por un
ser complejo, con cuerpo y mente, en el que un acto
completamente importante como el trabajo implica
su personalidad global" (FRIEDMAN, 1955,84).
La Psicología Industrial y Organizacional,
es una disciplina científica social cuyo
objeto de estudio, es el comportamiento
humano en el ámbito de las organizaciones
empresariales y sociales. Zepeda (1999)
define a la Psicología Organizacional,
como la rama de la Psicología, que se
dedica al estudio de los fenómenos
Psicológicos individuales al interior de las
organizaciones, y a través de las formas
que los procesos organizacionales ejercen
su impacto en las personas. Por otro lado
Mazabel(2000), lo define como la rama de
la Psicologia que estudia la interrelación
entre los trabajadores y la empresa.
 Como ya se mencionó la
Psicología, obtiene su
conocimiento por medio del
método científico, además ha
desarrollado métodos y técnicas
propios, de los más conocidos
son, las Pruebas o Test
Psicológicos y el método
Psicoanalítico.

La Psicologia Organizacional,
con sus métodos y
procedimientos tiene la misma
categoría que cualquier ciencia,
pues se conoce por sus métodos y
no por su objeto.
 El desarrollo de la Psicología Industrial en Estados Unidos.

El desarrollo de la
psicología industrial en
Estados Unidos y en
Europa fue posible a partir
de la constitución de la
psicología como ciencia.
 Como señala Boring, la psicología
americana tomó un "aparato que
pertenecía a Wundt pero la inspiración
venía de Galton" (BORING, 1978, 531). El
clima existente en Estados Unidos
favoreció un enfoque funcionalista y la
influencia del darwinismo social
incrementó en psicología el interés por
los aspectos diferenciales frente a la
perspectiva wundtiana, que hacía
hincapié en las leyes generales.
En este clima, dos autores
contribuyeron especialmente a la
aplicación de los conocimientos
psicológicos a la industria: James
McKeen Cattell (1860-1944) y Hugo
Münsterberg (1863-1916).
 • Desde muy pronto Münsterberg se propuso la
utilización de la psicología para efectos prácticos y
en 1910 él y sus colaboradores empezaron a hacer
investigaciones respecto a la aplicación de la psicología
en la industria. El resultado de este trabajo fue su
libro Psjchologíe und Wirtschaftsleben: ein Beitrag zur
angewandten Experimental Psychologie publicado el
Leipzig en 1912 y traducido al inglés en 1913 y al
castellano en 1914 (MUNSTERBERG, 1914).
 Otro autor revelante en el
desarrollo de la psicología
industrial, aunque más
interesado por el
comportamiento de los
consumidores que por el de los
productores fue Walter Dill
Scout (1869-1955), profesor de la
Noth-western
University, publicó en 1908 su
Psychology of advertising y fue el
primero en
ofrecer un análisis de los motivos
de los trabajadores poniendo el
énfasis sobre
el valor de los incentivos no
económicos (SCOOT, 1911).
 Sin embargo, estos prometedores
comienzos no duraron mucho. En la
segunda mitad de los años veinte,
comenzó a observarse una progresiva
desilusión respecto al valor de las
técnicas psicológicas aplicadas a la
empresa.
Como consecuencia del éxito
de los programas militares de
clasificación psicológica, los
años siguientes a la primera
E B
Guerra Mundial fueron
testigos de un importante
desarrollo de la psicología
industrial.
Los psicólogos norteamericanos se
comprometieron también en otra
línea de trabajo, que siendo
importante en si misma fue
también precursora de actividades
posteriores.
F A
La influencia de la
primera guerra mundial.
D C
Todas estas contribuciones y el
desarrollo de las primeras
investigaciones aplicadas al mundo
industrial prepararon el campo para
la aceptación de este nuevo campo
profesional de la Psicología.
Yerkes, presidente del
A.P.A. reunió un grupo de
especialistas en la
construcción de tests
(Terman, Scott, Bingham,
Watson, etc.)
Con el fin de elaborar
instrumentos colectivos que
permitieran eliminar del servicio a
los subnormales o mentalmente
insuficientes y clasificar según los
niveles de inteligencia a los que se
incorporaban.
 Surgimiento y desarrollo de la psicología
industrial en Europa: Los estudios sobre el
factor humano.
Muy poco después de la constitución de la Psicología como ciencia experimental en Alemania,
surgen en este país iniciativas y esfuerzos por considerar y desarrollar las aplicaciones de la
ciencia psicológica en diversos campos de la vida humana.

Este autor, fue uno de los

primeros
colaboradores del
Industrial Fatigue
Research Board.
En este contexto se desarrollaron una serie de estudios sobre
la fatiga que pusieron absolutamente de manifiesto la
necesidad de considerar el factor humano, desde una
perspectiva predominantemente fisiológica que fue
ampliada, posteriormente, a sus dimensiones psicológicas.
Charles S. Myers señala, "si continuamos usando el término
"fatiga" en condiciones industriales, debemos recordar que
su carácter es muy complejo, que ignoramos su naturaleza
cabal, y que es imposible distinguir en un organismo intacto la
fatiga de la inhibición, separar la fatiga de actos explosivos de
la fatiga por actitudes mantenidas, o eliminar los efectos de
las variaciones del interés, la excitación, la sugestión y otras
similares" (MYERS, 1926, 71).
 1. Economistas neoclásicos.
La economía neoclásica es una escuela de pensamiento económico que se basa en la idea de que el valor de los bienes es una
función de la utilidad o satisfacción que le asignan los consumidores.
2. Emular.
Imitar una cosa o a una persona procurando igualarla o incluso mejorarla.

3. Entidad.
Colectividad considerada como unidad, y en especial, cualquier corporación, compañía, institución, etc., tomada como
persona jurídica.

4. Fatiga.
1.Sensación de mucho cansancio, con poca energía y un fuerte deseo de dormir que interfiere con las actividades cotidianas
normales.
2.Cansancio que se experimenta después de un intenso y continuado esfuerzo físico o mental.

5. Insoslayable.
Es un adjetivo que se emplea para calificar a aquello que no se puede soslayar. El verbo soslayar, a su vez, alude
a dejar alguna cuestión de lado, obviándola o pasándola por alto.

6. Perspectiva sistémica.
Es la capacidad que tiene el ser humano de formar ideas en modo de análisis, con el fin de evaluar e interpretar
distintos estímulos para llegar a nuevos conceptos, conflictos, pensamientos e incluso para tomar decisiones.
Bibliografía

Peiró, J. M., & Varela, E. F. (s. f.). PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL I. 74.

García Reyes, V. M. A. (2020). El factor humano en el desarrollo de las organizaciones. Universidad Nacional de Piura.

http://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2426

Hurtado, M. G. de, & Leal, M. (2018). Evolución Histórica del Factor Humano en las Organizaciones: De Recurso Humano a

Capital Intelectual. Omnia, 14(3), Article 3. https://produccioncientificaluz.org/index.php/omnia/article/view/7260

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