COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Y
RIESGO PSICOSOCIAL
Salud y Ámbito laboral – Secretaría de Salud
Pública Municipal de Cali
 DIMENSIÓN DE SALUD Y ÁMBITO LABORAL

Conjunto de políticas e intervenciones sectoriales y transectoriales que buscan el

bienestar y protección de la salud de los trabajadores, a través de la promoción
de modos, condiciones y estilos de vida saludables en el ámbito laboral, el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de las personas en todas las
ocupaciones, y el fomento de las intervenciones que modifican positivamente
las situaciones y condiciones de interés para la salud de los trabajadores del
sector formal e informal de la economía.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Es una medida preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008, Ministerio de la
Protección Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo

Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones
laborales para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y la
implementación de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a
las circunstancias y necesidades de cada organización
CONFORMACIÓN
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

1. Escuchar a los involucrados

2. Llegar a un espacio de dialogo para llegar a compromisos y
acuerdos
3. Formular un plan de mejora para promover la convivencia
laboral
4. Recibir y dar trámites a las quejas presentadas
5. Hacer seguimiento a los casos
6. Examinar casos
7. Remitir las quejas ante la dirección en caso de no llegar a
acuerdos y cerrar casos de ser necesario.
8. Presentar medidas preventivas y correctivas del acoso laboral,
informe anual de resultados de la gestión del Comité y los
informes requeridos por los organismos de control de ser
necesario.
9. Seguimiento a las recomendaciones sugeridas a Recursos
humanos
10. Entrega trimestrales sobre la gestión; estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
 ELECCIÓN DE MIEMBROS DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL

¿Por cuánto tiempo se eligen y cada cuánto se deben reunir?

Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben reunirse cada 3
meses o de manera extraordinaria cuando se requiera.

¿Existen inhabilidades tanto para los representantes de ambas partes?

El Comité no podrá ser integrado por quien tenga queja de acoso laboral o sea
víctima en los últimos seis meses.

¿El Comité de Convivencia tienen una estructura jerárquica?

Al interior del Comité se debe elegir un presidente y un secretario, quienes
convocan las reuniones y llevan registros de las mismas. Los empleadores
tienen la responsabilidad de asignar un espacio físico para guardar los
documentos de manera confidencial y el tiempo para que los integrantes
puedan desarrollar sus funciones, así mismo por gestionar su capacitación y
entrenamiento.
RESPONSABLES EN LA EMPRESA DE
ACCIONES PREVENTIVAS

Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo:

Según el decreto 1443 de 2014 este equipo es el
encargado de promover prácticas saludables.

Comité de convivencia laboral:

Según el decreto 652 de 2012 hace seguimiento al
cumplimiento de los lineamientos establecidos por
Seguridad y salud en el trabajo y promueve que se cumpla
con los requerimientos para garantizar una sana
convivencia.
Estándares mínimos en el SGSST
Resolución 0312 de 2019
Empresas de 1 A 10 Trabajadores

• Asignación de persona que diseña el Sistema de

Gestión de SST
• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
• Capacitación en SST
• Plan Anual de Trabajo
• Evaluaciones médicas ocupacionales
• Identificación de peligros; evaluación y valoración
de riesgos
• Medidas de prevención y control frente a
peligros/riesgos identificados
RIESGO PSICOSOCIAL
 RIESGO PSICOSOCIAL

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los

riesgos psicosociales son “aquellas características de las
condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a
través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se
llama estrés”.
 RIESGO PSICOSOCIAL

1. Organización y condiciones del empleo

2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades
3. Demandas psicológicas
4. Violencia y acoso
5. Relaciones al interior del trabajo
6. Doble presencia
 ENFERMEDAD RELACIONADA AL
RIESGO PSICOSOCIAL
Decreto 18 32 de 1994, Art 42
Resolución 2646 de 2008

Estrés adaptativo o Euestrés - Diestrés

EMPRESAS SEGURAS Y
SALUDABLES
 Medicina preventiva y del trabajo en el
SGSST
Ley 1562 – Decreto 1072 – Resolución 1016
PROMOCIÓN DE LA SALUD
ACCIONES REALIZADAS EN EL TRABAJO

• Actividades de vigilancia
epidemiológica.
• Actividades de promoción y
prevención, educando al trabajador
con el fin de evitar riesgo de
accidentes y enfermedades
laborales.
• Exámenes médicos ocupacionales
• Reubicación laboral.
• Investigación del
ausentismo laboral
• Caracterización de la población
• IMC
• Encuesta de CV, hábitos
• Mediciones ambientales de agua,
aire, temperatura
• Estrategias para promover Estilos
de vida saludables, Actividad física,
eliminar hábitos nocivos,
promoción de la salud mental.
• Promoción de la salud mental –
energía cognitiva.
• Controles de Ingeniería.
 ¿Que es un entorno laboral
saludable?

La definición de salud de la OMS: “Un estado de completo bienestar

físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad”.

Para la OMS un entorno laboral saludable es aquel en el que los

trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora
continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores y la sustentabilidad del espacio de trabajo, considerando lo
siguiente, basado en necesidades identificadas.
 Antecedentes
 La OIT estima que cada año mueren 2 millones de hombres y mujeres
como resultado de accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo. 1

 La OMS estima que cada año existen 160 millones de nuevos casos de
enfermedades relacionadas al trabajo y estipula que la condiciones de
trabajo generan que un tercio de ellos presenten dolor de espalda, 16%
perdida de audición, 10% de cáncer de pulmón y 8% de la tasa de
depresión atribuida a riesgos de trabajo.2

1. http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_i nformation/Factsheets/lang--en/docName-- WCMS_067574/index.htm accessed 16 July 2009

2. http://www.who.int/occupational_health/en/ accessed 16 July 2009.
 ¿Porqué crear Entornos Laborales
Saludables?
Uno de los principios éticos más básicos y aceptados
universalmente es “no hacer daño” a los demás y garantizar la
seguridad y salud de los empleados. Lo cual también abre el
camino para el cumplimiento del objetivo 8 de los ODS
referente al Trabajo decente.

1. http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_i nformation/Factsheets/lang--en/docName-- WCMS_067574/index.htm accessed 16 July 2009

2. http://www.who.int/occupational_health/en/ accessed 16 July 2009.
 ¿Como Afecta un Entorno Laboral no
Saludable ?

1. Trabajador – Enfermedades crónicas no

transmisibles, Accidentes Y Heridas Graves
Estos efectos pueden ser devastadores en una empresa
pequeña, en el caso extremo en que esto cause la muerte
o Discapacidad de un trabajador.

Costos indirectos y directos:

 Pagos inmediatos al medico
 Daño al equipo y materiales
 Reducción de la calidad del producto por un tiempo
 Gastos extras de medicamentos y sustentos.
 Pagar gastos sin ganancias.
¿Porqué es una acción inteligente
empresarial?

FALLAS EN LA
PRODUCTIVIDAD Y
SALUD DE LA PERSONA
 Elementos que definen una
empresa saludable
•personas satisfechas y por tanto con
mayor motivación

•sentido de pertenencia en la empresa

•fomento utilización del talento

•clima empresarial apropiado

•bajos niveles de absentismo

•baja frecuencia de accidentalidad

problemas y enfermedades relacionadas
con el trabajo

•imagen corporativa robusta y de Gran

alcance mediante la proyección de la
empresa que realizan los mismos
trabajadores los clientes y los proveedores
Programas de Promoción
de la Salud en el lugar de • Caracterización de hábitos
Trabajo • Medición de IMC

• Promoción de alimentación saludable.

• Promoción de la actividad física.

• Prevención del sedentarismo.

• Prevención de consumo de alcohol y

sustancias psicoactivas.

• Promoción de la salud sexual y

reproductiva.

• Implementación de salas de lactancia

materna en el entorno laboral.

• Inclusión del aspecto familiar y

recreacional.
 Evaluación de los Factores de
Riesgos Riesgo Laboral

La evaluación de riesgos se define como un

procedimiento destinado a analizar y
evaluar el grado de gravedad y la
frecuencia con que se producen aquellos
riesgos laborales que no hayan podido
• Condiciones de seguridad
evitarse totalmente. Esta evaluación es una
operación clave dentro del Sistema de
• Entorno físico del trabajo
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en una compañía. • Contaminantes químicos o
biológicos.
• Carga de trabajo.
• Organización del trabajo.
 Programas de Vigilancia Programas de Vigilancia
Epidemiológica
• Programa de vigilancia epidemiológica

Los Programas de Vigilancia para riesgo osteomuscular.

Epidemiológica (PVE) ayudan a • programa de vigilancia epidemiológica
recolectar de manera sistemática y
permanente información acerca de la para riesgo físico ruido.
salud de los trabajadores, • Programa de vigilancia epidemiológica
el cual permite identificar, cuantificar,
monitorear, intervenir y realizar para la prevención de la deshidratación y
seguimiento a los factores de riesgo a la prevención de enfermedades por
los que los empleados
exposición a calor.
• Programa de Vigilancia epidemiológica
para prevención del COVID 19
GRACIAS