Plan de Salud Ocupacional

PLAN DE
SALUD
OCUPACIONAL 2020
DE LA EMPRESA
GOLD BOYS ANANEA
S.A.C
LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 1

PROGRAMA PROGRAMATICA: ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS QUE NO RESULTAN
EN PRODUCTOS
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN........................................................................................................5
II. FINALIDAD ................................................................................................................6
III. OBJETIVOS ...............................................................................................................6
3.1 OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................... 6
3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO.................................................................................................. 7
IV. BASE LEGAL ..................................................................................................................... 7
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN........................................................................................9
VI. CONTENIDO ..............................................................................................................9
ACTIVIDAD N° 1, Monitoreo y Seguimiento de la Evaluación de la Salud del
Trabajador ................................................................................................................................ 10
ACTIVIDAD N° 2, Sensibilización y socialización de la Evaluación de la salud del
trabajador en la empresa que labora…………………………………............................ 10
ACTIVIDAD N° 3. Monitoreo y Seguimiento de casos de enfermedades y
Accidentes ocupacionales................................................................................................... 11
ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de los
casos de enfermedades ocupacionales........................................................................... 11
ACTIVIDAD Nº 5 Realizar progresivamente la identificación de peligros y riesgos del
Trabajador en la empresa........................................................................................................ 11
VII. FUNCIONES : .......................................................................................................... 12
 FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL: ................................................. 12
 FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD
AMBIENTAL ............................................................................................................................. 13
e) FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ...... 15
VIII.ANEXOS ...............................................................................................................................15
Anexo Nº 01: CRONOGRAMA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL 2015 .......... 18
Anexo Nº 02: PROGRAMA DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL VITARTE ............ 19
Anexo Nº03 VIGILANCIA DE ACCIDENTES LABORALES CON RIESGO BIOLOGICO ..................29
Anexo Nº 04: LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ .......... 35

Anexo Nº 05: INDICADORES DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ...................... 39
Anexo Nº 06: FLUJOGRAMA ................................................................................................. 40

I. INTRODUCCIÓN
La salud en el trabajo y el ambiente de trabajo saludable son los más grandes valores
que puedan tener los individuos, las comunidades y los países. La salud ocupacional
es una importante estrategia no únicamente para garantizar la salud del trabajador
sino también para contribuir positivamente a la productividad, calidad de productos,
motivación de trabajo, la satisfacción del empleo y de esta manera implementar la calidad
de vida de los individuos y la sociedad.
DEFINICION: De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los
trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de
trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la
salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Como vemos la salud laboral tiene implicancia tanto en los efectos positivos
como negativos que el trabajo puede tener sobre la salud y también con los
efectos que la salud de las personas o su alteración pueden tener en su
capacidad para trabajar.
En este enunciado se pone de manifiesto el carácter esencialmente preventivo
que la salud laboral tiene, ubicándola sin lugar a dudas dentro del campo de la
salud pública y de la medicina social con todas las implicancias que ello posee
El Plan de Salud Ocupacional de la Empresa, constituye un programa de salud

ocupacional con los estándares de promoción de calidad de vida de los trabajadores
brindando un diagnóstico precoz, tratamiento oportuno de las enfermedades
LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICAZA ADCO Página 5

ocupacionales y una adecuada atención de las contingencias derivadas de los accidentes
laborales con riesgo biológico y de las enfermedades profesionales, a través del
mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
En cumplimiento de los objetivos estratégicos de los Objetivos Generales y Específicos

del POI 2015 en el Objetivo General N° 6 “Fortalecer permanentemente las
competencias de las IGSS en función de sus finalidades institucionales de gestión,
administración y de servicios de salud, enfatizando la mejora del desempeño institucional
en el área del plan de salud ocupacional.
II. FINALIDAD
Establecer estrategias de salud ocupacional para la prevención de accidentes

laborales y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo, en la
Empresa GOLD BOYS, en cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
III.OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico psíquico y

social de los trabajadores, prevenir todo daño causado a la salud de estos por las
condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes
de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al
trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y en
suma adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.
Constituir un Programa de Salud Ocupacional con los estándares de promoción de

calidad de vida de los trabajadores brindando un diagnóstico precoz tratamiento oportuno
de las enfermedades ocupacionales y una adecuada atención de las contingencias
derivadas de los accidentes laborales con riesgo biológico y de las enfermedades
profesionales a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud en
cumplimiento con las normas nacionales e internacionales

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PLAN
“Fortalecer la salud ocupacional en los trabajadores del IGSS y sus órganos
desconcentrados”
● OE N°1. Monitorear y realizar seguimiento de la Evaluación de la Salud del
Trabajador
● OE N°2. Sensibilizar y socializar la Evaluación de la salud del trabajador de la
empresa según tipo de actividad y género.
● OE N°3. Monitorear y realizar seguimiento de casos de enfermedades
ocupacionales.
● OE N°4. Analizar y desarrollar de acciones para la reducción de los casos de
enfermedades ocupacionales.
● OE Nº 5 identificar los peligros y riesgos que se puede ocacionar en la empresa.
IV. BASE LEGAL

 Decreto Legislativo Nº 1167 que crea la IGSS
● La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Reglamento de la Ley 29783 DS. Nº 005-2013- TR.
● El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, aprobado por Decreto Ley nº 22129 de 1978, en cuanto al derecho de toda
persona a disfrutar del más alto nivel posible de salud física y mental, se requiere del
mejoramiento de todos los aspectos de la seguridad e higiene en el trabajo y del medio
ambiente, así como la prevención y tratamiento de enfermedades profesionales entre
otras (Art. 12º).
● Convenio Internacional Nº 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo de la
Organización Internacional del Trabajo.
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● Recomendación Nº 171 sobre los Servicio de salud en el Trabajo de la
Organización Internacional del Trabajo
● Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”
del 2004, que busca promover el logro de un trabajo decente garantizando la
protección de la seguridad y la salud en el trabajo a través de criterios generales
para orientar una adecuada política preventiva en materia de seguridad y salud en el
trabajo. Deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y
salud en el trabajo mediante acciones que propugnen políticos de prevención y de
participación del Estado, de los empleadores y de los trabajadores.
● Decreto Legislativo Nº 1161 aprueba la ley de organización y funciones del
MINSA
● Ley Nº 26842 – Ley General de Salud
● Ley Nº 27711 – Ley Orgánica del Ministerio del Trabajo y Promoción de
Empleo.
● Ley 28385, que modifica la ley Nº 27711, ley Orgánica del Ministerio del
Trabajo y Promoción del Empleo.
● Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
● Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo
● Ley Nº 27813 del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de salud, y
su Reglamento – Sub Comité Nacional de Salud Ocupacional.
● Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador
● Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
● Decreto Supremo 005 – 90 – PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276.
● Decreto Supremo Nº 013 – 2002 – SA, Reglamento de la Ley del Ministerio de
Salud.
● Decreto Supremo Nº 009 – 2005 – TR “Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo”.
● Decreto Supremo Nº 003 – 98 – SA, “Norma técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo”
● Decreto Supremo Nº 015 – 2005 – SA, que aprueba el Reglamento sobre
valores límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo.

● Decreto Supremo Nº 023 – 2005 – SA, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Salud y su modificatoria.
● Resolución Ministerial Nº 771 – 2004 / MINSA, establecen las Estrategias
Sanitarias Nacionales del Ministerio y sus respectivos Órganos Responsables.
● Resolución Ministerial Nº 511 – 2004/MINSA, aprueban la “Ficha única de
avisos de accidente de trabajo”
● Resolución Ministerial Nº 510 – 2005/MINSA, Aprueba el Manual de
Salud Ocupacional
● Resolución Ministerial Nº 554 – 2007/MINSA, que dispone la
conformación del Comité de Seguridad y Salud en cada Unidad Ejecutora.
Procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional.

● Resolución Ministerial Nº 480 – 2008/MINSA, Norma Técnica de
Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.
● Resolución Ministerial Nº 375 – 2008 – TR, que aprueba la norma básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de riesgo Disergonomicas.
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Plan es de aplicación obligatoria en todas la Unidades, servicios y áreas de la
empresa GOLD BOYS ANANEA S.A.C.
VI. CONTENIDO
Seguridad y Salud en el trabajo en todos los Ambientes de trabajo, estipula que

quienes administren actividades de servicios, tiene la obligación de adoptar las
medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores, cumplir con la normatividad vigente específicamente la Ley Nº 29783 de
seguridad y Salud en el trabajo y su reglamento DS º 005-2012-TR.

ACTIVIDAD N° 1, Monitoreo y Seguimiento de la Evaluación de la Salud
del Trabajador
Elaborar y Presentar el Plan de Salud Ocupacional, para la

aprobación mediante.
● META: 01 Plan, 01 RD.
Elaborar y Presentar el Informe Final del Plan de Salud Ocupacional

● META: 01 Informe Final
ACTIVIDAD N° 2, Sensibilización y socialización de la Evaluación de la

salud del trabajador en la empresa GOLD BOYS ANANEA SAC. según
tipo de actividad y género.
Coordinación con EsSalud, para programación de fechas a realizar los exámenes

de prevención y control a los Trabajadores de la Institución, para la evaluación de Tipo
de Exámenes a realizar
● META: 01 coordinación con Es salud.
Comunicar a todo el personal fechas de evaluación de Salud.

● META: 01 circular
Asistencia para la evaluación de Salud de parte de los Trabajadores

● META: 987 trabajadores evaluados (Desde el mes de agosto hasta mes de
diciembre).
Asistencia para la evaluación de Salud de parte de los Trabajadores

● META: 987 trabajadores evaluados (Desde el mes de agosto hasta mes de
diciembre).
Análisis, elaboración y presentación de los Resultados de la Evaluación

Médica.
● META: 01 Informe de Resultados.

ACTIVIDAD N° 3. Monitoreo y Seguimiento de casos de enfermedades y
Accidentes ocupacionales.
Registro de Vigilancia de Accidentes Laborales con Riesgo Biológico

● META: 12 Informes Mensuales
Apoyo, Asesoramiento y Seguimiento de los casos de accidentes laborales

● META: 12 Informes Mensuales
Evaluación de los Indicadores de Salud Ocupacional.

● META: 01 Informe de Evaluación de Indicadores de Salud
Ocupacional
ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de

los casos de enfermedades ocupacionales.
Charlas de sensibilización para la implementación del sistema de seguridad

y salud en el trabajo
● META: 01 Capacitación (segundo trimestre)
Prevenir enfermedades ocupacionales mediante el otorgamiento de refuerzo o soporte

alimentario a los trabajadores, la misma que se viene otorgando desde el año 2014 de
acuerdo a la disponibilidad económica de la Institución, con autorización
administrativa.
● META: 2 acciones para otorgamiento de refuerzo o soporte alimentario

(mensual)
ACTIVIDAD Nº 5 Realizar progresivamente la identificación de peligros y

riesgos en la GOLD BOY ANANEA SAC
● META: 1 Acciones para confeccionar el IPER de la empresa gold boys .

VII. FUNCIONES
El presente Plan será implementado por la Unidad de Epidemiología y Salud
Ambiental, y la supervisión del cumplimiento estará a cargo de la Dirección General de la
empresa Gold Boys.
La Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental es el órgano que provee la estructura de

organización formal del programa de Salud Ocupacional a través de la cual los
trabajadores acceden a sus beneficios, es quien supervisa el cumplimiento de las
obligaciones del Trabajador y verifica que los componentes responsables de las
actividades finales del Programa se satisfagan.
Sin embargo está dirigido conjuntamente por la Dirección de la empresa y área de

Personal, ya que ésta última es quien contempla los aspectos de responsabilidad del
trabajador en el cumplimiento de las exigencias del Programa, su alcance es a todos y
cada uno de los trabajadores de la institución, sin importar el rango salarial, nivel de
responsabilidad ni otro que ocupen en la misma.
Operativamente está representado por dos coordinadores: Coordinador Médico: Es el

Médico Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, Coordinador de
Recursos Humanos (Bienestar Social). Quien es el responsable de Asistencia Social y
Bienestar del Trabajador dependiente del Área de Personal de la empresa donde
laboran.
 7.1 FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL:
 Provee la estructura de organización formal de salud Ocupacional para que los

trabajadores acceden a los beneficios del plan de salud ocupacional.
 Brindar instalaciones adecuadas y servicio médico al trabajador y designa

responsabilidades que permitan la ejecución del plan de salud ocupacional.
 Supervisar el cumplimiento de las obligaciones del Trabajador.
 Verificar que los componentes que responsabilizan a la empresa, para el correcto

cumplimiento de las actividades finales del plan se satisfagan

 Monitorear y evalúa las actividades finales del plan de salud ocupacional.
 Verificar el cumplimiento de las actividades de intervención a fin de lograr que las

recomendaciones del responsable del plan de Salud Ocupacional se ejecuten.
 Asegurar y responder por la calidad y adecuadas condiciones laborales a todos los

trabajadores
 Aprobar la ejecución de Campañas de educación continua al trabajador en

Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Velar por el Cumplimiento de las acciones encomendadas al Comité de
Seguridad y salud en el Trabajo.
 Desarrollar y buscar el cumplimiento de los reglamento interno de seguridad y salud

en el trabajo del personal de salud.
 Apoyar en la identificación de las necesidades de salud ocupacional de los

trabajadores de la empresa GOLD BOYS de acuerdo a los objetivos institucionales y en
la implementación de las directivas para cumplir esos objetivos.
 7.2 FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE

EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
1. Coordinar las acciones necesarias con los Jefes de Unidades Servicios y Áreas a fin
de lograr establecer la pauta epidemiológica que permita mantenimiento y mejoramiento
de sus condiciones de salud.
2. Ejecutar la Vigilancia e Investigación de accidentes de trabajo.
3. Presentar un reporte periódico de estadísticas de accidentes laborales y análisis

de riesgos laborales.
4. Plantear nuevos programas de Inmunización del trabajador de salud.
5. Vigilar la ocurrencia de patología relacionada al trabajo y riesgo ocupacional

facilitando oportunidad en la toma de decisiones.

Líneas de Intervención son:
1. Vigilancia de Trabajadores con riesgo de exposición a patógenos

Aéreos y sintomáticos respiratorios, y otros riesgos.
2. Organización del sistema de Control de Salud Periódico.
3. Organización del Programa Control de Salud Pre-vacacional.
4. Evaluaciones de Puesto de trabajo.
5. Vigilancia e Intervención por grupos de riesgo Ergonómico.
6. Monitoreo de cumplimiento de Normativa relacionada a la

Bioseguridad Hospitalaria y Riesgos Laborales.
7. Asesoría Técnica y Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
8. Monitoreo de salud de trabajadores con enfermedad crónica y

riesgo reproductivo.
d) 7.3 FUNCIONES DEL AREA DE PERSONAL:
 Coordinar las acciones necesarias con la Jefatura de Epidemiología y Salud

Ambiental a fin de implementar el plan de Salud Ocupacional.
 Organizar a todo el personal que labora en Hospital a fin de que sea universal la
participación en las actividades del plan de seguridad y salud en el trabajo.
 Asegurar que el trabajador conozca el alcance de sus derechos y obligaciones

respecto Seguridad y salud en el trabajo con la entrega formal del reglamento interno de
Seguridad y Salud en el trabajo.
 Lograr establecer la obligatoriedad de la plena y universal participación del

trabajador en las diferentes actividades de la institución.

 Sostener las acciones que deriven de las recomendaciones del Programa de Salud
Ocupacional a fin de mantener y mejorar las condiciones de salud de los trabajadores.
 Se responsabiliza de la correcta y oportuna notificación a cada uno de los

trabajadores de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
 Brindar el apoyo organizacional a fin de ejecutar el control de salud periódico, el

Programa, Control de Salud Pre-vacacional, apoya las evaluaciones de Puesto de
trabajo.
e) 7.4 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
 Incentivar una cultura de prevención de accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales a través del compromiso de cada trabajador mediante el
estricto cumplimiento ley de seguridad y salud en el trabajo
 Mantener coordinación para actuar en casos de emergencia promoviendo su

integración al sistema de defensa civil
 Elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo así como los
informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas adoptadas por la
Dirección general de la institución.
 Colaborar con los inspectores de trabajo de la autoridad competente o

fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a la institución.
 Propicia la participación activa de los trabajadores y la formación de estos, a fin de

lograr mejorar la cultura preventiva promocional en seguridad y salud en el trabajo.

 Garantizar que los nuevos trabajadores reciban inducción formativa en
seguridad y salud laboral
 Hacer Investigación y recomendaciones pertinentes para evitar repetición de

accidentes.
 Cuidar que todos los trabajadores conozcan los avisos reglamento e

instructivos y demás material escrito o grafico de prevención de los riesgos laborales
de la institución.
 Supervisar el adecuado uso de agentes químicos, físicos, biológicos y factores de

riesgos ergonómicos.
Líneas de Intervención son:
 Establecer el Programa de Bienestar Social del trabajador, relacionado con la

Seguridad y Salud Laboral del trabajador
 El comité tiene carácter promotor, consultivo y de control de las
actividades orientadas a la prevención de riesgos y protección de
salud de los trabajadores.
 Determinar el perfil de enfermedades y el récord de insistencias

debidas a enfermedad.
f) ESTRATEGIAS A DESARROLLAR
 Elaborar el Plan de salud Ocupacional.
 Implementar un Programa de Salud del Trabajador (Anexo 01).
 Establecer un Sistema de Vigilancia de Accidentes Laborales con

Riesgo Biológico (Anexo 02).
 Desarrollar Capacitaciones que permitan conocer al trabajador cuales son las

alteraciones en la salud que se producen por los factores de riesgo existente.

 Prevenir enfermedades ocupacionales mediante el otorgamiento de refuerzo o
soporte alimentario a los trabajadores, la misma que se otorga según Resolución
Directoral Nº 040-2014, de acuerdo a la disponibilidad económica de la Institución.
 Velar por el cumplimiento del presente Plan.
VIII. ANEXOS:
● ANEXO Nº 01: Cronograma del plan de salud ocupacional.

● ANEXO Nº 02: Programa de salud del trabajador del Hospital Vitarte
● ANEXO Nº 03: Sistema de vigilancia de accidentes laborales con riesgo
Biológico
● ANEXO Nº 04: Listado de enfermedades profesionales del Perú
● ANEXO Nº 05: Indicadores del plan de salud ocupacional
● ANEXO Nº 06: Flujograma de acciones a seguir en caso de accidentes por
punzocortantes en los trabajadores.

Anexo Nº 01: CRONOGRAMA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
MESES
ÓRGANOS
OBJETIVOS ESPECIFICOS ACTIVIDADES E F M A M J J A S O N D
N E A B A U U G E C O I RESPONSABLES
E B R R Y N L O T T V C
OE N°1. Monitoreo y Seguimiento
de la Evaluación de la Salud del Unidad de Epidemiología y Salud
Elaborar el Plan de salud Ocupacional. X
Trabajador Ambiental
OE N°2. Sensibilización y Unidad de Epidemiología y Salud
Evaluación de la Salud de los Trabajadores
socialización de la Evaluación X X X X X Ambiental
de la salud del trabajador del
Hospital Vitarte según tipo de Análisis, elaboración y presentación de los Unidad de Epidemiología y Salud
X
actividad y género. Resultados de la Evaluación Médica. Ambiental
Registro de Vigilancia de Accidentes Unidad de Epidemiología y Salud

X X X X X X X X X X X X
Laborales con Riesgo Biológico Ambiental
OE N°3. Monitoreo y Unidad de Epidemiología y Salud

Seguimiento de casos y Apoyo, Asesoramiento y Seguimiento de los Ambiental y Unidad de
X X X X X X X X X X X X
accidentes de enfermedades casos de accidentes laborales Administración – Área de Personal /
ocupacionales Sub Área de Bienestar de Personal.
Evaluación de los Indicadores de Salud Unidad de Epidemiología y Salud

X
Ocupacional. Ambiental
OE N°4. Análisis y desarrollo de

Charlas de sensibilización para la Unidad de Epidemiología y Salud
acciones para la reducción de
implementación del sistema de seguridad y Ambiental – Comité de seguridad y
los casos de enfermedades
salud en el trabajo X salud en el trabajo.
ocupacionales.
1.-Unidad de Epidemiologia y Salud
Prevenir enfermedades ocupacionales Ambiental,
mediante el otorgamiento de refuerzo o 2.- Unidad de Administración ( área
OE N°4. Análisis y desarrollo de de economía y área de logística)
soporte alimentario a los trabajadores, la
acciones para la reducción de 3.-Servicio de apoyo al tratamiento-
misma que podrá implementarse de acuerdo a X X X X X X X X X X X X
los casos de enfermedades área de nutrición
la disponibilidad económica de la Institución,
ocupacionales. 4.-Unidad de Planeamiento
con autorización administrativa.
Estratégico.
LIC. NOHEMI ROUSMERYPARICANAZA ADCO Página 18

Anexo Nº 02: PROGRAMA DE SALUD DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL
VITARTE
DEFINICION
El Programa de Salud del Trabajador del Hospital Vitarte Establece estrategias de
salud ocupacional para la prevención enfermedades ocupacionales causadas por las
condiciones de trabajo, en la Empresa Gold Boys.
En cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, y Objetivo general.
COMPONENTES:
● Reglamentación
● Examen Médico Ocupacional
● Programas preventivos y Correctivos
EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL: Definición:

El Examen Médico Ocupacional del personal de salud es un conjunto de evaluaciones
clínicas, laboratoriales, ergonómicas, sicológicas que se aplican a los trabajadores en
salud como pruebas específicas, aplicables a todos los trabajadores de acuerdo a grupo
ocupacional, atareo y por género.
No se recomiendan exámenes generales por qué no son aplicables a la evaluación de
salud del trabajador ni a todos por igual sino diferenciados según tiempo de exposición a
riesgos en el trabajo a todos de acuerdo a su grupo atareo y sexo.
La diferencia entre este tipo de examen y el “Chequeo médico convencional “es que este
último es un examen general realizado por Empresas Prestadoras de Salud (EPS), como
pruebas homogéneas, aplicables a todos los trabajadores no diferencia grupos de riesgo
laboral y grupos atareos de riesgo especifico
LIC NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 19

Componentes Programa de Salud del Trabajador en la Empresa Gold Boys
A. Evaluación Clínica Consta de:
Examen Físico Completo:
● Neumológico
● Oftalmológico
● Otorrinolaringológico
● Cardiológico
● Exposición al plomo
● Exposición al mercurio
B. Entrevista Personal
C. Programas preventivos correctivos
Objetivo:
Evaluar en qué medida los riesgos laborales presentes en el ambiente de trabajo afectan
a los colaboradores expuestos, se tendrá presente la relación tiempo de exposición e
intensidad del factor de riesgo, para poder determinar la presencia de una enfermedad
ocupacional.
La evaluación clínica se realizará considerando los riesgos y posibles efectos en el

organismo al que están expuestos los trabajadores, se busca la enfermedad de
acuerdo al riesgo expuesto, así tenemos:
A. EVALUACIÓN CLÍNICA:
Para ésta evaluación usaremos la Hoja de Historia Clínica Ocupacional
1. EXAMEN FÍSICO COMPLETO.

El médico especialista en salud ocupacional, realizará una evaluación médica exhaustiva
realizando una exploración física completa por órganos y sistemas.
a. Se evaluarán los signos vitales: presión, pulso, temperatura, frecuencia
respiratoria, peso, talla, índice de masa corporal.

b. Se buscan lesiones por órganos y sistemas, que puedan tener correlación con la
exposición laboral pertinente y puedan ser consideradas como enfermedades
ocupacionales:
c. Se buscan lesiones de piel.
d. Se evalúa fondo de ojo como expresión de enfermedades tales como diabetes o
hipertensión arterial que dañan la retina, catarata por exposición a radiaciones.
e. Se realiza otoscopia para evaluar oído y membranas timpánicas.
f. Se explora las cadenas ganglionares para buscar ganglios inflamatorios y/o
sospechosos de una probable malignidad (cáncer).
g. Se revisa la tiroides en busca de nódulos.
h. Se examina el tórax, corazón y pulmones, buscando patologías y su relación
con el trabajo.
i. Se buscan hernias, hígado o brazo crecido, masas Intra – abdominales
j. Se evalúa la movilidad y reflejos de las extremidades, la movilidad y estado de
la columna y se buscan signos indicadores de alteraciones circulatorias como várices
internas y externas.
2. EXAMEN NEUMOLOGICO:
Dirigida a evaluar al personal expuesto a polvos, solventes, pinturas por
pulverización, etc.
Personal expuesto: de mantenimiento, de talleres, de transformadores, etc.
3. EXAMEN OFTALMOLOGICO:
Dirigido a evaluar a personal con exposición laboral a radiaciones no iónicas (ultravioleta,
infrarrojos, pantalla computadora, otros) y al personal que conduce vehículos de la
Empresa .Riesgo de disminución de agudeza visual y de daltonismo.

4. EXAMEN OTORRINOLARINGOLÓGICO:
Dirigido a evaluar al personal con exposición a ruido industrial, mayor a 85 decibeles por
más 8 horas. Riesgo de lesión auditiva, hipoacusia neurosensorial.
Personal expuesto: de mantenimiento máquinas, transformadores, etc.

5. EXAMEN CARDIOLOGICO:
Comprende examen de EKG y Prueba de Esfuerzo. Personal expuesto: trabajadores con
elevado riesgo coronario (hipertensos, IMC mayor de 30) , labor con sobreesfuerzo y
trabajo en altura.
6. EXAMEN DE EXPOSICION AL PLOMO.

Personal expuesto: trabajadores que tiene exposición a plomo dentro de sus
labores.
7. EXAMEN DE EXPOSICION A MERCURIO.
Personal expuesto: trabajadores de mantenimiento de alumbrado público, contacto con
lámpara de mercurio.
B. ENTREVISTA PERSONAL.
● Perfil laboral: tiempo servicios, labor habitual, etc.
● Factores de riesgo ocupacional: de acuerdo a la labor que desempeña en el
Hospital Vitarte, el tiempo de exposición diario, las precauciones, los Equipos de

Protección Personal que usan, el mantenimiento de los mismos:
● Factores de riesgo no ocupacionales: I.M.C. (peso / talla), dislipidemia
sedentarismo, tabaquismo y enfermedades asociadas: hipertensión y diabetes.
● Antecedentes patológicos: Personales y familiares.

 GRUPOS OCUPACIONALES SELECCIONADOS Y TIPO DE
EXAMEN POR CADA UNO
• Personal de Unidades y Áreas Administrativas.
• Personal asistencial.
• Personal de Mantenimiento.
• Personal de Servicios externos.
C. PROGRAMAS PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS:

Destinados a optimizar la calidad de vida se compone de actividades preventivas y
correctivas
 Programas Correctivos:
Constan de Ciclos de entrenamiento en el manejo de maquinarias, en la capacitación
para optimización de la fuerza laboral, en fortalecer las capacidades para un mejor
rendimiento con un mínimo desgaste de la fuerza laboral y control máximo de los
factores de riesgo laboral. De acuerdo a tipo de trabajo se componen de actividades.
Estas actividades finales son:
a. Campañas de vacunación masiva para daños altamente transmisibles.

b. Campañas educativas
c. Promoción de la Salud
d. Suplementación de alimentos.
e. Rotación de Puesto de Trabajo por Exceso de Riesgo de Exposición
(especial para el caso de manipulación de Oxido de Etileno)

2.2 HISTORIA CLÍNICA LABORAL
Centro de trabajo Número de

historia clínica
(Servicios de atención primaria de salud de los trabajadores)

 Información general individual
Nombres y apellidos:
Ed S R Escolarida
ad: e a d:
E N Nº de individuos que dependen
s º económicamente de él/ella:
Condiciones de su vivienda:
 Estructurales (……………………………………)
 Propiedad: Dueño Agregado
 Nº de convivientes:
 Información ocupacional
Tiempo total de trabajo: Categoría ocupacional:
Puesto de trabajo actual:  Obrero
Años en el puesto de trabajo:  Servicio
 Técnico
 Administrativo
 Dirigente
Área a la que pertenece: Cargo que desempeña

(describir qué hace y cómo lo
Horas diarias de trabajo:
hace)
Tiempo para el traslado a
su centro laboral y
viceversa:
Transportación al centro:
 Por medios propios
 Por medio de la empresa
 Caminando
 En vehículo de motor
 En bicicleta
Tipo de vinculación laboral:

 Fijo
 Contratado
Horario: Pago de salario:

 Fijo  Normal (fijo)
 Rotativo  Vinculado (por resultados)
 Descansa fines de  Por hora
semana
 Estimulación

 Condiciones del trabajo actual
Condiciones anormales ( describir el por qué lo considera)
 Toxicidad
 Nocturnidad
 Peligrosidad
 Altura
 Otras, ¿cuáles?
Cómo es la presencia en su ambiente laboral de (dónde permanece el mayor tiempo de la

jornada):
C C
N a F a S C
u s r s i o
R
u
V
i
T
e
H
u
P
o
H
u
G
a
O
l
I
l
V
e
S
u
R
a
d
O
t
Otras condiciones dentro del proceso de trabajo y en la ejecución de la tarea
No A Explique
Realiza su trabajo
generalmente:
 De pie
 Sentado
 De pie con
esfuerzo físico
 De pie
caminando
Su trabajo
Utilizando
le exige:
 Esfuerzo físico
 Esfuerzo mental
 Repetitividad
 Concentración
 Movimientos
repetitivos

D P Materi
C e u D ales
e s e e y/o
Si durante la realización de los mismos presentó (EP, ERT o AT), diga cuándo,
incapacidad que determinó y consecuencias para el desempeño de la labor o la vida
diaria.
Su trabajo le
ocasiona tensión
emocional:
Usa medios de
protección individual:
Medios de protección
adecuados:
Se le realizan
exámenes
médicos
Se baña y cambia de
ropa habitualmente
en
Dispone y puede
acceder a
servicios
 Trabajos desarrollados con anterioridad
Dedica su tiempo extra laboral a:
 Actividades domésticas
 Hobby
 Recreación
 Práctica de deporte o ejercicios físicos
 Actividades laborales, remuneración extra
 Descanso en la vivienda

 Datos de salud individual
Antecedentes patológicos
Personales: Familiares:
Antecedentes de:
 Accidente de trabajo
 Enfermedad profesional
 Enfermedad relacionada o agravada por el trabajo
 Intervenciones quirúrgicas
Hábitos tóxicos
Fuma: Sí Tiempo Cantidad Exfumador Tiempo
No
Café: Sí Cantidad Frecuencia
No
Alcohol: Sí Diario Ocasional Semanal Cantidad
No
Valoración nutricional
Peso (kg) Talla (cm) IMC VN
Síntomas actuales:
Interrogatorio y examen físico por aparatos

Sistema
respiratorio:
Sistema
cardiovascular:
Sistema
digestivo:
Sistema
urogenital:
Sistema
neurológico:
Sistema
ginecológico:
Sistema
endocrino:
SOMA:
Otros aspectos
de interés:

Anexo Nº 03: SISTEMA DE VIGILANCIA DE ACCIDENTES LABORALES CON
RIESGO BIOLÓGICO
ORGANIZACIÓN
Es responsabilidad de la Dirección está regido por la siguiente normatividad:
Ley del Ministerio de Salud N° 27657 Artículo 3°, Reglamento de la Ley del MINSA DS N°
013-2002-SA.
Está dirigido a todos y cada uno de los trabajadores de la institución y es operado por la
Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.
FUNCIONES
Coordinar las acciones necesarias con los Jefes de Servicio, Unidades y Áreas a fin
de lograr establecer la pauta epidemiológica que permita ejecutar un sistema de
vigilancia epidemiológica de todos los accidentes con riesgo biológico que se presentan
durante la prestación de servicios de salud en la empresa Gold Boys.
Vigilar los factores de riesgo asociados a accidentes laborales con riesgo biológico
Reportar mensualmente la estadística de accidentes de trabajo con riesgo biológico a la
DISA IV LE.
Ejecutar un programa de prevención de Accidentes Laborales con riesgo biológico.
Reportar al Área de Recursos Humanos mensualmente la ocurrencia y las a c c i o n e s

desarrolladas por el Sistema de Vigilancia de accidentes de Trabajo con riesgo
laboral.
Atender las contingencias derivadas del accidente de trabajo con riesgo laboral
vacunando o indicando inyección de Inmunoglobulina específica o atendiendo y
derivando a la especialidad respectiva todo accidente laboral con riesgo biológico.

Evaluación del Sistema de Vigilancia
El sistema de vigilancia de accidentes de trabajo es auditable por el Hospital y/o
quien se designe.
El sistema se evaluará semestralmente mediante los siguientes indicadores Cobertura

de vigilancia de Accidentes de Trabajo (Tasa de Sub- registro) de acuerdo a lo
reportado al servicio de emergencia
● Tasa de Accidentes por persona
● Tasa de accidente por servicio
● Tasa de Accidente por tipo de trabajador (asistencial y Administrativo)
Se realizará una auditoria de los datos una vez al año.
Líneas de Intervención del Sistema de vigilancia de accidentes laborales

con riesgo biológico:
● Vigilancia e Investigación de accidentes de trabajo.
● Programa de Prevención de Accidentes de Trabajo.
● Atención a las contingencias derivadas del accidente laboral con riesgo

biológico.
● Organización del sistema de Vigilancia de Accidentes laborales con riesgo

biológico.
● Vigilancia e Intervención por factores de riesgo para accidentes laborales.

● Monitoreo y seguimiento clínico de los casos de accidente laboral con riesgo
biológico
● Monitoreo del cumplimiento de Normativa relacionada a la prevención de
Accidentes laborales con riesgo biológico y medidas de Bio Seguridad.
● Asesoría Técnica y Capacitación en Prevención de Accidentes Laborales con
Riesgo Biológico

Anexo Nº 04: LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ
I. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS

1. Enfermedades causadas por Cadmio o sus compuestos tóxicos
2. Enfermedades causadas por Manganeso o sus compuestos tóxicos
3. Enfermedades causadas por Arsénico o sus compuestos tóxicos
4. Enfermedades causadas por Mercurio o sus compuestos tóxicos
5. Enfermedades causadas por Plomo o sus compuestos tóxicos
6. Enfermedades causadas por los derivados halogenados tóxicos de los
hidrocarburos alifáticos o aromáticos.
7. Enfermedades causadas por Benceno o sus homólogos tóxicos (Tolueno,
Xileno)
8. Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o las cetonas
Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes: Monóxido de carbono, Cianuro de
Hidrógeno, Sulfuro de Hidrógeno o sus derivados tóxicos.
9. Enfermedades causadas por Plaguicidas o sus derivados tóxicos
10. Enfermedades debidas a los agentes farmacéuticos.
II. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN AGENTES

FISICOS
1. Hipoacusia producida por el ruido.
2. Enfermedades causadas por vibraciones (afecciones de los músculos,
tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguíneos o de los nervios periféricos) :
Enfermedad de Raynaud.
3. Enfermedades causadas por el trabajo en aire comprimido.
4. Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes.
5. Enfermedades causadas por radiaciones térmicas.
6. Enfermedades causadas por radiaciones ultravioletas.
7. Enfermedades debidas a temperaturas extremas (insolación, congelación).

III. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A AGENTES
BIOLÓGICOS.
1. Tuberculosis por Mycobacterium Tuberculosum en personal de salud.
2. Carbunco por Bacillus Anthracis.
3. Brucellosis por Brucella Abortus.
4. Leptospirosis por Leptospira Interrogans.
5. Tétanos por Clostridium Tetan.
6. Hepatitis Viral – B en personal de salud.
7. Hepatitis Viral – C en personal de salud.
8. Enfermedad por HIV en personal de salud.
9. Histoplasmosis por Histoplasma Capsulatum.
10. Toxoplasmosis por Toxoplasma Gondii.
11. Ancylostomiasis por Ancylostoma.
12. Leishmaniasis cutánea
ENFERMEDADES POR SISTEMAS ORGÁNICOS AFECTADOS IV.
ENFERMEDADES DEL APARATO RESPIRATORIO

1. Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos: Silicosis – Asbestosis –
Antracosis – Antracosilicosis y Silicotuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa
determinante ocupacional.
2. Asma Profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes
3. Neumonitis por restos orgánicos: Bisinosis, Bagasosis.
4. Neumonitis por restos inorgánicos: Siderosis.
5. Bronconeupatías causadas por el polvo de metales duros.
6. Bronquitis y Neumonitis por químicos, gases, humos y vapores.
7. Edema Pulmonar Aguda por químicos, gases, humos y vapores.
8. Enfisema Intersticial por químicos, gases, humos y vapores.
V. ENFERMEDADES DERMATOLÓGICAS
1. Dermatitis alérgica de contacto por: Metales, adhesivos, cosméticos,
drogas, tintes, alimentos y plantas.
2. Dermatitis irritante de contacto por: Detergentes, aceites, vaselinas, solventes,
cosméticos, drogas y alimentos.
3. Radiodermitis por Radiaciones Ionizantes
4. Vitiligo profesional

VI. ENFERMEDADES MÚSCULO ESQUELÉTICAS
Enfermedades causadas por determinadas actividades o medios ambientes de trabajo

en que existen factores de riesgo específicos como: Movimientos rápidos o
repetitivos, concentración excesiva de esfuerzos mecánicos, posturas forzadas,
vibraciones (Sinovitis, Bursitis, Lumbago, Discopatias, Reumatismos de partes blandas y
síndromes compresivos)
VII. ENFERMEDADES DEL SISTEMA HEMATOPOYETICO

1. Anemia Hemolítica adquirida por exposición a sustancias químicas
(Naphtalina, Arsénico, Trinitrotolueno).
2. Anemia Aplasica por: Bromuro y Radiaciones Ionizantes.
3. Anemia Sideroblastica por Plomo.
4. Agranulocitosis por: Bromuro, Radiaciones Ionizantes.
5. Metahemoglobinemia por Aminas Aromáticas.
VIII. DESORDENES MENTALES

1. Desordenes Cognitivos moderados por: Solventes Orgánicos y Plomo.
2. Síndrome Post Confusional por Mercurio.
IX. ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO

1. Parkinson Secundario por Manganeso.
2. Mononeuropatías del Miembro Superior por trabajos repetitivos, posturas
extremas y por vibración: Síndrome del Túnel Carpeano.
3. Polineuropatía debido a: Arsénico, Oxido de Etileno, Plomo, Mercurio, Órganos
Fosforados, Radiaciones y Vibraciones.
4. Encefalopatía tóxica por: Plomo, mercurio, solventes.
X. ENFERMEDADES DEL OJO

1. Conjuntivitis por sustancias químicas, biológicas.
2. Queratitis por Radiación UV.

3. Cataratas Específica por Microondas, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones
Infrarroja, Oxido de Etileno, Solventes, Sustancias tóxicas químicas.
XI. ENFERMEDADES DEL SISTEMA CIRCULATORIO

1. Enfermedad de Raynaud por vibraciones.
2. Enfermedad Tóxica del Hígado por sustancias química, plaguicidas.
XII. CÁNCER OCUPACIONAL

1. Neoplasia Maligna de Hígado por Cloruro de Vinilo.
2. Neoplasia Maligna de Faringe por Asbesto.
3. Neoplasia Maligna de Bronquios y Pulmón por Asbesto, Arsénico, Cromo, Níquel,
Sílice, Berilio, Alquitrán de Hulla, Benceno, Cloruro de Vinilo.
4. Neoplasia Maligna de Piel por Arsénico y Radiaciones Ionizantes
5. Mesotelioma de Pleura y Peritoneo por Asbesto
6. Neoplasia Maligna de Vejiga por Aminas Aromáticas
7. Leucemia por Radiaciones Ionizantes y por Bromuro
Se considerarán también como enfermedades ocupacionales las causadas por otros

agentes: Físicos, Químicos y Biológicos, no mencionados en éste listado, siempre y
cuando se establezca una relación directa entre la exposición del trabajador al agente de
riesgo y la enfermedad sufrida.
En relación a las ocupaciones que produzcan estas enfermedades ocupacionales, se

considerarán todos los trabajos que expongan al riesgo considerado.
En este listado se incluyen las enfermedades invalidantes y no invalidantes

ocupacionales, considerando los criterios de otorgamiento de prestaciones de salud,
económicas y recomendando se dé énfasis a las acciones de prevención.

Anexo Nº 05: INDICADORES DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL TIPOS
DE INDICADORES
Para el desarrollo de nuestras actividades operativas contamos con los siguientes

indicadores:
1. INDICADOR DE IMPACTO.
Es una medida de los efectos de los riesgos ocupacionales a fin de reducir los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y lograr un trabajo sin impacto al ser humano y
el ambiente de trabajo sin riesgos.
INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
Incidencia de Accidentes de Trabajo = N° de Accidentes x 100/N° de trabajadores.
La incidencia de accidentes de trabajo muestra la magnitud del problema que permitirá

tomar las medidas preventivas y correctivas a fin de reducir los accidentes de trabajo.
ÍNDICE DE PREVALENCIA:
Prevalencia = N° de enfermos x 100/ N° de trabajadores..
El Índice de Prevalencia permitirá determinar la magnitud y extensión de las

enfermedades ocupacionales en cada sector productivo de las regiones del país.
2. INDICADOR DE PROCESO.
Es una medida de las actividades de entrega de recursos dedicados a programas. Ellos
miden los logros alcanzados durante la implementación así como la eficiencia de los
servicios entregados.
a) IVRO = INDICADOR DE VIGILANCIA DE RIESGOS OCUPACIONALES:
IVRO = N° Inspecciones realizadas x 100/N° Total de Inspecciones Programadas

- INFORME DE EPP BIOSEGURIDAD
- IPER EVALUACION DE RIESGOS

Anexo Nº 06: FLUJOGRAMA
UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

Página 40

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PLAN DE

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Anexo Nº 04: LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ .......... 35

LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 2

El Plan de Salud Ocupacional de la Empresa, constituye un programa de salud

LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICAZA ADCO Página 5

En cumplimiento de los objetivos estratégicos de los Objetivos Generales y Específicos

Establecer estrategias de salud ocupacional para la prevención de accidentes

3.1 OBJETIVO GENERAL

Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico psíquico y

Constituir un Programa de Salud Ocupacional con los estándares de promoción de

LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 6

IV. BASE LEGAL

LIC. NOHEMI RUSMERY PARICANAZA ADCO Página 7

LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 8

Procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional.

Seguridad y Salud en el trabajo en todos los Ambientes de trabajo, estipula que

LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 9

Elaborar y Presentar el Plan de Salud Ocupacional, para la

Elaborar y Presentar el Informe Final del Plan de Salud Ocupacional

ACTIVIDAD N° 2, Sensibilización y socialización de la Evaluación de la

Coordinación con EsSalud, para programación de fechas a realizar los exámenes

Comunicar a todo el personal fechas de evaluación de Salud.

Asistencia para la evaluación de Salud de parte de los Trabajadores

Asistencia para la evaluación de Salud de parte de los Trabajadores

Análisis, elaboración y presentación de los Resultados de la Evaluación

LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 10

Registro de Vigilancia de Accidentes Laborales con Riesgo Biológico

Apoyo, Asesoramiento y Seguimiento de los casos de accidentes laborales

Evaluación de los Indicadores de Salud Ocupacional.

ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de

Charlas de sensibilización para la implementación del sistema de seguridad

Prevenir enfermedades ocupacionales mediante el otorgamiento de refuerzo o soporte

● META: 2 acciones para otorgamiento de refuerzo o soporte alimentario

ACTIVIDAD Nº 5 Realizar progresivamente la identificación de peligros y

LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 11

La Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental es el órgano que provee la estructura de

Sin embargo está dirigido conjuntamente por la Dirección de la empresa y área de

Operativamente está representado por dos coordinadores: Coordinador Médico: Es el

 7.1 FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL:

 Provee la estructura de organización formal de salud Ocupacional para que los

 Brindar instalaciones adecuadas y servicio médico al trabajador y designa

 Supervisar el cumplimiento de las obligaciones del Trabajador.

 Verificar que los componentes que responsabilizan a la empresa, para el correcto

LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 12

 Verificar el cumplimiento de las actividades de intervención a fin de lograr que las

 Asegurar y responder por la calidad y adecuadas condiciones laborales a todos los

 Aprobar la ejecución de Campañas de educación continua al trabajador en

 Desarrollar y buscar el cumplimiento de los reglamento interno de seguridad y salud

 Apoyar en la identificación de las necesidades de salud ocupacional de los

 7.2 FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE

2. Ejecutar la Vigilancia e Investigación de accidentes de trabajo.

3. Presentar un reporte periódico de estadísticas de accidentes laborales y análisis

4. Plantear nuevos programas de Inmunización del trabajador de salud.

5. Vigilar la ocurrencia de patología relacionada al trabajo y riesgo ocupacional

LIC. NOHEMI ROUSMERY PARICANAZA ADCO Página 13

1. Vigilancia de Trabajadores con riesgo de exposición a patógenos

2. Organización del sistema de Control de Salud Periódico.

3. Organización del Programa Control de Salud Pre-vacacional.

4. Evaluaciones de Puesto de trabajo.

5. Vigilancia e Intervención por grupos de riesgo Ergonómico.

6. Monitoreo de cumplimiento de Normativa relacionada a la